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津城生育意愿大调查：妻子说了算，“90后”最积极
你愿意生娃么？生不生娃谁说了算？你会生几胎？生娃压力有多大？爸爸带娃么……面对一道道“灵魂拷问”，津城孩爸孩妈会作出怎样的回答？
结论一：“90后”人群生育意愿相对积极
（问题：您家打算生几个孩子？）
结论二：女性生育意愿在家庭中占主导
结论三：选择“生三孩”人群中，喜欢孩子的占比最高
其中，58.29%的受访者是出于“喜欢孩子”才打算生三胎的，43.32%的受访者认为“兄弟姐妹多对孩子成长有好处”，另外还有44.39%的受访者认为多生孩子是“多子多福”。选择“想再要一个男孩”，或者“想再要一个女孩”的比例相当，分别是22.46%和22.99%，一方面说明关注孩子性别的人占比不多，另一方面也说明受访者对生男生女的偏好没有什么差别。此外，还有26.2%的受访者表示打算生三胎是为了“养老更有保障”，但也有34.10%的受访者表示不同意“养儿防老”这一传统观念。
本科及以上学历受访者打算生一个的比例占47.3%，高出全部受访者水平，但打算生两个孩子的比例低于全部受访者水平； “双独”家庭受访者目前打算生一个孩子的比例占50.4%，同样也高出全部受访者水平，但打算生两个孩子的比例低于全部受访者水平； “90后”受访者目前打算生一个孩子的比例是48.7%，打算生两个孩子的比例是25.9%，所以相对年轻家庭的生育意愿稍高，但总体占比仍然偏低。
当受访者面对“如果政府在政策上鼓励，制度上奖励多生孩子，您愿意生育几个孩子？”的问题时，全部受访者中愿意生二胎的人数增加622人，比例上升了11.53个百分点，占38.24%。
其中本科及以上学历受访者二胎生育意愿提升14.1个百分点，占35.5%；“双独”家庭受访者生育二胎意愿提升15.6个百分点，占31.8%；“90后”受访者生育二胎意愿提升12.8个百分点，占38.7%。（见下图）
可见，出台政策及配套支持措施对生育意愿有一定的正向刺激作用，针对这样的情况，在政策设计上要从全方位出发，综合考虑入托、入学、医疗、文娱等养育成本，尽快构建生育支持政策体系，减轻群众生育养育负担。
从调查结果看，在养育孩子主要负担中，经济、时间、精力3个选项，经济负担占比最高，达到19.97%，三种情况都有的占比为67.77%，其中，本科及以上学历人群认为养孩子的负担相比一般人群高出7%。在调查中仅有4.19%的受访者认为没有什么负担。（见下图）
经济负担是影响目前生育意愿的主因，这其中包括教育、日常生活、医疗保健、文娱休闲、孩子结婚买房、请人照料等方面的开销。对于“目前情况养育孩子的经济负担主要是什么”的问题，全部5392名受访者认为“教育费用”“日常吃穿生活费用”和“孩子结婚买房的费用”位列养育成本的前三位。相较于其他养育成本，教育成本在“养育成本”中占较大比例。（见下图）
在采访中，很多家长也表示对教育的投入是值得的。
在南开大学任教的张女士认为：“孩子得全面发展，为的是孩子能有好的学业，能考上好的大学是跳出圈层的最简便路径，我们做家长的多做功课，多花点钱，只要能帮孩子提高成绩，这些都值得。”阳阳是一位“90后”新手妈妈，她说，早在半年前就已经找好了月嫂，宝宝的早教玩具也没少准备，“现在孩子的智力要从小开发，不能错过大脑发育黄金期。”
本次调查中，本科及以上学历受访者在“文娱休闲”“孩子结婚买房”和“医疗保健”方面的开支都差不多。这类受访者养娃除了更加重视教育投资以外，在其他方面的养育开支也比较平均，说明他们比较重视孩子的全方面发展。
黄先生毕业于国内某高校，现在是一名小学生的父亲。因为一直有双方父母的照顾，孩子上小学前，他几乎没怎么管过。“现在孩子要上小学了，虽然学费书费全免，可其他教育花费一点不能少啊，游泳、滑冰、画画、书法，这些都是教育投资。孩子长得快，不光衣服，这鞋子，一年就得买好几双。”黄先生说。
