触摸屏与OLED网

京东方申请触控驱动方法专利，保证触控性能

国家知识产权局信息显示，京东方科技集团股份有限公司申请一项名为“触控驱动方法、触控显示面板及触控显示装置”的专利，公开号

10月11日上午 11:33

据TechInsights最新报告，中国OLED面板供应商目前已经占45%以上的市场份额，与韩国的三星、LG展开激烈竞争。曾经作为高端特性的OLED屏幕，现在已经被广泛应用于各种价位的手机上。TechInsights分析称，中国OLED面板供应商的增长对于这一转变起到了关键作用。这些供应商通过增加产量并提供更具竞争力的价格，促进了OLED屏幕在整个行业的普及。主要企业中，三星Display仍然是最大的智能手机显示屏供应商，拥有超过50%的市场份额，其后是京东方和LG

10月11日上午 11:33

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曝！三星决定退出LED业务，全面重组

据韩国媒体报道，三星电子启动组织全面重组，以改善内部沟通与协作，提升公司竞争力。报道称，三星电子此次重组的核心在于设备解决方案（DS）部门，DS部门正在考虑将研发人员部署到各个制造设施中，以提高生产效率和响应速度。作为重组计划的一部分，三星决定退出其LED业务，该团队主要负责电视用LED、智能手机闪光灯用LED、汽车前灯LED模块等产品的生产与销售。虽然每年能带来约2万亿韩元（约合105.14亿元人民币）的销售额，但公司认为该业务已不具备竞争优势，决定将其剥离，以更专注于核心领域的发展，如功率半导体和Micro

10月11日上午 11:33

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总投资550亿！合肥国显第8.6代AMOLED生产线开工

在这片产业热土上，新站高新区成为合肥显示产业发展的开路先锋，实现从无到有、从小到强，显示产业跻身“国家级战略性新兴产业集群”，实现产业发源地到发展新高地蝶变，也成为具有全球显示度的“产业地标”。

10月11日上午 11:33

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液晶屏背后的5000万元暴利！

“品牌”电视故障频发，企业售后束手无策，问题到底出在哪里？近日，兰州公安全链条侦破一起特大生产销售假冒品牌电视机案件，捣毁假冒注册商标制假售假窝点1处，打掉一个上下4个层级、涉及全国20多个省市的家族式犯罪团伙，抓获犯罪嫌疑人12人，现已查明涉案资金高达5000余万元，重拳打击了侵犯知识产权犯罪，维护了广大消费者利益，保障了品牌企业经营发展。“投诉+维修”

10月10日上午 10:03

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周报速览：华星增资20.1亿·触显全程无人化生产·10月TV面板望止跌·AI在显示领域上的应用

Gen3芯片能够通过AI技术对低分辨率内容进行画质增强，提升至接近8K的水平，同时通过AI动态增强Pro提升动态清晰度，减少运动画面的丢帧和拖影问题。2.

10月9日上午 11:26

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AI 机遇来临创业者打擂上海成都发力！

>>全国首个5A级智算中心在上海诞生，让AI大模型训练更高效便捷近日举行的2024中国算力大会上，中国信息通信研究院发布了《中国综合算力指数（2024年）》和智算中心算力性能等级认证结果。报告显示，截至去年底，全球算力基础设施总规模达到910

10月8日下午 3:48

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赶在国庆前国内首条！京东方630亿元第8.6代AMOLED生产线全面封顶

