前几天写了一篇关于宇宙尽头的事，很多朋友就不服了，他们有话要说，关键他们是有图有真相，甩手就发来了一份真实的工资单，来咱们有图有真相。（备用号

导读：由于好多人家里在省会或者自己报考了一个不是自己家乡的地市，或者单纯的想在职业上有突破，很多银保监分局和地市中支的人想是否可以有机会能调入省行和省局，我们一一分析。

导读：金融系统包含的概念比较广阔。主要包括一行两会及其派出机构，地方金融管理部门，六大行，三大政策性银行，四大资产管理公司，股份制银行，城商行，农商行，农信社，村镇银行，证券公司，保险公司，地方资产管理类公司，其他类金融机构。中国建设银行行长发言时曾说，“银行是弱势群体”，此言一出，惊呆四座。那么在真正的履职过程中，谁会成为弱势群体呢。一行两会以及地方金融管理部门

报考银保监和人行的差别，希望对你有所帮助！一、身份：银保监是参公，说白了就是公务员。人行除总行外是行员，个中原因复杂，机构改革的趋势不知，但改革推进目前较

以下是一些网友观点:你们考场去的人多不多，我们大概又四分之一的人没去。

体制内不会有中年危机吗？为什么985

导读：2022年深圳市公务员考试开始报名了。我们经常听说深圳等发达地方的公务员非常的高，但是究竟有多高呢。目前各个部门的预算决算都属于公开事项，我们可以从中看出一些端倪。当然，发达地区的体制内外的流动性也是较多的，所以致力于公考或者遴选的机会也非常多，倒是可以评估一下自己的情况做合理抉择。

体制内材料写多了，发现了这么个现象：就是，当你很认真的打磨一篇文章，比如码了两个通宵，禅精竭虑把文章绘就出来的时候。领导也许会觉得文章还不错，但他并不能发现你有多认真。反之，如果你只用了半小时，就连拼带凑，把内容堆出来的话。领导立马就会觉得文章有问题，发现了你的不认真。好，现在可以初步总结就是：你耗费心血写，领导体会不到；你马马虎虎写，领导感觉到了。但是你用三个小时写出一篇文章和你用三天写出一篇，领导可能都会说写得不错。但他很难分辨哪篇是三个小时写的，哪篇是三天写的。你溢出的那部分投入可以说是白费的。只岔开一句，对体制内写材料的了解，一般都脱离社会和业务现实。除了仅仅能提高写这类材料的能力外，根本提高不了任何的现实写作能力。语言用词能变优美吗？不能。逻辑思维能变强吗？微乎其微。会写新闻报道、一针见血了吗？不会。会写小说、脑洞大开或情感细腻了吗？也不会。就算是在知乎瞎扯淡、抖机灵的能力也毫无提升。所以这种能力，也就只能用在“三个强化四个着力”这种套路上，绝对是一文不值。那么，到了这里，我们就可以推导出第一个结论了。——写材料是有个上限临界点的，在临界点的投入，会使你的文章取得投入和产出的最大化价值。任何超越临界点之上的努力，基本上不会再起作用，都是废柴。相反，多投入还有坏处。由于你投入了三天三夜、以至于对自己的文章期望过高。结果领导无动于衷，还觉得你没写好，于是你就崩了。很多人认识不到自己的问题：不是不认真，恰恰是太认真了。写材料这个事，本身就是形式主义，形式大于内容。不信，让上帝规定你们单位一个月不许写一篇材料，看看你们单位会不会垮。必然是不会的，不仅不会，还会焕发青春、充满战斗力。而在写材料这个形式主义之中，还嵌套了另一层“形式主义”。就是无论你写得好还是不好，但凡交上去，领导一定是要指导一番、改一改的。而改一改，并不是因为你写的有多差（新手除外），也不是领导水平有多高。只是个必经的程序和套路。不改，就显得领导自己也不重视。所以，我们又经常会观测到一个奇葩的现象。就是如果这篇稿子实在紧急、马上就要，写完不做改动直接拿去读。结果也读得挺好，大家依旧反响强烈、会场气氛热烈。相反，如果提前一个月就开始写，那么这个稿子就惨了。从一稿改到十稿，再回到一稿，重新出发继续再改七稿八稿。反反复复、来回折腾、不断摩擦。最后，还是要拖到截稿再交。这，也再一次暴露了这类文章虚化的本质，也暴露了写材料本身的无厘头逻辑。——只是需要你写，需要你折腾，需要你痛苦，需要你纠结。你越痛苦，越体现出了领导的重视，工作的认真。你也不要再疑惑自己为什么写材料写得很痛苦了。因为你的痛苦才是你最大的职业价值！体制内

