职场女性超辛酸，如何才能打破女性在职场的“玻璃屏障”

如今女性在扮演传统家庭角色之外，又扮演一重要的社会角色，那就是职业女性。近年来有关职场女性的讨论逐渐火热，包括婚育观、事业观等个人议题，也有上升到性别平等的社会议题

那职场女性的发展现状如何呢？她们在职业发展过程中面临着什么困难呢？作为职场人，又该如何保护女性的合理权益呢？本文将来探讨一下。

婚育与性别是女性求职的“绊脚石”

职场女性由于性别或婚育受到不公平对待的情况是近些年性别平等问题中被讨论的热点之一。数据显示，61.2%的女性在求职中被问婚育情况，高于上一年的55.8%。此外，38.3%的女性表示婚育影响职场前景。11.9%的女性因性别升职加薪不顺。婚育、性别问题为女性的职场发展带来更多困扰。

来源：《2022中国女性职场现状调查报告》

对于造成职场性别不平等的原因，62.3%的女性认为“生育是女性摆脱不掉的负担”。这也是长期以来，男性在家庭中父亲角色缺失，对孩子“丧偶式育儿”，女性承担更多生育责任，所导致的状况。

来源：《2022中国女性职场现状调查报告》

73.3%的职场女性对升职缺乏信心

来源：《2022中国女性职场现状调查报告》

拥有大学本科及以上学历的职场女性占比 55.9%，远高于男性的 33.6%。然而，处于基层及以上管理职位的女性占比 34.2%，低于男性的 40.7%。虽然女性更高知，但从职场人的评价上看，59.9% 的职场人认为男性的优势是 “目标明确，善于完成有挑战的任务”，选项占比最高，其次有 51.5% 认为男性 “富有领导力”，而认为富有领导力是女性主要优势的职场人，占比仅 5.7%，在所有选项中排在最末。职场人对于女性更多的评价是 “有耐心，善于协作”。

来源：《2022中国女性职场现状调查报告》

那这一情况在香港如何呢？

yes123求职网对女性上班族的职场工作状况做了相关调查，不仅有妇女表示自身遇到性别歧视外，甚至有超过七成的妇女表示遇过职场性骚扰。

若以目前的工作环境来看，觉得「性别不平等」的女性劳工占54.8％，觉得「性别平等」的，也占了45.2％。只是回顾整个职涯，曾因「女性的性别」，而遭遇求职歧视的比例，仍然高达66.1％。

其中最主要状况为：「被追问婚育计划」（46.3％）、「被挑剔长相外型、身高体重」（35.7％）、「被追问感情状况」（31.8％）、「被要求上班时的打扮或穿着」（26.9％）、「被追问是否请过生理假」（24.9％）、「因性别，导致应征职缺受限」（22.4％）、「以体力、力气不够为由，求职遭拒」（20.4％）、「因性别，被质疑产（行）业专业度」（18.6％），以及「被追问性倾向」（13.8％）、「以常加班、夜班，人身安全为由，求职遭拒」（11.9％）。

因此，无论是内地还是香港，缩小职场性别差距方面仍有很大进步空间。那应该怎么做呢？

企业应该坚持在管理层践行性别平等的目标

文化和政策转变需要由上而下。当领袖意识到性别多元所带来的业务效益，可能会较乐意投放时间和资源来推动多元化计划。

拥有多元化的员工团队可带来实质的益处，例如可作出更好的决策、多元观点可带来更多创意和创新，从而获得更好的业务成果。

审查招聘流程，培养包容和平等的文化

招聘时，除了公平透明的招聘流程外，雇主亦要注意在沟通上可能造成的偏见。例如面试时，不要向女性候选人询问与工作职位无关的家庭或个人责任问题，以免对她是否符合工作要求得出错误的结论。向员工提供多元共融培训，并对职场歧视采取零容忍态度。

改变以“出勤”作为考核工作量的标准

企业可以考虑采用灵活工作安排（FWA）等措施，以助更好地聘用和留住女性在内的员工团队，长远来说或可鼓励女性员工留在企业拓展职业生涯。

为女性提供学习机会

现在的企业越来越重视多元，而女性成为有助业务成功的关键人群。雇主若能意识并善用这群人才的能力，并培养女性获得更高的技能水平，就能更好地满足人才需求、保持竞争力、最终提高业务成果。

女性自身提高个人能力
如人饮水，冷暖自知。女性的发展状态，女性自己最清楚也最在意。女性发展，根本在于女性群体自身努力。一方面女性要自尊、自强、自信、自立，不断提升自身价值，展现女性魅力，创造幸福人生。

男性主动承担照顾家庭的责任

减少职场中性别不平等的情况，当然也需要更多男性的尊重和努力，承担男性应该承担的那一份照顾家庭的责任，维护女性合法权益。

只要大家共同努力，就能够营造一个有利于大家全面发展的社会环境。

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