为深入贯彻党的二十大和省第十二次党代会精神，着力培养造就高素质专业化干部队伍，根据中央组织部《关于进一步加强和改进选调生工作的意见》（组通字〔2018〕17号）、省委组织部《关于进一步加强和改进选调生工作的实施意见》（川组通〔2018〕54号）要求，现就面向国（境）外部分知名高校选调2023届急需紧缺专业应届优秀大学毕业生有关事项公告如下。01选调范围（一）人员范围国（境）外部分知名高校（具体名单见附件1）2022年8月1日至2023年7月31日毕业且取得教育部学历认证的全日制硕士研究生及以上学历学位毕业生（全日制本科须有“双一流”建设高校或本次选调范围内高校就读经历，并取得相应学历学位）。国（境）外其他高校2022年8月1日至2023年7月31日毕业且取得教育部学历认证的全日制博士研究生，若全日制硕士研究生在国（境）外部分知名高校（具体名单见附件1）就读且全日制本科有“双一流”建设高校或本次选调范围内高校就读经历并取得相应学历学位，也在人员范围内。（二）专业范围电子信息类、装备制造类、食品饮料类、先进材料类、能源化工类、数字经济类、规划建设类、交通运输类、生物医药类、生态环境类、现代农业类、地质矿产类、水利工程类、航空航天类、旅游管理类、现代物流类、电子商务类、现代管理类、思想文化类、社会工作类、对外开放类、中文类、教育类、法律类等学科（相关专业目录见附件2）。02资格条件报考人员除了应当符合《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）、《公务员录用规定》规定的资格条件外，还应当符合以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍和户籍，且无国（境）外永久居留权。（二）对党忠诚，有正确的政治立场和政治态度，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚持走中国特色社会主义道路，自觉践行社会主义核心价值观，爱党爱国，有理想抱负和家国情怀，甘于为国家和人民服务奉献。（三）作风朴实，诚实守信，有较好的组织协调能力、人际沟通能力和语言文字表达能力，服从组织安排。（四）学习成绩优良，应于2022年8月1日至2023年7月31日取得相应毕业证和学位证。（五）18周岁以上，应届博士毕业生35周岁以下（1986年11月1日以后出生），应届硕士毕业生30周岁以下（1991年11月1日以后出生）。具有参军入伍经历人员相应放宽两岁。（六）具有正常履行职责的身体条件和心理素质。（七）符合选调职位要求的其他条件。（八）凡有以下情形之一的人员，不得报名：1.定向、委托培养或在职攻读学历学位的；2.是现役军人的；3.在校期间有违法违纪违规行为、学术不端或道德品行问题的；4.受过处分的或因犯罪受过刑事处罚的；5.被开除中国共产党党籍的；6.被开除公职的或公务员（参照公务员法管理机关〈单位〉工作人员）被辞退未满5年的；7.被依法列为失信联合惩戒对象的；8.在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的；9.干扰或妨碍新型冠状病毒肺炎疫情防控的；10.具有法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的。03选调程序（一）报名和资格初审1.网上报名。符合选调范围、资格条件的人员，认真阅读公告后，于2022年11月1日至11月10日登陆四川省人力资源和社会保障厅官网“人事考试”专栏，按网络提示如实、准确、完整填写《四川省2023届急需紧缺专业选调生报名推荐表》（填报指南详见附件5），对照选调职位表（见附件3、附件4），选择符合条件的职位报名（每人可报4个志愿，如报省直部门职位只能在第一志愿中填报），同时下载照片审核处理工具（在《报名推荐表》上传照片处下载）进行照片处理，并按网络提示上传照片。不按要求填报或提供、填写虚假信息的，一经查实，即取消选调资格。4个志愿系梯次志愿，不得重复报考同一市（州）的职位。不得报考录用后即构成公务员法第七十四条所列情形的职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。2.资格初审。资格初审和照片质量检查时间为2022年11月1日至11月11日，由第一志愿所属的招录机关，按选调范围、资格条件和第一志愿要求进行。资格初审合格的，不能再报考其他职位；不合格的，可在报名截止日期前重新选择符合条件的职位报名。资格初审通过且照片质量合格的考生，须于2022年11月27日前登陆报名网站，按网络提示打印《四川省2023届急需紧缺专业选调生报名推荐表》一式两份。资格审查贯穿选调全过程，任何时候发现考生资格不符，即取消选调资格。3.职位调整。省直部门招录职位资格初审合格人数与选调名额之比达到3:1方可开考，达不到开考比例的，视情减少或取消该招录职位选调名额，并于2022年11月11日在报名网站公告。报考招录职位被取消的考生，经省委组织部核准后可于11月12日前重新改报其他招录职位。4.打印准考证。资格初审通过和照片质量合格的考生，于2022年11月23日至11月27日登录报名网站打印本人准考证（使用A4纸打印，黑白、彩色均可，保证字迹、照片清晰），并在考试当天持本人准考证和第二代有效居民身份证，到指定的考点参加考试。过期身份证和身份证复印件不得作为参加考试证件。无准考证不准进入考场。（二）笔试笔试科目1门，采取闭卷方式进行，内容包括习近平新时代中国特色社会主义思想、公共基础知识、公文写作等，满分100分。笔试时间为2022年11月27日，考区设在北京、上海、深圳、南京、长沙、成都，考生在网上报名时可根据自身情况选择考区参加。因疫情防控原因，建议非上海选调高校考生不选择上海考区。深圳考区设在深圳大学城，因疫情防控原因，仅北京大学深圳研究生院、清华大学深圳国际研究生院、哈尔滨工业大学（深圳）的考生可选择深圳考区。笔试成绩于2022年12月6日前在四川省人力资源和社会保障厅官网“人事考试”专栏公布。省委组织部根据笔试情况划定笔试合格分数线，未达到合格分数线的人员，不能进入面试。因疫情防控等原因，需调整笔试时间、考区、地点等事项的，将在四川省人力资源和社会保障厅官网“人事考试”专栏另行通知，请及时关注相关信息。（三）面试省直选调部门和成都市，分别在第一志愿报考同一职位的笔试人员中，根据笔试成绩，按选调名额的3倍由高分到低分，依次确定各职位进入面试人员名单。最后一名笔试成绩相同的，一并进入面试。第一志愿填报省直部门但未进入省直部门面试环节的，将第二、三、四志愿分别视为第一、二、三志愿处理。其他市（州）职位人员的面试，所有第一志愿报考该市（州）的考生，和第二志愿报考该市（州）且未进入省直选调部门或成都市面试的考生，均可参加。省直选调部门和市（州）党委组织部在面试前对考生进行资格审查。资格审查不合格的，取消面试资格。资格审查的具体时间、地点由省直选调部门和市（州）党委组织部在四川省人力资源和社会保障厅官网“人事考试”专栏另行通知。因资格审查不合格、考生自愿放弃等形成的省直部门职位缺额，可按笔试成绩依次递补；进入省直部门面试人员名单（含递补进入）的人员，不能参加市（州）的面试。市（州）职位缺额，不再递补。面试由省直选调部门、市（州）党委组织部组织实施，采取结构化方式进行，满分100分。省委组织部根据面试情况，划定面试合格分数线。未达到面试合格分数线的人员，不能进入下一环节。面试时间暂定为2022年12月16日至18日，考区设在四川省成都市和其他市（州）政府所在地，具体面试时间、地点由省直选调部门和市（州）党委组织部另行通知，考生应按要求携带第二代有效居民身份证及要求的其他相关证明材料参加面试。部分招录机关于面试当日组织考生加试英语专业能力测试（具体职位见附件3）。英语专业能力测试满分100分，测试成绩仅对要求加试英语专业能力测试的职位有效。考试总成绩的计算方式为：不组织加试英语专业能力测试的职位，考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%；组织加试英语专业能力测试的职位，考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×20%+英语专业能力测试成绩×30%。因疫情防控等原因，需调整面试时间、考区、地点等事项的，将在四川省人力资源和社会保障厅官网“人事考试”专栏另行通知，请及时关注相关信息。（四）签约省直选调部门和市（州）党委组织部根据考试总成绩，按考生填报的志愿由高分到低分（考试总成绩相同的，以笔试成绩确定排名顺序），分轮确定拟签约人选（第一志愿填报省直部门但未进入省直部门面试环节的，将其第二、三、四志愿分别视为第一、二、三志愿处理）。省直部门职位因考生自愿放弃等原因有空缺的，可在该职位进入面试的考生中按考试总成绩依次递补。市（州）职位因考生自愿放弃等原因形成的第一轮缺额，可在第一志愿报考该职位且符合条件的考生中，根据考试总成绩依次递补。递补后仍有缺额的，可在第二志愿报考该职位且符合条件的考生中，根据考试总成绩依次确定拟签约人选，并依此类推。按四个志愿签约后仍有缺额的，各市（州）党委组织部根据本地重点工作需要和干部队伍结构情况，可拿出一定数量的缺额，在第一志愿报考该市（州）其他职位的考生中，按性别条件根据考试总成绩依次确定拟签约人选；递补后仍有缺额的，可继续拿出一定数量的缺额，在第二志愿报考该市（州）其他职位的考生中，按性别条件根据考试总成绩依次确定拟签约人选，并依此类推。递补后仍有缺额的，市（州）可根据工作需要，拿出一定数量的缺额，由省委组织部在全省范围内对所填志愿均未入围且符合性别条件的考生进行统筹调剂递补。拟签约人选签约后进入体检、考察环节，后续因体检、考察不合格等原因出现的缺额，不再递补。签约的时间和具体安排，由省直选调部门和市（州）党委组织部另行通知。未在通知规定时间内签约的，视为自愿放弃选调资格。（五）体检、考察体检由省直选调部门、市（州）党委组织部组织实施，按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。公告发布后至本次招考体检实施时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。选调单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。考察由省直选调部门、市（州）党委组织部根据中央组织部印发的《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）组织实施，重点考察考生政治素质、政治立场、政治态度和道德品行、社会信用记录，深入了解考生现实表现、专业特长、学业成绩、参加社会活动、遵纪守法、心理素质，是否符合选调范围和资格条件、是否需要回避等方面情况。部分职位考察有特殊规定的，从其规定。（六）公示对拟选调人员，由省直选调部门、市（州）党委组织部在四川省人力资源和社会保障厅官网“人事考试”专栏或市（州）人事考试官网进行公示。（七）确定选调名单公示期满，没有问题或者反映问题不影响录用的，由省委组织部确定为选调人选。反映问题影响录用并查有实据的，取消选调资格，缺额不再递补。04相关政策（一）选调人员按所录用省直部门或市（州）党委组织部通知时间，持毕业证、学位证和要求的其他资料报到。超过规定时间且无正当理由未取得国家承认的毕业证、学位证或不报到的，取消录用。（二）录用到市（州）的，由市（州）党委组织部根据工作需要和编制、职务职级空缺情况，结合考生所学专业、个人志愿、经历特长等，安排到市（州）、县（市、区）级机关（含参照公务员法管理机关〈单位〉）工作，并按规定办理公务员（参照公务员法管理机关〈单位〉工作人员）录用手续。（三）新录用公务员（参照公务员法管理机关〈单位〉工作人员）试用期为1年，试用期满考核合格的，按照公务员法等相关规定任职定级。录用后按照中央组织部有关要求，切实加强选调生教育培训和实践锻炼，丰富工作经历。（四）各级组织部门建立选调生信息库，加强对选调生的日常管理、跟踪考察。把选调生培养使用纳入年轻干部队伍建设总体规划。对表现突出的选调生，根据工作需要和个人条件，择优选拔进县（市、区）、乡镇（街道）党政领导班子或交流到上级机关和重要岗位。上级机关补充工作人员，拿出一定名额优先从选调生中遴选。根据各地人才工作有关政策，选调生可享受相关待遇。本公告由中共四川省委组织部负责解释。相关事项提醒：1.为避免影响考试，来自国（境）外地区的考生，应根据考点所在城市规定的时限提前入境，按照疫情防控有关规定，接受隔离观察、健康管理和核酸检测，并于考试（笔试、面试）当天提供考点所在城市规定时间内的核酸检测阴性证明；来自国内疫情中高风险地区所在城市的考生，应根据考点所在城市规定的时限，提前到达考点所在城市，按照疫情防控有关规定，接受隔离观察、健康管理和核酸检测，并于考试（笔试、面试）当天提供所在城市规定时间内的核酸检测阴性证明；与新型冠状病毒感染者有密切接触史的考生，在结束隔离观察后方可参加考试，并于考试（笔试、面试）当天提供所在城市规定时间内的核酸检测阴性证明。考生如因有相关旅居史、密切接触史等流行病学史被集中隔离，考试（笔试、面试）当天无法到达考点的，视为主动放弃选调资格。仍处于新型冠状病毒感染治疗期或出院观察期，以及其他个人原因无法参加考试的考生，视为主动放弃选调资格。选调过程中，因疫情防控等原因，需调整、补充考试时间、地点等事项的，将在四川省人力资源和社会保障厅官网“人事考试”专栏另行通知，请及时关注相关信息。2.考生不需要缴纳报名考试费和体检费。3.请考生在网上报名时留下常用电话，在报考期间特别是资格审查和面试、签约前务必保持通讯畅通，通讯方式有变更的，应主动告知第一志愿所属招录机关。因无法与考生取得联系造成的后果，由考生本人负责。4.如有具体事宜咨询，可与省直部门、市（州）党委组织部联系（联系电话详见选调职位表，附件3、附件4）。网络报名技术咨询电话：028—86626583。扫描下方二维码获取附件内容END来源

