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一把短刀,怎么就让他连捅18人?!
这次我怀疑邱成桐已经“学阀化”了
13岁工作的常务副县长,接连缺席官方活动
内塔尼亚胡喊话伊朗人民:我们是一伙的,哈梅内伊政权才是敌人
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人力资源法律
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工资支付与违纪处理实操技巧
特别提示:如公司需安排内训,内训定制事宜请联系林律师沟通,联系方式13809895810(微信同号,申请验证请注明“内训事宜”),lawyerlin@gmail.com
人力资源法律 -
2020年9月22日
其他
劳动合同解除和终止全实操技巧(升级版)
特别提示:如公司需安排内训,内训定制事宜请联系林律师沟通,联系方式13809895810(微信同号,申请验证请注明“内训事宜”),lawyerlin@gmail.com
人力资源法律 -
2020年9月10日
其他
病假管理、调岗管理、离职管理全流程实操技巧
全实务干货课程!李迎春律师主讲,内容包括员工病假及医疗期管理、员工调岗管理及员工离职管理中的操作方法和操作细节,纯干货、全实务,连续2天,学完即用,HR、法务及律师必修!
人力资源法律 -
2019年2月13日
被用户删除
其他
员工违纪违规处理技巧及典型劳动争议处理实务
报名方式二:添加林律师微信(扫以下二维码或加微信号szlawyerlin,此微信仅用于报名,不接受法律咨询)申请验证请注明“课程报名”
人力资源法律 -
2018年4月5日
其他
3种特殊情况下的加班费支付(必读)| 人力资源法律
原文地址:http://paper.cnwomen.com.cn/content/2018-02/07/046378.html
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2018年2月8日
被用户删除
其他
【上海】员工违纪违规处理技巧及典型劳动争议处理实务
报名方式二:添加林律师微信(扫以下二维码或加微信号szlawyerlin,此微信仅用于报名,不接受法律咨询)申请验证请注明“课程报名”
人力资源法律 -
2018年2月2日
其他
休病假未履行请假手续,高院判解雇合法!| 人力资源法律
2012年4月27日,李建向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求撤销解除劳动合同通知书,双方继续履行劳动合同;支付2012年2月1日至2012年4月27日期间的工资18000元。
人力资源法律 -
2018年1月7日
被用户删除
其他
员工违纪违规处理技巧及典型劳动争议处理实务
报名方式二:添加林律师微信(扫以下二维码或加微信号szlawyerlin,此微信仅用于报名,不接受法律咨询)申请验证请注明“课程报名”
人力资源法律 -
2017年12月31日
被用户删除
其他
【南京】员工违纪违规处理技巧及典型劳动争议处理实务
报名方式二:添加林律师微信(扫以下二维码或加微信号szlawyerlin,此微信仅用于报名,不接受法律咨询)申请验证请注明“课程报名”
人力资源法律 -
2017年12月16日
其他
【最后一期】劳动合同订立解除技巧及工伤、劳务派遣实务处理
A:四星以上标准,一线城市房费大约450-550元内/标间,二线城市房费大约300-400元内/标间,主办方可安排学员合住分摊房费。
人力资源法律 -
2017年12月1日
其他
公司赢了!阿里巴巴员工病假期间去国外旅游解雇案再审结果!| 人力资源法律
导读:阿里巴巴员工持医院“颈椎病,建议休2周”诊断证明获公司批准病假,却飞到异国他乡,公司看到员工朋友圈巴西游玩照片,大怒,炒了员工。员工称因北京的空气污染比较严重,故出国去巴西休养.....
