其他
在佛山，以“00后”为代表的现代蓝领正在“接棒”进厂。在就业选择更加多元化的今天，进厂打工的“00后”职场萌新还会像前辈一样闷声干活吗？他们又能在工厂停留多久？全员“00后”班组悄然出现生产一线的“00后”工人越来越多了。这是佛山群志光电有限公司（下称“群志光电”）的生产课长黄波的新发现，他管理的生产线上145人，其中约15%是“00后”。群志光电曾是典型的劳动密集型企业，高峰时有员工1.7万人。进行数智化改造后，员工少了一大半，现在只有5000人左右，而“00后”整体占比超过10%。这意味着，在这家企业中，每10名员工就有1名“00后”群创光电佛山工厂--企业供图距离群志光电不远的广东中海万泰技术有限公司（下称“中海万泰”），“00后”的“含量”更高，甚至已出现全员“00后”的班组。作为一家生产高端海洋工程装备和关键零部件的企业，中海万泰生产一线技工平均年龄为23—24岁，超七成员工为大专毕业。在这里，“00后”蓝领并不稀奇。“我们跟院校定向合作招人，很多‘00后’都是‘订单班’的学生。”中海万泰人事部经理黄艺娟介绍，所谓的“订单班”，即学生所报考的专业与企业达成了相关合作，学生在最后一学年前往企业接受相关培训，考核达标，则一毕业就能拿到offer。在中海万泰工作的“00后”蓝领--企业供图2001年出生的邓仁城就是佛山市技师学院数控加工“订单班”的学员之一，在中海万泰工作两年，现在已经当上了厂里“00后”班组的班长。根据智联招聘发布的2024年一季度《中国企业招聘薪酬报告》，半数职场人愿意从事蓝领职业，有51.9%的受访职场人愿意选择蓝领工作。“00后”职场人愿意从事蓝领工作的比例最高，达到55.8%。邓仁城记得，他所在的“订单班”共36人，有30人毕业后都进了同一家工厂。“以往我们在本科院校招聘时基本招不到人，今年也能招到几个了。”黄艺娟说。薪酬、环境与自我实现选择进厂当蓝领，“00后”有自己的考量。来自首都经贸大学的数据显示，过去十年，中国蓝领群体平均月收入由2012年的2684元增至2023年的6043元，是原来的2.26倍。根据国家统计局2023年城镇单位就业人员平均工资数据，2023年城镇私营单位就业人员年平均工资为68340元，换算下来平均月薪为5695元。仅从薪资水平看，蓝领的待遇有一定竞争性。邓仁城是厂里加工中心的班组长，管理着数名年龄相当的操作工，税前月均薪资最高有11000元。工作两年，月入过万，这是他毕业前没有想过的“职场爽文”情节。本科生贾炎博出生于1999年，与“00后”仅差一年。同样是毕业就进入中海万泰工作，两年多的打拼，他的税前月薪已经达到8000—9000元。发展前景也是“00后”尤为看重的因素。邓仁城认为，自己薪资过万的主要原因是找准了有前景的产业：这家成立仅两年的年轻公司，是中海油服高端石油机械装备的重要制造基地，属国家重大装备国产化项目，也是佛山先进装备制造的领先力量。作为全国唯一的制造业转型升级综合改革试点城市，始终坚持制造业当家的佛山，对技能人才有着天然的吸引力。而与此同时，佛山也在谋求构建年轻态现代化制造业体系，全力进行数字化、智能化改造。现代蓝领的工作及工作环境，都与以往人们固有印象中铁皮屋顶、陈旧车间、流水线作业等场景大不相同。邓仁城虽然身在生产一线，但车间是干净的，他的工作是脑力劳动，对比多劳多得，让他更有成就感的是摸到更多数控机器，用电脑编程出更精密的零件。中海万泰的生产车间干净整洁--企业供图在厂里，贾炎博的工作是三坐标测量，这是一个以精密测量方法检验工件的工种，要求的测量精度最高可达微米级，门槛不低。“进厂可不是‘低就’。”贾炎博说：“每次检测不同的零件，都是学习新事物的过程，更是提升能力的过程。”“00后”关注薪资、关注前景，更关注自己能否成长、获得社会的尊重和认同。当然，他们也有“叛逆”的时候。“闷声干活”VS“爱自由”尽管“00后”逐渐愿意走进工厂，但相对于佛山庞大的人口基数和招用工需求，“00后”蓝领还是不够多。群志光电人事部经理姜彩云一直有个疑惑：明明工资不算低，工厂环境也很好，工时固定，还按时为员工缴纳五险一金，为什么愿意进厂的年轻人还是不多？她回想自己的招聘经历：“特别精细的管理，在年轻人眼里，好像成了劣势。”比如，很多年轻人都不喜欢工厂必须按时上下班打卡。在车间做管理的黄波认为，进厂打工不要急着走，可以先积累几年经验，之后在相关行业里寻找机会，稳步上升，这才是有规划的人生。