国企员工不能任人宰割！---“湖南高院女法官惨案”之十一

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     全文 3300字，阅读估计需要 5分钟。

01

如果要问国企和民企哪个好，我相信大家都会异口同声地回答，当然是国企。

因为国企工资高、福利好，最重要的是晚年有保障。而民企绝大多数工资低，无福利；当然，更谈不上晚年有保障，因此很多人都以进入国企为荣。

特别是这一次新冠肺炎疫情，很多民营企业面临困难，员工面对降薪裁员，更加觉得还是国企有保障。

却不知，在央企上市公司湘邮科技，向慧辛辛苦苦、兢兢业业工作了十八年却成了大悲剧。

在湘邮科技，几乎所有工作一、二十年的老职工，都被扫地出门。

很多民企老板为了企业的发展，为了自身财富增值，对那些真才实学的人才还是会給予起码的尊重和待遇。

反观国企老总，即使不拼命为自己谋私利，也只顾自己过一把老板的瘾，根本不在乎企业发展的好坏，自然不会厚待人才，而是看重奴才。

湘邮科技自然不重视技术和研发，别说是向慧，科研部门一大批研发骨干都被排斥冷落。

加上国有企业都有行政级别，可以制作红头文件，国企老总大权在握，随意起草盖章，形成权威的红头文件。

因此，对于企业的各种内部规定，包括很多红头文件，都有存在违背国家相关法律法规的情况。

一些国企特别是领导蹂躏职工，比起民营企业是有过之而无不及。

引发政法系统声讨的向慧杀害周春梅法官一案，堪称国企领导无恶不作，国企职工任人宰割的一个经典恶果。

02

向慧尽管是湘潭大学机械工程专业硕士研究生，高学历的技术人员，有一级造价工程师证，多项国家专利。但是，湘西女孩及理科生的单纯和耿直，不善于巴结领导，自然不断被边缘化。

跟随走低的还有工资，由于长期遭受公司的不公正对待，向慧一直处于非正常的低收入水平。

2013年，向慧被纳入长沙市低收入家庭。2018年，向慧又被纳入公司困难职工家庭。

向慧和周春梅一样，都是湘西龙山大山里飞出的两只最绚丽的凤凰。

周春梅到了湖南省的最高审判机关，向慧到了一家国企，自此命运大不同。

周春梅已经官至湖南省最高审判机关的副处级干部，高高在上。

而向慧作为一个女人则在四十多岁的尴尬年纪失去了工作，现在更是无依无靠，根本没有未来。

用湘邮科技员工的话来说：“向慧的事情其实就是一个必然的爆发，她的做法法理难容，杀害无辜的法官同学，实在让人看不懂，估计她是气昏了头脑。但是她被逼的走头无路，申诉无门”。

03

湘邮科技公司中层到高层，官僚思想严重，中层只要服务好领导了，没完成任务一样风雨不动。那些领导周边的人，包括领导的亲戚、给领导服务的、照顾领导起居的人通常都会被提拔。

