前国央企HR忠告：切记不要接受任何降薪和调岗，更不要害怕公司威胁，跟HR单独谈话一定要录音！

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最近，跟一个前HR同事聊天，他真诚的建议我在当下大环境下先“苟”住，社保不断缴才是最重要的。

我说现在即便稳如国央企，裁员、降薪的消息也层出不穷，各种奇葩手段不断刷新三观，搞的普通打工人人心惶惶，所以你有什么好的建议吗？

他想了想，回复我说：普通打工人需有意识地增强法律知识，必要的时候可以采取法律手段维护自己的合法权益。

图源于网络

一旦碰到裁员、降薪的情况，可以从以下四个方面来有效应对：

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掌握薪资谈判的主动权。

虽然在当前经济不景气叠加大规模失业潮的情况下，对于普通打工人来说，能拥有一份相对稳定的工作就不错了。

但是当国央企提出降薪政策的时候，本质上还是一种“软性裁员”，国央企在试探普通打工人的底线，也在赌普通打工人是否敢主动提离职。

所以在面对降薪这个问题上，普通打工人首先需要坚定自己的立场，如果国央企拿不出充分的理由和对应的补偿，千万不能轻易在降薪通知书上签字。

普通打工人请记住，一旦涉及到签字问题，都应该是双方协商达成一致的结果，国央企单方面是不能擅自违约降薪的。

而在谈判的过程当中，普通打工人一定要保持头脑冷静，用数据和事实证明自己的不可替代性。

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慎重对待调岗提议。

虽然在某些大型国央企，轮岗的确是一个不错的机会。

但是在当前这种人人自危的大环境下，普通打工人在面对国央企的调岗提议的时候，千万要保持警惕。

在签字之前，一定不要不好意思，要大胆的向HR咨询新岗位的工作职责、工作内容、考核方式，以及调岗后薪资待遇是否有变化。

只有明确以上内容，才能基于个人职业发展规划做出明智的选择。

如果国央企已经做出了必须调岗的决定，普通打工人也应该明确以上问题后，留存书面记录，以备不时之需。

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坚守内心的原则，不屈服于威胁。

在国央企一旦遇到降薪、调岗的时候，对于普通打工人，势必要做出选择：是忍气吞声继续在当下环境中“苟”着，还是打算另谋出路。

无论你做出怎样的选择，都请坚定自己内心的想法。

不要因为害怕丢面子而不敢问后续的工资待遇水平，更不要因为怕跟HR闹僵而影响跳槽后的“背调”这一关。

你要知道，一个真正认可你的价值、愿意录用你的公司，是不会在意这些小事的，坦诚告诉新公司即可。

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谈话录音留存，防人之心不可无。

事实上，如果国央企已经决定要降薪或是裁员，HR大多数时候也只是这个政策的执行者。

虽然对于普通打工人，遇到这种事情难免会有不好的个人情绪，但是越是生气、越是觉得不值得，越要保持清醒且理智的头脑，越要有理有据的提出自己的合理诉求。

在沟通过程中，建议大家悄悄地开启录音设备，最大化地争取个人利益，留下证据保护好自己，维护好自己的合法权益。

//  写在最后

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愿以上内容大家都用不到！

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