公司在为张京（化名）制定2020年上半年销售业绩目标时，向他出示一份《离职申请单》。同时，要求他在该《离职申请单》上签字时将落款时间写成下半年的某一天。对此，公司的理由是按照张京本人的承诺，若其没有完成上半年的业绩便自行离职。虽然他事先在《离职申请单》上签字，但离职与否视具体情况而定。半年后，张京果然未完成自己承诺的销售业绩，公司遂拿出《离职申请单》要求他离职。张京认为，《离职申请单》是受公司逼迫签写的，不同意公司的要求，公司则强行解除其劳动合同。此后，他申请劳动争议仲裁，因不服裁决又诉至法院，要求公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金8万元。公司强行捆绑销售业绩，员工违心签下《离职申请单》2013年，张京入职公司，担任业务经理，工作地在北京，负责销售汽车涂料。2020年1月底，公司总经理阿娜找到张京，要求他完成2020年上半年的销售目标，并出示《离职申请单》。阿娜说：“现在就签写《离职申请单》，相当于军令状。完成上半年目标，你就留下，完成不了，你就走人。你要是不签，公司就把你分配到河北公司。”当天，张京未表示同意。几天后，阿娜再次通知张京：“你再不签，公司就辞退你。”无奈，张京在2020年2月签写了落款时间为2020年7月16日的《离职申请单》，离职原因填写为“公司的政策和措施”。员工没有完成销售业绩，公司依其承诺解除劳动合同截至2020年7月15日，经考核，张京未完成公司制定的上半年销售目标。“因为疫情，消费者的需求少之又少。公司对其他销售人员的销售目标按全年计算，唯独给我制定半年期任务，这是严重的不公平。”张京说，所谓“公司的政策和措施”，本质上还是逼近他承诺完不成销售任务就辞职，没有任何双方协商或员工主动承诺的因素。2020年8月中旬，公司以张京工作业绩差为由与其解除劳动关系。他不服公司该项决定，执意到公司上班，但被拒之门外。对此，公司的解释称：“张京与总经理阿娜二人，结合其个人、公司、市场等现实情况制定出明确的销售目标，《离职申请单》也是张京自愿签写的。现在，张京没有完成销售目标，依照他签写的《离职申请单》，双方之间的劳动合同属于按约定解除，且系张京按照自己的承诺自愿离职的。由于公司并未辞退他，当然不存在违法解除劳动合同的事实。”违反法定条件程序解聘员工，公司支付8万元经济赔偿张京不服公司解除其劳动合同的决定，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决后，他又向法院提起诉讼。法院审理认为，本案劳动关系解除的事由源于公司提出的方案，即若张京销售业绩截止2020年7月15日不达标，则双方劳动关系解除，涉案《离职申请单》实际上是公司为提升业绩要求张京签写的，公司强制其作出这样的“承诺”及解除其劳动关系的行为违反法律强制性规定。根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，当张京的销售业绩达不到预期目标时，按照该法律规定，公司负有对其进行培训或者调整工作岗位的义务，若之后仍不能胜任工作，公司方可解除其劳动合同。法院认为，公司的做法不符合这一法律强制性规定。另外，公司提前让张京签写《离职申请单》，法院认为，公司这一做法意在免除其自身的法定责任、排除张京的合法权利，该行为应属无效。而公司基于无效的《离职申请单》与张京解除劳动关系，属于违法解除，应当支付张京违法解除劳动合同赔偿金8万元。公司不服一审法院判决提起上诉，二审法院认为，用人单位应当严格依照《劳动合同法》规定的条件和程序解除劳动者的劳动合同，不得违反法律规定与劳动者就解除条件和程序进行约定，不得以约定的条件已达成解除双方劳动合同，否则构成违法解除。本案中，公司总经理阿娜为张京制定销售业绩目标，并要求其若无法完成销售业绩目标双方劳动关系解除，张京在此情况下于2020年2月签写落款时间为2020年7月16日的《离职申请单》，公司这些行为不符合《劳动合同法》规定的劳动合同解除条件和程序。鉴于原审认定事实清楚，适用法律正确，遂判决驳回公司上诉，维持原判。法官提示：解除劳动关系必须按照法定条件程序进行审理本案的法官说，用人单位单方解除劳动合同可以分为过错性辞退、非过错性辞退和经济型裁员。其中，非过错性辞退的适用情形之一是《劳动合同法》第四十条第二项规定“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”不过，用人单位据此解除劳动合同时，应注意做到以下几点：一是用人单位不得单方面故意提高任务标准、难度，使劳动者无法完成。比如，同岗位员工定额标准存在“双标”或标准严重脱离实际。二是当劳动者“不能胜任工作”时，用人单位不能直接解除劳动合同，而应该对劳动者进行培训或者调整工作岗位。在经过培训或调整工作岗位后仍然不能胜任工作时，用人单位方可与其解除劳动合同。对此，用人单位需准备充足证据并承担举证责任。三是劳动者在用人单位绩效考核中居于末位不等同于“不能胜任工作”，也不符合单方解除劳动合同的法定条件，用人单位不能据此解除劳动者的劳动合同。四是对于非过错性辞退，不仅要符合法定条件，还要遵循法定程序，即提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资。实务中，用人单位经常为了经营业绩而让劳动者签下“军令状”，用人单位万不可认为签下“军令状”就可以随意解除劳动合同，该种行为实际存在极大的法律风险。本案中，公司的做法就是因为违背法律规定的解聘条件及程序才承担了向员工给付经济赔偿的后果。END来源

10月25日，中央机关及其直属机构2023年度公务员考试报名正式开启。本次招考计划招录规模达3.71万人，较上年度明显增加，其中，2.5万个计划专门招录应届高校毕业生，招录政策继续向应届毕业生和基层岗位倾斜。3.71万人国考招录规模连续四年扩大按照国家公务员局网站发布的《中央机关及其直属机构2023年度考试录用公务员公告》，2023年度国考将从今天开始至11月3日，进行为期10天的网上报名，12月4日进行公共科目笔试。图为2020年北京一考点考生排队等候入场据统计，2023年度国考招录共计设置了17655个岗位，计划招录37100人，从职位分布观察，本次国考招录职位主要集中在税务、消防、海关、铁路公安等系统。从招录规模观察，本次国考招考相比2022年计划招录人数增加了18.7%，这也是国考招录连续第四年扩招。而从报名人数观察，近些年来，国考报名热度不断攀升，自2009年始，国考报名人数已经连续14年超百万，去年国考报名过审人数还首次突破200万。随着招考规模进一步扩大，本次国考报名的“热度”或将持续。2.5万个计划近七成计划专门招录应届高校毕业生本次国考招录，对于高校应届毕业生来说依然有诸多利好，招录政策继续向应届毕业生倾斜。按照国家公务员局网站的消息，设置2.5万个计划专门招录应届高校毕业生，服务和促进高校毕业生就业，这一规模占总招录计划的近七成。2022年高校毕业生规模超过千万。中国教育科学研究院研究员储朝晖表示，扩大应届高校毕业生招录，主要原因是为高校毕业生创造很多的就业渠道和选择机会，去年以来，无论是中央部门还是各地，都在出台措施，面向高校毕业生挖掘更多的政策性岗位。图为2020年北京市一考点外工作人员在核验考生信息从趋势观察，

近日中共四川省委网信办四川省公安厅、四川省财政厅四川省市场监督管理局四川省大数据中心国家矿山安全监察局四川局等单位发布一批事业单位招聘公告↓↓01中共四川省委网信办中共四川省委网信办（以下简称“省委网信办”）拟面向社会公开招聘部分工作人员补充到省网络舆情监测与研究中心、省网络治理研究中心等2个直属事业单位工作。招聘岗位↓报名时间：2022年11月1日10∶00至11月5日18∶00。>>招聘公告02四川省公安厅四川省公安厅拟面向社会公开招聘部分工作人员补充到四川省公安厅战训中心、四川省公安信息通信中心、四川省公安科研中心、四川省公安厅交通管理信息中心、四川省毒品监测技术中心、四川省公安厅居民身份证制作中心、四川省公安厅幼儿园等７个直属事业单位工作。部分岗位↓报名时间：2022年11月1日10∶00至11月5日18∶00。>>招聘公告03四川省财政厅四川省财政厅拟面向社会公开招聘部分工作人员补充到直属事业单位四川财经职业学院工作。招聘岗位↓报名时间：2022年11月1日10:00

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“才聚眉天府”眉山天府新区2022年秋季招才引智活动正式启动23家企事业单位共招聘500余人本次活动荟聚了中建钢构四川有限公司国家级专精特新“小巨人”企业四川天府江东科技有限公司省级新经济示范企业四川新筑智能工程装备制造有限公司天府新区信息职业学院天府新区航空旅游职业学院眉山天府新区第一中学等23家企事业单位提供机械工程师、软件工程师、大学专职教师中小学教师等优质岗位共招聘（招募）各类高端人才、青年人才应届毕业生、高校实习生等500余人同时发布中建钢构四川有限公司的桥梁事业部团队组建四川渝三峡新材料有限公司的水性产品项目工艺优化智力合作需求扫描下方二维码了解人才招聘和智力合作需求详情部分招聘信息展示（以下信息仅供参考，具体以招聘单位解释为准）01中建钢构四川有限公司隶属于位列世界500强第9位的中国建筑集团。经营区域遍及全国，并进入南亚、中东、北非等当地主流市场，形成了“东西南北中+海外”的“5+1”市场布局。其制造基地是西部地区规模最大、技术装备最先进的钢结构制造绿色生态工业园。作为西部首个运用自动化生产设备的钢结构制造基地，所配备设备达到国内领先和国际先进水平。招聘岗位：文法管理岗、建筑工程岗、财务金融岗等薪资：综合收入11万元-15万元/年02四川天府江东科技有限公司成立于2011年12月31日，由江苏中天科技股份有限公司、仁寿兴新工业投资有限公司共同注资，注册资本6亿元。公司主营产品为光纤、光缆、特种导线。公司以优质的产品、优良的服务和诚实的信誉赢得市场，为国家电网、南方电网、中国移动、中国电信、中国联通等电力、通信运营商提供最优质的产品和最优良的服务，同时产品远销吉尔吉斯坦、土耳其、老挝和越南等多个海外国家和地区。公司注重产品质量、环保及信息化建设等工作，先后通过了质量、环境、职业健康与安全、TL9000、能源管理、两化融合贯标等体系认证，获得了国家高新技术企业、国家企业技术中心、国家专精特新“小巨人”、国家绿色设计产品、全国质量诚信标杆企业、全国实施卓越绩效模式先进企业、省级绿色工厂、省技术创新示范企业和四川名牌产品等荣誉称号。招聘岗位：电气工程师、研发工程师、质量工程师、数字化工程师等薪资：6万元-8万元/年03中广核拓普（四川）新材料有限公司系中广核高新核材集团（大型央企）全资控股子公司，成立于2015年4月，是一家集研发、生产和销售高分子改性材料的高新技术企业。公司注册资本8000万元，现有具备同行业国内领先标准的生产线30条，中高端高分子材料年综合产能8万吨，产品市场占有率在四川地区同行业处于领先地位。公司主要生产工程塑料、全生物可降解材料、PE护套料、PBT材料、PVC线缆高聚物材料和低烟无卤线缆高聚物材料，及其他高分子材料。招聘岗位1：塑料工程师

中央机关及其直属机构2023年度公务员招考计划招录3.71万人记者10月24日从国家公务员局获悉，中央机关及其直属机构2023年度公务员招考报名即将开始。本次招考共计划招录3.71万人。考生可于10月25日8:00至11月3日18:00期间，登录“中央机关及其直属机构2023年度考试录用公务员专题网站”进行网上报名。公共科目笔试将于12月4日在全国各直辖市、省会城市、自治区首府和部分较大的城市同时举行。据介绍，本次招考录用计划向重点人群、重点地区倾斜。设置2.5万个计划专门招录应届高校毕业生，服务和促进高校毕业生就业。坚持重视基层的导向，有近2.8万个计划补充到县（区）级及以下直属机构，艰苦边远地区基层机关职位结合实际采取了降低学历要求、放宽专业条件、不限制工作年限和经历等措施降低进入门槛，进一步充实基层公务员队伍。为鼓励引导人才向基层一线流动、积极投身国防事业，本次招考设置3000余个计划定向招录服务基层项目人员和在军队服役5年以上的高校毕业生退役士兵。同时，聚焦精准科学，持续推进分类分级考试。公共科目笔试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别、不同层级机关特点分为3类，对中央机关及其省级直属机构综合管理类职位突出测评理论思维、综合分析等方面能力，对市（地）级及以下直属机构综合管理类职位突出测评贯彻执行、基层工作等方面能力，对行政执法类职位突出测评依法办事、公共服务等方面能力。面试内容注重反映招录机关和招考职位的工作内容、性质、特点，注意体现不同部门、不同行业的不同用人需求。专业能力测查评价紧扣履职需要，将有10个部门在笔试阶段组织专业科目笔试、50个部门在面试阶段组织专业能力测试。国家公务员局有关负责人表示，本次招考突出政治标准，严把新录用人员政治关。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持新时代好干部标准，将对考生政治素质的测查评价贯穿招考全过程各方面。对政治上不合格的，坚决不予录用。END来源

近日四川天府新区成都片区人民法院（四川自由贸易试验区人民法院）成都交投集团四川师范大学附属临枫小学发布了一批招聘信息涉及多个行业、岗位快看看有你心仪的吗成都交通投资集团有限公司招聘岗位及名额点击查看大图岗位职责及任职条件

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党的二十大报告指出，必须坚持在发展中保障和改善民生，鼓励共同奋斗创造美好生活，不断实现人民对美好生活的向往。就业、教育、收入、健康……你关心的这些民生问题，党的二十大报告里都有提及。一图了解二十大报告中的民生举措↓↓↓不断实现人民对美好生活的向往——从二十大报告看人民生活新图景习近平总书记在二十大报告中明确提出，必须坚持在发展中保障和改善民生，鼓励共同奋斗创造美好生活，不断实现人民对美好生活的向往。报告部署的民生新举措、描绘的民生新图景，引发与会代表热烈讨论和广大干部群众的热切期盼。收入：增加低收入者收入，扩大中等收入群体报告提出，坚持多劳多得，鼓励勤劳致富，促进机会公平，增加低收入者收入，扩大中等收入群体。规范收入分配秩序，规范财富积累机制，保护合法收入，调节过高收入，取缔非法收入。“报告回应了百姓期待，说出了群众心声。完善收入分配制度，在城乡居民普遍增收的基础上，推动更多低收入群体跨入中等收入行列，将让更多人特别是普通劳动者觉得有盼头、有奔头。”圆通速递湖南省长沙市高桥分公司营运部经理马石光代表说。我国政策惠民力度不断加大，千方百计促进居民增收，已经形成了4亿多人的中等收入群体。按照“十四五”规划和2035年远景目标纲要部署，我国将拓展居民收入增长渠道，以高校和职业院校毕业生、技能型劳动者、农民工等为重点，不断提高中等收入群体比重。就业：完善重点群体就业支持体系就业乃民生之本。报告部署实施就业优先战略，提出完善重点群体就业支持体系，加强困难群体就业兜底帮扶。统筹城乡就业政策体系，消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视。“这些举措瞄准了社会焦点、难点，抓住了稳就业的关键。”在吉林省白城市洮北区公共就业服务实训指导中心主任于砚华代表看来，就业不但关乎个人和家庭生活，也事关社会和谐稳定。我国每年新增1000多万就业人口，要不断扩大就业容量，提升就业质量，努力实现高质量充分就业。近年来，依托互联网平台就业的灵活就业人员数量大幅增长。报告提出，支持和规范发展新就业形态，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。这将为相关就业人员提供更好的政策支持和保障。据了解，当前北京、海南等七省份及七家互联网平台企业，正在开展新就业形态就业人员职业伤害保障试点。社保：健全多层次社会保障体系报告提出，健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、安全规范、可持续的多层次社会保障体系。“报告对社保体系建设提出安全规范的新要求，体现了底线意识、长远眼光。社保制度安全可靠、规范运行，才能为人民群众提供稳定预期和充分保障，才能实现可持续发展。”中国社会保障学会会长郑功成说。报告提出，实施渐进式延迟法定退休年龄；健全基本养老、基本医疗保险筹资和待遇调整机制，推动基本医疗保险、失业保险、工伤保险省级统筹；完善大病保险和医疗救助制度，落实异地就医结算。郑功成表示，我国已建成世界上规模最大的社会保障体系，要把更多人纳入社会保障体系，进一步提高保障水平，织密社会保障安全网。医药：促进优质医疗资源扩容和区域均衡布局报告提出，深化医药卫生体制改革，促进医保、医疗、医药协同发展和治理，促进优质医疗资源扩容和区域均衡布局。“这意味着，未来更多患者能在家附近享受优质医疗资源，不必动不动就往大城市、大医院跑。”湖南省人民医院急诊三部ICU护士长徐芙蓉代表说，当务之急，要提升基层医疗设施水平，大力加强人才队伍培养，增进百姓对基层医疗卫生服务机构的信任。徐芙蓉说，2022年国家深化医药卫生体制改革重点工作任务，就包括加快构建有序的就医和诊疗新格局，发挥国家医学中心、国家区域医疗中心的引领辐射作用，发挥省级高水平医院的辐射带动作用，推动优质医疗资源向市县延伸。“一老一小”：推动实现全体老年人享有基本养老服务、建立生育支持政策体系报告提出，推动实现全体老年人享有基本养老服务，建立生育支持政策体系，降低生育、养育、教育成本。长期奔走在养老服务一线的江西省南丰县琴城镇琴台路社区党总支书记、居委会主任黄小娟代表说，空巢、孤寡老人是服务的重中之重。二十大报告精神的落地，将加快发展养老事业和养老产业，让更多老年人拥有幸福晚年。四川省卫生健康委员会党组书记、主任敬静代表说，报告从优化人口发展战略高度，作出“建立生育支持政策体系”顶层设计，为做好新时代人口工作指明方向。要积极构建生育成本合理分担机制和生育友好的政策支持体系，打好政策“组合拳”，促进人口长期均衡发展。教育：强化学前教育普惠发展、坚持高中阶段学校多样化发展优化区域教育资源配置，强化学前教育、特殊教育普惠发展，坚持高中阶段学校多样化发展，完善覆盖全学段学生资助体系……报告作出系列部署。不少代表认为，报告针对不同教育阶段、不同群体的现实关切，作出及时回应。应持续扩大普惠性学前教育资源供给。此外，推进高中阶段学校多样化发展，有利于促进学生全面而有个性地发展。天津市和平区岳阳道小学校长褚新红代表说，群众对基础教育的诉求也有所变化，从“有学上”到“上好学”，应通过完善学校治理、健全教师研训体系等，全面落实报告对基础教育的目标要求。住房：加快建立多主体供给、多渠道保障、租购并举制度报告提出，坚持房子是用来住的、不是用来炒的定位，加快建立多主体供给、多渠道保障、租购并举的住房制度。党的十八大以来，我国住房保障体系建设加快完善，建设各类保障性住房和棚户区改造安置住房5900多万套，低保、低收入住房困难家庭基本实现应保尽保，人民群众居住条件显著改善。“国家大力加强保障性住房建设，让亿万百姓喜圆安居梦。”宁夏银川市公交公司102路公交车驾驶员杨彦锋代表说，“我有一位50多岁的同事，前几天刚刚成功申请了80多平方米的保障性住房，一家老小特别开心。希望相关制度能更好为百姓安居托底，让更多人住有所居。”环境：基本消除重污染天气基本消除重污染天气，基本消除城市黑臭水体，全面实行排污许可制，深入推进中央生态环境保护督察……报告对深入推进环境污染防治作出一系列部署。党的十八大以来，我国地表水Ⅰ至Ⅲ类断面比例上升至84.9%；与2015年相比，2021年全国地级及以上城市PM2.5平均浓度下降34.8%，优良天数比例达到87.5%……我国生态环境保护发生历史性、转折性、全局性变化。中国石化长岭炼化公司党委书记、董事长王妙云代表说，未来要坚持精准、科学、依法治污，聚焦百姓身边痛感强烈的污染问题开展专项和系统性治理，持续深入打好蓝天、碧水、净土保卫战。END来源