导读：不同的地方各有不同，发达地方收入非常高，但是房价也非常高，偏远的地方收入不高，但是房价也不是很高，今天我们试着做个对比。当然数据来自网络，很多数据不是很精确，欢迎大家留言补充全国体制内人员买房压力排行榜房贷利率，降了！

导读：体制内不同的地方各有不同，发达地方体制内收入非常高，但是房价也非常高，偏远的地方收入不高，但是房价也不是很高，今天我们试着做个对比。当然数据来自网络，很多数据不是很精确，欢迎大家留言补充体制内的人其实格外关注工资多少深圳体制内收入究竟多高

公务员被看做是“铁饭碗”，待遇好、福利多、工作稳定……完全符合“钱多、事少、离家近”的理想生活，所以每年都能吸引几百万人报考公务员。而事实上，很多公务员压力是很大的，恐怕只有当事人才懂。▲

导读：通过我们观察，一些体制内的男士特别热衷于炒股，股市中至少有90%以上的人是亏损的，但是至少有80%以上的男士说自己是盈利的，是什么原因形成了这一现象。体制内可以参与的副业第一个是“投资”。从基层到中央，不愿意离开体制内又不满足于现状的同志，多半会选择利用工作之余“炒股”，如果你有实力又不乏底气，还可以选择“炒期货”“炒房”“炒币”等等，不一而足。第二是“创作”。能够进入体制内，“写作”功底都不会太差，如果你有这方面的天赋和兴趣，那么完全可以通过写作赚取稿费，如果你在某方面还有独到的见解或者丰富的知识，甚至可以出书立传收取版费。其中最杰出的代表之一就是《明朝那些事儿》的作者“当年明月”，他的事迹我就不在此赘述了。第三个是“兼职”。像兼职包工程、自营门店之类的现象其实在基层公务员里比较普遍。兼职一要获得主管部门批准、二不得领取兼职报酬。因此，如果你是处级以上干部，那就要小心规避相关法律法规限制的情形，如果是科级干部，那一般不会有人在意你在干嘛。炒股是门槛最低的打发时间活动要通过写作来提升自己的市场价值基本上可能性不大。因为很多人写的东西根本就没有人愿意看，放在市场上基本一文不值。无论是多么辛苦的调研，多么专业的编译还是多么复杂的模型，最终的结果是没办法解决任何问题。至于其他方面的，监督越来越严格的情况下，自己只能二者选其一，但是目前体制内人要放弃自己的工作专业做其他工作，大部分人是不会的，因为离开了基本上市场价值很难体现大多数人亏损还是盈利

导读：国考现在正在报名阶段，我们发现国考除了部委得岗位之外，很多都是条管单位在地方得派出机构，而这些机构在日常工作中和省考进来得人有什么区别呢？为什么他们基本上很少和地方打交道？打交道没有直接收益

