只有进入金融行业后，才会知道的惊人内幕！

(本文转载自金融小伙伴公众号)

虽然说，现在已经很多人在各个平台上分享行业的情况，但是很多时候只有进入金融行业之后，才会知道的惊人内幕。

进入金融圈之后，很多情况都和想的是不一样的，比如说，身边的同事都是超乎想象的厉害，特别是中后台，完全不能小觑。

像是说工作加班，实习的时候就觉得工作时长已经很长了，入行之后才发现实习只不过是简单的适应。

然而，这只是金融行业内幕的冰山一角。在金融领域，信息的及时和准确是至关重要的。

类似这种的与预期差别很大的还有很多，今天就和大家说说都有哪些？

一、金融头部机构需要的都是什么样人

金融头部机构最喜欢的两类人，一种是有个好爸爸的，一种就是能力视乎超群的。

1、资源型

先说说第一种，有个好爸爸的，也就是我们经常说的资源型人才。

资源型人才，是金融领域的一抹亮色。他们往往背后有一个强大的家庭背景，或是广阔的人脉资源。

然而，我们不能仅仅从传统的学历和工作能力来评价他们。金融的本质在于资源的错位调配与价值的定价，而能够为金融市场提供资源的人，自然会站在顶峰。

或许有人指责金融界偏爱家世和人脉，认为草根艰辛创业难以立足。但实际上，无论在哪个行业，资源与人脉都是致胜的关键。

深入金融机构的中后台，我们会惊讶地发现，这里汇聚着众多拥有优渥资源的人才。

所谓富家子弟、名门之后，他们成为中后台的主力军，不是凭空的偶然。在金融机构内部，背景和人脉正是他们的加分项。

所以说有的时候头部机构中后台更难进的原因所在，如果说你的学历和能力足够高，我会更建议去前台卷一卷的。

内心觉得不起眼的中后台，他们背后的人足够影响整个公司的兴衰，因为金融机构本身就需要强大的资源和人脉才能经营起来的。

我也认识了不少做中后台的朋友，真就没有一个普通人，他们的家庭背景超乎想象。

金融行业的底层内幕远不止于此。深入了解，我们会发现，这个领域远比我们想象的更加复杂。背靠资源或拥有超群能力，只是其中的一小部分。

2、高学历、高能力

随着内卷程度加剧，你会发现，顶级机构里这两种人正在融合，一看新入职的全是名校大海归且目测来历不凡，让人兴叹。

进入金融领域后，我们才真正领悟到，曾经与我们争夺职位的竞争者们都是各个名校的佼佼者，国内的清华、北大、复旦，国际的QS排名前100甚至还有帝国理工、麻省理工等顶级院校的毕业生。

想想自己能够进入行业，真的是幸运啊。

金融机构在招聘中往往明确标出高门槛，尤其对于那些看似赚钱效应显著的岗位，如行研、核心技术人员等，要求更是远超传统意义上的中后台职位。

然而，这些岗位的竞争程度却异常激烈。在这些岗位上，学历、实操能力、学习能力等无不要求高度卓越，工作强度也异常巨大。

高学历在应届生在没有进入社会刷“经验值”的时候更好使一些，更多的还是要看能力。

二、原来说金融忙是真的忙！

1、前台加班是常态

就工作时间来看，想象中金融人每天九点上班，五点下班。下班可以轻松的约会，健身，吃大餐，生活从容不迫光鲜亮丽。

然而，这些美好的幻想在实际中却被现实残酷地打破。特别是那些身处前台的业务人员，加班成了家常便饭。

有这个心思，不如好好想想研报怎么写，标的怎么分析，如何看现在的经济形势来的更好一些，有想法有内容，带教师傅才会觉得你有用。

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