围绕建设网络强国、数字中国，实施提升全民数字素养与技能行动，建立一批数字技能人才培养试验区，打造一批数字素养与技能提升培训基地，举办全民数字素养与技能提升活动，实施数字教育培训资源开放共享行动。■

2022年10月19日，“才聚眉天府”眉山天府新区2022年秋季招才引智活动正式启动，本次活动荟聚了中建钢构四川有限公司、国家级专精特新“小巨人”企业四川天府江东科技有限公司、省级新经济示范企业四川新筑智能工程装备制造有限公司和天府新区信息职业学院、眉山天府新区第一中学等23家企事业单位，提供机械工程师、软件工程师、大学教师、中小学教师等近90个优质岗位，共招聘（招募）各类高端人才、青年人才、应届毕业生、高校实习生500余人。眉山天府新区是四川天府新区的重要组成部分，地处成渝地区双城经济圈的中心腹地和成都都市圈发展的前沿阵地，形成了以通威全球创新基地、联合利华为载体的先进制造产业集群，以联东U谷、天府江东为依托的高新技术产业集群等。正以千金买骨的诚意、百年树人的耐心、产才共兴的魄力引才、育才、用才，广聚天下英才与眉山天府新区共成长、互成就。本次活动推出了“才聚眉天府”主题网页和“才聚眉天府”小程序，并在大中专院校和各地方招聘网站同步发布活动信息，招聘单位将实时更新岗位信息，求职者可以在线投递简历并与招聘单位交流互动。同时，本次活动还将适时赴成都锦城学院等知名院校和高职院校举办现场招聘会和技能人才专场招聘会，吸引广大优秀人才到眉山天府新区创业就业。了解招聘详情请点击：https://cjmtf.scrcjob.com/#/indexEND记者

“养老保险每缴满5年养老金就可以多领一个档次？”关于养老保险的谣言时不时“冒”出来今天小编就来打个假！社会保险制度中有两种重要的养老保险：1.城镇职工基本养老保险2.城乡居民基本养老保险两种养老保险的养老待遇算法是不同的。怎样才能领到养老金？领取养老金必须同时具备两个条件：一是城镇职工基本养老保险参保人员达到法定的退休年龄，或城乡居民基本养老保险参保人员达到待遇领取年龄；二是累计缴费年限（其中城镇职工基本养老保险含视同缴费年限）满15年及以上。需注意，两种养老保险领取养老金的年龄稍有不同！城镇职工基本养老保险单位参保男职工：年满60周岁。女职工：在管理、技术岗位上工作的年满55周岁；在生产、经营、服务岗位上工作的年满50周岁。灵活就业男性年满60周岁。女性年满50周岁。（注：与企业解除或终止劳动关系前为企业管理、技术岗位的女职工，达到灵活就业人员领取基本养老金年龄，以灵活就业人员身份接续缴纳职工基本养老保险费的实际缴费年限，应满2年及其以上年限。）城乡居民基本养老保险年满60周岁（男女相同）。养老保险累计缴费年限越长最终领取的养老金就越多养老金高低受哪些因素影响？按照目前基本养老金计发办法，“多缴多得、长缴多得”，基本养老金高低与本人养老保险缴费年限长短、缴费基数高低都有直接关系。缴费年限越长，缴费基数越高，领取的养老金越高。（15年并非缴费年限上限，缴纳15年后，也可以选择继续缴纳养老保险）由此可见，不管是城镇职工基本养老保险还是城乡居民基本养老保险，养老金并没有所谓的缴费年限“档次之分”。最后小编给大家推荐养老金预测神器↓↓↓关注“成都社保”微信公众号—点击“社保服务”—点击“社保经办”—点击“养老金预测”—录入信息，就可以预测自己能领到多少养老金啦~注意！此功能测算是基于参保群众已经缴纳的社保信息进行精准测算，只支持缴费年限满15年的情形。左右滑动查看操作步骤总而言之，记住八字箴言“多缴多得、长缴多得”END来源

找工作的小伙伴看过来天府中学元音中学四川省教育科学研究院附属实验小学近日发布招聘公告快来看看有适合你的岗位吗天府中学一、招聘岗位学科教师：高（初）中语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理、体育、信息技术等学科。行政教辅：公寓管理教师。二、报名条件爱国守法、身心健康，师德高尚、能力突出。应届毕业生：●全日制硕士、博士研究生，在校期间综合表现优异，专业知识及教育学知识功底扎实，具备优秀教师的发展潜质。在职教师：●教育理念先进，教育教学能力突出，团队协作意识强。●有区县级赛课（或技能大赛）一等奖及以上奖励，或获得区县级以上表彰者。●年龄原则上不超过45周岁，特别优秀者可放宽。三、薪酬待遇●教师年薪处于同类学校领先水平；●按政策最高可享四川天府新区“天府英才计划”人才发展专项奖励;●按规定购买社会保险及公积金；●按规定可享教师子女入学优惠政策；●提供教师本校公寓住宿及交通补贴等。四、应聘方式●应聘表格请登录百度网盘链接，下载应聘信息表：链接:https://pan.baidu.com/s/1G9VFsIoES8sU1Ud7CvNFkw提取码:

注意！四川省人力资源和社会保障厅成都市卫生健康委员会发布最新消息这些考试时间定了👇二级造价工程师职业资格考试四川省2022年度二级造价工程师职业资格考试下半年考试日期为12月17日、18日。考试专业及科目安排如下：注：一个考试年度内只能报考一次，考生可根据自身实际情况选择一次报名，上半年已报考的考生下半年则不能报考。建设工程造价管理基础知识

近日，人力资源社会保障部办公厅印发《关于进一步做好人力资源服务许可告知承诺制工作的通知》。一起了解——明确适用范围和对象各级人力资源社会保障部门依法对申请从事职业中介活动的人力资源服务许可事项实行告知承诺，对申请人承诺其已具备法定条件的，经形式审查后当场作出审批决定。申请人可自主选择是否按照告知承诺制方式办理行政许可，未选择告知承诺制的仍按照一般程序办理。申请人有较严重不良信用记录或者曾有虚假承诺等情形的，在信用修复前不适用告知承诺制。规范工作流程省级人力资源社会保障部门要结合工作实际，研究制定或优化完善人力资源服务许可告知承诺办事指南、告知承诺书，并通过政府门户网站、政务服务平台、服务场所等渠道公布，方便申请人查阅、使用。各级人力资源社会保障部门对申请人自愿签署告知承诺书并按要求提交材料的，应当场作出审批决定。不得擅自增加受理限制条件、增设办理环节，不得要求申请人重复或额外提供申请材料。扫码查看人力资源服务许可告知承诺办事指南、告知承诺书参考样式加强事后核查省级人力资源社会保障部门要结合工作实际，制定人力资源服务许可告知承诺事项核查办法，明确核查部门、时间、方式以及免予核查的情形等内容，重点对企业承诺情况进行检查。各级人力资源社会保障部门可利用政务信息共享平台、人力资源市场管理信息系统等实施在线核查。开展现场核查的，要优化工作程序，加强业务协同。在核查监管中发现违反承诺的要责令限期整改，逾期未改或整改不到位的要依法给予撤销人力资源服务许可等处罚。强化信用监管各级人力资源社会保障部门要建立完善告知承诺信用信息归集共享机制，依法依规将履行承诺情况纳入信用记录，并实施相应激励或惩戒措施。根据履行承诺的具体情形，可在入驻人力资源服务产业园、政府购买人力资源服务等方面，对相关机构予以支持或限制。要建立健全异议处理、信用修复等机制，及时受理和处置人力资源服务机构的异议申请，鼓励失信主体积极纠正其失信行为。推进工作协同各级人力资源社会保障部门要加强对实施人力资源服务许可告知承诺制工作的统筹调度。在实行相对集中行政许可权改革或者综合行政执法改革的地区，要按照省级人民政府制定的改革方案明确相关部门的审批、监管职责，建立实施告知承诺制工作的协同对接机制，及时共享有关数据信息，实现行政审批与核查监管工作的有效衔接，促进服务质量与监管效能同步提升。加强组织实施各级人力资源社会保障部门要严格落实工作要求，认真研究解决存在问题，加强工作制度和长效机制建设。要适时开展业务培训，确保经办人员准确掌握制度规程，提升业务办理能力。要加快推进信息化建设，提升告知承诺事项网上申请办理、在线核查监管等工作效能。要及时公开人力资源服务机构承诺事项等信息，公布投诉举报渠道，广泛开展社会监督，强化政策宣传解读，营造良好工作氛围。END来源

自己缴的居民医保与公司给缴的职工医保有什么区别？城乡居民医保与职工医保有什么不同一起来看看01居民医保与职工医保的区别一、缴费对象不同居民医保为在本省行政区域内不属于城镇职工基本医疗保险覆盖范围的人员。具体包括：农村居民；城镇非从业居民；各类全日制普通高等学校、科研院所中接受普通高等学历教育的全日制本专科生、全日制研究生以及职业高中、中专、技校学生(统称“大中专学生”)以及国家和我省规定的其他人员。职工医保职工医保主要面向单位的职工，如果有了正式工作，就能够在单位参加职工医保；进城务工的农民工也有权参加职工医保，只要是有就业单位、签订劳动合同并与企业建立稳定劳动关系的劳动者，用人单位应依法按照国家规定明确缴费责任，为其参加职工基本医疗保险。二、缴费主体不同居民医保：个人缴纳。职工医保：职工医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。三、缴费标准不同居民医保根据国家医保局此前会同财政部、国家税务总局发布的《关于做好

失业保险金只能领一次吗？中断的年限可以补缴养老保险吗？……人社部解答来了一起来看领取失业保险金和失业补助金有次数限制吗？只能领取一次吗？人力资源社会保障部失业保险司：领取失业保险金没有次数限制。失业人员符合领取失业保险金条件，就可以领取失业保险金。在职人员取得职业资格证书后，可以申领技能提升补贴吗？每年都可以领取吗？人力资源社会保障部失业保险司：依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费12个月（含12个月）以上，并取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工，可申领技能提升补贴。职工在职业资格证书或职业技能等级证书核发之日起12个月内，向本人失业保险参保地失业保险经办机构提出。没有缴过失业保险，是不是就不能申领失业保险金？人力资源社会保障部失业保险司：《失业保险条例》规定，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，是失业人员领取失业保险金的条件。因此，没有缴过失业保险的失业人员，不能申领失业保险金。非因本人意愿中断就业包括哪些情形？因公司拖欠工资、不缴社保原因离职，可以申领失业保险金吗？人力资源社会保障部失业保险司：“非因本人意愿中断就业”包括下列情形：劳动合同期满或用人单位主体资格消亡终止劳动合同；用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同；用人单位因劳动者违纪、违反规章制度等原因，或虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同；协商一致解除劳动合同；因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同；法律、法规、规章规定的其他情形。据此，因公司拖欠工资、不缴纳社会保险原因离职，属于非因本人意愿中断就业，可以申领失业保险金。如何查询流动人员人事档案管理服务机构信息？人力资源社会保障部流动管理司：自2016年以来，人社部在部门户网站发布地方人社部门所属流动人员人事档案管理服务机构信息，且每年进行更新。用人单位和流动人员可登录查询。哪些机构已开通跨省流动人员人事档案管理服务？人力资源社会保障部流动管理司：2021年底，人社部在全国人社政务服务平台开通流动人员人事档案“跨省通办”功能，并发布已开通相关服务机构的信息。用人单位和流动人员可登录查询。下岗后养老保险中断，现在找到工作，中断的年限可以补缴养老保险吗？人力资源社会保障部养老保险司：按照《社会保险法》等法律制度规定，参保人员可自愿以灵活就业人员身份参加缴费，已断缴部分不可以补缴，中断缴费前后的缴费年限累计计算。工龄10年，入职新单位不足1年，能否在新单位享受当年年休假？人力资源社会保障部劳动关系司：《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》(国法秘政函〔2009〕5号)进一步对休假条件进行明确：《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作

最近找工作的小伙伴看过来国网四川省电力公司四川省建材工业科学研究院有限公司中国化学工程第七建设有限公司发布了一大批岗位部分岗位应届生也可报名来看有你心仪的吗？国网四川省电力公司单位简介国网四川省电力公司是国家电网有限公司在川设立的全资子公司，是四川境内最主要的电网建设、运营和电力供应企业。供电面积44.99万平方公里，供电人口7967.3万人。公司现有23家地市供电企业、152家县级供电企业，10余家规划、科研、建设、超特高压运检及新兴产业单位。公司资产总额达到1797亿元，年度售电量2760亿千瓦时。目前电网规模居全国省级电网前列，主网覆盖全省各市（州），500千伏输电线路长度和变电站数量分别居国网第1和第3位，并通过“五直八交”与华东、华中、西北、重庆、西藏等电网相联，

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❖10月16日上午，中国共产党第二十次全国代表大会在人民大会堂开幕。习近平代表第十九届中央委员会向党的二十大作报告。其中第五部分为：实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑。一起来看！讲到军队建设时，报告指出：END来源

中国共产党第二十次全国代表大会16日上午在人民大会堂开幕。习近平代表第十九届中央委员会向党的二十大作报告。习近平指出，加强国防动员和后备力量建设，做好退役军人服务保障工作，巩固发展军政军民团结。END来源