他本人就是这种规划的最好实践者——从贵州山区南下打工，从基层一直做到生产课长，手里最多管过300多人。他还一直积极提升学历，在厂里组建了跑团，经常组织一群同事跑马拉松。对比频繁跳槽，黄波更希望稳定发展。不过，2004年出生的谢小雯却热衷于灵活就业。去年10月，谢小雯入职群志光电，成为一名一线工人。进厂之前，她做过奶茶店员工，也做过公司前台。现阶段的她喜欢这份工作，是因为“工资不错”和“没人管我”，问及这份工作打算做多久时，她直言“没有想过”。相比按部就班、循规蹈矩的前辈们，厂里的“00后”似乎更爱“及时行乐”，也更爱“自由”。黄艺娟发现，“00后”与厂里的老师傅相比，工作氛围截然不同。她发现，厂里通过社招的老师傅流动性很强。老师傅们习惯了多劳多得的工作模式，希望天天加班，最好一个人操作几台数控机，多出工多赚钱。但由于厂里每张工单虽然有标准工时限制，在绩效中占比不高，不少老师傅觉得工资达不到要求就会自然流失。厂里相对“缓慢”的生产模式却意外卡上了“00后”的工作节奏。邓仁城和他的班组每天工作8小时就会准时下班，没有上夜班的要求，“下了班基本没人找，除非生产特别急否则加班也很少”。事实上，这样的松弛感丝毫不影响他对工作的严格要求。邓仁城坦言，他最担心的是下属生产的工件要报废。“一个零件可能就要十几万元，做坏了心里不安。”年纪轻轻走上管理岗位，要适应从只忙生产到管理员工的角色转变，他要操的心并不少。老一辈蓝领时刻绷紧神经，信奉多劳多得。而“00后”蓝领在做好工作之余，更注重精神上的放松，在他们眼里，工作是工作，生活是生活。关注到这样的差异，或许是留人的关键。留住更多年轻人才当前，新一轮科技革命和产业变革深入发展，带动佛山产业向智能化、数字化和信息化方向进阶。以“00后”为代表的新型劳动力市场结构的变动将深刻影响未来的佛山制造。进厂后，如何留住他们，乃至培育他们成为企业的中流砥柱，考验着管理者的智慧。“从2022年4月到现在，我们员工的流失率不到10%。”黄艺娟自豪地说。如何做到？黄艺娟总结了两个原因。首先是得益于佛山产教融合、产教互促的新机制。据统计，近两年来，中海万泰与佛山技师学院等学校合作开办现代学徒制、企业新型学徒制等技能人才培养项目。2021年至今，招育实习生与应届毕业生约300多名，培养超过200多名熟练产业工人。“技校学生的定位是非常清晰的，就业的方向还是进工厂。”黄艺娟说，企业会跟进厂的学生约定好毕业后设置两年服务期，加上实习1年，实际学生有3年的时间在工厂学习。“这对学生是好事，相当于未来3年的规划我们都帮学生想好了，他们有了约束也会沉淀下来，专注提升自我。”类似中海万泰这种“订单班”的教学发挥作用日益凸显。以南海区为例，当前，南海正围绕制造业产业链布局院校专业链，区内职业学校聚焦南海现代产业体系发展需求，服务智能制造、汽车制造、新能源等产业相关专业点占比超50%。一所所职业院校成为数字技能人才培育的重要阵地。其次，不断比武练兵的职业竞赛，也成为了“00后”停留的理由。“就是要跟同事一起PK，年轻人更想证明自己厉害。”邓仁城工作两年，在技能竞赛中获得数控铣工高级工证书。目前，他正在备战技师技术等级资格，但这要求满4年的工作年限。“就算要走，起码也要找到比这里强的单位才能跳槽。”通过举办职业技能竞赛，2023年，佛山市共产生近300名市级技术能手，超1700人通过竞赛获得高级工证书。在黄波看来，想要留住“00后”，良好的工作环境也是重要因素。为了优化员工工作环境，群创光电的员工宿舍从8人间调整到3人间，生产线上从站着工作到工位旁边放着凳子，“让他们站累了可以坐下来”。各种细节都显示，工厂管理者越来越站在员工角度考虑问题。数智化改造帮助传统工厂留住了更多年轻人才。这两年，群志光电花大力气推行数智化改造，黄波所在的产线基本把搬运、组装等力气活交给机器人，自动化率平均达到80%。“以前搬运岗位的工人，衣服一天都是湿的。现在入行的新人轻松不少了。”黄波说。群志光电引入机器人帮助生产--企业供图在佛山，很多陶瓷卫浴厂普工平均年龄已达到40多岁。但在箭牌乐从智能马桶厂，600多人的厂区，“00后”占比接近三成。归结原因，该厂按照佛山数字化示范工厂标准打造，恒温恒湿、人机协同的工作环境受不少年轻人的青睐。“我们现在也总是去找生产线的‘00后’聊天，跟他们学习，害怕哪一天跟他们聊不上了，就被淘汰了。”黄波说。