公务员是行使国家职权，执行国家公务的人员，其职业的稳定性使成为国内很受欢迎的职业之一。每年都会出现公务员报考热潮，尤其是对文科等社会科学专业背景的学生，报考公务员考试成为其择业过程中的必选则尝试的方式之一。公务员考试热在国内有着很深刻的政治文化、社会经济原因，也深受中国传统儒家“出仕”思想的影响。一、公务员职业覆盖的范围我国国家管理分五级，即中央、省、市、县、乡。每一级（乡镇除外）都会有人大、党委、政府、政协等四大班子，此外还有民主党派和工商联机关、群团组织（如共青团、残联、妇联…），面向社会公开招录公务员的单位范围也基本上在这范围内。二、单位级别的决定因素单位的级别主要是取决于其隶属的政府级别。具体对应关系是：中央各部委—省部级，如国家发改委，其就是省部级单位；省级各部门—厅级，如浙江省财政厅；地市各部门—处级，如大同市房管局；县级各部门—科级，如右玉县教育局。其中我国有15个地市是副省级城市，其各政府组成部门也是厅局级，如西安市房管局就是厅局级单位。此外，其各级政府的班子成员级别是与其政府级别相对应，如省长就是省部级官员。三、单位级别和职数的关系单位级别越高，则相应的职数也就越多，同时你能享受的在职待遇，包括退休后的待遇也越高。一个省级机关，比如省发改委，厅级单位，内部就有很多的处室构成，也就意味着有很多的处长、副处长的职位。而在地市，某市发改委，处级单位，内部由很多科室组成，科长和副科长职数很多，但正处和副处职数只有单位的领导才能达到。而到了县级政府，只有县委书记、县长及其他班子成员才是正处级。这是一个简单的道理，在省厅，大多考进去的公务员会晋升到处级干部，而在地市则大多数是科级，到了县里，可能只能是科员持续很多年，成为县交通局的局长，这才是科级干部。当然，现在公务员职级并行的制度已全面实行，单位的行政级别也是决定职级职数的最大因素。级别越高，职级公务员的级别越高和职数越多，此外，我们也不能忽略另一个重要因素，那就是单位的编制数，编制数越多，职数也就越多，但是，人多的同时竞争也就越大，这是相伴随而产生的。四、报考公务员岗位前要注意的“陷阱”在工作中，我也接触到一些公务员，单纯为了考上，报考了县里的公务员，有一些还是乡镇，埋头苦干很多年，晋升无望，如果选择再走出公务员队伍难度可想而知

有些乡镇公务员是真发不出工资来

我一个同事，直冲高层例会，把领导骂了个狗血淋头。嗯，她现在还是我的同事。我和A姐都在某公立学校工作，我在一线教学，她教非中考科目，兼任处室工作。事情的起因是，同办公室的小姑娘没经过的她的同意登录了学籍网站。这种网站不是随便可以登的，必须有合理的理由并打报告等批示才可以。小姑娘也不知道事情这么严重，毕竟是领导要求她操作的。但是没按程序操作的后果就是教育局来电话批评、问罪、要求交解释材料，被问罪的是A姐。A姐一脸懵逼被骂一顿，大为光火。满办公室问了一圈，竟然没有一个人站出来说明情况、协助解决问题——尽管大家都知道。没人说是吧？A姐气冲冲抱着一叠材料，一脚踢开楼上会议室的门，啪一声摔在了校长面前:“我不干了！平时喝茶的喝茶追剧的追剧，就我一个人干活，我都忍了。现在惹祸了还躲起来甩锅就过分了吧！”校长忙问处室领导B，B忙装疑惑，说:“不知道呀，当时我上课去了！一定是C主任让他们这么干的。”C此时就在B身边坐着，一脸吃了苍蝇的表情。A姐又一拍桌子:“我告诉你们我不干了，不是申请。行政的事，干不干国家也不少我的工资！但是局里追责也追不到我头上，该是谁的谁自己顶着吧。也别在这儿揣着明白装糊涂，你清楚的很！”言毕，摔门走了。后来？后来A姐成功甩了行政工作的包袱，开开心心上班去，轻轻松松回家来。而且经此一役，从上到下也没人敢触她的霉头了。为什么？无欲则刚。体制内黑暗吗？黑暗，但是黑暗是留给一心钻营的人的。现在的年轻人，明白自己要什么。比如A姐，我就要个轻松稳定，端国家的饭碗教别人家孩子，一不要升官二不要发财，领导算个屁？作者：掌心链接：https://www.zhihu.com/question/440092761/answer/1885263276来源：知乎著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。体制内

