女性创业的过程究竟会成就我们哪些智慧？第四届知蜜女性创业盛典上，知蜜创始人孙欣带来90分钟新年演讲：《“心之所向”的女性创业智慧》，深入解析女性创业心法及其方法论。我们摘编了部分内容，与大家分享。

过度地增加食物不仅不会增加血气，而且会成为身体中的垃圾负担，反过来还得靠消耗血气来把他们清理掉。五脏六腑是一个血气加工厂，食物是原材料，加工能力是有限的，而食物是无限的，所以食物的数量必须得到控制。

“其实很多事情他们自己尝试一下，思考一下，也能做出来，但总觉得让我帮忙会便捷很多。时间长了，这种滥好人的包袱让我越来越累。但我们公司特别讲求团队精神，如果跟老板抱怨，又怕影响自己的形象和升职空间。”

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对抑郁症患者而言，轻如鸿毛的精神负担都会带来难以承受的心理压力。有些压力对于寻常人不过尔尔，但抑郁症患者实在没有力气来对抗这些哪怕极度轻微的负面情绪，会把他愈发推向精神困局的最深处。

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所谓“踏石有印，抓铁有痕”，就是做每一件事情，抓每一项工作，都要真抓实干，善始善终，勤勤恳恳，扎扎实实，做出成绩，取得实效，留下你的印痕。不要玩花的，弄虚的，事情做过，工作完毕，稀松疲软，一事无成。

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成功的企业，往往会打破“管理者终身制”，对于能力平平，或者有重大过失，不宜再担任管理者的人员，坚决予以降职或者清除出公司，而将一些能做事的潜在人才提拔起来，形成一种能者上、庸者下的良性竞争工作氛围。

皮肤问题是多种不良刺激的综合结果，其中精神刺激、情绪因素、压力太大无法宣泄、过度劳累是重要的原因。甚至有观点认为，如果幼年时期缺乏母亲通过抚摸和拥抱等方式给予足够的皮肤刺激，就可能会导致本病。

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在《每日仪式：艺术家如何工作》这本书中，作者梅森•柯利就仔细查看了161位人物的日常生活安排，包括画家、作家和作曲家，以及哲学家、科学家和其他思想卓越者。对于这些天才来说，规律的日常生活极其重要。

“微”，要从细微的用户需求入手，贴近用户心理，在用户到场和反馈中逐步改良。“可能你以为是一个不起眼的点，但是用户可能以为很重要”。360安全卫士当年只是一个安全防护产品，后来也成了新兴的互联网巨头。

不久，你就要毕业、走上工作岗位了。这是一个漫长岁月，将近四十年的职业生涯。作为父辈、一个经历了多年职业生涯的“过来人”，说几句“老生常谈”，对你今后的职业生涯应该有所帮助。

有人问农夫：“种了麦子了吗？”农夫：“没，我担心天不下雨。”那人又问：“那你种棉花没？”农夫：“没，我担心虫子吃了棉花。”那人再问：“那你种了什么？”农夫：“什么也没种，我要确保安全。”

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观察笼中猴子的交往，如果有一只猴子够到了香蕉，则同时奖励和它关系好的几只猴子一个香蕉，这样会迅速地形成团队关系，将会出现几拨猴子协力去够香蕉的局面，这样团队合作也产生了，团队间的竞争也产生了。

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以上课程面向“实战”，追求“实际”，讲求“实效”，旨在帮助员工“调整心态、突破常态、改变状态”，激发全员正能量和潜能，聚全员之力，结全员之智，明确目标，全力以赴实现单位既定目标！

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【主讲教授：姜荣环、周磊、孙雪琴、张英、朱恒鑫、潘习龙、刘燕翌、潘良吉、翟介明、窦令成、谢彦斌、安妮、于大城、胡翠艳、宋振杰、温伟能、易文睿、刘启正、张戴金、于民、徐云松、赵海河……】

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“为什么要分析大品牌？时间累计起来的阅历和经验不是学习一次就能够超越的，大品牌需要时间和经验累计才有如今的势能。资源和能力无法一蹴而就，但深入了解了大品牌的底层逻辑往往能让你的思路豁然开朗。”

2040年，专业型企业的CEO需要在某一商业模式不再可行时，能够快速将其放弃并重组一个新模式出来。这样的人才，如今已在硅谷初露锋芒，他们就是那些“连续CEO”们。未来数十年，这些人前途无量。

【主讲教授：姜荣环、周磊、孙雪琴、张英、朱恒鑫、潘习龙、刘燕翌、翟介明、郭清、窦令成、钱锦国、谢彦斌、安妮、于大城、胡翠艳、宋振杰、温伟能、易文睿、刘启正……】

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华为的价值观，包括华为的自我批判、自我纠偏机制，更多的是向共产党学习的结果，中国共产党的理论思想体系影响了几代人，今天的商业组织应该、并且能够从这个巨大的思想理论宝库中汲取很多商业管理经验。

每个企业为销售人员设计了一个又一个的专业技能学习的机会。而我公司重庆典众拓展培训中心为销售人员研发了“打造高绩效销售、营销TM”这个体验式培训计划。让学员体会更多的销售人员专业技巧以外的培训技能。

道家思想更要在前两种思想已经充分奠定公司扎实基础的时候才能导入。曾经听过某个企业的领导在大讲无为而治，但我知道的却是现在他们企业连罚款制度都没有成熟完善。此时想无为而治只能是天下大乱。

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一语惊醒梦中人，菲狄亚斯的“上帝看得见”这句话成为德鲁克的座右铭，人们要不断追求完美，因为上帝会知道一切的。德鲁克过了80多岁之后，仍旧在构思、创作新的作品，努力做到更加完美，因为上帝在看着德鲁克。

29、世界没有悲剧和喜剧之分，如果你能从悲剧中走出来，那就是喜剧，如果你沉缅于喜剧之中，那它就是悲剧。如果你只是等待，发生的事情只会是你变老了。人生的意义不在于拿一手好牌，而在于打好一手坏牌。

华为企业文化的核心是“艰苦奋斗”。艰苦奋斗是二十世纪五六十年代的价值观，而在今天这样一个消费主义的时代，华为近15万员工，而以80后为主，为什么能形成艰苦奋斗的文化？他们怎么会信奉艰苦奋斗的精神？

这个研究发现，小区的经济排名与其社交网络的“社会多样性”和“地区多样性”的相关系数分别是0.73和0.58。这意味着越是富人越容易跟不同阶层和不同地区的人联络，而且阶层多样性要比地区多样性更重要。