10月16日，举世瞩目的中国共产党第二十次全国代表大会将在北京开幕。在四川省人力资源和社会保障厅的指导下，人力资源报特别策划，精心制作，推出24个版的“奋进新征程

高校毕业生求职就业能享受哪些就业服务？查询招聘信息有哪些靠谱的渠道？@还在求职的你这篇快快收好！01就业服务哪里找？县级以上人民政府设立公共就业服务机构，为高校毕业生等各类劳动者免费提供基本公共就业服务。高校毕业生可以前往公共就业人才服务机构进行求职登记和失业登记，提出就业需求，获得岗位信息、职业指导、职业培训、就业见习等就业服务，咨询和申办就业补贴政策。困难毕业生可在毕业学年申请享受一次性求职创业补贴，还可获得就业援助服务，对通过市场渠道确实难以就业的困难毕业生，可通过公益性岗位兜底安置。人力资源社会保障部门还会举办大中城市联合招聘、金秋招聘月、全国人力资源市场高校毕业生就业服务周等专项活动，有求职需求的高校毕业生可关注参与，获取招聘岗位信息。高校毕业生可以登录人力资源社会保障部官网及各地人力资源社会保障部门官网查询政策服务信息和办事指南，或拨打12333电话咨询。02招聘信息去哪儿查？查询招聘信息，可登录高校毕业生就业服务平台http://job.mohrss.gov.cn/202008gx/index.jhtml

9月26日，国务院常务会议决定对个人养老金实行个人所得税优惠：对缴费者按每年12000元的限额予以税前扣除，投资收益暂不征税，领取收入实际税负由7.5%降为3%。这意味着个人养老金制度迎来重大政策利好。无论是每年12000元的税前扣除，还是投资收益暂不征税，以及税负大幅下降，都将激励更多居民参加个人养老金，扩大第三支柱覆盖面，有效应对人口老龄化。01领取阶段税率由7.5%降为3%今年4月，国务院办公厅印发了《关于推动个人养老金发展的意见》（以下简称《意见》），明确国家制定税收优惠政策，鼓励符合条件的人员参加个人养老金制度并依规领取个人养老金。此次国家出台多项税收优惠政策，将个人养老金领取阶段的实际税率由7.5%降为3%，目的是激励中低收入的纳税群体等更多居民来参加个人养老金，扩大个人养老金的覆盖面，满足群众多样化养老保障需求，更好地实现政策目标。02未来可适时提高税前抵扣标准《意见》明确，参加人每年缴纳个人养老金的上限为12000元。对缴费限额予以税前扣除，投资收益暂不征税，是个人养老金制度的一个核心激励措施。未来，人力资源和社会保障部、财政部将根据经济社会发展水平和多层次、多支柱养老保险体系发展情况等因素，适时建立抵扣额度与社会平均工资增长指数挂钩的动态调整机制，适度提高缴费上限。END来源

最近找工作的小伙伴看过来电子科技大学成都七中东部学校青羊实验中学发布最新招聘公告快来看看有适合你的岗位吗01电子科技大学现面向社会公开招聘14名专职辅导员（事业编制），具体如下：一、招聘条件和要求（上下滑动查看）1.

在不少超龄劳动者劳动争议案件中，劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，成为争议的焦点。劳动合同法第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。而劳动合同法实施条例第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。专家认为，两个条文之间的冲突是造成实践中一系列分歧的主要原因。前不久，63岁的田新建向法院提出与公司认定劳动关系的请求，没有得到法院支持。一审二审的裁判理由均为“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。干的是一样的工作，只因超过退休年龄，就不能认定劳动关系，享受的待遇相差如此悬殊，是否合理？享受不到的劳动保护田新建在上诉请求中提出，他虽然达到退休年龄，但是没有享受养老保险待遇，认为双方是劳动关系，要求阳光金宇公司支付其达到法定退休年龄之后的工资、加班费、违法解除劳动合同赔偿金。但法院认定田新建与公司在其满60周岁之前存在劳动关系，但自其达到法定退休年龄后，与公司形成的便是劳务关系而非劳动关系。随着我国人口平均预期寿命的延长和健康状况的改善，不少达到退休年龄的老年人仍有精力也有意愿继续参与社会经济活动。2021年11月，中共中央、国务院印发《关于加强新时代老龄工作的意见》，明确提出探索适合老年人的灵活就业模式，鼓励老年人继续发挥作用。超龄劳动者在劳动过程中的基本权益如何保障也引起了社会广泛关注。在劳动过程中，他们普遍面临着工资水平较低、超时加班严重、发生职业伤害无从保障等问题。记者在裁判文书网上以“超过法定退休年龄”和“劳动关系”为关键词进行检索，在2021年就有3524件案件。很多劳动者的诉讼请求都包括加班工资、工伤赔偿、违法解除劳动合同的经济补偿金等。“存在这些问题的根本原因就是超龄劳动者和用人单位之间的劳动关系认定存在障碍。”中央财经大学法学院教授、中国劳动关系学院法学院院长沈建峰表示，不能认定劳动关系，超龄劳动者和用人单位之间就不能适用劳动法律，最低工资、最高工时、休息休假、加班费等制度就难以适用到超龄劳动者身上，无法保障他们的基本权利。同案不同判情况普遍与田新建不同，江苏省淮安市一家保安公司的王某就要幸运得多。2019年，淮安市中级人民法院发布十大劳动争议典型案例，其中案例三显示，王某达到法定退休年龄时，并未享受养老保险待遇或领取退休金，保安公司也未明确终止其劳动关系，而是继续用工，故双方劳动关系处于延续状态。据此，法院判决王某与某保安公司之间一直存在劳动关系。记者检索发现，同为超过法定退休年龄申请认定劳动关系的案件，一部分认定了劳动关系，还有很大一部分没有认定劳动关系。这些案件中有一个共同的争议点——劳动者是否享受养老保险待遇或领取退休金。兰台律师事务所高级合伙人程阳介绍说，按照劳动合同法第44条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。而劳动合同法实施条例第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。“由于缺乏对超龄用工劳动关系的明确规定，对于超龄劳动者，用人单位可否终止劳动合同的问题尚未有统一定论，司法实践也会产生不同的裁判结果。”程阳说。“这两个条文之间的冲突是造成实践中一系列分歧的主要原因。”中国社会科学院法学研究所社会法室副主任王天玉分析道，上述案例中第一个依据的是实施条例的规定，而第二个依据的是劳动合同法的规定。王天玉表示，现实中，很多人到了退休年龄并没有享受养老保险待遇或领取退休金，比如一些农民工、灵活就业人员，他们在达到退休年龄时，按照劳动合同法的规定，是可以继续建立劳动关系的，但按照劳动合同法实施条例，就不能再建立劳动关系。“一些地方性司法政策创设了特殊劳动关系的规定，例如上海、江苏等，把一些劳动法的规则适用给超龄劳动者，保护他们的基本权益。”沈建峰认为，这是一种有益尝试，实现了对这一群体的分类保护。设计专门的劳动关系制度对于实践中同案不同判的问题，以及未来如何规范超龄劳动者与用人单位之间的法律关系，从而更好地保障超龄劳动者的合法权益，受访专家给出了不同的建议。“应先理顺劳动合同法与实施条例中两个规定的关系。”程阳认为，两个规定不存在优先适用的问题，实务中应根据劳动者的不同情况择一适用。具体应适用哪个规定，与劳动者不能享受基本养老保险待遇的原因有关，若是由于用人单位原因导致劳动者无法享受养老保险待遇，则应依据劳动合同法规定，直至劳动者享受基本养老保险待遇时终止劳动合同；若不是用人单位原因，则应按实施条例规定，达到退休年龄即终止劳动合同。王天玉认为，不应让当事人承担这个冲突的“成本”。为此，他建议，人社部门和司法部门应在国家层面达成共识，联合出台文件，把不一致的内容统一起来，为司法实践提供依据。沈建峰认为，应根据超龄劳动者的特殊情况进行专门的劳动关系制度设计，形成一种非标准劳动关系。具体而言，可在基本劳动标准法的立法过程中，为超龄劳动者等群体进行特别规定，让他们享受必要的劳动法律保护。他还认为，可以弱化满足享受养老保险条件的劳动者的解雇保护。在当事人可以通过养老保险获得生存保障时，劳动关系对其生存保障的功能将会下降，不再需要解雇保护。这样也可以实现企业、劳动者和社会保险之间关系的平衡。王天玉建议，应通过修改法律，打破劳动关系主体适格的限制，扩大适用范围。未来，在劳动法典的编纂过程中，或将考虑把超龄劳动者等目前无法适用劳动法律保护

#案情#小蒋在一家幼儿园上班，双方签订劳动合同，在劳动合同中约定：单位不为小蒋办理社会保险登记和缴纳社会保险费，将每月应缴纳的社会保险费随每月工资支付给小蒋；在劳动合同期限内，如果小蒋发生工伤，单位不承担工伤责任，全部损失由小蒋自己承担。2012年2月，小蒋在工作过程中受伤，后被认定为工伤，鉴定为十级伤残。小蒋要求单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，单位则按照劳动合同约定拒绝支付。2013年1月，小蒋向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。经调解，小蒋和单位达成协议，之后单位按照调解书约定的期限和金额支付了小蒋相关费用。#解析#《社会保险法》第五十八条第一款规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。可见，小蒋和单位的劳动合同中约定单位不为小蒋办理社会保险登记和缴纳社会保险费，违反了上述规定，是无效的。其次，双方在劳动合同中还约定，在劳动合同期限内如果小蒋发生工伤，用人单位不承担工伤责任，全部损失由小蒋自己承担。这一约定具有用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，与法律、行政法规规定相悖。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，用人单位应按规定支付小蒋相关工伤待遇，并依法为小蒋参加工伤保险。注意！职场中出现这种约定有的是由用人单位主动提出的有的是由职工主动提出的无论是哪一方主动提出这种约定都是无效的END来源

最近找工作的小伙伴看过来成都天府国际生物城成都未来医学城发布了一大批岗位部分岗位应届生也可报名有你心仪的吗？成都天府国际生物城这些岗位在招人👇👇👇01成都迪飞医学检验实验室有限公司招聘职位上下滑动查看更多实验室主管（1人）福利待遇：10K-13K●

企业是高校毕业生就业的主渠道中小微企业是高校毕业生就业的主阵地企业吸纳高校毕业生就业可享超多优惠政策！快来看看吧#1对招用毕业年度高校毕业生并签订1年以上劳动合同的中小微企业给予一次性吸纳就业补贴政策实施期限截至2022年12月31日#2对吸纳毕业年度高校毕业生就业签订劳动合同并参加失业保险的企业可按照每人不超过1500元标准发放一次性扩岗补助与一次性吸纳就业补贴政策不重复享受实施期限截至2022年12月31日#3小微企业（含社会组织）招用离校2年内的未就业高校毕业生可申请享受社会保险补贴#4企业招用登记失业半年以上的高校毕业生可予以定额依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税优惠#5小微企业当年新招用高校毕业生等符合条件人员人数达到一定比例的可申请最高不超过300万元的创业担保贷款由财政给予部分贴息#6高校毕业生到中小微企业就业的在职称评定、项目申请、荣誉申报时享受与国有企事业单位同类人员同等待遇END来源

国庆小长假已经过去，但部分地区的上班族因疫情防控要求居家办公，那：●居家办公期间的工资应该怎么发？●居家办公期间可以安排调休吗？●居家办公期间可以跟员工解除劳动合同吗？各地规定有所不同小编汇总了部分地区以供参考01居家办公工资应该怎么发？一、北京居家办公期间的工作时间、劳动报酬、休息休假等事宜，鼓励用人单位与劳动者协商确定，员工工资水平不得低于本市最低工资标准。二、上海上海市人社局发布的《本市人社领域全力支持抗击疫情的若干政策措施》中提到：鼓励协商处理工资待遇问题。由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。三、江苏徐州企业因政府采取停工停业等紧急措施导致经营困难暂无工资支付能力的，经与工会或职工协商同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间不超过30天。四、浙江浙江省明确对患有新冠肺炎患者疑似病人、密切接触者被采取隔离措施期间，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。因政府采取紧急措施不能按期返岗职工，参照国家和省关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假的（包括企业自设的福利假），按相关休假的规定支付工资。五、其他城市如果当地没有发布明确关于居家办公期间，工资发放的规定，那么就按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）执行。隔离期间，员工正常工作的，企业应当正常支付员工工资；因受疫情影响导致企业生产经营困难，停工停产在一个工资支付周期内（一般为一个月）的，企业应按劳动合同约定工资金额给员工发放工资；因受疫情影响导致企业生产经营困难，停工停产超过一个工资支付周期，如果员工正常上班的，企业可以按照最低工资标准给员工支付工资；因受疫情影响导致企业生产经营困难，停工停产超过一个工资支付周期，如果员工没有上班的，企业可以按照最低工资标准的75%给员工支付生活费。02居家办公期间企业如何做好用工管理？一、因受疫情影响员工不能按期到岗或企业不能开工生产的，如何处理？可否安排年休假？对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，根据人社部规定，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务。

据中国新闻周刊报道，近日，深圳一公司面试表问能否接受无偿加班引发关注。据悉，该公司向面试人员提供了一份登记调查表，罗列了十几个非常不合理的情况，询问是否能够接受。具体包括：晚上无偿加班、周末无偿加班、KPI考核制度、拖延提成发放、拖延工资、双休变单休、管理上一碗水端不平、团队中有亲情关系、试用期不买社保、休息时间处理公事、晚上或周末培训开会等等，让面试者感到极为不适。该事件一经报道，引起网友热议。网友表示：那我也想问问这家公司能否无偿发工资？还有不少网友反映，面试过程中遇到过被问能否接受无偿加班的问题，担心若拒绝会影响应聘录取结果。也有网友表示，面对此类情况应及时向有关部门举报，维护正当权益。随后，该公司工作人员回应媒体称，只是调查，对面试结果没有影响。当地人力局：已责令整改10月11日，深圳市南山区人力资源局办公室回应，已前往该公司调查，问卷为近期发放，问卷上的相关行为若实施则是违法行为。人力局已责令该公司整改，禁止将该问卷继续作为面试题，若应聘者遇到类似问题，可向人力局投诉反馈。企查查APP显示，该公司成立于2017年6月24日，注册资本1000万人民币，经营范围包含集成电路、光电产品、半导体、太阳能产品、仪表配件、数字电视播放产品及通讯产品的技术开发及销售；智能交通产品的研发、道路交通设施的安装、研发与销售等。据该公司已公示年报显示，该公司实缴资本为0。律师：大部分违反劳动法北京铭盾律所胡晓锋律师告诉记者：“这14个提问，其中涉及的行为大部分违反劳动法，个别问题虽然不违法

为进一步加快生物产业生态圈（产业功能区）成型成势发展，体现国际化、高端化、规模化、生态化，形成具有国际竞争力和区域带动力的现代生物产业体系，打造千亿产业集群，加快聚集成都高新区产业急需紧缺人才，进一步促进人才资源向创新动能转化，结合成都高新区产业发展实际，特在金秋时节开展成都高新区2022年生物产业BIOTALENT秋季校园招聘活动，将有50余家生物科技企业抛出近千个高薪岗位职等广大求职者！举办单位主办单位：成都高新技术产业开发区生物产业局承办单位：四川全盛人才服务有限责任公司网络支持：四川招聘网（www.scrcjob.com）参会对象1.参会单位：成都高新区所有生物产业企业2.参会人才：全社会求职者、高校应往届毕业生主要招聘单位四川厌氧生物科技有限责任公司四川携光生物技术有限公司

