高校引进人才,最高百万奖励!
近期,贵州省印发《关于优化整合贵州省百千万人才引进计划的指导意见》,探索建立“平台引才”工作机制、“以才引才”工作机制、“柔性引才”工作机制,给予不同类别、不同层次的人才差异化、多元化的政策措施支持。
其中提到,高校、医院、科研院所引进的创新人才,在提升重点学科、推动科技创新等方面作出重大贡献的,给予最高100万元奖励,凸显了贵州引进高端人才的决心。
作为全国首个大数据综合试验区,贵州坚持以大数据为引领实施区域科技创新战略,逐渐走出一条有别于东部、不同于西部其他省份的差异化创新路子,创新能力和科技实力显著提升。但与此同时,位处西南地区的贵州,人才短板的问题也不容回避。近年来,贵州频频发出“英雄帖”,在招才引智方面出了不少新招和实招,以一种“敢为人先”的态度,诚邀天下英才“会盟”贵州:
探索“揭榜挂帅”推行技术榜单制,构建开放式创新体系,“揭榜挂帅”将符合条件的省外揭榜成功者,以项目与人才协同的方式引进贵州,为贵州经济社会发展不断引进技术人才;
在全国首创打造人才“蓄水池”, 打破人才在体制内外流动的壁垒,“蓄水池”岗位招聘“不唯学历、不唯职称、不唯奖项、不唯帽子”,经面试成功后,人才到企业开展技术创新和成果转化等工作,编制则挂靠在贵州科学院,面向省属暂无空缺编制或岗位的高校、科研院所等事业单位引进亟需高层次人才和紧缺专业人才;
将每年4月第四周的星期五确定为贵州“人才日”,以专属节日形式礼敬人才;改进人才评价机制、创新设立“贵州杰出人才奖”、兴建“人才公寓”……
作为科技创新和人才引进的前沿阵地,贵州各大高校也同样不落人后。无论是柔性引进顶尖人才,还是优厚待遇引进博士教师,贵州高校都诚意满满,成果丰厚。
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院士加盟!柔性引进领衔顶层设计
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多多益善!优厚待遇虚位以待青年博士
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贵州高校,值不值得去?
俗话说,安居才能乐业。小编在比较权威的相关网站查询了贵州的房价,即使在省会贵阳的中心区域,平均单价也都在1万元一平以下,当地物价比起东部城市也低得多,各高校给博士的补贴确实已经足够让博士们“安个家”了,至少和一年工资买不起一平米房子的一线城市相比,宜居指数要高得多。
不过,对于没有突出科研成绩的普通青年博士,贵州高校提出的服务期普遍较长,一般在8年左右,签约入职之前,还是应当好好考察目标院校的人才待遇具体执行情况,和科研教学环境是否能够接受,并且考虑好有没有在当地长期驻扎的意愿。
毕竟,如果签了约,再想要变更,那可就比较难了。
来源:学术桥整合自贵州省政府官网、各高校官网
责编:Christina
审核:叶紫
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