（一）超级团队专为法科生打造，万千法律人的职场助手，神秘“魔法书”正式开售！
庞大的法科生毕业人数以及紧张的就业环境下，法科生需要怎样的一部真正的就业指南，来帮助他们寻求人生的更多机遇与可能！27位法律前辈带领34位在校法科生，以“1+1”的创作模式带你了解法律行业就业“16+N”种可能！
（二）专业分享 | 【孙柏瑛】城市社区物管“信托制”实验：行动目标与行动路线
“信托制”作为尝试回应城市社区物管纠纷的一种自下而上与自上而下相结合的治理机制创制，以信托法律规范来建构社区信义关系的内核，在此基础上，突破原有“包干制”与“酬金制”的局限性，将物业费和公共收益定义为业主的共同财产，业主成为社区的“主人翁”，以委托人和受益人的身份委托物业服务事务; 物业管理人作为受托人的“大管家”，承担委托的责任，通过公开透明的共同资金账户，使业主获得知情权和监督权，共同治理城市社区，实现社区的共同利益，推动社区营造。
（三）问卷邀请｜浙江工商大学社会企业研究课题开始啦！
为了更好地理解并支持这一蓬勃发展的领域，浙江工商大学社会企业研究团队特别设计了一份组织层面的深度调研问卷。这份匿名问卷旨在收集详实的一手数据，了解社会企业在实际运作中的挑战与成功经验，从而为学术界和社会各界提供有力的研究依据和实践指导。
（四）现代化社区治理，我们怎么看？
2024年1月19日，在上海青少年创新学院、上海市社会工作研究会以及华东理工大学社会与公共管理学院的指导下，在《中国社区报》《青年报》的支持下，由上海社邻家社区治理研究院主办的“现代化社区之治的上海视野”主题沙龙活动举行。研究院关注社区治理前沿，以中观视野，2023 年共进行了 16 个项目的研发，当天集中介绍了其中部分成果。
（五）专业分享 | 欧盟社会企业监管的模式和趋势
“在27个欧盟国家中，有21个国家制定了关于社会经济的专门法律，有些国家甚至有不止一项法律。此外，在尚无此类法律的国家，正在讨论是否可能采用此类法律，或已提出确切的立法建议。”
（六）主题培训活动 | 信托制物业服务的运行逻辑及其实践
2024年2月2日，为更好服务会员单位，分享成都市优秀“信托制”物业实践经验，促进国内“信托制”物业发展，推动“信托制”物业运营理念提升。成都市社会企业发展促进会联合社创星社会企业服务平台、郫都社区社会企业服务中心主办“社会企业主体培训（第68期）”活动。
（一）社企招募 | 2024全国城乡社区高质量发展典型案例征集活动启动
近日，由中国社区发展协会、人民日报社《民生周刊》杂志社主办的“2024全国城乡社区高质量发展典型案例征集活动”正式启动。活动将在全国范围挖掘、总结并推广城乡社区高质量发展的有效经验举措，强化党建引领，推进基层治理体系和治理能力现代化。征集截止日期2024年3月30日，欢迎报名。
（二）课程报名丨公益金融Mini MBA启动升级，速来报名！
“公益金融Mini MBA”由第一财经发起，五角场创新创业学院承办，上海第一财经公益基金会、法国KEDGE商学院、深圳市创新企业社会责任促进中心、公益金融联盟GSFN、MSC咨询等支持，兴证全球基金特别资助。集合全球专业资源，培育金融精英学习并善于运用商业模式和核心金融资源，从市场逻辑跃迁到公益领域， 组队合作优化配置，实现社会和环境的可持续发展。
（一）社企随笔NO.4 | 以百年身谋千年事
跨越过去的泥泞，致敬无畏的憧憬。将自己放下，将信念埋藏在心中，在乐观中以悲观之态前行，成功就会在前方等候你我。2024，让我们以百年身谋千年事，迈步更好的未来！
（二）四川观察 | 成都探索“信托制”物业模式，构建社区治理共同体！
“信托制”物业服务究竟是什么？和传统物业有啥不一样？自2018年以来，成都市便开始“信托制”物业模式探索，截至目前，成都市市采用“信托制”物业服务的小区达300多个。近日，成都市武侯区交大花园广厦小区也迎来了属于自己的“信托制物业”，开启了老旧小区的新气象。
（三）权威发布 | 国务院办公厅关于发展银发经济增进老年人福祉的意见近日，国务院办公厅发布了《关于发展银发经济增进老年人福祉的意见》，明确指出要加快银发经济规模化、标准化、集群化、品牌化发展，培育高精尖产品和高品质服务模式，让老年人共享发展成果、安享幸福晚年，不断实现人民对美好生活的向往。
（四）社企动态 | 中国金牌社企诚信诺创始人李霞荣获瓦布基金会社会企业家奖
社创星伙伴迎来开年之喜近日，在瑞士达沃斯举行的2024年世界经济论坛上，施瓦布社会企业家基金会宣布，全球12人获2024年度社会企业家奖。深圳市诚信诺科技创始人李霞作为施瓦布基金会“2024年度社会企业家”获奖者亮相2024世界经济论坛。有幸成为今年唯一一位中国获奖者，同时也是首位获得该奖项的中国女企业家。（五）回首来时路，踏浪向前行
回首过去，展望未来。近日，社创星全体工作人员在成都举办了“2023年度工作述职会议”，回顾过去的工作成果与不足，并对未来工作目标进行规划。