9月25日，BOE（京东方）投建的国内首条第8.6代AMOLED生产线全面封顶仪式在成都市高新区举行，该生产线从开工到封顶仅用183天。（来源：京东方）据悉，京东方第8.6代AMOLED生产线总投资630亿元，是四川省迄今投资体量最大的单体工业项目，设计产能每月3.2万片玻璃基板（尺寸2290mm×2620mm），主要生产笔记本电脑、平板电脑等智能终端高端触控OLED显示屏。京东方通过采用低温多晶硅氧化物（LTPO）背板技术与叠层发光器件制备工艺，使OLED屏幕实现更低的功耗和更长的使用寿命，也将带动下游笔记本及平板电脑产品的迭代升级。在今年3月举行的奠基仪式上，京东方科技集团董事长陈炎顺表示，该生产线项目的建成，将成为全球技术最先进、产能最大的中尺寸OLED显示器件生产基地。目前，京东方已在成都、重庆、绵阳投建了三条第6代柔性AMOLED生产线，再加上国内首条第8.6代AMOLED生产线的投建，全面展现了其技术实力和行业影响力。据悉，截至2023年，BOE（京东方）柔性OLED出货量已连续多年稳居国内第一，全球第二（数据来源：Omdia），柔性OLED相关专利申请超3万件。BOE（京东方）柔性显示技术不仅应用于手机领域，还持续拓展笔记本、车载、可穿戴等领域，折叠屏、滑卷屏、全面屏等柔性显示解决方案已覆盖国内外众多头部终端品牌，进一步确立BOE（京东方）在OLED领域的全球领先地位。

9月26日上午 11:35

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“00后”进入佛山工厂，画风变得……群创等招聘负责人有感

