各位，这样的谈话内行一看就懂，当然在谈的时候要有理有据，语速快慢适当，条理清楚，实际上不亚于一场小的谈判，如何把握分寸，随对方心理状况改变战斗方式，如何给对方施加心理压力等等，没有做过的人很难体会。

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90后员工裸辞，80后领导互喷，70后点评（深度好文！）

对员工来说，年终奖的重要性不言而喻，它足以影响到员工来年的工作积极性。现实中，不少员工常常将自己所得的年终奖与领导对自己的评价和自己在领导心目中的地位联系起来。

如果用得太多，价值将会减少，如果只在某些特殊场合和少有的成就时使用，价值就会增加。采用的方法可以诸如发一封邮件给员工，或是打一个私人电话祝贺员工取得的成绩或在公众面前跟他握手并表达对他/她的赏识。

人才盘点更大的价值在于——可以发掘企业中那些具备高潜质的人才。高潜人才对企业的未来发展是至关重要的，尤其是对于企业的中高层管理岗位以及基层的关键岗位，都需要建立相应的继任计划以满足企业发展的需要。

使用番茄工作法，选择一个待完成的任务，将番茄时间设为25分钟，专注工作，中途不允许做任何与该任务无关的事，直到番茄时钟响起，然后在纸上画一个X短暂休息一下（5分钟就行），每4个番茄时段多休息一会儿。

做任何事情都应“以终为始”，我们在管理和考核员工之前一定要想明白我们最想要的是什么。比如：对一个设计策划人员，我们要的是创意；对一个销售人员，我们要的是产品销售的业绩，而不是上下班是否忘记打卡。

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如果说建行与马云的握手，吹响了中国传统银行自破僵局的号角，那么今天工商银行与刘强东的联手，就是撕开裂缝，让曙光照进银行业的真实写照！

小No最终没有离职。一个是她出去转了一圈，发现8000元的月薪并没有那么好拿。第二是公司让她参与游戏化的90后员工管理系统的开发工作，她觉得挺有意思。最重要的，是她老妈把她每个月的零花钱给停了！

也有网友表示，还是比较支持张雪峰老师的，虽然现在的面试是双向选择，但是作为应聘者，还是要在竞争激烈的应聘中留下好印象，很多问题，不必急于面试一时。不是不问，而是面试的时候避开。

今年10月，恒大推出一份涉及8000名员工的股权激励计划，夏海钧和何妙龄等多位高管均在其中。任泽平能否被纳入其中？昨日新快报记者致电及短信联系任泽平,但并没有得到回应。

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每年我都会在国外讲解领导力。职位化领导模式在许多国家是一种常态。领导们聚集在一起维护权力，只有他们才可以站在顶部，而其他所有人只能处于从属地位。遗憾的是，这种做法会埋没领导人才，也会让领导感觉孤独。

其中有些道理会让人觉得不近人情，比如第一点，“看重工资的高低”是人之常情，怎么就不能当优秀员工了呢？其实，并非说工资不重要，而是等你足够优秀了，拥有更多工作经验了，更有资格为自己的待遇去争取。

节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

劳动和社会保障部、建设部、公安部、监察部、司法部、工商行政管理总局、中国人民银行、中华全国总工会、中国银行业监督管理委员会关于进一步解决拖欠农民工工资问题的通知

年前谈妥、年后到岗当然是两全其美，但如果不行，那我弃了六位数的年终奖赶来报到，完全有理由提出补偿条件。事实证明人心都是肉长的，所以在原来谈的月薪上又多了3%。从长远看，增加的收入肯定超过那笔年终奖。

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各位如能运用“五段法”并结合自己的kpi去做总结，相信会写出一份既漂亮又很有用的一份总结报告！

如果说把绩效对应绩效工资是传统时期企业家思维在作祟的话，那么，把绩效和工资重构，则是企业真正开始把员工当成是具有独立价值的伙伴，和必须平等对待的个体来尊重和合作的开始。

对于本事件，在没有更多信息公布于众之前，我们能做的是保持关注，媒体与大众的力量是巨大的。我们期盼一个能救赎大家灵魂的严惩，期盼有更健全的督查机制，同时我们作为家长自己，也适时应该在多方面留意与防备。

3.除微信聊天记录外，劳动者还提交了考勤打卡记录等进行佐证，如用人单位无法提出相应反证，应承担不利后果。用人单位如果主张加班需填写申请表，则需要对相关规章制度的适用和执行情况进行举证。