有些地方内设部门或者直属单位也有副厅级的单位。金融办之前基本上都是办公厅分出来的，是副厅级，后来办改局，改成地方金融监督管理局之后，全国基本上都改成了正厅级。

金融办在职人员一名，要理清人行、银监局（机构改革后与保监局合并叫银保监），和金融办（机构改革以后省一级升格为地方金融监督管理局）的关系，首先要搞清楚我国的金融监管体系:一、2018年机构改革以前在过去很长一段时间，金融监管权属于中央直属的权利，由一行三会作为垂管机构行驶，地方政府有属地管理权，而没有直接的金融监管权。后来随着金融业的进一步发展，许多地方政府相继成立了金融办或者金融局负责对本地金融机构进行监管，其作用主要是对一行三会进行补充监管，一些新兴的未纳入一行三会监管体制的金融行业由金融办负责监管，同时地方金融办也承担着政府对一个地方的金融服务与发展职能，包括推进企业上，帮助企业融资，稳定金融环境等一系列任务。二、2018年机构改革以后2018年机构改革以后，国家借鉴了英国、荷兰等双峰监管模式，构建了“三层+双峰”的中国金融监管框架的未来方向。“三层”是指顶层为国务院金融稳定发展委员会，中间层为具体的金融监管机构（一行两会），底层为相应的地方监管部门（金融办）。“双峰”则是指在整体的金融监管组织体系内，将具体的监管职能分为审慎监管机构和行为监管机构，由金稳委和人行主要负责对系统性金融风险的审慎监管，由两会和地方金融办负责对金融机构日常经营进行行为监管。总之，金融办作为近十年来出现的新兴监管部门，其职能和监管模式都在一步步探索之中，金融办的重要性也和当地金融业发达程度密切相关，上海在零几年就率先成立了金融办，而西部内陆地区的金融办近几年才在各县区刚刚成立（本人就职的区一级金融办2017年才成立），随着今年资本市场的进一步开放，今后金融办的重要性应当会越来越高的，但愿如此～想要更深入了解金融监管的发展历程推荐一本书中国金融四十人论坛书系之《21世纪金融监管》～作者：绵羊君zero链接：https://www.zhihu.com/question/23149592/answer/1187892331来源：知乎著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。同样是监管部门

在体制内，如果你没有背景没有靠山，即使才华横溢，也一定要保持低调，甚至要有意识地掩盖自己的才华。当你的才华被基层许多人知道，而且他们认为你应再进一步的时候，倘若你能真进步的话，你会很耀眼，实至名归。但现实往往是:那个进步上升被提拨的人，大概率不是你。对于大部分普通人来说，提拔这种事都是要时间的，可能辛辛苦苦10多年才有坑给你，真的能力强的人是有目共睹的，单位也不可能全让有背景的做事的人上，也要提拔那些有能力的，让这些人撑起来，但工作肯定是越做越累了，拿的待遇比别人高一些又没高多少。你的才华，领导极可能不知晓，即使知晓了，你未与他有密集接触的话，不是他的心腹，绝不会提拨你。而在基层，如果你有能力有水平，却得不到提拨的话，时间长了，大家背后会议论你，会放大你的缺点，挖掘你的毛病，甚至会嘲笑你的性格。嘲笑倒也不是最可怕的，可怕的是能者多劳却不多得，你PPT做得好，以后全单位各部门的PPT都你做，你文章写得好以后科室和领导的大小材料都你写，你会修电脑，以后全单位把你当成随叫随到的维修工……，多干好多跟自己本来毫无关系的乱七八糟工作，评优职称提拔加班费啥也没落着，可能累病了还得自己掏医药费。这不怨他们，这是人性！而这对拼搏奋斗的你，绝对是很大的打击！如果低调的话，就会有效地避免这种情况。对没背景没靠山的人来说，低调是对自己最好的保护，是进可攻退可守的策略。全国各省公务员收入过于能干的

导读：对于很多金融管理部门的人员来说，到了一定年纪会发现自己有出去其他单位工作的想法，这种想法可能基于目前的工作不合适，成长空间有限亦或是单纯的希望自己能够获得更高的收入。很多渠道可以选择，比如去地方任职、有的去金融机构，也有的自主创业。当然这些渠道都是有利有弊，结合自己的情况，需要权衡一下。年轻人的出路