局长夫人过来后，“重要使命”就是要将众多职工的“邮政”身份彻底去掉，而且是低成本，力争零成本。

没有背景，不擅阿谀，不会跟同事搞好关系的，就成了“末位淘汰”的头号指标。

“转岗、停岗、待业，解除劳动关系”，成了悬在绝大多数员工头上的那柄利剑。

解除劳动合同是最严厉的惩戒措施，用人单位尤其应当审慎用之，何况是开除一、二十年老员工的公职？

但是在湘邮科技，开除公职则是如同儿戏，没有任何约束力。

期间还引发了几起劳动纠纷诉讼，最后都是公司动用法院的关系，压着原告员工庭外和解。

很多为公司奉献了多年青春的邮政职工，在得不到补偿的情况下，带着一身屈辱，心怀怨气地离开，一、二十年的公职身份化为乌有。

这些被迫离开的人之中，不乏清华、武大、北理工、北邮的研究生和高材生。

现在的湘邮科技，基本没有什么985毕业的员工。

04

向慧的境遇可想而知，一方面她忍辱负重，以图保住公职；另一方面，公司是铁了心要赶她走，而且想零成本赶出去。

在国企，话语权主导一切。领导要收拾员工，办法多的是。

恶意调岗，恶意打压，薪酬分配，等等都是打压员工的法宝，都足以让员工生不如死，最后不拿一分钱补偿就自动滚蛋！

为此，2019年，公司把向慧降格为最底层的物业员工。

作为含金量极高的硕士研究生，高学历的技术人员，一级造价工程师，多项国家专利，向慧恐怕是全国第一个被打成物业员工。

向慧心生不满，和主管副总发生争执。一怒之下，一念之差，向慧拿起平常按摩用的擀面杖，敲打一下副总。

派出所民警的意思十分明确，只是轻微伤，小事化了，内部矛盾，内部调解就是。

湘邮科技为了羞辱向慧，整死向慧，好让向慧净身出户，一再要求警方一定要拘留她。

公司又以调解为名，涉嫌敲诈勒索向慧，详见《公司涉嫌两大罪！---“杀害湖南高院女法官案”之十》（点击即可阅读）。

等副总拿到钱，公司没有经过任何程序，直接宣布开除向慧。

向慧走上了艰难的维权路，直到酿成不可挽回的悲剧。

05

向慧杀人虽说是一个极端的例子。

但是，向慧的职场悲剧是国有企业员工的普遍现象。

工会原本应是帮助底层员工维护弱势劳动者权益，而其国家赋予的法定功能形同虚设。

更多的时候，工会是为单位及领导服务。

一是协助单位及领导针对员工进行各种挖坑，一旦员工与单位及领导发生冲突，就逼到员工自己离职为止。

二是防范单位及领导各种用工过程中的风险，准备好了大量的内部制度应对。

企业的各项所谓内部规定，所强调的都是劳动者的义务而非权利。

员工只要谁敢于跟领导和单位叫板的，最终都有各项所谓的内部规定严惩，等待底层员工的只有死路一条。

而员工走劳动仲裁更是没有任何胜诉机会。

对于员工来说，工会不但没有起到任何实质作用，反而助桀为虐。

06

国有企业的本质是民族企业，它和民营企业最核心的区别是，要承担更多的社会责任、社会担当。

可以说，国有企业的每一个举动，都是民营企业的风向标。

湘邮科技这种卸磨杀驴毫无人性的做法，不仅损害广大劳动者的合法权益，而且丧失了一个国有企业应有的责任和担当，也严重损害了党和政府的公信力。

同时，也危及到公司的自身发展。

湘邮科技职工积极性受损，大量技术人才流失，一直没有自己的核心产品，主要靠邮政内部的项目补贴得以生存。

在每次亏损一年后，都是通过邮政项目运作实现盈利，避免成为ST退市。

07

三湾改编，不仅仅是支部建在连上，还有士兵委员会，才有了新型人民军队

国有企业要真正做大做强，不但要加强党的领导，还要增强职工主人翁地位。

对于国有企业来说，党的领导是天，员工地位则是地。有了天，不能没有地。

湘邮科技这样无人性的央企，既没有搞好党的领导，又没有保证职工主人翁地位。

也就是，既没有天，又没有地，或者说是昏天黑地，天昏地暗。

不但自身发展不起来，还酝酿了向慧这样的悲剧。

要保证职工主人翁地位，改变职工任由领导压迫的局面，就必须强化工会作用，健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推进厂务公开、业务公开，落实职工群众知情权、参与权、表达权、监督权，充分调动职工的积极性、主动性、创造性。企业在重大决策上要听取职工意见，涉及职工切身利益的重大问题必须经过职代会审议。

法律中规定的职工的主人翁地位，不能仅仅具有政治上的宣誓意义，而是要通过工会和职工代表大会依法维护职工的合法权益，确保职工的主人翁地位。

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