人力资源社会保障部、中央网信办印发《关于开展技术技能类“山寨证书”网络治理工作的通知》，对技术技能类“山寨证书”进行网络治理。根据网络巡查和群众举报情况，人力资源社会保障部联合有关部门查实并关停了14个仿冒网站，其网站名称、网址及页面内容与人力资源社会保障部技能类“职业资格证书”“职业技能等级证书”（以下简称技能类评价证书）查询官方网站高度相似，容易误导社会公众。目前，上述14个网站均已被关停。人力资源社会保障部将联合有关部门持续加大对“山寨证书”的打击力度，对发现的仿冒网站等线索，查实一个关停一个，切实维护劳动者的合法权益。人力资源社会保障部认可的技能类评价证书可通过技能人才评价工作网查询。在此，提醒广大社会公众，自觉抵制各种“山寨证书”，共同维护正常的社会秩序。END来源

好消息四川省水利厅华西第四医院天府新区公共卫生中心中共成都市委党校成都树德中学成都市环境保护科学研究院……这些事业单位、医院、公卫中心学校、研究院招人啦快来看看有没有你心仪的岗位四川省水利厅直属事业单位公开引进博士和副高职称以上专业技术人员招聘人数：60人报名时间：截至10月12日18：00引进对象面向全国引进具有副高以上职称的专业技术人员和2023年12月31日前取得博士学位的研究生，并完全符合《四川省水利厅直属事业单位2022年下半年公开引进博士和副高职称以上专业技术人员岗位和条件要求一览表》（以下简称《岗位和条件要求一览表》）相关岗位条件要求和本公告其他要求的人员。其中，2023年应届毕业生必须在2023年12月31日前取得符合岗位条件要求的毕业证和学位证，并凭证书办理审核确认等手续；其他报考者必须在报名时取得符合岗位条件要求的毕业证和学位证。未在规定时间取得并提供有关证书的报考者，视为自动放弃，责任自负。四川省水利厅机关和直属单位在编人员不属于本次引进对象。引进单位和名额本次博士和副高职称以上专业技术人员引进名额共60名，其中四川省水文水资源勘测中心7名、四川省都江堰水利发展中心21名、四川水利职业技术学院15名、四川省水利厅信息中心1名、四川省水利人才资源开发与档案中心1名、四川省水利水电工程移民中心1名、四川省水利科学研究院14名，具体岗位见《岗位和条件要求一览表》。▲长按二维码查看岗位和条件要求一览表、报名表应聘方式相关报名资料扫描成电子资料（报名登记表提供Word文档）打包为压缩文件于2022年10月8日至10月12日18：00前发送至报考单位指定邮箱。邮件标题须统一格式：报考单位+报考岗位+姓名，电子资料须清晰可辨。每人限报一个岗位。重复报考、未按规定格式报考、报名资料不齐全、未在规定时间内报名均作资格不合格处理。联系方式（上下滑动查看）招聘单位联系人、联系电话及报名电子邮箱如下：（一）四川省水文水资源勘测中心联系人：高老师联系电话：028-65523297电子邮箱：1946539937@qq.com（二）四川省都江堰水利发展中心联系人：肖老师联系电话：028-87192286电子邮箱：dfzxrs@126.com（三）四川水利职业技术学院联系人：杜老师联系电话：028-68611893电子邮箱：syrsc@163.com（四）四川省水利厅信息中心联系人：张老师联系电话：028-60595956电子邮箱：109286704@qq.com（五）四川省水利人才资源开发与档案中心联系人：郭老师联系电话：028-85292992电子邮箱：540939631@qq.com（六）四川省水利水电工程移民中心联系人：潘老师联系电话：028-87345631电子邮箱：1127640794@qq.com（七）四川省水利科学研究院联系人：王老师联系电话：028-87332043电子邮箱：739672216@qq.com四川大学华西公共卫生学院/华西第四医院职能部门拟招聘工作人员招聘人数：24人报名时间：截至2022年10月15日24:00应聘基本要求1.具有良好的政治素养和思想品德，拥护中国共产党的领导，坚持党和国家的路线、方针和政策，遵纪守法，品行端正；2.身体健康，积极向上，有强烈的责任心、服务意识和良好的团队合作精神；3.组织协调沟通能力强，有胜任岗位要求的专业知识和职业素养；4.有硕士研究生及以上学历或硕士及以上学位。招聘岗位信息本次职能部门拟招聘工作人员24人，其中社招/校招17人，校招7人（校招指应届毕业生），招聘岗位信息如下：点击查看大图应聘方式1.登录“四川大学华西第四医院招聘网”注册并提交应聘申请：http://hr.hxsiyuan.cn:7000/recruit/front/index，建议使用谷歌浏览器登录）；2.请及时关注申请进度、系统通知和邮件通知。申请岗位后请不要更换联系电话和电子邮箱，并保持电话畅通；3.请提供准确的个人信息，因个人信息不实造成的后果由应聘者本人承担；4.报名截止时间：2022年10月15日24:00。联系方式联系地址：成都市人民南路三段16号华西公共卫生学院/华西第四医院第七教学楼109室人力资源部联系人：张老师、李老师联系电话：028-85502450、028-85501597学院/医院网址：https://wc4hospital.scu.edu.cn/成都市卫生健康委员会2022年公共卫生特别服务岗志愿者补充招募招聘人数：4035人报名时间：截至2022年10月13日17:00招聘岗位信息具体招募可登录各区（市）县和单位官网查看，补报岗位详见（附件1）点击查看大图应聘方式考生可登录各区（市）县卫健部门及相关市级单位等官网查看招募单位公告及岗位条件表等信息，登录成都市人事考试网：cdpta.cdhrss.chengdu.gov.cn进行网上报名。报名时间：2022年10月9日9:00至10月13日17:00资格初审时间：2022年10月9日9:00至10月14日17:00准考证打印时间：2022年10月17日12:00至2022年10月18日24:00面试时间：2022年10月19日开始具体安排可登录各区（市）县和单位官网查看。如遇特殊情况，后续工作视情况推迟，请考生务必实时关注招募区（市）县和单位的公告。注意：1.通过面试的考生不得再次参加补充招募报名。2.本次报名不缴费。▲长按二维码下载附件1成都市天府新区公共卫生中心招聘用人员招聘人数：73人报名时间：截至2022年10月12日17:00应聘基本要求1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强；2.身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件；3.符合招聘岗位确定的其他条件；4.符合《成都市事业单位公开招聘工作人员办法》有关回避的规定。招聘岗位信息点击查看大图应聘方式1.报名时间：2022年10月8日9:00-10月12日17:002.应聘人员登录四川天府新区官网“人事招考”查阅岗位等信息，将《四川天府新区公共卫生中心2022年聘用人员招聘报名表》（详见附件2）及学历学位证书、职称证书、经历证明等证明材料全部扫描成PDF件（2023届应届毕业生须提供学生证、毕业生就业推荐表、学信网学籍在线验证报告），发送至邮箱：2644633456@qq.com，邮件请以“姓名+应聘岗位”命名。每位应聘人员限报一个招聘岗位。本次报名不收取任何费用，无任何指定合作机构或培训资料，请勿上当受骗。3.应聘人员报名表上所留邮箱、电话号码等联系方式必须准确无误，在公开招聘期间应保持通讯畅通。邮箱、电话号码等联系方式变更后，请主动告知招聘单位。因无法与应聘人员取得联系所造成的后果，由应聘人员本人承担。联系方式联系电话：028-68772819咨询时间：工作日（周一至周五）09:00-12:00，13:00-17:00本公告由四川天府新区社区治理和社事局负责解释。▲长按二维码下载附件中共成都市委党校公开招聘教研人员招聘人数：10人报名时间：截至2022年10月31日应聘基本要求（上下滑动查看）1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵纪守法；2.热爱干部教育事业，品行端正，具有良好职业道德；3.具有博士研究生学历和学位，或具有硕士研究生学历和学位且取得正高级职称；最高学历和学位符合岗位专业方向；2022年12月31日前取得毕业证、学位证；4.博士研究生年龄在35周岁以下（1987年9月1日及以后出生），具有副高级职称人员年龄在40周岁以下（1982年9月1日及以后出生），具有正高级职称人员年龄在45周岁以下（1977年9月1日及以后出生），特别优秀的可适当放宽年龄限制；5.近5年在CSSCI发表专业学术论文2篇及以上，或者取得层次相当及以上的科研业绩成果；6.理论功底扎实，具有较强的相关学科教学科研能力和潜质，能履行岗位职责；7.身心健康，体检合格，具备岗位要求的身体和心理条件。招聘岗位信息点击查看大图应聘方式（上下滑动查看）1.通过电子邮件并电话确认的方式报名。应聘人员下载并如实填写报名登记表（见附件），将报名登记表及报名要求提供的材料，以电子版或扫描件形式，发送至报名电子邮箱：cdswdxzzrsc@126.com，邮件主题及附件请注明：“院校+专业+姓名”，如“中国人民大学+社会学+张三”。发送电子邮件后请电话联系确认。2.相关要求如下：（1）应聘人员须提供：①报名登记表；②身份证；③本科以来的学历学位证书（国外学历还须提供教育部认证材料）；④专业技术职务资格证书（仅已取得人员提供）；⑤获奖证书（仅已取得人员提供）；⑥2017年以来科研成果（含公开发表的论文、公开出版的著作教材、科研咨询课题、对策研究成果等）；（2）应届毕业生还须提供：①学习成绩单；②在校学籍证明材料；③学校出具的现实表现材料；（3）应聘人员提供的信息和材料应真实完整，资格审查工作将贯穿招聘全过程，任何环节如发现不符合应聘资格条件或弄虚作假者，将随时取消考核或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。联系方式联系地址：成都市龙泉驿区驿都大道1492号，中共成都市委党校组织人事处（行政楼220室）联系人：詹老师

今起开始报名！2022年陆军、空军、火箭军面向社会公开招考专业技能岗位文职人员详情如下↓↓012022年陆军面向社会公开招考专业技能岗位文职人员公告根据《中国人民解放军文职人员条例》及有关政策规定，陆军2022年面向社会公开招考1559名专业技能岗位文职人员。现就有关事项公告如下。一、招考岗位陆军所属院校、休干机构等用人单位的修理工、保管员、出纳、司机、勤务公务员等。二、招考对象符合招考岗位资格条件的社会人员（含高校应届毕业生、退役军人）。三、报考条件1.政治条件。应当符合军队招录聘用文职人员政治考核的标准条件。2.资格条件。应当具有岗位要求的相应职业技能资格或者能力。3.学历条件。应当具有岗位要求的学历。4.年龄条件。报考专业技能三级、四级岗位的，年龄不超过35周岁（1986年10月31日以后出生）；报考专业技能五级、普通工岗位的，年龄不超过30周岁（1991年10月31日以后出生）。5.身体条件。应当符合军队招录聘用文职人员体格检查的标准条件。6.户籍条件。除部分岗位外，招考对象的户籍所在地原则上应当与用人单位属于同一省（自治区、直辖市）。7.其他条件。在符合以上基本条件的前提下，具体招考条件由用人单位根据岗位需要确定。报考人员取得相应学历和职业技能资格的截止时间为2022年10月31日。四、招考程序1.公布招考信息。陆军通过军队人才网发布公告。2.网上报名。报名时间为10月10日08:00至10月20日18:00。报考人员登录军队人才网2022年面向社会招聘专业技能岗位文职人员报名系统，按要求如实填报个人信息，选择用人单位和报考岗位。选择岗位时，需逐条确认本人是否符合相应条件。报考人员可以即时或者在报名截止时间前使用网上支付方式缴纳报名费（每人50元）。报考人员缴费成功并打印出报名回执方为有效报名。报名缴费后不予变更报考信息和退费。022022年空军面向社会公开招考专业技能岗位文职人员公告根据《中国人民解放军文职人员条例》及有关政策规定，现将2022年空军面向社会公开招考专业技能岗位文职人员有关事项公告如下：一、招考岗位空军院校、科研机构、训练机构、卫生机构等单位专业技能文职人员岗位，主要包括档案保管员、计算机操作员、视讯员、保障卡管理员、食品安全检验员、卫生员、司机等。二、招考对象招考对象为符合岗位资格条件的社会人员（含高校应届毕业生、退役军人）。根据军队有关政策，可定向招考军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女，未婚军队烈士的兄弟姐妹，以及现役军人配偶。三、招考条件（一）政治条件。应当符合军队招录聘用文职人员政治考核的有关规定。（二）资格条件。应当取得与招考岗位有关的相应专业（工种）职业资格或具备岗位要求能力。（三）学历条件。应当具有招考岗位要求的相应大学专科以上学历。（四）年龄条件。报考专业技能三级、四级岗位的，年龄不超过35周岁（1986年10月31日以后出生）；报考专业技能五级岗位的，年龄不超过30周岁（1991年10月31日以后出生）。（五）身体条件。应当符合军队招录聘用文职人员体格检查的有关规定。（六）户籍条件。户籍所在地原则上应当与用人单位属于同一省（自治区、直辖市）。在符合以上基本条件的前提下，具体报考条件由用人单位根据岗位需要确定，其中涉及“以上”“以下”的，均包含本级别、本年限、本数量等。报考人员取得学历和职业资格，截止时间为2022年10月31日。四、招考程序（一）公布招考信息。空军通过军队人才网向社会发布招考相关信息。（二）网上报名及初审。报名时间为10月10日8:00至16日18:00。报考人员注册登录军队人才网2022年全军面向社会招聘专业技能岗位文职人员报名系统，按照流程要求，如实填报个人信息，精心选择单位和岗位。报考人员可以即时或者在报名截止时间前使用网上支付方式缴纳报名费人民币50元。报考人员缴费成功并打印出报名回执方为有效报名。选择岗位时，请务必逐条核对本人是否符合相应报考条件，把握不准的，请在缴费前拨打岗位计划对应的咨询电话进行咨询，报名确认后不予变更报考信息和退费。032022年火箭军面向社会公开招考专业技能岗位文职人员公告根据《中国人民解放军文职人员条例》及有关政策规定，火箭军2022年将面向社会公开招考专业技能岗位文职人员。现就有关事项公告如下：一、招聘岗位火箭军所属用人单位司机、保管员、炊事员、维修工等专业技能文职人员岗位。二、招聘对象符合招考岗位资格条件的社会人员（含已退役士兵）。三、报考条件1.政治条件。应当符合军队招录聘用文职人员政治考核的标准条件。2.资格条件。应当具有岗位要求的相应职业技能资格。3.学历条件。应当具有岗位要求的相应学历。4.年龄条件。报考专业技能三级、四级岗位的，年龄不超过35周岁（年龄计算截止时间为2022年10月31日）；报考专业技能五级、普通工岗位的，年龄不超过30周岁（年龄计算截止时间为2022年10月31日）。5.身体条件。应当符合军队招录聘用文职人员体格检查的标准条件。6.户籍条件。招考对象的户籍所在地原则上应当与用人单位属于同一省（自治区、直辖市）。7.其他条件。在符合以上基本条件的前提下，具体招考条件由用人单位根据岗位需要确定。报考人员取得学历和职业资格，截止时间为2022年10月31日。四、招聘程序1.公布招聘信息。火箭军通过军队人才网发布公告。2.网上报名。报名时间为10月10日09:00至10月14日18:00。报考人员登录军队人才网“军队面向社会公开招考专业技能岗位文职人员报名系统”，按要求如实填报个人信息，选择用人单位和招聘岗位。选择岗位时，需逐条确认本人是否符合相应条件。报考人员报名后，应根据岗位要求的标准条件，提供相关证明材料扫描件上传至指定电子邮箱。报考人员可以即时或者在报名截止时间前使用网上支付方式缴纳报名费。报考人员缴费成功并打印出报名回执方为有效报名。报名缴费后不予变更报考信息和退费。3.考试考核。10月下旬，由用人单位组织考试考核，报考人员到指定网站打印准考证，凭准考证和居民身份证参加理论考试与技能考核。理论考试、技能考核时间地点以用人单位电话、短信、邮件等通知为准，请保持相关联络方式畅通，报考人员也可电话咨询报考单位。你身边有正在找工作的朋友吗？赶紧转给他看看吧！END来源