作者：陈大风链接：https://www.zhihu.com/question/446264371/answer/1846419624来源：知乎著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。----------很多朋友说建议加上当地房价来考虑收入水平。实在是省份太多，房价的情况千差万别，有云南省公务员一个月工资买一平房子，也有深圳公务员一年工资买个卫生间！也有天津公务员5年总收入能付个首付！也有北京公务员30年总收入才能勉强买个五环边上的房子！还有江西南昌公务员，一年收入十几万；安徽合肥公务员，年终奖是大头；江浙地区公务员，有望靠公务员买房。各地情况不一样，建议大家先看看我的文章，了解下公务员工资的数额，根据自家情况做判断！---------------------------------------江苏公务员工资待遇：江苏省公务员工资，2021年真实揭秘！江苏省2020年各市的GDP排行，如下：相对应的，江苏省各市公务员工资排名也基本按照这个排序。想考江苏的公务员的同学要注意了，江苏的公务员工资相当可观，而且地区差异很大，不同市之间差异很大，同一个市不同县区差异也不小。在2019年，苏州市统计局的回函，提到苏州市机关从业人员平均工资达到180227元。之后在网上引起讨论，可以说是相当高了。江苏公务员的工资高可见一斑。江苏一般分为苏北、苏中、苏南。省会南京。省会：南京苏南地区：苏州和无锡待遇最好，苏州>无锡>20w。苏中地区：南通>扬州≈泰州＞15w。苏北地区：相对于苏南和苏中会差一些，不过也都在10w以上。1江苏省直江苏省直机关，以一级主任科员来说，每月实发到手大概在9千左右。年终奖在5万元左右，年假未休假补贴1万多，第13个月工资1万多，全年到手18万，每个月住房公积金大概在3千多，一年全包22万元左右。2省会南京一档:江北＞江宁＞溧水（23～26左右）；二档:栖霞＞鼓楼＞秦淮＞玄武＞雨花＞建邺（18～22左右）；三档:六合＞高淳（18以下）。南京市直公务员，每月到手工资8000-9000左右，再加上第13个月工资和年休假未休补贴，另每个月公积金3500，全年实际到手17.5万—18.5w左右，四级主任科员的工资待遇要高1万-1.5万左右。南京市江北新区、江宁区、溧水区待遇前三。江宁区公务员，月到手8000多，公积金4000，餐补600，第13个月工资12000，年底考核奖85000，全年全包26万左右。南京市秦淮区科员：每月到手8500左右，13薪。公积金4000，加第13个月工资和年休假未休补贴，年终奖50000，每年总到手18万-19万。南京市鼓楼区科员：每月到手9200，13薪。公积金4000多，年终5w+，加第13个月工资和年休假未休补贴，总的一起20万以上。南京市玄武区科员：每月到手9000，13薪。公积金4000+，年终奖5万，加第13个月工资和年休假未休补贴，总包一年20万左右。南京待最近几年待遇上涨明显，南京市直公务员工资待遇每月到手工资8K左右，有第13个月工资和年休假未休补贴。南京市公安和法检系统的工资较高，比普通公务员高4-5万。3苏州苏州工资收入档次：一档:工业园区、高新区（35左右），园区都是去编制的聘任制。二档:吴中、相城、昆山（30左右）到手10000，13薪15000，年终8W，公积金7000三档:太仓、吴江（28左右）到手10000，13薪15000，年终6W，公积金7000四档：张家港、姑苏

领导一般都会怎么收拾下属呢？我给大家讲讲领导常用的几种方法。使劲挫伤你薄弱的地方即便是天下最有才华的人，也有他相对不足的地方，也有他不擅长的地方。比如，你很有才，在学校里是校学生会主席，你有非常强的组织协调能力，你有非常好的口才。但是，你在学校的时候，用不着写公文吧，你写公文的经验几乎为零吧。那我就天天让你写公文，天天在你写好的公文上使劲的修改，一次次的让你反复写、反复改。如果你写公文写的非常好，基本上是只要你写好了，领导想修改都没地方下笔，你已经被承认是单位的第一支笔杆子！于是，你膨胀了，你觉得老子有才，你觉得领导也不过如此嘛！但是你口才不行、你更不擅长接人待物，那我就让你去搞接待工作，我让你的笨嘴在饭局上出洋相。总之，你不擅长什么，我就让你做什么。抓着你的小辫子不放即便你能力再强，考虑的再周到，你还是会在工作上犯错，这是没办法避免的。平常，错了就错了，吸取经验教训，下次不犯就是了。但是，如果你牛哄哄的不听领导指挥，领导就会把你犯的错夸大化，并且时不时会点一下你曾经犯的错，时刻让你不能忘记你是犯错的人，你并没有那么厉害！如果领导这样做，你依然牛哄哄的，那领导会把你犯的错，继续上纲上线，把你的错误夸大成不可饶恕的、夸大成对单位造成严重损失的错误。给你一个板凳让你坐下很多有才的人，总想着靠多做事情也能证明自己的才华！有口才的人，总想着单位能举办活动，自己可以主持，证明自己口灿莲花；善于体育运动的人，总想着领导啥时候有空和你们一起运动，你好把自己的体育天赋展现给领导；比如你在车间里的技术顶呱呱，你每天都在接受众同事的夸赞：老刘你的技术真是没得说等等。但是，如果你胆敢对领导不尊敬，不把领导放在眼里，领导可能会给你一条小板凳，让你休息一下。什么板凳呢？冷板凳！单位有你、没你，都是一样的，你别觉得自己十分了不起！领导会让你的英雄无用武之地。时间一长，你就会像泄了气的皮球，因为你在单位找不到存在感，你在单位像空气一样的存在，因为你没事可做。体制内，没有背景，不要展现自己的才华为什么年轻人在单位会被打压夜读：这届年轻人一下班就回家

