西华大学宜宾校区2022年教师招聘启事西华大学是四川省属重点综合性大学，始建于1960年，是国家中西部高校基础能力建设工程重点支持高校、教育部本科教学工作水平评估优秀高校、教育部卓越工程师教育培养计划高校、四川省首批一流学科建设高校。西华大学宜宾校区是学校面向新时代，贯彻落实“一干多支、五区协同”“四向发展、全域开放”战略部署，以服务经济社会发展为使命担当，聚焦区域需求，提升创新能力，拓展办学空间，汇聚办学资源，推进高质量特色发展，主动融入宜宾“大学科创城”和“学教研产城一体化试验区”建设的重大战略举措。西华大学宜宾校区位于四川省宜宾市三江新区临港经济开发区，是按照“千亩校园、万人规模”规划的“交钥匙工程”。校区占地1000亩，总建筑面积近40万平方米，建设总投入30多个亿，所有配套设施、实验实训设备都是高标准配置。诚挚欢迎有志之士加入西华大学宜宾校区，共展宏图。01一、招聘学科（专业）及要求注：博士研究生年龄可适当放宽。02二、基本条件（一）应聘者应同时具备以下条件：1.具有中华人民共和国国籍，热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德和师德师风，爱岗敬业，事业心和责任感强；2.身体健康，体检合格，具有正常履行岗位职责的身体条件；3.具备本公告具体招聘岗位要求的条件和资格。（二）有下列情况之一者，不得应聘：1.曾受过各类刑事处罚的或正在接受刑事处罚的；2.曾被开除公职的；3.有违法、违纪行为正在接受审查的；4.尚未解除党纪、政纪处分的；5.按照《事业单位人事管理回避规定》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）》的相关规定应当回避的；6.尚处于试用期内的新录用公务员；7.按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人；8.按照最高人民检察院、教育部、公安部《关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见》规定的有过性侵违法犯罪记录者；9.有违反有关规定不适宜报考事业单位的。03三、招聘方式硕士按人事代理方式招聘。学校与录用人员签订聘用合同；基本工资和绩效工资参照校内事业编制同类人员执行；购买成都市社会保险、缴纳公积金。博士可同时享受我校和宜宾市人才引进政策，引进费30万元起（不含宜宾市人才引进政策），本人可自主选择按“考核招聘”或“年薪制（人事代理）”引进。按照“考核招聘”方式招聘的人员占用学校事业编制，为学校事业编制人员。按照“年薪制（人事代理）”方式招聘的人员不占学校事业编制，实行人事代理聘用，待遇按照年薪制或者参照校内事业编制人员待遇执行,购买成都市社会保险、缴纳公积金。各岗位具体采用何种招聘方式由学校根据教学科研工作需要确定。04四、应聘程序1.注册并登录西华大学人才招聘系统（http://zp.xhu.edu.cn）；2.在招聘系统中选择应聘岗位，填写应聘信息，上传近期免冠证件照，同时上传相关材料扫描件作为附件（PDF或者JPG格式，含各级学历学位证书，获奖证明，从事工作经历证明等），提交应聘申请；3.应聘者须同时完成以上各项内容，否则应聘无效；4.应聘者提交的信息和应聘材料必须真实有效，资格审查贯穿整个招聘环节，在招聘的任何环节发现报考者不符合报考条件、弄虚作假、违反回避制度，报考或聘用资格一律无效，由报考者自行承担责任。05五、考核办法（一）考核方式考核方式包括专业面试和学校综合面试。专业面试一般采用专业试讲加答辩的方式进行。专业面试结束后，择优进入学校综合面试，学校综合面试主要考察应聘者的综合素质。（二）考核时间由人事处、拟招聘部门根据各岗位应聘情况，分期、分批择优通知应聘人员到学校参加考核，具体时间、地点等安排以拟招聘部门电话通知为准。参加考核的应聘者请携带本人身份证件、相关证书原件、科研成果证明等。（三）考核结果考核结果报学校相关职能部门审核及学校审批。06六、公示经学校审批后的人员确定为拟聘人员，并在网上公示7天。07七、体检经公示无异议的人员按照相关要求参加体检。（一）体检标准体检的项目和标准参照《四川省教育厅关于印发〈四川省申请认定教师资格人员体检办法〉的通知》（川教[2004]295号）、《四川省教育厅关于调整〈四川省申请认定教师资格人员体检工作指导意见〉的通知》（川教[2007]102号）、《四川省教育厅关于调整〈四川省申请认定教师资格人员体检工作指导意见〉有关条款的通知》（川教[2010]26号）、人力资源和社会保障部等3部门《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发[2010]12号）和《国家公务员局考试录用司关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》（国公考录函[2009]07号）的要求执行。（二）体检安排体检在西华大学指定的医院进行。08八、综合考察综合考察主要对应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、个人诚信、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复审。09九、聘用综合考察合格者，由人事处通知办理相关签约手续。10十、其他需说明的情况1.博士录用后至少在四川省宜宾市西华大学宜宾校区工作5年；2.硕士长期在四川省宜宾市西华大学宜宾校区工作；3.人事关系在西华大学校本部，档案须转入我校校本部管理；4.在宜宾工作期间，免租金（水电气等费用自理）入住宜宾校区校内人才房。11十一、联系方式及注意事项（一）联系方式联系人：易老师、韩老师、谭老师联系电话：028-87720101，028-87723568，来电时请说明是在高校人才网看到的信息。联系地址：四川省成都市金牛区金周路999号