人力资源法律 -
2017年12月1日
其他
【最后一期】劳动合同订立解除技巧及工伤、劳务派遣实务处理
A:四星以上标准,一线城市房费大约450-550元内/标间,二线城市房费大约300-400元内/标间,主办方可安排学员合住分摊房费。
人力资源法律 -
2017年11月28日
其他
【北京/上海】劳动合同订立解除技巧及工伤、劳务派遣实务处理
A:四星以上标准,一线城市房费大约450-550元内/标间,二线城市房费大约300-400元内/标间,主办方可安排学员合住分摊房费。
人力资源法律 -
2017年11月5日
自由知乎
自由微博
其他
麦当劳改名金拱门后,劳动合同要重签吗?| 人力资源法律
经查阅国家企业信用信息公示系统,位于上海的麦当劳中国总部,已于2017年8月24日将投资者名称由麦当劳中国管理有限公司变更为金拱门中国管理有限公司,同时,麦当劳各地分公司也在陆续更名。
人力资源法律 -
2017年10月28日
其他
【成都/上海/北京】劳动合同订立解除技巧及工伤、劳务派遣实务处理
A:四星以上标准,一线城市房费大约450-550元内/标间,二线城市房费大约300-400元内/标间,主办方可安排学员合住分摊房费。
人力资源法律 -
2017年10月25日
其他
【成都/上海/北京】劳动合同订立解除技巧及工伤、劳务派遣实务处理
A:四星以上标准,一线城市房费大约450-550元内/标间,二线城市房费大约300-400元内/标间,主办方可安排学员合住分摊房费。
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2017年10月14日
其他
员工一个月迟到8次,公司能不能解雇?(高院再审)| 人力资源法律
王小毛还是不服,向广东高院申请再审,认为其上下班时间要求不严格,只要保证每天上满8小时即可,旷工确系向李某琴讨债和去总公司办事,理由正当。
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2017年9月22日
其他
【南京|成都】劳动合同订立解除技巧及工伤、劳务派遣实务处理
A:四星以上标准,一线城市房费大约450-550元内/标间,二线城市房费大约300-400元内/标间,主办方可安排学员合住分摊房费。
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2017年9月20日
其他
【南京|成都】劳动合同订立解除技巧及工伤、劳务派遣实务处理
A:四星以上标准,一线城市房费大约450-550元内/标间,二线城市房费大约300-400元内/标间,主办方可安排学员合住分摊房费。
人力资源法律 -
2017年9月17日
其他
怀孕员工试用期迟到3次,公司可解雇(二审判决)| 人力资源法律
本案不属于需提前三十日以书面形式通知解除劳动合同的情形,且公司并非以方小俐怀孕、生育为由解除双方劳动合同,故不适用《中华人民共和国劳动法》第二十六条及《女职工劳动特别规定》第五条。
人力资源法律 -
2017年9月9日
其他
劳动合同订立解除技巧及工伤、劳务派遣实务处理
A:四星以上标准,一线城市房费大约450-550元内/标间,二线城市房费大约300-400元内/标间,主办方可安排学员合住分摊房费。
人力资源法律 -
2017年9月2日
其他
明明是员工辞职,HR操作不当反赔万元 | 人力资源法律
作为HR,在离职环节需特别注意相关文书的严谨性,千万不能掉以轻心,否则很容易产生法律风险。用人单位在离职管理环节中应注意如下问题:
人力资源法律 -
2017年8月29日
其他
劳动合同订立解除技巧及工伤、劳务派遣实务处理
A:四星以上标准,一线城市房费大约450-550元内/标间,二线城市房费大约300-400元内/标间,主办方可安排学员合住分摊房费。
人力资源法律 -
2017年8月29日
其他
【北京|南京】劳动合同订立解除技巧及工伤、劳务派遣实务处理
A:四星以上标准,一线城市房费大约450-550元内/标间,二线城市房费大约300-400元内/标间,主办方可安排学员合住分摊房费。
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2017年8月23日
其他
【8月】劳动合同订立解除技巧及工伤、劳务派遣实务处理
A:四星以上标准,一线城市房费大约450-550元内/标间,二线城市房费大约300-400元内/标间,主办方可安排学员合住分摊房费。
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2017年8月8日
其他
【8月】劳动合同订立解除技巧及工伤、劳务派遣实务处理
A:四星以上标准,一线城市房费大约450-550元内/标间,二线城市房费大约300-400元内/标间,主办方可安排学员合住分摊房费。
人力资源法律 -
2017年7月31日
其他
【8月】劳动合同订立解除技巧及工伤、劳务派遣实务处理
A:四星以上标准,一线城市房费大约450-550元内/标间,二线城市房费大约300-400元内/标间,主办方可安排学员合住分摊房费。
人力资源法律 -
2017年7月27日
其他
员工隐瞒入职前的犯罪记录,公司能否解雇?
吴明提供虚假信息的行为不仅违反承诺,而且也违反了公司的规章制度,公司依据公司的规章制度与吴明解除劳动关系,系其依法行使管理权的体现,符合法律规定,无须提前三十日告知。故驳回了吴明先的诉讼请求。
人力资源法律 -
2017年6月27日
其他
劳动争议最新处理意见及调岗、调薪、调工作地点、搬迁实务操作
参会费用:2580元/人(含资料费、会务费、酒店自助午餐、茶歇、学员获赠精美讲义一本、《HR必读法律法规》一本,价值180元代金券一张,可抵扣下次课程等值费用);
人力资源法律 -
2017年6月22日
其他
强行给员工放假有何法律风险?| 人力资源法律
因“被放假”引起的纠纷,主要涉及两个方面的问题:一是被放假期间的工资如何计付;二是劳动者以被放假为由要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
人力资源法律 -
2017年6月21日
其他
【即将截止】劳动合同订立解除技巧及劳动用工五大专题实务处理
A:四星以上标准,一线城市房费大约450-550元内/标间,二线城市房费大约300-400元内/标间,主办方可安排学员合住分摊房费。
人力资源法律 -
2017年6月19日
其他
调岗、调薪、调工作地点、搬迁中的法律风险及劳动争议最新处理意见
参会费用:2580元/人(含资料费、会务费、酒店自助午餐、茶歇、学员获赠精美讲义一本、《HR必读法律法规》一本,价值180元代金券一张,可抵扣下次课程等值费用);
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2017年6月15日
其他
员工多次迟到,公司可以辞退吗?| 人力资源法律
综上,胡×炳的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定,裁定如下:
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2017年6月8日
其他
【即将截止】员工违纪违规的处理技巧与实务操作
参会费用:2580元/人(含资料费、会务费、酒店自助午餐、茶歇、学员获赠精美讲义一本、《HR必读法律法规》一本,价值180元代金券一张,可抵扣下次课程等值费用);
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2017年6月5日
其他
生孩子必看!(高清套图)| 人力资源法律
超十万HR共同关注,解决HR遇到的法律问题,增长实务经验,只需长按二维码2.89秒即可识别关注!