导读：沉默的真相里面提到2010年调查卡恩集团是通过银监局了解资金来源。其实在2018年原银监会和原保监会合并之后现在叫银保监会，每年十月底左右和国考一起进行，十一月底笔试，一月初出笔试成绩，三月左右面试，一周之内公示考察，非常的公开。就是国考每年国考是一件热点事件今年特殊情况国考报考比例一定会更高国考每年招录银保监1000人左右报录比平均66:1部分热点岗位会是500:1甚至1000:1

各单位架构、性质、职能、监管范围、监管方式如下：◆人民银行，国务院组成部门，1948年12月1日成立，主管部门是国务院。★组织架构：总行管理部+分支行

导读：体制内收入高还是不高，这个没有一个明确的定论，但是体制内人对于自己收入的认知一般会经历以下几个阶段。越早认识到自己收入不高并且树立努力方向的人，越能对自己未来有更好的规划。刚入职的时候收入不低

县（市、区、旗）监管组在银保监局或银保监分局的授权和统一领导下，依法依规负责所在县市银行业保险业金融机构及其业务活动的监管工作，收集所在县市有关金融风险的信息并向上级机构报告，承担交办的其他工作。

当然，对于人民银行和银保监在招录人员的时候，面试基本上考官是可以看简历的，这是时候名校的作用还是非常显现的。相对于税务局招聘的二本三本很多而言，人行银保监招录的学校相对优秀很多。银保监专业课二

在体制内，如果你没有背景没有靠山，即使才华横溢，也一定要保持低调，甚至要有意识地掩盖自己的才华。当你的才华被基层许多人知道，而且他们认为你应再进一步的时候，倘若你能真进步的话，你会很耀眼，实至名归。但现实往往是:那个进步上升被提拨的人，大概率不是你。对于大部分普通人来说，提拔这种事都是要时间的，可能辛辛苦苦10多年才有坑给你，真的能力强的人是有目共睹的，单位也不可能全让有背景的做事的人上，也要提拔那些有能力的，让这些人撑起来，但工作肯定是越做越累了，拿的待遇比别人高一些又没高多少。你的才华，领导极可能不知晓，即使知晓了，你未与他有密集接触的话，不是他的心腹，绝不会提拨你。而在基层，如果你有能力有水平，却得不到提拨的话，时间长了，大家背后会议论你，会放大你的缺点，挖掘你的毛病，甚至会嘲笑你的性格。嘲笑倒也不是最可怕的，可怕的是能者多劳却不多得，你PPT做得好，以后全单位各部门的PPT都你做，你文章写得好以后科室和领导的大小材料都你写，你会修电脑，以后全单位把你当成随叫随到的维修工……，多干好多跟自己本来毫无关系的乱七八糟工作，评优职称提拔加班费啥也没落着，可能累病了还得自己掏医药费。这不怨他们，这是人性！而这对拼搏奋斗的你，绝对是很大的打击！如果低调的话，就会有效地避免这种情况。对没背景没靠山的人来说，低调是对自己最好的保护，是进可攻退可守的策略。好领导跟员工谈钱

