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上周,2019世界人工智能大会在世人瞩目中圆满结束。AI时代,政府、产业、学界想要传递的最强音是什么?AI科技如何变成AI生产力?从AI人才到成功,中间的距离有多长?面对百年未有之大变局,AI青年们如何锻造软硬实力,扛起“少年强,中国强”的使命?群星闪耀的2019世界人工智能大会给出了回答,官方回顾视频和氪信CEO朱明杰演讲视频,伴你重温精彩瞬间。2019世界人工智能大会官方回顾片氪信CEO朱明杰在AI青年科学高端人才会议上发表主旨演讲AI的时代风口,更加垂青于全才型AI创业者,创业公司首先要解答好商业本质问题,完成“从产品到客户到研发再投入”的商业闭环,确保自身健壮成长,才有可能成为伟大的科技企业。以下为氪信CEO朱明杰演讲全文:感谢大家!尊敬的各位领导,各位嘉宾,各位老师,AI青年们和爱青年科学家的朋友们,下午好!两年前我们迎来了AI的好时代,大家对AI的期待非常高,AI科学家们也纷纷出来创业。去年,我有幸代表这一批青年AI科学家讲“科创家精神”。科创家就是一群找到了合适的钉子,把AI技术这把“锤子”有效转换为生产力的人。时间过得很快,一年来,世界发生了很多变化,AI行业依然在风口浪尖。今天我们已经到了这样一个时刻,必须要追问如何把科学技术转换成有效的生产力?时间和实践都给了我们更清楚的提示。今天我想利用这个机会和大家分享一下这一年的思考和实践。我们有很好的模板,大家熟悉的硅谷。左边是斯坦福大学,右边是硅谷的公司。今天创业的科技青年,没有谁不想像几十年前的硅谷前辈,去创办伟大的公司改变世界吧?大学也都希望像斯坦福,源源不断地培养和输出杰出人才吧?他们不仅做出了不起的科研成果,还能通过创业深远地影响世界。各位在座的领导,应该也都希望孵化出硅谷那样的科技创新热土吧?所以我们有了世界人工智能大会。当今世界,说到把科技转换成生产力最有效的地方,硅谷应该没有异议。为什么斯坦福能源源不断地培养一代又一代的科技人才,而且吸引着全世界的优秀人才呢?在硅谷,科技、人才、事业已经成为一个闭环。在上海,我们也有AI时代最优秀的年轻人,最杰出的科学家,最富有经验的工业界前辈,以及关注AI产业发展的领导,我们能不能也打造这样一个AI闭环呢?首先讲讲人才。沈院士(注:沈向洋)上个礼拜做了一个报告,我没有亲身听到,但是看题目就已经受益匪浅了,叫“人才到成功的距离”。因为人才还不等于成功,科技人才怎么才叫成功呢?我觉得能够把科技有效地变成生产力才叫成功。今天在座的人才都很优秀,技术上面可能比这两位还要强,因为这两位其实都没有毕业(注:指拉里·佩奇和比尔·盖茨,此为玩笑语)。人才到成功之间的距离到底是什么呢?我们看看成功的人才怎么说。Larry讲的是要做一个全才,只是技术人才,不懂商业不懂组织是不行的。Bill说要能接受失败,要能突破过去的包袱,因为创业意味着你在走向下一个层面,你要组织一群人创办一个企业,这不是你一个人的事情。Larry和Bill说的这两点,我在创业的这几年感受特别深。第二点,有了优秀的科技人才,够不够?我们还需要有效的组织。上个世纪论信息人才最密集的地方,应该是大名鼎鼎的贝尔实验室。科学家和工程师在贝尔实验室做出了20世纪最重要的发明,晶体管、电子交换机、C语言、Unix操作系统、第一根商业光缆、通信卫星,光是诺贝尔奖就得了九个。但这些科研成果在贝尔实验室并没有成为有效的生产力。拿Shockey为例,他因为发明晶体管得到1956年诺贝尔物理学奖,他后来从美国的东海岸回到加州,他的老家,创办了Shockley半导体公司。他看到了未来的应用趋势,希望利用半导体技术做芯片,像当年爱迪生那样做商业化应用,但是因为他缺少商业sense和管理能力,手下的人都跑了。出走的人成立了右边这家公司仙童半导体,这个名字今天大家可能有点陌生,后来也没有搞出来。类似的例子非常多,在硅谷经历过很多这样的事情,比如说施乐实验室最早发明了图形交互界面,但是最终是由乔布斯和盖茨把它变成了我们今天用的操作系统。而这些实验室最后却淹没在了历史的长河里。