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【案件到我为止】一场“迟来的”暖心欢送会
✦•✦近日,日照某学校为宿管员王阿姨举办了一场温馨的欢送会,双方从对簿公堂到笑颜相对,这中间发生了什么?王阿姨2010年应聘至日照某学校从事宿管员一职,在职期间,学校未与其签订书面劳动合同,亦未给其缴纳社保。2023年9月,由于学校招生数量锐减,学校以生源不足为由裁撤部分宿管员,王阿姨就是被辞退的人员之一。王阿姨觉得自己任劳任怨十几年,也没犯什么错,学校不应该辞退她。于是王阿姨申请了劳动仲裁,仲裁不予受理,其又向法院提起诉讼,要求学校向其支付最低工资差额及赔偿金。案件受理后,承办法官刘善霞第一时间进行了案卷材料的查阅工作,认为本案案情较为清晰,具备调解的可能性,遂秉持“调判结合、调解优先”的原则,组织双方当事人到庭了解情况,然而庭审中,双方各执一词、互不让步。“原告已经超过了法定退休年龄,不再属于劳动者,因此,我们无需支付经济补偿。”校方辩称。“我就靠这点工资维持家庭生活,你们这样辞了我,还一分不赔,你们让我怎么办?我在学校干了十几年,没有功劳也有苦劳吧!”王阿姨情绪激动之余还夹杂着一丝委屈。而就这一丝的委屈,被刘善霞敏锐地觉察到。她觉得王阿姨委屈是因为对这份工作有感情,如果简单判决,王阿姨心中的郁结还是难以消除,并不能达到案结事了的效果,于是她顺势说:“工作了这么久,肯定不能让您就这样离开,怎么说学校也得给您开个欢送会,咱也得有点仪式感,您说是吧?”听了这番话,王阿姨眼泪掉了下来:“他们就这么口头通知一声就让我走人,一点人情味都没有呀!”王阿姨卸下了愤怒的“外壳”,露出心底的柔软,调解的“突破口”已经打开。为了避免矛盾再度激化,刘善霞果断采用