大连外国语大学2022年公开招聘高层次和急需紧缺人才招聘公告（第一批）根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《辽宁省事业单位公开招聘人员办法》等规定，结合我校实际，拟面向社会公开招聘高层次和急需紧缺人才。现将有关事项公告如下：01一、招聘对象符合报考基本条件和招聘岗位具体资格条件的2022年应届毕业生及社会在职、非在职人员。02二、招聘条件（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律；（三）年满十八周岁，具有良好的品行；（四）具备岗位所需的专业或技能条件，适应岗位要求的身体条件；（五）岗位所需要的其他条件，详见《大连外国语大学2022年公开招聘高层次和急需紧缺人才计划信息表》。曾因犯罪受过各类刑事处罚，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的，国家法律法规规定不得聘用的其他人员，均不得报考。应聘要求具有硕士学位的人员，原则上不超过35周岁（1986年5月26日及以后出生），应聘要求具有博士学位或副高级专业技术职务的人员，原则上不超过45周岁（1976年5月26日及以后出生），应聘要求具有正高级专业技术职务的人员，原则上不超过50周岁（1971年5月26日及以后出生）。招聘岗位对年龄条件有特殊要求的，按岗位要求的年龄条件执行。应聘者的资格条件或相关资历的计算日期为报名起始之日。海外院校毕业生取得的学历学位证书应获得国家教育部认证。2022年普通高校应届毕业生可先行报名及考核，经考核、体检、考察、公示并于2022年12月31日之前取得毕业证书、学位证书的，可按规定聘用，否则不予聘用。03三、引进待遇1.聘用人员除按国家有关规定享受工资、保险、福利待遇外，学校还根据聘用人员的水平和层次采取“一事一议”“一人一策”的方式，提供人才津贴、租房补贴等方面的待遇。2.符合《大连外国语大学启航学者聘任管理办法》特聘岗位应聘条件的高层次和急需紧缺人才可提供10万元至200万元不等的引进待遇（购房补贴、科研启动费），薪酬实行年薪制。3.符合条件的引进人才除可享受学校提供的待遇外，还可以同时享受辽宁省、大连市有关人才引进的相应待遇。辽宁省、大连市有关引进高水平人才的相应待遇政策1.符合大连市5+22人才政策中的尖端人才、领军人才、高端人才、青年才俊层次条件的应聘者，可享受与之相应的政策待遇。其中全职引进尖端人才安家费500万元，全职引进领军人才安家费260万元，全职引进高端人才安家费120万元，全职引进青年才俊安家费30万元；高层次人才子女就读我市义务教育阶段公办学校的，可有机会参与自主择校一次，初升高享受“指标到校”政策。（辽宁省及大连市奖励及待遇以省市最终审批为准）；2.经大连市认定为城市发展紧缺人才的，可享受租房补贴或购房补贴（租房补贴为每人每月最高3000元，分季度发放，保障期3年；购房补贴为12万元，分三年发放），已经认定为城市发展紧缺人才的，经遴选成功后可享受10-20万元的政府薪酬补贴；3.符合大连市相关政策条件的新就业高校毕业生，可有机会享受租房补贴（每人每月博士生2500元、硕士生1500元，保障期3年）或购房补贴（博士生10万元、硕士生6万元，分3年发放）；4.根据辽宁省推进人才集聚相关政策，全球排名前200国（境）内外高校优秀博士毕业生来辽做博士后研究、出站后留辽工作，或者在省外做博士后研究、出站后来辽工作，一次性给予每人30万元奖励；5.符合辽宁省相关政策条件的人员（包括新引进或新招聘的已正式出站博士后研究人员、全日制博士毕业生，急需紧缺专业的全日制硕士等）可有机会享受由辽宁省政府一次性发放的每人3万元（人民币）的人才奖励。04四、招聘方式招聘采取考核方式。05五、招聘工作步骤（一）发布招聘信息招聘人员岗位信息在辽宁人事考试网（www.lnrsks.com）和我校官方网站（hr.dlufl.edu.cn）上统一发布。（二）报名报名时间：自公告发布之日起3个工作日至2022年12月31日。报名方式：网上报名。符合我校招聘条件的应聘者下载并填写《大连外国语大学公开招聘高层次和急需紧缺人才情况登记表》发送至招聘邮箱szk@dlufl.edu.cn（邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名+高校人才网）。报名实行诚信承诺制度，报名者填报的信息应真实有效，如发现材料虚假者随时取消其应聘资格。（三）资格审查我校将严格按照公告及岗位资格条件，对应聘者报名资格进行审查确认。主要审查报名者提供的身份证、学历学位证书、专业技术职务资格证书以及招聘信息中所涉及的资历和其他条件要求的证明材料。资格审查贯穿招聘全过程，一经发现应聘者不符合岗位要求或弄虚作假的，随时取消应聘者应聘资格。（四）考核由学校人事处根据应聘者信息进行筛选与资格审查，组织用人部门对应聘者进行面试、试讲，对其科研、教学、学术水平和综合素质进行全面考核。考核等相关事宜以学校网站公布或者电话通知为准。（五）体检根据应聘人员的总成绩从高到低的顺序，按招聘计划1:1的比例确定参加体检人员。体检人员名单在我校网站（hr.dlufl.edu.cn）公布。体检工作参照《关于修订及的通知》（人社部发[2016]140号）、《关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》（人社厅发[2010]22号）和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发[2012]65号）等规定组织实施。对身体有特殊要求的招聘岗位，参照《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发[2010]82号）执行。体检由学校统一组织在具有公务员考录和事业单位公开招聘体检经验的三级甲等医院进行。应聘者对体检结论有疑问要求复检的，可在接到体检结论的7日内，以书面形式向学校提出。另有规定的，从其规定。复检将在应聘者提出申请的7个工作日内安排。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检合格者确定为拟考察人员。（六）考察由主管部门会同我校对拟考察人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行实地调查了解，并对被考察人员资格条件进行复查。考察中发现不符合聘用条件的，取消其聘用资格，并将结论及依据明确告知被考察人员。考察合格者，确定为拟聘用人员。（七）公示与聘用拟聘人员信息统一在辽宁人事考试网（www.lnrsks.com）和学校官方网站（hr.dlufl.edu.cn）进行公示，公示期为7个工作日。公示结束后，对公示无疑义人员办理备案手续,相应的招聘计划予以核销。对于公示有疑义的人员，我校将调查核实，并提出处理意见。公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期一般不超过6个月（初次就业签订3年以上聘用合同的，试用期12个月），国家另有规定的按规定执行。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。06六、纪律与监督公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊，全程接受纪检监察部门和社会的监督。报考者有弄虚作假、违纪违规行为的，一经发现，均取消其应聘资格，并将有关情况通报其所在学校或单位。构成犯罪的，依法追究刑事责任。07七、其他1.本次招聘不指定辅导书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。目前社会上出现的任何辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次招聘无关。敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。2.应聘者自报名至拟聘人员公示（资格审查、考核、体检、考察）期间，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便我单位联络，因所留通讯方式不畅所导致后果，由应聘者自负。3.在招聘期间，如不按本公告完成规定招聘步骤的，视为自动弃权。4.在体检和考察环节，因体检不合格、考察不合格、自愿弃权、弄虚作假被取消应聘资格及其他原因出现岗位空缺的，不进行递补。5.本次公开招聘人员计划信息表中所列专业名称参照《2016年辽宁省省直事业单位公开招聘人员专业（学科）指导目录》。08八、联系方式1、人事处联系人：于老师联系电话：0411-86111225邮箱：szk@dlufl.edu.cn2、各教学单位联系人及联系电话09九、其他未尽事宜按有关文件规定执行。本公告最终解释权归大连外国语大学所有。报名咨询电话：0411-86111225纪律监督电话：0411-86115168大连外国语大学2022年5月23日附件1：大连外国语大学2022年公开招聘高层次和急需紧缺人才计划信息表（第一批）（附后）附件下载附件2：大连外国语大学公开招聘高层次和急需紧缺人才情况登记表（微信附件下载，请各位“亲们”移步至左下角点击“阅读原文”至原文链接下载查看哦~）点击左下角“阅读原文”，即可查看原文链接。海归人才都在看2022年高才征文活动

