不“唯帽子”！这所高校36岁青年学者与唯一老院士享受同等待遇！

关注学术桥Acabridge，了解最新学界动态

 我们为合工大这种“任人唯贤”，打破唯帽子的做法点赞。汪萌教授这位年仅36岁的学者，在合肥工业大学校内已经与学校唯一的一位院士在同一岗位。这也或意味着，汪萌教授有望成为合工大的下一位院士种子选手。

来源：网易、合肥工业大学
合肥工业大学 “双一流”周期建设目标全面实现，人才培养质量持续提升，第二课堂蓬勃发展，创新创业教育稳居全国第一方阵，用人单位对毕业生和学校就业工作满意度近96%，一批科研成果应用于国家重点工程……“十四五”开局之际，合肥工业大学各项事业成绩斐然。

师资队伍建设取得重大突破的合工大

合肥工业大学早在1960年就进入国家重点大学建设行列，在全国具有很强的影响力，巅峰期更是与哈尔滨工业大学并称为“南合北哈”，又有安徽“小清华”之美誉。但由于错失进入首批211工程的重大机遇，合工大近些年来的发展相对缓慢，综合实力已经很难进入全国高校前50位。由于错失了重要的战略机遇期，合肥工业大学至今在国家重点实验室、两院院士和国家科技奖等三个方面至今尚未取得突破。
举例来说，合肥工业大学至今只有一位全职的中国工程院院士杨善林教授，尚未有全职的中国科学院院士。此外，杨善林院士出生于1948年10月份，至今已72周岁。因此，合肥工业大学亟需年富力强的院士级学者来引领学校的学科建设和发展。且合肥工业大学近4年来有多达7位国家级人才（学院院长）流失至其他高校，引发了舆论对合工大人才流失的担忧。

合肥工业大学杨善林院士

但实际上，合肥工业大学近5年来人才队伍建设取得了很大的成绩，取得了许多历史性的突破。如合工大在十三五时期新增国家级人才35人次，净增22人（共计27人次）。其中依托学校自主培育了3位国家杰出青年基金获得者、3位长江学者特聘教授和11位国家优秀青年基金获得者。
但尽管如此，合工大已连续4届没有学者入围两院院士评选，在院士的培育上还需继续努力。

从黄山学者到斛兵学者，合工大引才思路在变化

对于合肥工业大学来说，前任校长徐枞巍教授绝对能够在校史上留下浓墨重彩的一笔。他带领合肥工业大学在2005年滚动进入211工程，并于2009年进入国家“985工程”优势学科创新平台建设计划。在人才引进方面，他于2010年率先设立了“黄山学者”计划，面向海内外引进优秀中青年人才，冲击国家级人才。
经过十余年的持续引育，一大批优秀学者选择加盟合肥工业大学，仅过去五年就引进了黄山学者140余人次。而黄山学者计划也没有辜负学校的重望，已取得非常好的效果。举例来说，合肥工业大学获得的三项国家杰出青年基金，都是由黄山学者牵头拿下的。这三位学者分别是黄山学者特聘教授汪萌、訾斌和黄山青年学者龙建成教授。此外，在合肥工业大学目前所获得的15项国家优秀青年基金中，至少有10位为黄山学者特聘教授和青年教授获得。因此，黄山学者在合工大的师资队伍建设中发挥了重要作用。
但随着学校事业的进一步发展，仅引进中青年学者已经很难满足学校的跨越式发展需求了。因此，合肥工业大学近期改革了人才引进办法，设立“斛兵学者”系列人才岗位，与“黄山学者”人才岗位各有侧重，相辅相成。具体来说，设立面向高端人才的“斛兵学者”系列岗位，而 黄山学者系列岗位则面向有发展潜力的青年人才设立。
具体来说，斛兵学者是面向已取得学术成就的学者设立，如斛兵学者第一类岗位是面向在科学技术领域和工程科学技术方面做出系统的、重大的、创造性的成就和贡献。
而根据以上要求可知，斛兵学者一类岗位实际上就是面向院士级别的专家学者设立。合肥工业大学也为斛兵学者提供了具有竞争力的薪酬和待遇，如斛兵学者一类至四类岗位提供50万至140万的年薪。

校内遴选，36岁青年学者与72岁老院士同入选一类岗位

在调整了学校的岗位后，合工大在近期面向校内人员进行了斛兵学者首轮遴选，其中有2位学者进入一类岗位、10位学者进入二类岗位、18位学者进入三类岗位、14位学者进入四类岗位。
其中最令人瞩目的当属入选斛兵学者一类岗位的两位学者，他们分别是中国工程院院士杨善林教授和计算机与信息学院院长汪萌教授。更值得注意的是，杨善林教授和汪萌教授分别出生于1942年和1984年，年龄相差42岁。这意味着，汪萌教授这位年仅36岁的学者，在合肥工业大学校内已经与学校唯一的一位院士在同一岗位。这也或意味着，汪萌教授有望成为合工大的下一位院士种子选手。
斛兵学者名单

汪萌教授年进入中国科学技术大学大名鼎鼎的少年班，先后获得中科大的学士和博士学位。2008年，年仅24岁的汪萌教授获得中科大博士学位，进入微软亚洲研究院工作，担任副研究员。在北京工作两年之后，由于北京的高房价，作为青年学者的汪萌选择赴美国和新加坡国立大学先后担任研究员和博士后高级研究员。
在结束新加坡国立大学的博士后研究后，在合肥工业大学的力邀下，年仅27岁的汪萌教授被聘任为黄山学者特聘教授。
汪萌教授
加入合肥工业大学10年来，汪萌教授在科学研究方面接连取得重要突破，他主持研发的动态字幕技术被誉为是“字幕技术的革命”。他先后获得国家优秀青年基金、教育部新世纪优秀人才支持计划、973计划青年科学家项目、国家自然科学基金重点项目、国家杰出青年基金和国家重点研发计划项目的资助。
他的研究成果也先后获得国家自然科学二等奖、安徽省自然科学一等奖和安徽省科技进步一等奖等重量级科技奖励。他本人也先后入选IEEE Fellow和IAPR Fellow，得到了国际科研界的高度认可。此外，汪萌教授还是合肥工业大学若干个记录的创造者，如学校第一位国家杰出青年基金获得者和第一位IEEE Fellow。
因此，汪萌教授入选合工大校内最高岗位，是实至名归。我们也为合工大这种“任人唯贤”，打破唯帽子的做法点赞。关注学术桥，关注科研人员发展
本文内容及未标注图片来自网络，版权归原作者所有，仅供分享之用，不代表本公众号观点。如转载稿涉及版权等问题，请作者在两周内与我们联系或者请留言通知我们删除。来稿和内容合作信箱：[e-mail]

关注学术桥：联结全球 汇聚人才

延伸阅读

全球高层次人才服务平台—学术桥

视频招聘会学术评审评估青年学者论坛

　　欢迎联系我们：

　　高校招聘，吴老师：19927471252

　　人才求职，赵老师：13810238612