招聘的时候明明承诺年薪十多万可一年忙到头到手的工资少了大几万南京的蔡先生在职场就遭遇了这样的烦心事离职后蔡先生将原单位告上了法庭索赔10月2日，南京市玄武区人民法院发布了这起案例2020年年初，蔡先生看到南京一家设计公司发布了招聘信息，于是投送了简历。很快，这家公司的招聘主管韩某通知蔡先生面试。在面试过后，韩某又主动发微信给蔡先生，诚挚邀请蔡先生入职，并承诺年薪在16万到18万，月工资在七八千元，不足部分将在年底补齐。蔡先生慎重考虑后，在当年3月入职。之后，蔡先生多次被提拔，月工资也从最初的7000多涨到了1万元。但年底合计时，这一年总共只拿到了9万多元，与当初预期的年收入相去甚远。蔡先生辞职后，在劳动仲裁无果后，将原单位告上了法庭。单位则表示，在签订劳动合同时，只约定了基本工资为3000元。南京市玄武区人民法院孝陵卫法庭庭长陈文军介绍，“用人单位抗辩称，劳动合同约定每个月基本工资是3000元，且每个月发工资，原告都签字确认了，表示不欠薪。同时还提出招聘人员微信承诺年薪的行为，与公司无关”。法院审理法院审理后认为，韩某作为招聘主管代表公司招聘，与蔡先生联系履行的是职务行为，因此他作出的承诺对公司具有约束力。尽管《劳动合同》中没有载明具体年薪等，但在微信中有过明确表示。陈文军介绍，“大家经常都认为，微信聊天记录不是书面约定的，遵守不遵守无所谓，其实，民法典469条已经加以明确了，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式”。一审法院综合考量蔡先生就职期间多次升职，说明工作能力突出，应当属于年薪18万这一档次，最终判决公司补足工资差额69500元。公司不服提起上诉，二审法院驳回了上诉。法官表示，现在劳动者已经有了签订劳动合同的意识，但还需要注意合同中具体条款的约定。陈文军介绍，“为了避免以后发生争议，在签订劳动合同之初就要约定清楚，今后如果双方发生争议，我们法院会考虑工资实际发送情况还有微信沟通聊天的工资标准协商情况，来合理确定劳动者工资标准。如果都查不清，就按照一段时间的平均工资来认定”。END来源

开网约车、送外卖、接单写稿……一些上班族利用业余时间和自身技能开启“副业模式”。不过，随着“南京一名员工在两家单位做8小时倒班制工作，被原单位开除”的案例引发热议，下班后兼职的劳动风险也备受关注。专业人士提醒，劳动者从事副业时，首先需要注意本职单位的规章制度或合同是否对兼职有相应限制，在兼职时，要注意对报酬约定、工作内容、工作时间等进行存证，以规避劳动风险。下班后变身“斜杠青年”此前某就业平台的调研数据显示，过去10年，拥有副业的职场人士数量增长了3成以上。特别是疫情之下，一些劳动者从事兼职或副业成为他们缓解经济压力的手段。记者在某社交平台的副业话题小组中看到，电商销售、自媒体运营、文字内容创作、设计、翻译等线上工作，以及外卖配送、网约车或代驾等线下工作，成为不少上班族的副业选择。“一部手机一辆车就可以完成兼职，很方便。”北京一家4S店的汽车销售宋辰在业余时间当起了网约车司机，半年来，他每月都能有千元左右收入进账，“相当于赚了油钱”。在北京从事影视工作的张晓辉利用业余时间在通州区宋庄1988体育小镇文创园的“后备厢集市”搞起了副业，把自己的汽车后备厢当作摊位贩卖商品。“既能小赚一点，也能当个‘斜杠青年’跟一把潮流。”张晓辉说。采访中，不少劳动者均表示，之所以选择兼职，看重的是主业+副业的“混合收入模式”提升安全感。想赚“外快”却上当被骗记者在网络平台以“副业”为关键词进行搜索，“0基础兼职轻松月入过万”“靠副业攒了10万元”等标题就会弹出。受访者表示，搞副业、做兼职本是为了增加一份收入，但是在追逐副业过程中，却常常上当被骗。在天津一家公司做文员的李娇就是受到兼职广告的“诱惑”，报名参加了绘画课程。“报名后会被拉进一个群，发一些线上学习资料，群里也会分享一些接单工作，后来发现，订单都对绘画技能要求很高，自己的绘画水平根本满足不了要求。”李娇告诉记者，看到兼职广告上写的是“0基础就能接单”才报名的，结果没赚到兼职的钱，还搭进去了报班培训的钱。最近，从事新媒体运营的崔舒雅也为自己的副业烦“薪”。此前，她一直在网上接单写文案赚外快，积累了不少投稿渠道。不过，她时不时就会遇上稿费不能全额或及时支付的情况。“有时，通过中介接的单子，中介还要扣除一部分费用，拿到手就所剩无几了。”警惕副业劳动风险河北厚诺律师事务所律师雷家茂表示，由于兼职的劳动次数和就业单位并不固定，劳动者在从事副业时要警惕劳动风险，此外，也要注意平衡主业和副业间的关系。根据公务员法规定，国家公务员不得通过兼职获得经济利益。如果国家公务员因工作需要在机关外兼职，应取得有关机构批准，且不得领取兼职报酬。那么，除此之外的职业，是否有从事副业的自由呢？雷家茂解释说，“劳动关系具有平等性、财产性及人身依附性。若用人单位在合法有效的规章制度中明确规定或在劳动合同中明确约定劳动者不得兼职的，则劳动者不具有兼职自由的权利。劳动者违规违约兼职存在被处罚、劝退及辞退等的风险，若因兼职行为严重影响工作，造成用人单位经济损失的，则有可能被用人单位要求承担相应的赔偿责任。”雷家茂建议，劳动者从事副业时，首先要考察规章制度或合同是否有相应的限制，其次考察是否与本职工作在时间、内容或性质上存在冲突、竞争，若有限制或存在冲突与竞争，则不建议兼职。他提醒劳动者，在兼职时，要注意对报酬约定及工作内容、成果、时间等进行存证，一是防止对方以各种理由拒不支付报酬，二是防止用人单位以兼职影响工作、造成损失等为由进行相应处罚。END来源

日前，国家公务员局网站发布消息明确，中央机关及其直属机构2023年度考试录用公务员将于10月25日开始报名，12月3日至4日举行笔试。备受广大考生关注的“国考”即将迎来报名季，近年来，国考的招录和报名呈现出哪些特征？“国考热”的原因有哪些？国考的报名热度中央机关及其直属机构公务员招考也被舆论称为“国考”，近年来，随着报名人数的增加，“国考”的舆论关注度较高。1994年，原人事部正式建立了公务员考试录用制度，并组织了首届中央国家行政机关公务员录用招考。有媒体曾统计，当年，国考提供了30余个国家机关的490个名额，最终4400人正式报考，相当于9个人争考一个职位。从近10年来的招录数据来看，国考招录规模波动上升。例如，2013年度国考共有140多个中央机关及其直属机构和参照公务员法管理的单位的12901个岗位招录20839人，到2016年国考，招考职位增加至1.5万余个，共招录2.78万人。去年11月举行笔试的2022年度国考，共有75个部门、23个直属机构参加，共招录3.12万人。从报名人数观察，国考的“热度”也有充分的数据支撑。自2009年起，国考报名人数已经连续14年超百万，去年国考报名过审人数首次突破200万。近两年，国考实际参加考试的人数也均超过百万。对于国考报名的热度，苏州大学政治与公共管理学院教授钱玉英此前对中新网表示，一方面是因为公务员发展前景广阔，另一方面则是因为公务员考试公信力强，具有制度化、规范化的特点，足够优秀者能够在公务员考试中脱颖而出。考试的竞争程度每年国考，一些报名人数较高的岗位受到媒体关注。早在10年前，2013年度的国考报名就曾出现竞争接近“万里挑一”的岗位，这一岗位为“国家统计局重庆合川调查队业务科室科员”。2022年度国考，报名阶段也出现了吸引考生扎堆报名的岗位，西藏阿里地区邮政管理局“一级主任科员及以下”一职，从报名开始就吸引众多考生报考，截至报名通道关闭时，报录比就已接近“两万选一”。“每年这些炙手可热的职位都是偶然出现的，但是，它们也有一些共同特征，这些岗位往往对报考者的学历、基层工作年限等条件限制较少。”华图教育研究院专家郑文照表示。专家分析，报名期间一些炙手可热的岗位报名门槛大都相对较低，而从整个考试观察，近年来，国考的整体竞争程度保持平稳上升。2022年度国考，报名过审人数与录用计划数之比约为68:1，参加考试人数与录用计划数之比约为46∶1。这个招录特征要了解近年来，国考招录向应届生群体倾斜的特征较为明显。例如，2022年度国考，在计划招录的3.12万人中，安排了2.1万个计划专门招录应届毕业生。而从全国层面观察，据新华社今年6月的报道，在前两年连续扩大招录高校毕业生规模的基础上，2022年中央机关及其直属机构与地方各级机关公务员招录进一步吸纳高校毕业生，共计划招录11.6万名应届生，比去年增加0.9万名。此外，今年3月举行的全国公务员工作推进会也强调，要认真落实党中央、国务院关于做好高校毕业生就业工作的有关部署要求，结合实际扩大招录高校毕业生规模，加强宣传引导，优化方式流程，加快工作进度，吸引优秀毕业生报考。END来源

近日成都市人社局与成都市财政局联合印发《困难行业稳岗补贴和吸纳登记失业人员就业一次性补贴实施细则》对发放困难行业稳岗补贴和发放吸纳登记失业人员就业一次性补贴进行详细明确哪些行业可以领取？补贴多少？小编带你来了解困难行业稳岗补贴01补贴对象按照国家相关规定，餐饮业、零售业、旅游业（旅行社、景区、酒店）、民航业、公路水路铁路运输业、农副食品加工业、纺织业、纺织服装服饰业、造纸和纸制品业、印刷和记录媒介复制业、医药制造业、化学纤维制造业、橡胶和塑料制品业、通用设备制造业、汽车制造业、铁路船舶航空航天和其他运输设备制造业、仪器仪表制造业、社会工作、广播电视电影和录音制作业、文化艺术业、体育、娱乐业等22个受疫情影响严重的困难行业中30人以上裁员率不高于5.5%、30人（含）以下裁员率不高于20%的企业。02补贴标准根据2022年9月28日企业参加失业保险职工人数，扣除2022年9月28日以后停止参保人数，以每人每月300元标准核发。每户企业每月补贴上限100万元，每户企业最多发放3个月。吸纳登记失业人员就业一次性补贴01补贴对象2022年9月28日起至2022年12月31日，新吸纳成都市登记失业三个月及以上人员，并按规定缴纳社会保险费满一个月的企业和以单位形式参保的个体工商户、社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所等。2022年12月缴纳社会保险费的企业（单位），“满一个月”的计算截止时间为2023年1月31日。02补贴标准按每人1000元标准给予一次性补贴，发放金额根据符合条件的人数计发。市和区（市）县稳岗补贴经办机构地址及咨询电话联系表名

最近找工作的小伙伴看过来西南财经大学、成都树德中学成都石室中学、天府七中四川天府新区公共卫生中心天府兴隆湖实验室等单位发布招聘公告快来看看有适合你的岗位吗↓↓西南财经大学一、招聘岗位二、报名条件（上下滑动查看）（一）基本条件1、具有中华人民共和国国籍。2、政治立场坚定，拥护党的领导，贯彻党的路线、方针和政策，有较强的政治敏锐性和政治鉴别力；遵守国家宪法和法律，在校或在职期间未受过任何处分。3、德才兼备，诚实守信，身心健康。4、综合素质优秀，品质优良，踏实肯干，吃苦耐劳，具有开拓创新的意识和能力。5、具有硕士研究生及以上学历学位。应届毕业生应在2023年8月31日前取得相应学历学位；留学回国人员应在2023年8月31日前获得教育部留学服务中心学历学位认证。时间以学历学位证书为准。6、

近日小编从四川省人社厅了解到2022年度下半年四川省优秀青年人才高级职称于10月8日起开始申报↑点击图片查看原文根据相关规定，为激发广大优秀青年人才创新创业活力，申报人的学历、资历、职称层级等条件不受限制，但其他基本条件均应达到四川省相应系列（专业）高级职称申报条件。申报截止时间是多久？哪些人可以申报？具体申报要求是什么？一起来了解01申报时间2022年10月8日-31日02申报对象年龄在40周岁以下（1981年11月1日以后出生），满足下列条件之一的专业技术人员和高技能人才，可按本通知申报高级职称评审：上下滑动查看（一）获得省委省政府及国家部委颁发的人才表彰奖励、人才计划称号；（二）获得国家级奖项（排名前5）、省部级奖项（排名前3）；（三）获得四川省海外高层次留学人才认定；（四）博士后期满出站；（五）一流大学建设高校博士毕业或一流建设学科博士毕业；（六）获得中华技能大奖、全国技术能手、四川技能大师、四川工匠、担任国家级技能大师工作室领办人、在世界技能大赛中获得铜牌以上奖励，或在国家级一类技能竞赛中获得前5名（双人赛项前3名、三人赛项前2名）等高技能人才；（七）长期扎根基层一线特别是艰苦边远地区，在乡村振兴、基层治理或急难险重任务中发挥重要作用，获得省级及国家级表彰奖励，申报符合“定向评价、定向使用”标准的有关职称。03开展流程上下滑动查看（一）个人申报。申报人须根据个人从事的专业技术工作选择对口的职称系列、专业进行申报，按照相应高级职称评审评委员会当年度公布的职称申报通知准备相关申报材料（当年度通知未公布的按上年度通知为准）。（二）单位初审。申报人所在工作单位应当对申报材料进行初审，经过核实无误的，在单位内部进行公示，公示期不少于5个工作日（自由职业者由工作所在地人力资源社会保障部门履行单位程序）。对经公示无异议的，填写《四川省优秀青年人才高级职称申报人员信息汇总表》，完善有关材料推荐意见，报送至省专家服务中心。（三）窗口审核。省专家服务中心对申报人是否符合优秀青年人才身份进行审核。申报材料不符合规定条件的，告知申报人需要补正的全部内容及时限。逾期未补正的，视为放弃申报。审核无误的，报送相应的高级职称评审委员会审查。（四）业绩资格审查。高级职称评审委员会对申报人能力、业绩是否符合申报条件进行审查。申报材料不符合规定条件的，及时告知申报人。（五）组织评审。高级职称评审委员会根据有关规定组成职称评审委员会，采取评审、答辩、业绩展示等方式开展评审工作，并将评审结果及相关材料反馈省专家服务中心。（六）社会公示。拟通过的人员名单在人力资源社会保障厅官网对外公示5个工作日。（七）确认发证。对公示无异议或有异议但经调查核实无问题的，人力资源社会保障厅按照有关程序确认并发放电子职称证书等资料。职称文件抄送有关省级部门或市（州）人力资源社会保障部门；自主评审单位以书面函告结果，由其自行运用评审结果并办理证书。04申报要求上下滑动查看（一）材料要求个人材料须经用人单位查验原件，所有复印材料必须标注“复印件与原件一致”并加盖单位公章，侧边加盖骑缝章。报送材料如下：1.《四川省优秀青年人才高级职称申报人员信息汇总表》纸质版、电子文档，并加盖单位公章；2.《四川省优秀青年人才高级职称申报表》纸质版，“单位推荐意见”加盖单位公章；3.符合优秀青年人才身份的有关证明材料纸质版；4.各高级职称评审委员会要求提供的工作业绩、能力、水平和贡献等证明材料；5.中央在川单位的，需出具经人力资源社会保障厅同意的委托评审函（其他单位无需提供此项）;6.国家规定实行人员准入控制的，需提供执业资格证明；实行考评结合的专业，需提供在有效期内的资格考试合格证明。（二）报送要求1.《四川省优秀青年人才高级职称申报人员信息汇总表》单独打印成页；2.符合优秀青年人才身份的有关证明材料装订于《四川省优秀青年人才高级职称申报表》后，双面打印并胶装单独成册；3.其他工作业绩、能力、水平和贡献等证明材料按相应评委员会当年度公布的职称申报通知要求单独装订成册；4.所有申报材料一式两份，并使用牛皮纸档案袋分别袋装。05报送材料时间、地点材料报送时间：2022年10月8日-31日，上午9:00-11:30,下午2:30-5:30（节假日除外）材料报送地点：四川省专家服务中心601办公室（成都市青羊区东二巷18号）联系电话：028-86780249相关附件戳此处即可下载符合条件的小伙伴们千万别错过哟END来源