在求职中，你有没有发现，除了常见的“学历查三代，出身看第一学历”的“名校情结”外，还有这么一条“海归优先”的招聘现象。“有海外学习经历者优先”简简单单一句话，就将高层次人才分成了“海归派”和“本土派”，并将“海归”人才的地位拔高至“本土”人才之上。这种现象无疑加深了国内博士人才求职的内卷，催生一些不公平的求职竞争，产生土博“歧视链”。土博求职的不公与阻碍近年来，各地为了抢占人才，陆续公布人才引进计划，纷纷向海归人才抛出橄榄枝。以北上广深杭为首的一线/新一线城市，不仅在落户、创业、科研等工作方面给予支持，在买房、买车、子女入学等生活上也提供了一定福利。当前我国高校人才招聘体系：一名优质的土博，在高校求职中，往往不如一个普通的海归人才吃香。天津大学2016级博士生王聪曾表示：如果没有出国留学的经历，一些人才计划无法申请。一些针对本土博士的政策和计划，名额也非常少。像我们这种土博，在求职中如果和海归投同一个职位，往往海归会被优先录用。一毕业于国家重点实验室电气专业的本土博士生潘峰表示：我们学校评副高必须有半年的海外经历，正高一年，所以我工作3年后不得不出国访学。土博没有留学经验，实力就一定比海归弱？不可否认的是，海归相比土博，他们去看过“外面的世界”，经历也许更多样化，但如果说海归一定比土博强，那一定是错的！2020年10月，中共中央、国务院印发的《深化新时代教育评价改革总体方案》明确提出：规范高校教师聘用和职称评聘条件设置，不得将国（境）外学习经历作为限制性条件。该方案的颁布一方面让更多人才有了参与竞争的机会，但另一方面，随着疫情的到来，也进一步加速了海归人才的归国求职热情，让土博在本就高密度的求职版图中更显得岌岌可危。高校求职，谁更吃香？海归博士不同于常年“禁锢”在实验室的土博，海归博士的自主科研能力更强，在出国前科研能力已经过导师筛选；在国外也许能参与的学术交流更多、见识更广，国外很多校企合作的项目；又经历了几年的海外生活，在外语能力、文化接受度、适应力等可能都会比土博强。作为独自前往国外学习的人才，在求职时，单位可能更看中其在海外的经验以及解决问题的能力，且在外接触新的文化、环境，对个人的创造力、思辨力也是一种很好的锻炼。很多单位招聘者认为：一个为了满足自身强烈的求知欲而有勇气脱离舒适圈前往陌生的地区去“冒险”的人，在学习上一定是很主动的。机会从来都不是从天而降，而要主动争取。在高校这种学习氛围浓厚的地方，更需要主动性人才。而对于土博来说，虽没有海外的学习生活经验，但其社交圈更倾向于国内学术界，长时间驻扎在国内，在求职就业上，人脉发展会比海归人才更有优势。且针对高校所需的主动性人才，能在当今“毕业难”大环境下顺利完成学业毕业的，综合实力肯定也是毋庸置疑的。其次，如果是国内顶尖高校出来的土博，实力也不会差到哪里去，这类人只要专业对口，大多可以轻松找到工作。对于一般高校出来的土博，其实只要实力够硬，发的paper够给力，也完全不用担心与海归的竞争。毕竟如今很多高校招聘，还是以论文为主的。另外，海归人才还面临着一个问题，国外毕业时间与国内高校招聘时间形成的“就业时差”，导致求职机会少、时间长，这其实也是本土人才的一大优势。就算海归博士带着不错的科研成果学成归来后，在当前国内这种科研学术环境下，要想进入国内顶尖高校，也没有那么容易。不可否认的是，国外某些领域研究水平确实比国内要高，如果海归人才在国外刚好接触过相关科研成果，其回国后“含金量”就会高很多。但在某些国内科技领先于国外的领域，海归人才可能就会失去优势。针对不同专业，两者拥有不同优势，个人综合实力决定一切。华中科技大学副校长许晓东在接受记者采访时曾表示：本土博士和海归博士的差异不是出身造成的。如今本土博士也有超过海归博士的成就，海归博士如果把握不好也会被时代淘汰，关键是看这个人的视野和定力，看他有没有创新意识”。随着我国高校科研水平的不断提高，如今很多高校正在消除对于土博的出身“偏见”。无论哪个行业，能力优先才是可持续发展的用人法则。“抛开‘头衔’，土博和海归并没有区别。说到底，大家都是拿“论文”说话。你觉得呢？END原创