在佛山，以“00后”为代表的现代蓝领正在“接棒”进厂。在就业选择更加多元化的今天，进厂打工的“00后”职场萌新还会像前辈一样闷声干活吗？他们又能在工厂停留多久？全员“00后”班组悄然出现生产一线的“00后”工人越来越多了。这是佛山群志光电有限公司（下称“群志光电”）的生产课长黄波的新发现，他管理的生产线上145人，其中约15%是“00后”。群志光电曾是典型的劳动密集型企业，高峰时有员工1.7万人。进行数智化改造后，员工少了一大半，现在只有5000人左右，而“00后”整体占比超过10%。这意味着，在这家企业中，每10名员工就有1名“00后”群创光电佛山工厂--企业供图距离群志光电不远的广东中海万泰技术有限公司（下称“中海万泰”），“00后”的“含量”更高，甚至已出现全员“00后”的班组。作为一家生产高端海洋工程装备和关键零部件的企业，中海万泰生产一线技工平均年龄为23—24岁，超七成员工为大专毕业。在这里，“00后”蓝领并不稀奇。“我们跟院校定向合作招人，很多‘00后’都是‘订单班’的学生。”中海万泰人事部经理黄艺娟介绍，所谓的“订单班”，即学生所报考的专业与企业达成了相关合作，学生在最后一学年前往企业接受相关培训，考核达标，则一毕业就能拿到offer。在中海万泰工作的“00后”蓝领--企业供图2001年出生的邓仁城就是佛山市技师学院数控加工“订单班”的学员之一，在中海万泰工作两年，现在已经当上了厂里“00后”班组的班长。根据智联招聘发布的2024年一季度《中国企业招聘薪酬报告》，半数职场人愿意从事蓝领职业，有51.9%的受访职场人愿意选择蓝领工作。“00后”职场人愿意从事蓝领工作的比例最高，达到55.8%。邓仁城记得，他所在的“订单班”共36人，有30人毕业后都进了同一家工厂。“以往我们在本科院校招聘时基本招不到人，今年也能招到几个了。”黄艺娟说。薪酬、环境与自我实现选择进厂当蓝领，“00后”有自己的考量。来自首都经贸大学的数据显示，过去十年，中国蓝领群体平均月收入由2012年的2684元增至2023年的6043元，是原来的2.26倍。根据国家统计局2023年城镇单位就业人员平均工资数据，2023年城镇私营单位就业人员年平均工资为68340元，换算下来平均月薪为5695元。仅从薪资水平看，蓝领的待遇有一定竞争性。邓仁城是厂里加工中心的班组长，管理着数名年龄相当的操作工，税前月均薪资最高有11000元。工作两年，月入过万，这是他毕业前没有想过的“职场爽文”情节。本科生贾炎博出生于1999年，与“00后”仅差一年。同样是毕业就进入中海万泰工作，两年多的打拼，他的税前月薪已经达到8000—9000元。发展前景也是“00后”尤为看重的因素。邓仁城认为，自己薪资过万的主要原因是找准了有前景的产业：这家成立仅两年的年轻公司，是中海油服高端石油机械装备的重要制造基地，属国家重大装备国产化项目，也是佛山先进装备制造的领先力量。作为全国唯一的制造业转型升级综合改革试点城市，始终坚持制造业当家的佛山，对技能人才有着天然的吸引力。而与此同时，佛山也在谋求构建年轻态现代化制造业体系，全力进行数字化、智能化改造。现代蓝领的工作及工作环境，都与以往人们固有印象中铁皮屋顶、陈旧车间、流水线作业等场景大不相同。邓仁城虽然身在生产一线，但车间是干净的，他的工作是脑力劳动，对比多劳多得，让他更有成就感的是摸到更多数控机器，用电脑编程出更精密的零件。中海万泰的生产车间干净整洁--企业供图在厂里，贾炎博的工作是三坐标测量，这是一个以精密测量方法检验工件的工种，要求的测量精度最高可达微米级，门槛不低。“进厂可不是‘低就’。”贾炎博说：“每次检测不同的零件，都是学习新事物的过程，更是提升能力的过程。”“00后”关注薪资、关注前景，更关注自己能否成长、获得社会的尊重和认同。当然，他们也有“叛逆”的时候。“闷声干活”VS“爱自由”尽管“00后”逐渐愿意走进工厂，但相对于佛山庞大的人口基数和招用工需求，“00后”蓝领还是不够多。群志光电人事部经理姜彩云一直有个疑惑：明明工资不算低，工厂环境也很好，工时固定，还按时为员工缴纳五险一金，为什么愿意进厂的年轻人还是不多？她回想自己的招聘经历：“特别精细的管理，在年轻人眼里，好像成了劣势。”比如，很多年轻人都不喜欢工厂必须按时上下班打卡。在车间做管理的黄波认为，进厂打工不要急着走，可以先积累几年经验，之后在相关行业里寻找机会，稳步上升，这才是有规划的人生。