一个人被提拔的因素很多，有是因为能力出众，有时因为机遇好，总的说来被提拔是多方面原因综合导致，但有一些人，因为自身的性格或者习惯的原因，导致被提拔的概率比一般人要低，主要是以下几种：一、埋头苦干型这类人在我们工作中非常常见，他们的优点是任劳任怨，极少抱怨工作苦和累，只要领导安排下来的事情，很少推脱。久而久之，领导会喜欢把一些简单的但量大的工作安排给这类人从事，一般只是负责一项大任务中的一块，较少会让他们牵头负责全盘工作。二、油嘴滑舌型这类人员在一二十年前，也许还有机会凭借和领导的关系而得到提拔，但是现在各方面管理越来越严格，各项指标考核越来越科学、细致，现在选人用人普遍遵循“能者上、庸者下、劣者汰”的工作方针，老油条型员工，则是让领导十分头疼的那一种，因为事多人少，派这种人出去做事，很可能事情没有做好，回来还一顿抱怨。所以对于这类员工，领导只会时刻紧盯你的工作进度，绝不会想去提拔你。三、不善沟通型不善人际沟通的人，一般在工作中不知道收敛自己的习性，很多时候容易发表一些不正确的言论，对单位和部门造成不好的影响。有时候也因为喜欢直来直去和不懂得变通，导致和同事的关系闹得很僵，甚至在单位吵闹，最后需要领导前来调解。这样的人，也是很让领导头疼的，很可能最后领导就是把这样的人安排到一个较少需要和他人打交道的岗位，让他们老老实实把工作完成，守住自己的一亩三分地就好。四、过于能干型有的工作人员，能力十分强，对于领导分配的任务，一是能够自己主动谋划，二是工作特别细致，三是每次都高质量完成，最关键的是他们负责的工作都是别人不愿意做或者做不好的，即使有人接手，也需要半年或者一年才能完全掌握，而这项工作又是整个单位年度考核的重点，所以容易导致，领导过于依赖，碰到一些喜欢当甩手掌柜的领导，更是不愿意放人。说实话这类人挺冤的，工作干得好却不会被提拔。各地学习《关于进一步严肃纪律清理规范地方违规发放公务员工资津贴补贴的通知》体制内，没有背景，不要展现自己的才华为什么公务员男的考不过女的？

在体制内，如果你没有背景没有靠山，即使才华横溢，也一定要保持低调，甚至要有意识地掩盖自己的才华。当你的才华被基层许多人知道，而且他们认为你应再进一步的时候，倘若你能真进步的话，你会很耀眼，实至名归。但现实往往是:那个进步上升被提拨的人，大概率不是你。对于大部分普通人来说，提拔这种事都是要时间的，可能辛辛苦苦10多年才有坑给你，真的能力强的人是有目共睹的，单位也不可能全让有背景的做事的人上，也要提拔那些有能力的，让这些人撑起来，但工作肯定是越做越累了，拿的待遇比别人高一些又没高多少。你的才华，领导极可能不知晓，即使知晓了，你未与他有密集接触的话，不是他的心腹，绝不会提拨你。而在基层，如果你有能力有水平，却得不到提拨的话，时间长了，大家背后会议论你，会放大你的缺点，挖掘你的毛病，甚至会嘲笑你的性格。嘲笑倒也不是最可怕的，可怕的是能者多劳却不多得，你PPT做得好，以后全单位各部门的PPT都你做，你文章写得好以后科室和领导的大小材料都你写，你会修电脑，以后全单位把你当成随叫随到的维修工……，多干好多跟自己本来毫无关系的乱七八糟工作，评优职称提拔加班费啥也没落着，可能累病了还得自己掏医药费。这不怨他们，这是人性！而这对拼搏奋斗的你，绝对是很大的打击！如果低调的话，就会有效地避免这种情况。对没背景没靠山的人来说，低调是对自己最好的保护，是进可攻退可守的策略。好领导跟员工谈钱

举个简单的例子，就是喝酒问题，你不想喝酒或者不能喝酒就一定要变现出自己，在第一次就要表现出来，不要觉得不好意思护着脸皮薄，因为你第一次不拒绝，之后拒绝就变成了不给别人面子。