“读博，真能改变命运？”本科双非武大女博士求职屡被拒，本科二本清华博士毕业7个月找不到工作。本科学历被嫌弃，发奋考上名校博士，本以为能就此改变命运，毕业后发现“好单位”都要看“三代学历”，意不意外，无不无奈？求职有障，屡战屡败，如何“破障”才能扭转困境，摆脱学历困扰？01障碍1：“学历查三代，二本毁一生”首先通过近来的一些社会现象，给大家讲一讲就业的第一个大障碍——“学历偏见”。近几年，全国大学扩招严重，直接导致毕业生数量急剧增加，这样的背景下，大学生就业竞争激烈、就业困难等倒也在情理之中。不禁有人好奇：博士好就业吗？博士也会出现就业难的问题吗？一起来看几个社会现状：➤

云南大学生物医药研究院2022年公开招聘工作人员启事云南大学生物医药研究院是云南大学为全面推进"双一流"大学建设，于2019年初新成立的研究机构。研究院位于风景如画、四季常春的昆明市云南大学呈贡校区内。生物医药研究院将充分利用云南省独有的自然及生物药物资源，开展生命科学的基础和应用研究，生物药物筛选发现及开发利用等，全力服务于云南省制定的生物医药和大健康产业发展战略。研究院现面向国内外公开招聘研究员（PI）、助理研究员、博士后、科研助理等相关科研人员多名，热诚欢迎国内外优秀人才加盟，共创辉煌。一、招聘岗位岗位1：研究员（PI/co-PI）（事业编制/3-4名）招聘要求：1、在国内外知名大学（或科研机构）获得博士学位，并有三年以上博士后经历或在国内外知名大学（或科研机构）担任助理教授及以上职位或国内知名大学（或科研机构）的教授、研究员和优秀青年学者；2、从事分子生物学、发育生物学、生物信息学及生物制药研发等相关研究，业绩突出者。岗位待遇：1、青年学者可申请国家自然科学基金优秀青年科学基金项目（海外）项目；2、聘期内工资、福利待遇参照云南大学“东陆学者计划”相应人才层次标准发放。岗位2：助理研究员（事业编制/3-4名）招聘要求：1、具有基础医学、生物信息学、分子生物学、细胞生物学及发育生物学等相关专业背景；2、有志从事科研工作，有较强的独立工作能力，团队意识强，有合作精神，工作努力；3、有熟练的英语读、写、说能力，能熟练读写英文科技文献；4、具有博士后工作经历，在SCI收录期刊发表过本领域研究论文，具备清晰的科研思路，在课题组长指导下能够独立开展科研工作。岗位待遇：应聘上岗后，与云南大学签订聘用合同。聘期内工资、福利待遇参照云南大学同职级岗位人员标准发放。岗位3：博士后（6-8名）招聘要求：1、生物、医学及生物信息学相关的即将或已经获得博士学位的研究人员，获得博士学位时间不超过2年；2、富有创新思维和科研独立性，实验设计和动手能力强，在课题组长指导下能够开展相关研究工作；3、熟练的中英文读写能力，在SCI收录期刊上发表过研究论文者优先。岗位待遇：博士后薪资待遇将依据云南大学有关规定实行基本年薪制，根据工作和科研产出进一步享受相关津贴绩效，并享受正式职工同等的其他福利待遇。出站符合云南大学调入条件的同等条件下，优先留校任教纳入编制。岗位4：科研助理（5名）·基本要求：1.具有生物相关背景硕士研究生及以上学历；2.掌握常规细胞培养，分子生物学实验等相关技术；3.工作积极主动，认真负责，具备良好的团队协作和交流能力；4.具有较强的英文读写能力。·岗位职责：1.承担基本的生物学相关科研实验任务；2.负责实验室相关仪器的操作管理及实验动物库的维持运行；3.参与实验室其他相关管理工作。岗位待遇：按照云南大学劳动合同制人员的待遇规定执行，试用期为3个月，考核合格者继续聘用。二、应聘方式请将个人简历（需包含教育背景、工作经历、研究经历、学历/学位证书，发表论文等，以及两名推荐人的具体信息）发送至：inst_biomed_res@ynu.edu.cn；chendh@ynu.edu.cn,联系人：赵老师。文件名及电子邮件标题注明：应聘职位+本人姓名+高校人才网。自本通知发布之日起，符合岗位要求者均可报名，招聘到合适人选为止。云南大学生物医药研究院2022年6月6日信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。来源链接：http://iobr.ynu.edu.cn/info/1019/1300.htm更多最新博士后招收资讯请关注高才博士后微信公众号（微信号：bshjob）。点击左下角“阅读原文”，即可查看原文链接。海归人才都在看2022年PRO线上面试会

