最小23岁！大学教授，正在“年轻化”

来源：软科

成为大学教授，一般多大年龄？

40岁？45岁？……不一定！

刘明侦成为电子科技大学教授时仅有25岁、杨树成为浙江大学研究员时仅有26岁、万龙成为哈尔滨工业大学教授时仅有28岁，李东成为湖南大学教授和李姗成为南京农业大学教授时同样28岁……被称为中国“史上最年轻教授”的中南大学教授刘路当时仅有23岁。

这些年来，越来越多的“85后”甚至“90后”教授走上学术舞台。

曾几何时，想要晋升至教授需要花费十余年甚至数十年的时间。调查统计显示，大学教师晋升至教授时的平均年龄为40.8岁，已步入不惑之年。

这些二三十岁就被聘任为教授的青年学者，打破了大学教授是“白发先生”的传统印象，而他们的“成功宝典”成为社会关注的焦点之一。

01

“海归”居多，本土人才茁壮成长

要说这些年轻学者有什么共同之处，接受过优质的高等教育是必选项，且他们在国内外比较前沿的学术研究领域已经展露锋芒。

例如，刘明侦教授本硕博分别毕业于英国布里斯托大学、剑桥大学和牛津大学，牛津大学和剑桥大学在2021软科世界大学学术排名中分别位列第七和第三。刘明侦教授主攻以新能源及新材料为核心的先进科学技术研究，早在她23岁时，便在《自然》上以第一作者身份发表论文。现在，刘明侦教授已担任电子科技大学材料与能源学院副院长，成为该学院最年轻的副院长。

“海归”是一部分年轻学者的“标签”。

2011年受聘为南京师范大学生命科学学院教授的郭志刚，是当时全校最年轻的教授，曾在美国希望城国家医学中心从事DNA修复与抗肿瘤研究，直至被该学院的另一位“海归”教授刘畅“相中”。中国海洋大学医药学院教授秦冲，曾在美国密歇根大学从事抗肿瘤药物方面的博士后研究，师从国际著名药物化学家王少萌教授……

可喜的是，本土培养的人才正茁壮成长。

23岁就被聘任为中南大学教授的刘路，是一位攻克国际数学难题、成功破解西塔潘猜想的“数学奇才”。西塔潘猜想是十多年来国内外著名学者一直努力但均未解决的数学难题，而刘路在大学三年级时便攻破这一难题，足以证明他超乎常人的学术能力。

一大批“土博士”不断涌现。博士毕业于同济大学的李东直接进入湖南大学成为教授，博士毕业于北京大学的李琳直接进入南方医科大学成为教授，博士毕业于中国科学院的李姗直接进入南京农业大学成为教授……

“年少有为”，用来形容这些年轻教授再合适不过了。

02

科技创造的最佳年龄

针对越来越多年轻学者成为教授、博导，业界讨论也越来越多。

事实上，研究队伍年轻化已成为常态。早在2019年，科技部发布的《中国科技人才发展报告(2018)》指出，科技人才队伍年龄结构更趋年轻化。例如，2017年中国科学院增选61位院士，平均年龄54岁，60岁(含)以下的院士占91.8%；中国工程院增选67位院士，平均年龄56岁，60岁(含)以下的院士占85.1%。2016年国家科学技术“三大奖”最年轻第一完成人年龄均已降至39岁以下，越来越多的青年人才在科技创新的第一线“冒尖”。

研究发现，科技创造的最佳年龄集中在25~45岁之间，其峰值约为37岁。“年龄—发明曲线”是倒 U 型曲线，许多发明集中在35岁至50岁。

期待这些具有年龄优势又有能力的青年学者在新时代舞台上充分发挥聪明才智，为国家的教学和科研事业作出更多贡献。

03

为何越来越年轻

23岁，25岁，27岁，28岁……大学教授迈向“年轻化”，离不开国家的重视。早在2017年，中共中央、国务院发布《中长期青年发展规划（2016－2025年）》强调，赢得青年才能赢得未来，塑造青年才能塑造未来。同时，国家制定实施一系列政策措施，为广大青年成长成才创造了良好的环境。

2020年9月11日，习近平总书记在科学家座谈会上强调，要高度重视青年科技人才成长，使他们成为科技创新主力军。

大学花大力气引进高层次人才，敢于打破常规大胆任用青年才俊，更值得称赞。例如，苏州大学在2006-2011年的五年时间用于引进人才的经费就高达5亿多元。苏州大学相关负责人曾表示，该校聘教授不看年龄与资历，主要看其研究领域及工作成果。

受聘于南方医科大学的李琳，就是学校引进的“优秀学术骨干”。根据南方医科大学人才工作办公室曾发布的《高层次人才全职引进聘任政策》，“优秀学术骨干”可获得“70-90万协议年薪（税前）”“180-220万安家费（税前）”“300-400万科研启动和科研条件建设经费”等各项优待。

中国海洋大学在引进秦冲后，同样为他的研究提供人力、物力、财力等全方位的支持。现在秦冲教授的实验室设备配备水平已经达到国际标准，为靶向蛋白质降解药物的相关研究提供了高效率、高水平的设备保障。

《焦点访谈》报道中国海洋大学医药学院教授秦冲及其团队，截图来自中国海洋大学官网

桩桩件件，都体现各高校对于青年才俊的渴望和重视。2021年1月，教育部等六部门发布重磅文件《关于加强新时代高校教师队伍建设改革的指导意见》，提出“鼓励高校对优秀青年人才破格晋升、大胆使用”“根据学科特点确定青年教师评价考核周期，鼓励大胆创新、持续研究”。

大学教授团队的“年轻化”是不拘一格降人才的鲜活例证。给年轻人更好的发展平台，让他们在风华正茂的年纪充分发挥自己的价值，闯出一片天地。

参考文献：

  [1]天津高校教授年轻化成趋势 年轻教授多是海归

http://roll.sohu.com/20110526/n308594193.shtml

[2]28岁女博士李琳获聘任南方医科大学基础医学院教授、博导

https://baijiahao.baidu.com/s?id=1645371997049790187&wfr=spider&for=pc

[3]海大34岁博导秦冲带领科研团队多领域攻关在新“赛道”研发抗癌药

https://baijiahao.baidu.com/s?id=1699078553588291280&wfr=spider&for=pc

[4]江苏高校现大批80后教授 多为“海归”背景

http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2011/10/254535.shtm?id=254535

[5]光明日报：教授年轻化应兼顾创新和规则

http://opinion.people.com.cn/n/2013/0522/c1003-21572658.html

[6] 岳英.我国高校教师职称晋升影响因素的事件史分析[J].教育发展研究，2020

[7]姚东旻,李三希,林思思.老龄化会影响科技创新吗—基于年龄结构与创新能力的文献分析[J].管理评论，2015

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