就业是最大的民生。今年以来，面对复杂严峻的国际环境和国内疫情带来的冲击，各地区各部门高效统筹疫情防控和经济社会发展，全力以赴稳就业保就业，就业局势保持总体稳定。1至8月份，全国城镇新增就业898万人。8月份，全国城镇调查失业率为5.3%，比上月下降0.1个百分点。7月28日召开的中央政治局会议提出“做好高校毕业生等重点群体就业工作”。这一段时间以来，各项工作落实情况如何？下一步应怎么干？记者进行了采访。实施社保“降缓返补”政策今年为扎实稳住经济，保就业保民生，社会保险方面实施了“降缓返补”一揽子政策。目前，各项政策正在抓紧落地。“降”，延续实施阶段性降低失业、工伤保险费率政策，1至7月为企业减负超过1000亿元。“缓”，对5个特困行业和通用设备制造、汽车制造业等17个困难行业企业，以及受疫情影响严重地区生产经营出现暂时困难的所有中小微企业、个体工商户，阶段性缓缴养老、失业、工伤3项社会保险费。从4月底政策陆续出台到7月底，共缓缴494亿元，60多万户企业受益。“返”，将中小微企业的失业保险稳岗返还比例由60%最高提至90%，大企业由30%提至50%。1至8月，各地向721.1万户企业发放稳岗返还资金448.4亿元，受益企业和返还资金分别是去年全年的1.8倍和1.9倍，超半数参保企业受益。“补”，新增失业保险留工补助政策，支持中高风险疫情地区和5个特困行业的参保企业稳岗拓岗。实施4个月来有395.7万户企业享受到196.8亿元。“我们将密切跟踪关注各地缓缴社会保险费政策实施情况，及时研究解决实施过程中遇到的新情况新问题。”人社部养老保险司负责人亓涛说。同时，进一步实施政策落实快办行动，实现缓缴社会保险费“即申即享”，积极推行失业保险稳岗返还和留工补助“免申即享”。促进高校毕业生就业高校毕业生等青年就业事关民生福祉、经济发展和国家未来。今年以来，部分地区疫情散发，市场岗位需求减少，部分招聘求职活动取消或延后，一些青年的求职就业出现了新的困难。“人社部门将坚持把高校毕业生等青年就业作为重中之重，加大政策支持、服务保障、困难帮扶、权益维护，多渠道促进他们就业创业。”人社部就业促进司司长张莹说。具体来看——强化政策支持。运用就业补贴、扩岗补助等政策，鼓励企业更多吸纳就业。落实学费补偿、高定工资等政策，实施“三支一扶”等基层项目，拓展基层就业空间。提供担保贷款、税费减免等政策，支持自主创业和灵活就业。日前，失业保险创新推出一次性扩岗补助政策，支持企业吸纳高校毕业生就业。强化招聘组织。打造高校毕业生就业服务平台，高频组织线上线下招聘活动，为毕业生等青年就业提供职业指导、岗位推荐、职业培训或就业见习机会。强化困难帮扶。对未就业的困难毕业生开展结对帮扶，“一人一策”，优先推荐岗位信息、优先组织参加就业见习和职业培训。对一些长期失业青年将实施就业启航计划，开展实践引导和分类指导，组织他们尽快就业。强化权益维护。持续清理整顿人力资源市场秩序，坚决查处就业歧视、“黑中介”、虚假招聘等违法行为，畅通投诉举报渠道，保障高校毕业生等青年的合法就业权益。简化就业手续。取消公共机构就业协议书签章，取消毕业生到公共机构办理报到手续，延长档案转递和落户办理时限，推进体检结果互认，方便高校毕业生求职就业。“人社部门将竭尽全力为毕业生等青年就业创业提供支持和帮助。”张莹说。全力帮扶困难人员就业圆通速递有关负责人告诉记者，助残基地一共雇用了119名残疾人，“凭借他们的辛勤劳动，目前共享客服中心已实现盈利。”帮扶困难人员就业，关系群众冷暖，关系民生底线。“今年以来，人社部门持续加大就业援助力度，健全机制、加力推进，全力帮扶困难人员就业。”人社部有关负责人说。健全帮扶台账。及时将符合条件的困难人员纳入就业援助范围。目前，各地就业困难人员主要包括大龄、身有残疾、享受低保、连续失业一年以上等人员。加强政策支持。对困难人员就业创业、提升能力给予有力支持。对企业吸纳困难人员就业的，给予税费减免、社保补贴。对困难人员从事个体经营的，给予担保贷款及贴息等支持。对从事灵活就业的，给予社保补贴。对参加职业技能培训的，给予职业培训补贴、职业技能鉴定补贴和生活费补贴。加强服务保障。坚持日常援助与集中援助相结合，建立发现认定、动态管理、分类帮扶、跟踪回访工作机制，为困难人员制定“一对一”的帮扶方案。加强兜底安置。对于通过市场渠道确实难以实现就业的困难人员，开发保安、保洁、绿化等公益性岗位予以兜底安置。目前，人社部正在会同民政部、中国残联举办就业援助“暖心活动”，为长期失业人员、家庭困难毕业生、残疾人等急需就业的人员，集中送岗位、送服务、送政策、送温暖。活动从8月初启动，目前已经走访摸排困难人员57万人，帮助实现就业20万人。END来源

近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》全文如下。技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。加强高级工以上的高技能人才队伍建设，对巩固和发展工人阶级先进性，增强国家核心竞争力和科技创新能力，缓解就业结构性矛盾，推动高质量发展具有重要意义。为贯彻落实党中央、国务院决策部署，加强新时代高技能人才队伍建设，现提出如下意见。01总体要求（一）指导思想。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，全面贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，坚持党管人才，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，服务构建新发展格局，推动高质量发展，深入实施新时代人才强国战略，以服务发展、稳定就业为导向，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，全面实施“技能中国行动”，健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，构建党委领导、政府主导、政策支持、企业主体、社会参与的高技能人才工作体系，打造一支爱党报国、敬业奉献、技艺精湛、素质优良、规模宏大、结构合理的高技能人才队伍。（二）目标任务。到“十四五”时期末，高技能人才制度政策更加健全、培养体系更加完善、岗位使用更加合理、评价机制更加科学、激励保障更加有力，尊重技能尊重劳动的社会氛围更加浓厚，技能人才规模不断壮大、素质稳步提升、结构持续优化、收入稳定增加，技能人才占就业人员的比例达到30%以上，高技能人才占技能人才的比例达到1/3，东部省份高技能人才占技能人才的比例达到35%。力争到2035年，技能人才规模持续壮大、素质大幅提高，高技能人才数量、结构与基本实现社会主义现代化的要求相适应。02加大高技能人才培养力度（三）健全高技能人才培养体系。构建以行业企业为主体、职业学校（含技工院校，下同）为基础、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养体系。行业主管部门和行业组织要结合本行业生产、技术发展趋势，做好高技能人才供需预测和培养规划。鼓励各类企业结合实际把高技能人才培养纳入企业发展总体规划和年度计划，依托企业培训中心、产教融合实训基地、高技能人才培训基地、公共实训基地、技能大师工作室、劳模和工匠人才创新工作室、网络学习平台等，大力培养高技能人才。国有企业要结合实际将高技能人才培养规划的制定和实施情况纳入考核评价体系。鼓励各类企业事业组织、社会团体及其他社会组织以独资、合资、合作等方式依法参与举办职业教育培训机构，积极参与承接政府购买服务。对纳入产教融合型企业建设培育范围的企业兴办职业教育符合条件的投资，可依据有关规定按投资额的30%抵免当年应缴教育费附加和地方教育附加。（四）创新高技能人才培养模式。探索中国特色学徒制。深化产教融合、校企合作，开展订单式培养、套餐制培训，创新校企双制、校中厂、厂中校等方式。对联合培养高技能人才成效显著的企业，各级政府按规定予以表扬和相应政策支持。完善项目制培养模式，针对不同类别不同群体高技能人才实施差异化培养项目。鼓励通过名师带徒、技能研修、岗位练兵、技能竞赛、技术交流等形式，开放式培训高技能人才。建立技能人才继续教育制度，推广求学圆梦行动，定期组织开展研修交流活动，促进技能人才知识更新与技术创新、工艺改造、产业优化升级要求相适应。（五）加大急需紧缺高技能人才培养力度。围绕国家重大战略、重大工程、重大项目、重点产业对高技能人才的需求，实施高技能领军人才培育计划。支持制造业企业围绕转型升级和产业基础再造工程项目，实施制造业技能根基工程。围绕建设网络强国、数字中国，实施提升全民数字素养与技能行动，建立一批数字技能人才培养试验区，打造一批数字素养与技能提升培训基地，举办全民数字素养与技能提升活动，实施数字教育培训资源开放共享行动。围绕乡村振兴战略，实施乡村工匠培育计划，挖掘、保护和传承民间传统技艺，打造一批“工匠园区”。（六）发挥职业学校培养高技能人才的基础性作用。优化职业教育类型、院校布局和专业设置。采取中等职业学校和普通高中同批次并行招生等措施，稳定中等职业学校招生规模。在技工院校中普遍推行工学一体化技能人才培养模式。允许职业学校开展有偿性社会培训、技术服务或创办企业，所取得的收入可按一定比例作为办学经费自主安排使用；公办职业学校所取得的收入可按一定比例作为绩效工资来源，用于支付本校教师和其他培训教师的劳动报酬。合理保障职业学校师资受公派临时出国（境）参加培训访学、进修学习、技能交流等学术交流活动相关费用。切实保障职业学校学生在升学、就业、职业发展等方面与同层次普通学校学生享有平等机会。实施现代职业教育质量提升计划，支持职业学校改善办学条件。（七）优化高技能人才培养资源和服务供给。实施国家乡村振兴重点帮扶地区职业技能提升工程，加大东西部协作和对口帮扶力度。健全公共职业技能培训体系，实施职业技能培训共建共享行动，开展县域职业技能培训共建共享试点。加快探索“互联网+职业技能培训”，构建线上线下相结合的培训模式。依托“金保工程”，加快推进职业技能培训实名制管理工作，建立以社会保障卡为载体的劳动者终身职业技能培训电子档案。03完善技能导向的使用制度（八）健全高技能人才岗位使用机制。企业可设立技能津贴、班组长津贴、带徒津贴等，支持鼓励高技能人才在岗位上发挥技能、管理班组、带徒传技。鼓励企业根据需要，建立高技能领军人才“揭榜领题”以及参与重大生产决策、重大技术革新和技术攻关项目的制度。实行“技师+工程师”等团队合作模式，在科研和技术攻关中发挥高技能人才创新能力。鼓励支持高技能人才兼任职业学校实习实训指导教师。注重青年高技能人才选用。高技能人才配置状况应作为生产经营性企业及其他实体参加重大工程项目招投标、评优和资质评估的重要因素。（九）完善技能要素参与分配制度。引导企业建立健全基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的技能人才薪酬分配制度，实现多劳者多得、技高者多得，促进人力资源优化配置。国有企业在工资分配上要发挥向技能人才倾斜的示范作用。完善企业薪酬调查和信息发布制度，鼓励有条件的地区发布分职业（工种、岗位）、分技能等级的工资价位信息，为企业与技能人才协商确定工资水平提供信息参考。用人单位在聘的高技能人才在学习进修、岗位聘任、职务晋升、工资福利等方面，分别比照相应层级专业技术人员享受同等待遇。完善科技成果转化收益分享机制，对在技术革新或技术攻关中作出突出贡献的高技能人才给予奖励。高技能人才可实行年薪制、协议工资制，企业可对作出突出贡献的优秀高技能人才实行特岗特酬，鼓励符合条件的企业积极运用中长期激励工具，加大对高技能人才的激励力度。畅通为高技能人才建立企业年金的机制，鼓励和引导企业为包括高技能人才在内的职工建立企业年金。完善高技能特殊人才特殊待遇政策。（十）完善技能人才稳才留才引才机制。鼓励和引导企业关心关爱技能人才，依法保障技能人才合法权益，合理确定劳动报酬。健全人才服务体系，促进技能人才合理流动，提高技能人才配置效率。建立健全技能人才柔性流动机制，鼓励技能人才通过兼职、服务、技术攻关、项目合作等方式更好发挥作用。畅通高技能人才向专业技术岗位或管理岗位流动渠道。引导企业规范开展共享用工。支持各地结合产业发展需求实际，将急需紧缺技能人才纳入人才引进目录，引导技能人才向欠发达地区、基层一线流动。支持各地将高技能人才纳入城市直接落户范围，高技能人才的配偶、子女按有关规定享受公共就业、教育、住房等保障服务。04建立技能人才职业技能等级制度和多元化评价机制（十一）拓宽技能人才职业发展通道。建立健全技能人才职业技能等级制度。对设有高级技师的职业（工种），可在其上增设特级技师和首席技师技术职务（岗位），在初级工之下补设学徒工，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“八级工”职业技能等级（岗位）序列。鼓励符合条件的专业技术人员按有关规定申请参加相应职业（工种）的职业技能评价。支持各地面向符合条件的技能人才招聘事业单位工作人员，重视从技能人才中培养选拔党政干部。建立职业资格、职业技能等级与相应职称、学历的双向比照认定制度，推进学历教育学习成果、非学历教育学习成果、职业技能等级学分转换互认，建立国家资历框架。（十二）健全职业标准体系和评价制度。健全符合我国国情的现代职业分类体系，完善新职业信息发布制度。完善由国家职业标准、行业企业评价规范、专项职业能力考核规范等构成的多层次、相互衔接的职业标准体系。探索开展技能人员职业标准国际互通、证书国际互认工作，各地可建立境外技能人员职业资格认可清单制度。健全以职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核等为主要内容的技能人才评价机制。完善以职业能力为导向、以工作业绩为重点，注重工匠精神培育和职业道德养成的技能人才评价体系，推动职业技能评价与终身职业技能培训制度相适应，与使用、待遇相衔接。深化职业资格制度改革，完善职业资格目录，实行动态调整。围绕新业态、新技术和劳务品牌、地方特色产业、非物质文化遗产传承项目等，加大专项职业能力考核项目开发力度。（十三）推行职业技能等级认定。支持符合条件的企业自主确定技能人才评价职业（工种）范围，自主设置岗位等级，自主开发制定岗位规范，自主运用评价方式开展技能人才职业技能等级评价；企业对新招录或未定级职工，可根据其日常表现、工作业绩，结合职业标准和企业岗位规范要求，直接认定相应的职业技能等级。打破学历、资历、年龄、比例等限制，对技能高超、业绩突出的一线职工，可直接认定高级工以上职业技能等级。对解决重大工艺技术难题和重大质量问题、技术创新成果获得省部级以上奖项、“师带徒”业绩突出的高技能人才，可破格晋升职业技能等级。推进“学历证书+若干职业技能证书”制度实施。强化技能人才评价规范管理，加大对社会培训评价组织的征集遴选力度，优化遴选条件，构建政府监管、机构自律、社会监督的质量监督体系，保障评价认定结果的科学性、公平性和权威性。（十四）完善职业技能竞赛体系。广泛深入开展职业技能竞赛，完善以世界技能大赛为引领、全国职业技能大赛为龙头、全国行业和地方各级职业技能竞赛以及专项赛为主体、企业和院校职业技能比赛为基础的中国特色职业技能竞赛体系。依托现有资源，加强世界技能大赛综合训练中心、研究（研修）中心、集训基地等平台建设，推动世界技能大赛成果转化。定期举办全国职业技能大赛，推动省、市、县开展综合性竞赛活动。鼓励行业开展特色竞赛活动，举办乡村振兴职业技能大赛。举办世界职业院校技能大赛、全国职业院校技能大赛等职业学校技能竞赛。健全竞赛管理制度，推行“赛展演会”结合的办赛模式，建立政府、企业和社会多方参与的竞赛投入保障机制，加强竞赛专兼职队伍建设，提高竞赛科学化、规范化、专业化水平。完善并落实竞赛获奖选手表彰奖励、升学、职业技能等级晋升等政策。鼓励企业对竞赛获奖选手建立与岗位使用及薪酬待遇挂钩的长效激励机制。05建立高技能人才表彰激励机制（十五）加大高技能人才表彰奖励力度。建立以国家表彰为引领、行业企业奖励为主体、社会奖励为补充的高技能人才表彰奖励体系。完善评选表彰中华技能大奖获得者和全国技术能手制度。国家级荣誉适当向高技能人才倾斜。加大高技能人才在全国劳动模范和先进工作者、国家科学技术奖等相关表彰中的评选力度，积极推荐高技能人才享受政府特殊津贴，对符合条件的高技能人才按规定授予五一劳动奖章、青年五四奖章、青年岗位能手、三八红旗手、巾帼建功标兵等荣誉，提高全社会对技能人才的认可认同。（十六）健全高技能人才激励机制。加强对技能人才的政治引领和政治吸纳，注重做好党委（党组）联系服务高技能人才工作。将高技能人才纳入各地人才分类目录。注重依法依章程推荐高技能人才为人民代表大会代表候选人、政治协商会议委员人选、群团组织代表大会代表或委员会委员候选人。进一步提高高技能人才在职工代表大会中的比例，支持高技能人才参与企业管理。按照有关规定，选拔推荐优秀高技能人才到工会、共青团、妇联等群团组织挂职或兼职。建立高技能人才休假疗养制度，鼓励支持分级开展高技能人才休假疗养、研修交流和节日慰问等活动。06保障措施（十七）强化组织领导。坚持党对高技能人才队伍建设的全面领导，确保正确政治方向。各级党委和政府要将高技能人才工作纳入本地区经济社会发展、人才队伍建设总体部署和考核范围。在本级人才工作领导小组统筹协调下，建立组织部门牵头抓总、人力资源社会保障部门组织实施、有关部门各司其职、行业企业和社会各方广泛参与的高技能人才工作机制。各地区各部门要大力宣传技能人才在经济社会发展中的作用和贡献，进一步营造重视、关心、尊重高技能人才的社会氛围，形成劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚。（十八）加强政策支持。各级政府要统筹利用现有资金渠道，按规定支持高技能人才工作。企业要按规定足额提取和使用职工教育经费，60%以上用于一线职工教育和培训。落实企业职工教育经费税前扣除政策，有条件的地方可探索建立省级统一的企业职工教育经费使用管理制度。各地要按规定发挥好有关教育经费等各类资金作用，支持职业教育发展。（十九）加强技能人才基础工作。充分利用大数据、云计算等新一代信息技术，加强技能人才工作信息化建设。建立健全高技能人才库。加强高技能人才理论研究和成果转化。大力推进符合高技能人才培养需求的精品课程、教材和师资建设，开发高技能人才培养标准和一体化课程。加强国际交流合作，推动实施技能领域“走出去”“引进来”合作项目，支持青年学生、毕业生参与青年国际实习交流计划，推进与各国在技能领域的交流互鉴。END来源