距离首次讲师招募已经过去了10天时间...短短10天的时间200+位成功报名的人才20+个课题敲定首批课程我们将围绕求职相关话题进行录制但是不设限、不设槛同时我们在与老师们的沟通过程中也整理了一些比较常见的问题：﹀﹀﹀Q1有相关经验，但是对于课程录制一头雾水，怎么办？我们会拟定初步的课题方向提供参考，也会在正式合作期间协助讲师们顺利进行线上录制的工作Q2报名申请后需要做什么？您成功报名后，相关负责人会电话或者微信与您进行沟通，并会指引您进行以下步骤：初定课题方向---试讲内容审核---正式合作录制Q3每位讲师只招募并合作一次吗？当然不是！我们不仅会为第一批入驻高才优课平台的讲师提供优质的求职服务及课程现金激励，也会给讲师们提供专属直播间；未来也可以合作录制更多类型的课程~我们非常希望能与优秀的讲师达成长期合作关系成为高才讲师，难吗？不难！

又是一年就业季，大家都在搏一个未来。但是近期小编却收到一些网友的无奈留言，“因第一学历被拒之门外了”。这些网友的经历绝不是个别现象，而是求职场的普遍现象，小编之前也报道过：本科双非武大女博士求职屡被拒，本科二本清华博士毕业7个月找不到工作......很多人没有一份优秀的本科学历，即使通过努力考上名校硕博士，毕业后求职中十次有八次也会被拦在第一道“简历关”。前段时间，“你有学历焦虑吗”、“第一学历偏好会加剧社会不公平吗”两个关于“学历”的话题也进入微博热搜榜，阅读量及讨论数都很高，引起不少人的共鸣。图片来源：微博

24/家/大/咖/单/位/邀/您/参/会上海5月29日高校人才网首届海归英才暨国内高层次人才（上海）现场交流对接会报名通道火热开启中！RPO新模式助您精准快速对接心仪单位提前确认意向单位！提前投简历！会前即可知晓意向单位初步反馈！24家特邀大咖单位期待您的投递【还有两大参会福利等您领】5月15日前报名且到场参会可领交通补贴参与伯乐推荐活动还能领取现金奖励具体操作请速览下文Mark一下~目

一周前，高校人才网发起了海归及高层次人才线下招聘会调研收到了不少单位和人才的强烈响应超8成用人单位和求职人才希望参加线下交流会为高效搭建单位与人才的线下精准对接桥梁高校人才网迅速开展活动规划和精心筹备已定于5月29日在上海衡山宾馆举办高校人才网首届海归英才暨国内高层次人才（上海）现场交流对接会诚挚欢迎海归英才和国内高层次人才踊跃参会来现场，您能与北京理工大学、上海外国语大学、苏州科技大学、上海科技大学、香港中文大学（深圳）等20+知名单位面对面畅谈，一展风采来现场，事业编制、高薪待遇、高额补贴、落户等福利满满的优质岗位任您挑选来现场，更多精彩敬请期待速记重点，有备出行举办时间（北京时间）：2021年5月29日（周六）

就业如何保稳4.909万人！高校应届毕业生数量再创新高，留学生回国就业趋势明显

文章导读：海归人才呈年轻化、高知化趋势，一线城市与新一线城市更具有海归人才吸引力。2020年，新冠肺炎疫情蔓延全球，以往热门的留学国家陷入公共卫生危机，而国际关系的紧张和通航困难也在多方重塑着海外人才的发展计划，在新未来下，海归群体如何制定未来决策呢？在此背景下，智联招聘发布《2020中国海归就业创业调查报告》，结合平台求职大数据及问卷调研，呈现2020年海归尤其是留学生群体的回国趋势，以及海归就业、创业情况。智联招聘数据显示，2020年，向国内岗位投递简历、即有意在国内发展的海归人才数量较2019年猛增33.9%，增幅远高于2019年（5.3%）、2018年（4.3%）的同比增幅。说明在近年来海归回国发展意愿持续增强的大趋势下，2020年疫情黑天鹅事件及国际关系变化等因素明显起到助推作用，加速海归回国潮流。从整体求职海归的年龄分布看，25-34岁群体占比最高，达64.6%；16-24岁的海归占比较去年扩张4.5个百分点至27.9%；而35岁及以上的求职海归在统计中不足一成。海归学历分布也体现出了人才结构的进一步优化。硕士是向国内求职海归的中坚力量，在2019年占整体的70.7%，2020年扩张至72.4%；博士占比1.7%，与去年基本持平；本科群体占比25.9%，较去年收缩1.9个百分点。海归群体所具有的高学历特点更加凸显，回国就业在学历方面也将更具有优势。海归期望就业的城市与其等级成正相关。依托区域经济水平发达、基础设施完备、国际化程度高等优势，一线城市与新一线城市更具有海归人才吸引力。具体来看，一线城市为海归回巢大本营，吸纳了45.1%的求职申请，全平台求职者中只有20.6%做出相同选择。而全平台求职者期望就业热度最高的新一线城市是海归第二大回流地，占比均在3成。海归对于二到五线及其他级别城市的发展意愿也均低于整体求职者。具体来看，海归投递前十的城市吸纳了64.2%的海归就业需求，而其中排名前二的北京、上海两城则合计占超3成，深圳占8%。新一线城市杭州对海归的吸引力与广州不相上下，均在5%左右。成都、南京、苏州、天津、武汉等新一线城市依靠较强的发展潜力与引才政策，也促使海归人才积极奔赴。文章来源：兰州新闻网图片来源：前程无忧、摄图网点击左下角“阅读原文”，即可查看原文链接。大家都在看高才海归3月点击↓↓内容标题即可查看