他说马力呢，上班总是玩手机，整天对同事嘘寒问暖，假惺惺。别人换了发型，买了新口红，追什么偶像，芝麻点大的事他记得比谁都牢，甚至连只见过一面的人，他都能记住对方的名字，知道人家喜欢吃什么忌讳什么。

办公室里也有着众多性格各异的人，混杂成一锅“Office大乱炖”。

压力测试图。1、如果看到波涛汹涌，那么请马上休假；2、如果你看到微波荡漾，请小休几日；3、如果看到很多颗榛子，请继续为人民币服务。

Excel高手这样用格式刷，你还不会用的简单工具...

其主要特点表现在：组织成员目光短浅，只关注个人利益，而忽视团队利益；只顾眼前利益，而忽视持久利益，相互拆台，进而整个团队会逐渐地丧失前进的动力，如此，便会出现1+1

深圳地铁移动支付上线了！11月20日起，深圳地铁9号线正式开放二维码扫码购票和取票功能。你只需打开微信或支付宝，即可在9号线所有车站内的自动售票机处扫码购票，乘客还可提前在线购票后，再到现场取票。

"高情商"并不是擅长处理人情世故，搞好上下属关系的职场老油条！

其它解除劳动合同情形经济补偿金可以超过12个月。2008年1月1日劳动合同法施行后，改变了此前《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的做法，统一以劳动者的月工资额作为是否受12个月限制的标准。即：

近日，全球最大的职场社交平台LinkedIn发布了“最in雇主”奖，分量自然不用说，连经济学人和牛津大学这样高冷的顶尖媒体和教育机构，都在LinkedIn上开设了账号，更别说全球500强公司了。

15号以后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-25日发工资。其目的，主要是为了稳住员工，用工资圈住员工，因为你不管什么时候离职，都会有一部分工资压在他手里。

你需要了解自身情绪、情感和内心驱动力及其对他人影响的能力。

加薪有多难…真的很难啊…你都觉得自己表现很好了，可是反应在薪资上却又不是那么一回事(泪)，有时表现的好反而只得到…更多的工作…

据知情者透露，江秋莲于当地时间11月4日抵达东京，随后便展开了一系列签名请愿活动的准备工作，包括在社交网站与软件上发布信息等，十几位志愿者也加入其中，帮助制作展板、展示牌等用具。

5消除敌意和误会：有些员工离职，是带着一肚子怨气做出决定。这个时候，一个公正和不带偏见的离职谈话，可以让员工将不满意发泄出来，同时做一些适当的抚慰工作，必会取得员工的理解。

确认缴费成功后，首次参保，没有金融社保卡的少儿，家长可自主选择12家合作银行的营业网点申办金融社保卡，首次申办免工本费。

此外，决定对《境外非政府组织境内活动管理法》第二十四条也一并作了修改，删除了“聘请具有中国会计从业资格的会计人员依法进行会计核算”这一规定，修改为：境外非政府组织代表机?

【分享】为什么一流成功人士的闹钟都定在早晨5:57？

事后学妹还特地约她吃饭讨教，说起办公室对她的流言，她淡然一笑说，职场的竞争较量里，潜规则不是正道。你看过奇葩说吗？里面有一句说，任何被这个世界玩弄的人，都在假装玩世不恭。因此，选择就显得很重要了。

无论你是三十岁、三十五岁、四十岁、四十五岁，还是即将（已经）步入中年的90后，都被“中年危机”这四个大字狠狠碾过自认衰老的身心。

根据双方当事人确认的唐焉2014年11月至2015年10月工资明细单，本院确认唐焉离职前月平均工资为10116.83元，结合唐焉工作年限，公司应支付唐焉违法解除劳动合同赔偿金202336元。

给员工打鸡血的郑秋冬，是位职介所的老板，员工薪水发不出，房租交不上，彻头彻尾的失败者。但谈到“员工如何成功”的时候，他说的头头是道，以至成了员工的“偶像”，纷纷跟他合影留念。

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2014年，他不得不拿着补偿金，离开了曾以为会在此退休养老的公司。这3年，他换了3个公司，做过4份不同的工作。用他的话讲：这是在还债，呆在舒适区18年所欠下的债。

2018年除夕夜的前一天2月14日为西方的情人节，2月15日是除夕夜。看来明年不少归乡的上班族得在情人节那一天赶火车赶飞机了。