放假通知来啦！据中国政府网消息国庆节10月1日至7日放假调休共7天具体时间安排是怎么样？加班工资怎么算？小编带你看！国庆假期放假安排需要注意的是国庆7天假期结束后连上7天班也就是说10月8日（周六）10月9日（周日）要上班！要上班！要上班！国庆假期加班工资怎么算？0110月1、2、3日加班法定休假日，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。0210月4、5、6、7日加班安排劳动者工作后补休的，可不支付加班工资；不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。END来源

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2022年9月30日是第九个烈士纪念日在成都市烈士纪念设施保护中心成都市金牛区马鞍山烈士陵园成都市崇州市烈士陵园内长眠着战争中牺牲的战斗英雄……年轻的英雄牺牲在异国他乡没有给亲人留下一句话留下的只有锈迹斑斑的水杯失去光泽的钢笔、模糊表盘的手表……其中有的已经找不到主人这些沉睡多年的遗物感动了数名退役军人在每一件无声的遗物背后都蕴含着烈士不屈不挠的民族精神和炽热滚烫的家国情怀每一件遗物每一座烈士墓每一段英雄故事都是一把永不熄灭的精神火炬铭记烈士是每一代中华儿女不变的历史责任！⇦

近日，教育部印发2023年全国硕士研究生招生工作管理规定就“退役大学生士兵”专项硕士研究生招生计划作出明确报考“退役大学生士兵”专项计划应为高校学生应征入伍退役且符合硕士研究生报考条件高校学生应征入伍退役达到报考条件后3年内参加全国硕士研究生招生考试的考生初试总分加10分同等条件下优先录取纳入“退役大学生士兵”专项计划招录的不再享受退役大学生士兵初试加分政策在部队荣立二等功以上符合全国硕士研究生招生考试报考条件的可申请免初试攻读硕士研究生报考“退役大学生士兵”专项计划的考生申请调剂到普通计划录取其初试成绩须达到调入地区相关专业所在学科门类（专业学位类别）的全国初试成绩基本要求符合条件的可按规定享受退役大学生士兵初试加分政策报考普通计划的考生符合“退役大学生士兵”专项计划报考条件的可申请调剂到该专项计划录取其初试成绩须符合相关招生单位确定的接受“退役大学生士兵”专项计划考生调剂的初试成绩要求调入“退役大学生士兵”专项计划招录的考生不再享受退役大学生士兵初试加分政策什么是“退役大学生士兵”专项硕士研究生招生计划？2016年起，教育部设立“退役大学生士兵”专项硕士研究生招生计划，根据实际需求，每年安排一定数量专项计划，专门面向退役大学生士兵招收硕士研究生，在全国研究生招生总规模内单列下达，不得挪用。END来源

“我现在是二级教师，二级满五年之后就可以参加评选一级了。”王赞（化名）是北京一所小学的语文教师，参加工作时间并不长的她正在为自己的职业生涯进行着规划。王赞所说的教师岗位等级就是社会上通常所说的职称评聘。长期以来职称评聘备受中小学教师的关注。职称的高低不仅跟教师的个人收入相关，更是对教师自身专业能力的认定。但是，由于之前的政策对不同教师职级岗位结构比例进行了规定，使得中小学教师职称评定的竞争非常激烈。近日，随着人力资源和社会保障部、教育部《关于进一步完善中小学岗位设置管理的指导意见》（以下简称《意见》）的印发，不少人期盼“新政”能使困扰中小学教师多年的评职称难的情况得到改善。更多的中小学教师将有机会评上高级职称孙娅就职于我国北方某城市的一所教师进修学校，是小学语文学科的教研员。“职称新政”的出台让这个有着30年工龄的老教研员异常兴奋。“这个《意见》出台，对中小学教师最大的影响是将有更多教师有机会评上高级职称了。”中国教育科学研究院研究员储朝晖说。记者对以往的政策进行了梳理：2015年，国家对中小教师职称制度进行了改革，改变了原中学和小学教师相互独立的职称制度体系，统一之后，中小学教师的职称有三级教师、二级教师、一级教师、高级教师和正高级教师，其中，正高级教师和高级教师对应高级职称，一级教师对应中级职称，二级教师和三级教师对应初级职称。储朝晖认为，此次《意见》明确提出，中小学教师岗位等级设置划分为高、中、初级，不再在国家层面对高、中、初级岗位结构比例做统一规定，而是在明确合理配置要求的基础上，授权省级人力资源和社会保障部门会同教育行政部门分学段、分类型科学设置教师岗位结构，适当优化调整中小学岗位结构比例。按照《意见》规定，今年的“职称新政”施行之后，各省可以县为单位计算、分配、管理教师的岗位职级。也就是说，初级、中级、高级教师各自所占的比例、如何分配将由各省按照本省实际情况制定，同时，“职称新政”对高级职称的数量给出了一个可以参考的比例：“十四五”期间，正高级教师岗位数量控制在全国中小学教师岗位总量的千分之五以内。更多年轻教师有望突破事业“天花板”“对于中小学教师来说，职称比例的限制就像是一块事业的天花板，很多年轻人的发展就是卡在那，好多年也动不了。”孙娅说。被采访的教师都提到了孙老师所说的这个“天花板”。“学校里很多年轻教师是二级教师，一级早被老教师占满了，老教师也干得挺好，但是再往上很难了，所以一环套一环，很多年轻教师没办法认定一级。”北京市一所不愿意透露姓名的中学校长说，现在新入职的年轻教师学历都很高，入职后，很快就能拿到初级职称，向上的职称评定就开始有难度了，不少学校领导发愁如何激励年轻人的积极性。限制不仅仅体现在校内。由于工作出色，早在2000年左右孙娅就被评为所在城市的市级骨干教师，几年之后，不少跟自己差不多的骨干教师已经被评为了“学科带头人”，但孙娅在“骨干”的队伍里一干就是十几年，“因为我们这里要求‘学科带头人’的一个‘硬杠杠’，就是必须是正高级职称。”但是学校只有两个高级职称的名额，孙娅并没有争取上。因为名额太少，中小学教师评聘过程中也出现了不少“怪现象”。在不少一二线城市，教师为评职称托关系找门路的事情时有发生。“不少教师并不是打心眼里佩服那些‘带头人’或者‘特级’。”北京市一所中学的教师对中青报·中青网记者说，有的人是某位领导的亲戚，评职称的时候是被“照顾”的；还有的人善于上下打通关系，甚至有些“学科带头人”就是以人脉广著称。在一些县乡镇的学校则出现了另外一种现象。“我们是县直学校，学校在编教师143人，其中中级职称人数有64人，由于进城考试的条件之一是需要满五年的教龄，而乡村学校中级职称空岗数较多，有些乡镇还存在用不完的现象，所以很多教师都是评到中级职称才考进县城的学校。”江西省兴国县思源实验中学韩周兴说，学校评上高级职称的老师已经有6个了，这样，中级职称的教师上不去，中级职称的名额也没有空出来，学校还有70多名初级职称的教师要竞评中级，“所以高级、中级的竞争都非常激烈。”储朝晖介绍，为了解决这些问题，部分学校曾经采取“地方粮票”的方法。所谓“地方粮票”，就是教师在这个学校，学校会给教师更高一级职称的待遇，但是出了这个学校，这个待遇就没有了，还是要按照当地教育主管部门认定的职称级别来对待。不愿意透露姓名的这位中学校长期望：“这个‘新政’能真正落实到位，打破这个限制，让更多年轻人迅速成长。”“能上能下、能进能出”持续激励杜绝“躺平”近些年来，不少地方、不少学校在教师职称评聘时还是尽可能做到公正透明。“教师展现的舞台还是挺多的。”韩周兴说，比如，各级政府的评先评优，各教研室、电教室组织的活动赛事、课题的申报，等等。北京市某中学一位历史教师介绍，他所在的学校采用“积分制”，教师们在各种“评奖”“评优”中获奖会有不同的加分，班主任、发表论文等也会加分，最后还要对所有参评教师进行民主评议。但是，仅有过程公正还不够。有些教师职称晋级后反而“躺平”了。“都说我家娃这个班的物理老师特别牛，去年还评上了市里的学科带头人，但是，开学还不到一个月，老师已经好几次上课时被同学问住了，很多孩子怀疑老师根本没备课，不得已，班里的同学都只能去隔壁班找老师答疑。”北京的一位家长对记者说。“职称评审是影响教师工作积极性的一个重要因素，同时也会对教师造成较大的压力。”储朝晖说，“教师职称评选的标准是什么？不同学校、不同区域的标准能否保持一致？不同学校的教师获得同一职级后拥有的权利是否平等、公平？这些都是更深层次的问题。”此次“职称新政”回应了这些问题，比如，《意见》中提到要“遵循中小学教职工成长发展规律，创新岗位管理政策措施，拓宽职业发展通道，激发中小学教职工的积极性、主动性、创造性，进一步加强中小学教师队伍建设”。还提出要“坚持分类施策、分级管理”“坚持因事设岗、精简效能，科学规范、评聘结合”“坚持激励和约束并重，发挥学校在用人上的主体作用，健全完善考核制度，加强聘后管理，奖优罚劣，树立重师德、重能力、重业绩、重贡献的导向，构建人员能上能下、能进能出的灵活用人机制。”正因为教师职级岗位结构既涉及教师切身利益，也涉及城乡之间、发达地区与落后地区之间如何平衡的问题，储朝晖表示，亟须建立更科学、公正、客观的中小学职称专业评价机制，让教师的职称评定及权利使用都有规可循。END来源

近日人力资源社会保障部办公厅国家发展改革委办公厅财政部办公厅国家税务总局办公厅联合发布通知阶段性缓缴社会保险费政策到期后可允许企业在2023年底前采取分期或逐月等方式补缴缓缴的社会保险费补缴期间免收滞纳金↑点击图片查看原文一、自2022年9月起，各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团（以下统称地区）可根据本地区受疫情影响情况和社会保险基金状况，进一步扩大缓缴政策实施范围，覆盖本地区所有受疫情影响较大、生产经营困难的中小微企业、以单位方式参保的个体工商户、参加企业职工基本养老保险的事业单位及各类社会组织，使阶段性缓缴社会保险费政策惠及更多市场主体。二、阶段性缓缴社会保险费政策到期后，可允许企业在2023年底前采取分期或逐月等方式补缴缓缴的社会保险费。补缴期间免收滞纳金。三、各地社会保险经办机构在提供社保缴费查询、出具缴费证明时，对企业按照政策规定缓缴、补缴期间认定为正常缴费状态，不得作欠费处理。企业缓缴期间，要依法履行代扣代缴职工个人缴费义务。已依法代扣代缴的，职工个人缴费状态认定为正常缴费。同时，要主动配合当地相关部门，妥善处理与职工落户、购房、购车以及子女入学资格等政策的衔接问题。四、要结合本地实际，进一步加大政策宣传解读力度，针对不同行业、不同企业以及灵活就业人员特点，提高宣传的针对性和精准度，确保政策“应知尽知”。通过适时发布缓缴数据信息、采访报道企业典型案例等方式，加强政策实施效果宣传。五、要进一步优化经办服务，对符合缓缴政策要求的市场主体，积极主动对接，分类做好服务保障。要健全部门协作机制，加强数据共享，简化办事流程，实现企业“即申即享”，减轻企业事务性负担。END来源