根据“育娲人口研究”发布的2022版《中国生育成本报告》显示，全国家庭0至17岁孩子的养育成本平均为48.5万元；0岁至大学本科毕业的养育成本平均为62.7万元。
调查显示，在本科及以上学历已婚人群中，孩子妈妈带娃的占47.1%，爸爸带娃的占21.5%，长辈带娃的占60.1%；“双独”已婚人群中，妈妈带娃的占43.3%，爸爸带娃的占19.8%，长辈带娃的占66.0%；“90后”已婚人群中，妈妈带娃的占45.7%，爸爸带娃的占11.9%，长辈带娃的占54.8%。
在当今大多家庭中，孩子由长辈或妈妈带依旧占主流，但随着我国生育政策的转变，父亲在家庭中的角色也迎来更多转变，在调查中87.8%的人对爸爸应该积极参与子女养育达成共识。就此记者采访了三个家庭，看看这些爸爸在抚育孩子方面有何不同。
吴女士的丈夫是一家著名“互联网大厂”里的程序员，工作“996”是常态，加班到三更半夜也是有的，因此，他们家是标准的“男主外、女主内”模式，孩子父亲几乎不参与育儿过程。
“他工作一直忙，我也能理解，但孩子还小，孩子需要爸爸时，他都不在，孩子比较失落。”吴女士说，她担心父亲陪伴缺失，不利于孩子的健康成长，“我看过一本书上说，3岁前是孩子的情感建立期，如果这段时间，父亲很少参与孩子的成长，孩子就难以对父亲产生过深的亲情和依赖感，对爸爸感情淡漠，跟爸爸不亲。”
林先生是典型的“90后”青年，孩子出生后，一家老少齐上阵带娃，他也乐得清闲。“我媳妇刚怀孕时，我们俩也买了一堆育儿书，打算提前学习学习，科学带娃。可孩子出生后，我妈和丈母娘轮番抢着带，生怕我们俩带不好，后来索性都是他们带孩子了。”林先生说。
现在，林先生的女儿已经5岁，这么多年没带孩子，已经越来越不知道怎么带了，“她5岁了，越来越大了，每周周末才回自己家来住，平时都住姥姥家或奶奶家，好多事我们已经不懂了，还是别去添乱了。”林先生说。
李先生曾经也是“工作狂”，为了做好一个设计作品夜以继日。“曾经觉得工作是一切，后来结婚有孩子了，觉得家庭才是最重要的。”李先生说，由于妻子工作也很忙碌，双方老人都在外地没办法帮忙，他跟妻子必须有一个人辞职在家，专职带娃。
李先生考虑到自己是做设计的，在家也能接活，他便主动提出，扛起了带娃重任。“我一个大男人，带孩子去上早教课，人家都是妈妈去，只有我一个是爸爸陪，开始有点别扭，后来慢慢习惯了。”如今，李先生已很好适应了“全职”奶爸的角色，因为带娃颇有条理，还有一些妈妈向他请教“带娃经”。
几年前，一则女高管哺乳期遭公司辞退的事件曾引发社会广泛关注。在职场中侵犯女性平等就业权益，在一定程度上也加重了女性的生育顾虑。
在调查中，面对“鼓励生育会加剧对女性的职业歧视”问题时，43.75%的受访者表示同意，31.79%的受访者持否定态度。其中，明确表示“非常同意”与“非常不同意”的受访者分别为17.73%与18.34%。（见下图）
许多人也存在这样的观点：女同事生孩子不应被歧视，工作上有暂时空缺，就相互补台，没有必要因为别人生小孩对她们产生非议。而且，很多生完孩子的女同事在工作更加努力，让人钦佩。她们是妈妈，她们也不只是妈妈，还是优秀的职场人。
目前，在鼓励生育的政策背景下，消除女性顾虑，破除生育障碍已经成为全社会的共识，今年政府工作报告中也明确指出，坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视，着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题。
（撰文：天津社会科学院社会治理研究中心 副研究员 高原 张雪筠
本报记者 孟若冰）
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