郑强教授再引热议！大学教师应该看重怎样的福利？
“把中秋发一袋米，发一篮水果当成最高待遇的话，那就是落后，那就是愚昧”。近日，郑强教授（太原理工大学党委书记）的言论又引起了热议。
近些年来，关于教师的福利问题引发社会广泛关注。郑强书记在接受记者访谈时，谈及之前主持新校区迁移工作时，遭到有些老师以“工作地太远”“无法照顾家庭”等理由反对。
他直言，“大学不是为当官的开的，不是为了你孩子读小学开的”；“不能把自己的家庭生活，照顾家人做为第一选择”；“如果再盯着中秋发不发一袋米，发不发一篮水果当成最高待遇的话，那就是落后，那就是愚昧”。“真正的中国最先进大学老师的福利，都是为国家做出了贡献的教学成果奖，是科学的发明奖”。
大学老师也是人。尤其是年轻的大学老师，他们的收入不高，可能还没有拿到正式教职，在一个预聘期内考核不合格就得走人。
想一想也挺残酷的，一路考试，过五关斩六将，念到博士都30来岁了，是男性都开始掉头发了，是女性生孩子都有点晚了。这个时候，由于专业的限制，就业面已经非常窄；一个预聘期过了，都快35了，还在担心自己的工作。但他们依然要养家糊口，要带孩子，考虑孩子的上学问题，考虑孩子的接送问题，非常合理。他们的时间是有限的，在接送孩子和到学校去的时间太长，当然会影响他们的产出。
不过郑强说得更对。大学教师是一份工作。没有大学生就没有大学，没有大学就没有这份工作。重要的是工作，有了教学和科研，才能领到薪水。大学需要一些理想主义者。理想主义者应该为大学生服务，首先考虑大学生。当大学老师全心全意的为大学生考虑的时候，优秀的学校领导也会为大学老师考虑。
网友留言：
1. 郑强书记的发言，讲的是做教育就要专心教书育人，要有职业的自豪感，大学老师不能自我迷失，这是绝对应该的，我认可并赞成，我也一直致力于教书育人快27周年了，并没有太在意待遇等问题，不然肯定留在国外或者跳槽了[笑哭]
但我今天主要还是想谈一点别的：职业的自豪感那也是需要有一定的待遇和地位支撑的，现在普遍情况下，大学老师的待遇确实不是很高，而考核的压力很大（之前有视频和微头条稍微讲过一点），而如果学校搬迁新校区，肯定会影响到家庭，终究绝大部分老师是没有财力在新校区边上再买一套房子的。
至于“教学成果奖”、“科研发明奖”，是不是一直致力于一线教学的老师就能获得呢？别说教学成果奖，估计连职称问题都难以解决。
比如龚德才老师，87年当老师，24岁成为讲师，31年过去了还是讲师，他称“我把课上好，让学生有收获，我就问心无愧了”，这是很难得很可敬的坚持。但领导们是不是也要考虑一下这种真正坚持教学，而不是追求“教学成果奖”、“科学发明奖”的老师，能不能凭他的工作获得的待遇，获得职业的自豪感呢？
我始终认为，大学老师不仅仅是一份职业，更是我应该为之奋斗的事业。
但是，我们也得回归现实，不能抛开“养家糊口”这件现实得不能再现实的问题去谈奉献。
2. 郑强说话也有夸张的地方。大学老师的收入不高，没办法成为社会最高收入人群。因为我们并不直接创造直接产品。大学教师要有职业的自豪感，哪怕收入低，过分在乎经济收入，那就叫自我迷失。这没错。但是，自我迷失的高校教师并不多。所以，当郑强说，到了自己的国家，“每每提出这样的要求”，也就是要求提高待遇，还说“这就是文化思维的惯性”，这就非常不符合事实了。
3. 仁者见仁智者见智，有认同的肯定就有不认同的，现在的老师对教育的认知已经跟过去三十年前的不一样了，只是希望能有更多的好老师，能让更多的老师提高他们的收入。
4. 普通老师就是把这当做一份养家糊口的职业而已，要做到高尚谈何容易，能尽职尽责就相当不错了
5. 人家针对的是大学老师，大学教授。
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