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2017年6月1日
其他
【武汉|济南】劳动合同订立解除技巧及劳动用工五大专题实务处理
A:四星以上标准,一线城市房费大约450-550元内/标间,二线城市房费大约300-400元内/标间,主办方可安排学员合住分摊房费。
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2017年6月1日
其他
【武汉|济南】劳动合同订立解除技巧及劳动用工五大专题实务处理
A:四星以上标准,一线城市房费大约450-550元内/标间,二线城市房费大约300-400元内/标间,主办方可安排学员合住分摊房费。
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2017年5月19日
其他
【纯干货】员工违纪违规的处理技巧与实务操作
参会费用:2580元/人(含资料费、会务费、酒店自助午餐、茶歇、学员获赠精美讲义一本、《HR必读法律法规》一本,价值180元代金券一张,可抵扣下次课程等值费用);
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2017年5月17日
其他
入职环节风险控制及劳动合同条款设计、劳动争议疑难问题司法处理
劳动合同内容是否切合企业管理的实际需要,对企业尤为重要,完善的合同条款能够防范很多法律风险,本专题告诉HR怎么设计合同条款,在合同订立环节洞察法律风险,操作游刃有余!
人力资源法律 -
2017年5月13日
其他
【深圳6月】员工违纪违规的处理技巧与实务操作
参会费用:2580元/人(含资料费、会务费、酒店自助午餐、茶歇、学员获赠精美讲义一本、《HR必读法律法规》一本,价值180元代金券一张,可抵扣下次课程等值费用);
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2017年5月9日
其他
【即将截止】6种特殊用工方式和补偿、赔偿、行政处罚实操
参会费用:2580元/人(含资料费、会务费、酒店自助午餐、茶歇、学员获赠精美讲义一本、《HR必读法律法规》一本,价值180元代金券一张,可抵扣下次课程等值费用);
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2017年5月7日
其他
工伤1-10级一次性伤残补助金计算公式(全国统一)| 人力资源法律
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
人力资源法律 -
2017年5月6日
其他
劳动合同订立解除技巧及劳动用工五大专题实务处理
A:四星以上标准,一线城市房费大约450-550元内/标间,二线城市房费大约300-400元内/标间,主办方可安排学员合住分摊房费。
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2017年5月2日
其他
【北京|上海】劳动合同订立解除技巧及劳动用工五大专题实务处理
A:四星以上标准,一线城市房费大约450-550元内/标间,二线城市房费大约300-400元内/标间,主办方可安排学员合住分摊房费。
人力资源法律 -
2017年3月10日
其他
【上海】劳动合同订立解除技巧及劳动用工五大专题实务处理
A:四星以上标准,一线城市房费大约450-550元内/标间,二线城市房费大约300-400元内/标间,主办方可安排学员合住分摊房费。
人力资源法律 -
2017年2月27日
其他
因煮汤圆发生的解雇案!| 人力资源法律
公司认为,李霞将没有煮熟的汤圆发送给消费者,与顾客发生争执,李霞将顾客食用过的汤圆倒入锅中,遭到顾客的投诉。其行为严重违反食品安全法的规定及企业规章制度,我方将其辞退。所以,李霞不应享有经济补偿金。
人力资源法律 -
2017年2月11日
其他
委托第三方代缴社保合法吗?(HR必读)| 人力资源法律
实践中,用人单位可以委托代理公司以公司名义缴纳社会保险(即社保账户仍是公司的账户,可称之为“代办社保缴费”),但明确禁止以代理公司账户名义缴纳社保费(此时社保账户是代理公司的账户)。
人力资源法律 -
2016年12月18日
其他
【最后一期】违纪处理、离职管理及劳动争议重点问题司法处理
员工违纪处理向来是企业最为头疼的问题,处理不当往往会导致劳资矛盾的激化,当员工“小错不断、大错不犯”、“泡病假”、滥用“三期”权利、不辞而别、各种违纪......企业该如何应对?
人力资源法律 -
2016年12月16日
其他
试用期内解雇员工,忽略这个细节就惨了!| 人力资源法律
另外,劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函(劳办发[1995]16号)也对此进行了具体的规定:
人力资源法律 -
2016年12月10日
其他
从总经理助理降职为HR干事,员工能否辞职要经济补偿?
王某认为公司未进行沟通沟通就贴出通知,将岗位调整,且调整后岗位不明确。双方签订的《劳动合同》明确约定年薪和岗位,如果作调整,要协商一致。公司违反《劳动合同》的约定,故应支付经济补偿金。
人力资源法律 -
2016年12月8日
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