阿里早就该这么做

文| 酒颜君

近日，阿里巴巴女员工被灌酒并受到侵害一事持续引发关注，事件发酵后，多方相继回应。

8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定，宣布对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》；同时还强调——

旗帜鲜明地反对丑陋的酒桌文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。

阿里“支持员工拒绝陪酒”的说法再次成为热议话题，但这种表态还是引发了一些人的不满。

一方面，在公司内部出现女员工被灌酒、侵害事件时，更期待看到的是公平公正的处理结果，涉嫌犯罪的刑事案件，不被所谓酒桌文化模糊视线。

另一方面，作为先进的互联网公司，本身就应该带头从商务层面取消陪酒谈工作的酒局，而不是让员工来反抗。

女员工受侵害一事已有公安机关介入调查，事件真相和最终定论都将由权威部门作出，阿里除了配合调查，恐怕难以左右事件的走向。

针对酒桌文化的公开承诺，是从公司层面上回应员工的诉求，杜绝此类事件再次发生而作的表态。

阿里女员工被侵害事件中，始终需要关注的仍是借用酒的名义来实施的犯罪行为，这一焦点不能丧失。但回顾阿里女员工自述书中描述的侵犯过程，商业酒局给员工，特别是职业女性带来的伤害这一基础事实也不能忽略。

这已经不是职场人第一次反酒桌文化了。

此前，曾经轰动全网的某国际银行北京分行的一个校招生的餐会，让酒桌文化的恶臭彻底曝光在大众面前。一场酒局中，职场欺凌、强制服从、职场PUA，各种乱七八糟的东西展现个淋漓尽致。

新员工勇于揭发酒桌文化的丑陋一幕，让大家看到了进步，大赞年轻人不吃老一套，掀翻职场酒桌就靠90后了。

也才不过一年的光景，酒桌文化夹杂着强权，甚至涉嫌犯罪的行为再次上演。在中国这个人情社会，“酒桌上谈生意”似乎成了约定俗成的商业运行法则。

但长期以来，酒桌文化变得病态和扭曲，主体也不是酒桌，更不是酒，早就成了一种没文化的体现，是上级对下级的公然霸凌。

在阿里女员工的自述中，即便强调自己不胜酒力，仍然被领导和客户灌酒，这其中即便没有性骚扰，光是灌酒动作，领导都是在利用权力对下属进行威逼和精神强迫。

喝酒成为商业谈判的“正常”流程，这在普通人看来并没有超出认知范围，只是当它发生在阿里巴巴这样的高科技企业中，给人带来更大的失望。

代表先进技术的互联网公司，拥有他人所不能及的资源和技术能力，却依然依靠被唾弃的酒桌文化才能谈业务，这不仅仅是阿里的遗憾，对整个社会来讲都该引发不小的反思。

每每有女性成为酒桌文化的受害者，话题最后往往会变成“女性如何保护自己”，即便越来越多的人能认识到这种所谓的酒桌文化是不靠谱的，是一种陋习，可个体反抗终究是不够强悍的。

阿里人这次集体对“酒桌文化”持不接受与排斥的态度，未必不是一个良好的开端，让员工有说“不”的勇气，建立保护权益的机制，需要个人和企业共同的努力。

希望这种所谓的“文化”早日终结在敢于反抗的一代手里。

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