文章导读：越来越多的留学生选择回国就业，海归人才的平均期望薪资同比增长4.3%。近日，BOSS直聘研究院发布《中国留学生回国就业报告》。报告显示，2020年下半年以来，积极在国内寻找工作机会的海归人才规模同比增长103%。同时，研究团队发现，除了金融、互联网技术和教育外，海归在国内的职业选择日益多样化，更多人才进入实体经济行业。其中，制造业、供应链/物流业、医疗等行业海归就业比例大幅度增长。BOSS直聘研究院院长常濛指出，由于国内疫情已经得到有效控制，越来越多的留学生选择回国就业。同时，经济上持续强劲复苏创造了更多就业机会，进一步刺激留学生回国需求。常濛表示，基于语言沟通能力、国际化视野、学习的敏锐度，留学生往往对薪资的要求更高，一些跨国企业也与愿意为他们付出更高的薪资。报告显示，在国内寻找机会的海归人才平均期望薪资为14035元，同比增长4.3%，要远高于国内应届生的6139元。据期望薪资增长，主要是由于高学历人才的比例增长。与2019年同期相比，在回国求职的人群中呈现高知趋势，拥有海外高校硕士和博士学位的人才规模较2019年同期大幅增长，硕士增长了1.6倍，博士增长了1.2倍。BOSS研究院观察到，在不同学历的海归人才中，只有硕士学历人才的平均期望薪资较2019年同期有5.1%的增幅，其他学历人才的平均期望薪资均有不同程度的回落。本科生回落2.9%，博士回落13.1%。来源：信息时报

文章导读：2021年春招大幕即将拉开，由于疫情带来的影响尚未消除，909万应届毕业生面临严峻的就业压力。2021年春招大幕即将拉开，由于疫情带来的影响尚未消除，909万应届毕业生面临严峻的就业压力。在相关报道中，部分媒体特别提到了越来越多的出国留学人员选择回国就业，加剧了就业竞争的情况。这一问题，我们该如何看待呢？

文章导读：国内疫情得到有效控制，越来越多留学生选择回国就业。BOSS直聘研究院19日发布《中国留学生回国就业报告》显示，得益于良好疫情防控，中国经济复苏向好，留学生人才加速回流。2020年下半年以来，在国内寻找工作机会的海归人才规模同比增长103%。

文章导读：好消息，留学生落户新政策发布了，无数留学生朋友的牵挂，今天小编就来说说有关这次新政的相关内容及答疑。留学生落户●问答Q1：留学回国多年，但一直在上海工作，能申报落户吗？答：新政要求留学回国后2年内来上海并持续在上海工作，假如你是这样的资深留学生，只要不是离退休年龄5年以内的情况，还是能进一步核实自己留学的情况是否符合政策要求后，来尝试申报的。Q2：留学回国后待业已经超过2年了，还能申请吗？答：我们的人才新政在待业时间上没有做相应的要求，所以不必担心。找到学历符合的条件来申报。Q3：非全日制的国境外硕士学位认可吗？答：在新政中，国境外硕士的学位需要满足的条件是在外就读时间180天，并且满足其他一些关于硕士的相关政策要求，但并没有要求全日制的学习形式。Q4：如果你是刚刚留学回国的人员，还在犹豫到底要留在哪里工作生活的话，是不是会问到底怎样的留学人员才能落户上海呢？答：备注：签署劳动合同时要注意劳动合同的签署时间以及不是派遣的劳务派遣合同关于学历的条件，有个短语请记住：国内双一流，国外500强，只要有一个，6个月，1倍也国外学士加硕士，6个月，1倍也以上通通没有呢，12个月，1.5倍博士博士大多行，说不定还是激励一关于时间和倍数的要求：最近连续6个月或者12个月，在同一单位的社保缴费基数不低于上一年度本市城镇单位就业人员平均工资的1倍或者1.5倍这次的新政一共分了三大激励条件：1.在国境外高水平大学担任过副教授，或者在世界500强企业担任高管等职务的人员；还有人社局认定的高层次人才，以及在国境外高水平大学获得博士学位的人才，如果符合以上条件之一的人员，来本市全职工作，就可以直接申报落户。2.纳入科创清单的单位或者是本市两重一基的单位，聘用学士及以上学位的留学生，并且这些留学生在国外的专业是科学、技术、工程和数学，也就是简称的STEM专业，只需全职来本市工作，并且缴纳社保满6个月后就可以申报落户3.来本市创办留学人员企业的负责人以及其团队核心成员，按照规定缴纳社保满6个月后就可以申报落户。Q5：单位注册资金是外资，怎样计算是否满足政策中要求的100万人民币注册资金？答：留学生回国落户是由留学生所在单位负责申请的，对单位是有一定的要求，如果营业执照上的注册资金不是人民币，那就按照注册当天的外汇牌价换算成人民币，如果达到100万及以上就符合留学生申报的单位要求。Q6：政策中说到的在外留学时间一般不少于半年、1年、2年，这个时间是怎么算的？答：政策中提到的半年、1年、2年分别对应的就是180天、360天和720天，可以拿出留学期间的出入境记录、国外学历学位认证书上面记载的日期、国外毕业的证书综合来考量计算到底满不满足留学归国的时间。Q7：我留学回国的日期到底是哪一天，在出入境详单内选择哪一天作为我回国留学的日期呢？答：如果你是拿到毕业证书之后再回国的，那就是以证书拿到后的第一次入境日期作为你留学回国日期；如果你是回国后学校才发毕业证书给到你，那留学回国日期就是发证日期前最后一次回国的日期。Q8：国外本科毕业能落户吗？答：国外本科毕业需要看国外本科的学校是不是在符合要求的名单内，如果是在名单内的，那基本是符合政策要求，其他像成绩、成绩单上的内容那要具体核实。你可以尝试申报Q9：国内高中没有读完就出国了，国内最高学历是没有本科的，但在国外读了本科和硕士，这样是不是可以申报？答：政策上要求：国外的本科+硕士也是能满足要求，如果满足政策上其他的关于学历学位要求的话，也是可以申报的。Q10：我是一家公司的法人代表，是否可以自己帮自己申报？答：目前规定：如果您是这家创业公司的法人代表，自己是可以帮助自己申报材料的。也就是说系统内申请人就是您本人，被申请人也是您自己。Q11：我即将离开现在的单位，是不是暂时就不能申报了？答：很可惜，是的。Q12：6个月的社保需要连续的吗？答:是的，6个月的社保是需要连续的，并且是在目前申报的这家单位连续达到6个月或12个月，并且基数也是连续的。如果是补缴的社保那不能计算在内。Q13：激励条件具体是什么？答：激励条件的意思是留学生首先要满足基础的学历学位条件，如果您再满足激励条件中的任何一条，那可以按照激励条件给到的相应优惠去申报。文章来源：中华网教育