他本人就是这种规划的最好实践者——从贵州山区南下打工，从基层一直做到生产课长，手里最多管过300多人。他还一直积极提升学历，在厂里组建了跑团，经常组织一群同事跑马拉松。对比频繁跳槽，黄波更希望稳定发展。不过，2004年出生的谢小雯却热衷于灵活就业。去年10月，谢小雯入职群志光电，成为一名一线工人。进厂之前，她做过奶茶店员工，也做过公司前台。现阶段的她喜欢这份工作，是因为“工资不错”和“没人管我”，问及这份工作打算做多久时，她直言“没有想过”。相比按部就班、循规蹈矩的前辈们，厂里的“00后”似乎更爱“及时行乐”，也更爱“自由”。黄艺娟发现，“00后”与厂里的老师傅相比，工作氛围截然不同。她发现，厂里通过社招的老师傅流动性很强。老师傅们习惯了多劳多得的工作模式，希望天天加班，最好一个人操作几台数控机，多出工多赚钱。但由于厂里每张工单虽然有标准工时限制，在绩效中占比不高，不少老师傅觉得工资达不到要求就会自然流失。厂里相对“缓慢”的生产模式却意外卡上了“00后”的工作节奏。邓仁城和他的班组每天工作8小时就会准时下班，没有上夜班的要求，“下了班基本没人找，除非生产特别急否则加班也很少”。事实上，这样的松弛感丝毫不影响他对工作的严格要求。邓仁城坦言，他最担心的是下属生产的工件要报废。“一个零件可能就要十几万元，做坏了心里不安。”年纪轻轻走上管理岗位，要适应从只忙生产到管理员工的角色转变，他要操的心并不少。老一辈蓝领时刻绷紧神经，信奉多劳多得。而“00后”蓝领在做好工作之余，更注重精神上的放松，在他们眼里，工作是工作，生活是生活。关注到这样的差异，或许是留人的关键。留住更多年轻人才当前，新一轮科技革命和产业变革深入发展，带动佛山产业向智能化、数字化和信息化方向进阶。以“00后”为代表的新型劳动力市场结构的变动将深刻影响未来的佛山制造。进厂后，如何留住他们，乃至培育他们成为企业的中流砥柱，考验着管理者的智慧。“从2022年4月到现在，我们员工的流失率不到10%。”黄艺娟自豪地说。如何做到？黄艺娟总结了两个原因。首先是得益于佛山产教融合、产教互促的新机制。据统计，近两年来，中海万泰与佛山技师学院等学校合作开办现代学徒制、企业新型学徒制等技能人才培养项目。2021年至今，招育实习生与应届毕业生约300多名，培养超过200多名熟练产业工人。“技校学生的定位是非常清晰的，就业的方向还是进工厂。”黄艺娟说，企业会跟进厂的学生约定好毕业后设置两年服务期，加上实习1年，实际学生有3年的时间在工厂学习。“这对学生是好事，相当于未来3年的规划我们都帮学生想好了，他们有了约束也会沉淀下来，专注提升自我。”类似中海万泰这种“订单班”的教学发挥作用日益凸显。以南海区为例，当前，南海正围绕制造业产业链布局院校专业链，区内职业学校聚焦南海现代产业体系发展需求，服务智能制造、汽车制造、新能源等产业相关专业点占比超50%。一所所职业院校成为数字技能人才培育的重要阵地。其次，不断比武练兵的职业竞赛，也成为了“00后”停留的理由。“就是要跟同事一起PK，年轻人更想证明自己厉害。”邓仁城工作两年，在技能竞赛中获得数控铣工高级工证书。目前，他正在备战技师技术等级资格，但这要求满4年的工作年限。“就算要走，起码也要找到比这里强的单位才能跳槽。”通过举办职业技能竞赛，2023年，佛山市共产生近300名市级技术能手，超1700人通过竞赛获得高级工证书。在黄波看来，想要留住“00后”，良好的工作环境也是重要因素。为了优化员工工作环境，群创光电的员工宿舍从8人间调整到3人间，生产线上从站着工作到工位旁边放着凳子，“让他们站累了可以坐下来”。各种细节都显示，工厂管理者越来越站在员工角度考虑问题。数智化改造帮助传统工厂留住了更多年轻人才。这两年，群志光电花大力气推行数智化改造，黄波所在的产线基本把搬运、组装等力气活交给机器人，自动化率平均达到80%。“以前搬运岗位的工人，衣服一天都是湿的。现在入行的新人轻松不少了。”黄波说。群志光电引入机器人帮助生产--企业供图在佛山，很多陶瓷卫浴厂普工平均年龄已达到40多岁。但在箭牌乐从智能马桶厂，600多人的厂区，“00后”占比接近三成。归结原因，该厂按照佛山数字化示范工厂标准打造，恒温恒湿、人机协同的工作环境受不少年轻人的青睐。“我们现在也总是去找生产线的‘00后’聊天，跟他们学习，害怕哪一天跟他们聊不上了，就被淘汰了。”黄波说。