文章导读：每年春季，都是各大企业集中释放招聘需求、职场人扎堆找工作的高峰期。每年春季，都是各大企业集中释放招聘需求、职场人扎堆找工作的高峰期。今年的高校应届毕业生为909万人，再创新高，与此同时，疫情导致更多海外留学生选择回国找工作，这让今年的职场新人们面临更加激烈的竞争。最新数据显示，2020年，向国内岗位投递简历的海归人才数量较2019年增长了33.9%。而在今年春节后第二周，随着考研成绩公布，更多应届生流向就业市场，求职人数同比增长143.1%。延伸阅读海归求职，用好“应届生”身份招聘过程中，“应届毕业生”身份无疑是一大求职“利器”，然而，由于海外学子留学所在国教育体系与国内不同，毕业与回国时间也和国内校招存在“时差”，一些学子对如何判定自己的应届生身份存有疑惑，有的甚至由于错过了利用应届生身份应聘，而与理想职位失之交臂。把握住“应届毕业生”的身份优势，对于毕业后回国求职的海外学子有着重要意义。精心把握“应届生”时间“我明年5月毕业，在国内算哪一届的学生？”“我是明年毕业，现在可以参加国内的校招吗？”……在一个留学主题的网络论坛里，不少留学生对于如何界定自己的应届生身份提出了疑问。其实，应届生的身份是教育部面向国内高校毕业生所做的界定，而对于海外留学生，教育部留学中心有明确规定：留学回国人员不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届生，由用人单位界定。在具体操作中，用人单位面向留学生规定的应届身份时间要求各有不同，但实际划分与国内毕业生相似，一般来说，上半年毕业的留学生优先参与毕业前一年的秋招。需要注意的是，留学生尽量不要在临近毕业时再找工作，这将会错过许多企业的优质岗位。提前做好求职准备由于企业的社会招聘往往对工作经验、综合素质等方面要求更高，竞争压力也会加大，因此，面向应届生的校招是不少学生一出校门便进入心仪企业的最好机会。留学生务必要把握好应届生身份，积极参与校招，找到适合自己的理想岗位。而在实际操作中，求职时间的把握常常是留学生参与国内招聘的“痛点”。美国、英国、澳大利亚等国家的毕业时间不尽相同，毕业时间有时可能跨穿一年。但对于国内企业来说，校园招聘时间多集中于春秋两季中的几个月，一旦错过很可能就此与心仪公司失之交臂。留学生如果提前了解到这些情况，就有可能延长应届生身份“保质期”。“回国后才找工作真的会失去很多机会吗？”就行业而言倒也不尽然。其实，部分企业也会在面向留学生招聘时将相关要求放宽，比如一些快消品牌就将所招留学生的毕业年份拓宽至2—3年，与之相反，互联网、金融、房地产等行业往往对留学生毕业区间做了严格规定。对于海外学子来说，一定要及时关注自己有求职意向行业的招录信息，包括留学生专属通道、补录通道等，避免错过潜在的就业机会。文章来源：北晚新视觉（仅作分享）图片来源：北晚新视觉、摄图网

采用考核的方式进行。由各二级用人单位主要负责人和相关专业教师（各二级用人单位参与考核人员不得少于五人）、学校人事考核专家库成员、教务处和人事处相关人员组成考核小组，负责进行考核工作；分值100分。

1．本次考试不指定考试辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。

网上报名。请登录上海政法学院网上招聘系统（网址：http://zp.shupl.edu.cn/zpsys/），按照要求进行网上报名（招聘系统报名为投递简历唯一途径）。

采用考核的方式进行。由各二级用人单位主要负责人和相关专业教师（各二级用人单位参与考核人员不得少于五人）、学校人事考核专家库成员、教务处和人事处相关人员组成考核小组，负责进行考核工作；分值100分。

通过省人力资源社会保障厅网站（http：//www.sdhrss.gov.cn）和青岛大学人力资源处网站（http://rlzy.qdu.edu.cn/index.htm）面向社会发布招聘信息。

1．本次考试不指定考试辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次招聘考核无关。敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。

本次招聘，采用“考核招聘”或“年薪制”方式。按照“考核招聘”方式引进的人才使用全额拨款事业编制；按照“年薪制”方式引进的人才不占学校事业编制，实行人事代理聘用。

学校教学科研仪器总值3.6亿元。馆藏纸质图书总量221万余册（件），纸质中外文期刊2168种，电子图书223万余册，电子期刊6.9万余种，中外文数据库156个。全校生均图书116册。

创业者无不希望创造的品牌能够获得长远发展。在实现这个目标的过程中，外力支持必不可少。就海归创业来讲，在保证产品质量的前提下，如何选用推销平台，进而实现口碑最优，还是要结合自身特点。

九江学院是经国家教育部批准设立的国有公办全日制本科普通高等院校,面向全国30个省（市、自治区）招生。办学历史可上溯至1901年由美国基督教卫理公会创办的但福德学校，现办学体制为军地共建、省市共建。

年龄也是女性择业的考量因素。森迪认为翻译是个青春活儿，有着很多的压力累积。对于下一份工作的走向，她倾向于“直奔学校做老师”，这样“不再年轻”时生活也能舒缓些。

湖北师范大学是一所以人文学科、社会学科、理学、工学为重点，以教师教育为特色，以服务基础教育为主体的省属重点本科高等师范院校，具有硕士学位授予权，是全国本科教学工作水平评估优秀学校。

依据考生总成绩，将按招聘岗位人数1:1的比例由高分到低分等额确定进入体检和考核的人选。若总成绩出现并列，按面试成绩由高分到低分排序。若面试成绩也相同，将进行面试加试，高分者进入体检和考核。

调查显示，在自我认知方面，多数海归认为自身最大优势在于国际视野、语言优势及跨文化沟通能力，普遍认为留学期间个人能力获得全面提升。近半数海归认为自身竞争力高于国内同类学生。

1、根据专业笔试、面试的总成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员。体检在我校附属医院进行，体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法（试行）》执行。

1、资格审查在笔试结束后进行。依据笔试成绩从高到低按资格审查人数与职位招聘计划数3:1比例确定资格审查人员。同一职位应聘人员笔试成绩名次末位并列的同时确定为资格审查人员。资格审查合格人员进入面试。

考察由学校组织实施，重点对体检合格应聘人员的思想政治表现、道德品质修养、遵纪守法情况、学习工作实绩、业务能力、现实表现以及有无需要实行岗位任职回避等情况进行考查审核，并对应聘人员资格条件进行复查。

湖北师范大学是一所以人文学科、社会学科、理学、工学为重点，以教师教育为特色，以服务基础教育为主体的省属重点本科高等师范院校，具有硕士学位授予权，是全国本科教学工作水平评估优秀学校。

统计显示，自国家“千人计划”实施以来，各地区、各部门引才项目累计引进高层次人才超5万名，2016年引进的教授级人才数量是1978年至2008年30年引进总量的20余倍。

请将个人简历投至黄河科技学院人力资源部电子邮箱，邮件以“姓名＋应聘辅导员+海归人才网”命名。

公示无异议的拟聘人员，报省人社厅审批，根据批复由组织人事处通知拟聘人员在规定时间内来我校签订聘用合同并办理报到手续。实行试用期制度，试用期包含在聘用合同期内，试用期满考核合格方能办理转正手续。

2．应聘人员以不正当手段获取应聘资格者，如伪造、涂改证件、证明等，或在考试和考核过程中出现作弊行为者，取消其考试或聘用资格；对弄虚作假、违反招聘规定的已聘人员，一经查实，将解除聘用合同，予以清退。

应聘者应具有优良的学风和高尚的师德，具备适应北京大学工作岗位需要的学术水平以及优秀的教学、科研和社会服务业绩；并有标志性的研究成果，能圆满地完成教学工作。具体要求参见《北京大学教师职务聘任条件》。

参考消息网5月22日报道美媒称，有关科学家的报道通常在中国几乎无法激发人们的兴趣，但最近一篇有关一位中国顶尖生物学家的消息却在中国网络上广泛传播，引发了全国性讨论。

领英的大数据显示，2016年毕业后选择归国的留学生数量比2010年增长了4倍多。当前，中国正在加速融入全球经济，并向全球产业链的上游转移。“领英”相关人士认为，广州的吸引力也与广州的政策密切相关。

商学院：会计、财务管理、金融、微观经济、数据分析、信息系统、创新与创业、人力资源管理、组织行为学、运营管理、市场营销、国际贸易学、世界经济学、西方经济学、产业经济学、以及其他相关经济学等

未来，中关村将有完善的科研基础设施，在应用基础及国际前沿技术研究领域有举足轻重的地位，这里会有一群基础研究人才队伍，还会有一批国际一流研究型大学和科研院所，成为领跑世界的原始创新策源地。

“一带一路”留学人员国情考察服务团近期来到广西。31位团员全部是海归人士，其中有院士2人，“千人计划”专家17人。他们有的是高校领导和学术带头人，有的则是投身创业实践的企业董事长兼总裁。

刘继国博士是江苏沛县人，16岁考入中国科技大学近代物理系，博士毕业后，到美国休斯敦的安德森癌症研究中心从事PET设备的研制。

提及中国学生的生涯规划教育，北京科技大学大学生就业指导中心副处长孙长林坦言：“近半数的中国留学生不清楚个人生涯规划，跟国内相关教育没有做好是有关系的。”