9月25日上午 11:11

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京东方暂停合肥10.5代线、武汉10.5代线、福州8.5代线、成都8.6代线的生产 “国庆控产”计划明确

新用户点击左上角“显示与触控网”即刻关注三季度末，继供应端“国庆控产”计划明确，需求端亦进行控采调整，全球LCD

9月24日下午 3:09

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总投资约7.8亿元！广州华星以4839万元竞得黄埔一项目用地

据看黄埔公众9月15报道称，广州华星光电半导体有限公司竞得广州市黄埔区禾丰横路以北YHG-Q2-6一工业用地，成交价格4839万元。总用地面积37421㎡。该报道称，该地块达产年产值为20亿元，税收为1亿元；项目总投资约7.8亿元，固定资产投资约7亿元，在项目用地期限内原则上不得减资、撤资或延期入资。据公开资料显示，广州华星光电半导体有限公司成立于2020年12月09日，注册资本为175亿元，为广州华星第8.6代氧化物半导体新型显示器生产线主体公司。广州华星第8.6代氧化物半导体新型显示器件生产线由TCL华星在2021年投资350亿元所建，重点聚焦高端IT及专业显示产品的生产。广州华星以自主产权的高迁移率氧化物技术优势，为下一代显示技术做产业化探索。

9月20日上午 10:33

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三星电子印度工厂104名工人被拘留

亿美元的三分之一（283.748亿元人民币）。”与此同时，三星电子在印度经营着两家工厂。除了此次发生罢工的工厂外，该公司还在北方邦北部诺伊达设有一家智能手机生产工厂。

9月16日下午 5:42

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106亿元！LG显示广州LCD厂将优先出售给华星光电

LG显示（LG

9月14日下午 5:42

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光电显示行业工资水平泛谈

2024年第三季度接近尾声，打工人们今年战绩也初见端倪，今天小编根据多个权威来源和企业网站公开数据整理了几家光电显示行业公司的工资水平概况。光电显示行业的工资水平因公司规模、地区、职位及个人经验等因素而异，大体情况如下：1.

9月9日下午 4:27

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显示产业呈现回暖趋势，LCD电视面板价格温和上涨

2024年8月底，我国显示厂商陆续发布2024年上半年财报，京东方、TCL华星、维信诺、彩虹等企业基本实现营收增长，部分厂商利润得到明显改善。今年上半年，显示产业呈现回暖趋势，LCD电视面板价格温和上涨，带动部分显示企业业绩上升，小尺寸OLED面板需求旺盛，中尺寸AMOLED成为产业竞争新焦点。总体而言，上半年回暖明显，三季度科学应对，今年显示行业大体企稳，但不同技术不同流派竞争愈发激烈。我国几家显示大厂营收普遍增长京东方财报显示，今年上半年，京东方实现营业收入933.86亿元，同比增长16.47%；实现净利润22.84亿元，同比增长210.41%。今年上半年，京东方LCD五大主流应用出货量居全球第一，柔性AMOLED产品出货量进一步增加，多款柔性AMOLED高端折叠产品为客户独供，并为众多品牌打造首发产品。数据来源：公司财报TCL华星今年上半年的业务增长势头强劲。TCL科技半年报显示，TCL华星半导体显示业务实现营业收入498.77亿元，同比增长40.39%；实现净利润26.96亿元。其中，今年第二季度实现单季盈利21.57亿元，环比增长超300%。报告期内，在公司电视面板业务中，55英寸及以上大尺寸面板产品的面积占比提升至81%。中小尺寸面板业绩亮眼：其中，显示器整体出货排名提升至全球第二（电竞显示器市场份额居全球第一），柔性OLED手机面板出货量同比增长180%。天马微电子2024年上半年实现营业总收入158.97亿元，同比微降0.66%。财报指出，由于智能手机终端市场温和增长，部分显示屏价格得到一定修复上涨，因此公司柔性AMOLED手机显示产品出货量同比增长超80%。在车载显示市场持续增长态势下，车载业务营收同比增长超40%。此外，公司也在稳步推进IT显示业务发展。彩虹股份今年上半年实现营业收入60.7亿元，同比增长15.91%。实现净利润9.1亿元。企业营业收入实现增长主要是因为液晶面板市场随供需关系的变化而价格上涨，且液晶基板玻璃产线陆续建成投产并稳定运行，基板玻璃产品产量、销量、销售收入较上年同期均有增长。维信诺今年上半年实现营业收入39.33亿元，同比增长46.05%，其中OLED产品营收为36.42亿元，同比增长61.8%。今年上半年，全球消费电子行业景气度逐步回暖，OLED手机面板需求旺盛，产品价格有所上涨。在此背景下，维信诺AMOLED智能手机面板出货量全球市场份额提升至11.3%。和辉光电今年上半年实现营业收入约23.95亿元，同比增加74.36%。这一业绩表现主要得益于平板/笔记本电脑类、智能手机、智能穿戴等电子产品出货量的大幅增长。2025年中国面板厂商OLED市场份额将增至50.2%

9月8日下午 11:16

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