来源：中工网案情简介付某到网络公司入职，双方约定了岗位及试用期和工资待遇等。后付某通过了新员工入职培训测试转正，但网络公司一直未与付某签订书面劳动合同，直至一年后才与付某签订书面劳动合同。付某经仲裁前置程序后提起诉讼，要求网络公司支付未签订书面劳动合同二倍工资。在审理过程中，网络公司提交了一份双方签订的《实习协议》，约定：付某实习期自入职时至其拿到毕业证学位证之日止，并主张未签劳动合同的原因是付某尚未拿到毕业证书，在未拿到毕业证书的情况下是以实习生的身份来公司实习，可以不签劳动合同。经法庭审理查明，付某通过招聘平台应聘之时系大学四年级，后网络公司向付某发出录用通知书，载明了工资及上岗时间等内容，付某报到后与网络公司签订了实习协议，并参加公司组织的新员工入职培训并通过考核。付某自入职以来接受网络公司管理，进行上下班打卡考勤，接受部门工作安排。入职一年后，双方签订劳动合同。南京市建邺区人民法院审理后认为，网络公司虽然与付某签订的为实习协议，但其向付某发出的录用通知书中含有工作岗位、劳动报酬的约定，具备劳动合同的内容和效力，据此应当认定双方签订了劳动合同，故对付某主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额的请求不予支持。法官说法原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”。就本案来说，在审理过程中形成了两种截然相反的意见：一种意见认为，付某应聘公司时尚未毕业，且与公司签订的实习协议约定实习期至领取毕业证为止，但其因个人原因未能如期毕业领取毕业证书，故应当属于利用业余时间实习，可以不建立劳动关系；另一种意见认为，上述规定应当适用于在校学生利用业余时间勤工助学的情形，不宜扩大解释为在校大学生均不具备建立劳动关系的主体资格。但是到底哪种意见正确呢？劳动关系的成立应当以劳动者与用人单位是否具备主体资格、劳动者为用人单位提供劳动并接受用人单位的管理和安排、劳动者从事的劳动是用人单位业务的组成部分，以及用人单位按期支付劳动者工资报酬等要素予以综合考虑。具体至本案，付某应聘至网络公司时已满23周岁，具备完全民事行为能力和责任能力，依法具有与用人单位建立劳动关系的主体资格，虽然付某是即将毕业的大四学生，但已基本完成学业，其在取得毕业证书之前进入劳动力市场的行为并不为法律所限制，付某工作时间固定，接受公司日常考勤，每月获得固定的劳动报酬。由此可见，付某与网络公司在履行实习协议过程中所形成的关系，其人格从属性、经济从属性程度强，符合劳动合同中人格从属性和经济从属性的双重特征。虽然双方签订的合同名为实习协议，但从网络公司给付某发送的录用通知书、付某应聘及上岗培训的过程以及录用通知书中工作岗位明确、劳动报酬不显著低于同行业劳动者的劳动报酬等内容来看，付某为网络公司提供的劳动，显然不同于在校大学生以学习为目的而进行的社会实践活动。综上，付某为网络公司提供的劳动既不属于“利用业余时间勤工助学”，也不属于以学习和教学为目的的在校学生实习。故应当认定双方所建立的关系为劳动关系。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然双方签订的合同名为实习协议，但网络公司发出的录用通知书中含有工作岗位、劳动报酬的约定，具备劳动合同的内容和效力，据此应当认定双方签订了劳动合同，故未签劳动合同二倍工资的请求无事实及法律依据，不应得到支持。（江苏工人报

央视频人民日报新媒体学习强国国家大学生就业服务平台抖音万学教育中国教育电视台长安书院APPB站新浪微博职场YY直播中国大学生在线实习僧TV毕业申易班支付宝·就业服务编辑：骆驼雨校对：Cora终审：大果子

来源：大学生就业资讯（ID：ncssweb）综合整理自智联校园、国家大学生就业服务平台等很多同学经历过秋招，意识到了校招面试环节的重要性不容忽视。大家整理好心情，打起精神着手准备接下来的事情，总结经验，卷土重来，再战春招，在春招面试时，有哪些高频问题出现呢？面试官的问题无非就是围绕两方面：个人信息和核心能力。在这里，给大家准备了常规面试中，面试官最容易考察的几个考察点和对应的问题以及回答提示。01求职动机你为什么对我们所提供的工作职位感兴趣？提示：企业认为求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业更青睐是“知己”的求职者。参考回答：我对这个工作职位感兴趣是因为我认为我的技能和经验与这个职位要求的能力和责任非常匹配。我对公司的产品或服务和使命感到非常认同，（举例说明了解到的该公司的主营业务包括……）我相信我可以为公司做出积极的贡献。此外，我也对公司的发展和成长非常感兴趣，希望能够在这个过程中发挥自己的作用并取得成功。您在选择新机会的时候，更看重的是什么？参考回答：当我选择新的机会时，我更看重的是与公司文化的契合度和职业发展的机会。我希望能够加入一个与我价值观相符合的团队，一个能够提供学习和成长机会的地方。我也会考虑到工作的挑战性和对我的技能和经验的发展是否有帮助。最终，我希望能够在一个能够激发我潜力的环境中工作，并且对公司的成功贡献自己的一份力量。02自我评估请你自己描述一下自己的三个优点和三个缺点。提示：最好能够展示出自己的积极态度和自我认知能力。要确保表现出自己对自己的了解，并且在谈及缺点时也要展现出自己正在积极地努力改进的态度。参考回答：三个优点：1.

来源：中国一汽招聘编辑：雨花石校对：拾一终审：大寒

来源：新华网就业是民生之本。新的一年，随着2024届高校毕业生数量再创新高，就业总量压力依然存在，但随着经济回升向好，稳就业积极因素将不断显现。求职者如何应对新挑战、把握新机遇？记者近日在多家知名企业、高校、网络招聘机构调研采访，感知企业招人用人新趋势，观察就业市场新特点、各方稳就业新动向。突出就业优先导向，强化重点群体帮扶1月3日上午，南京市举办今年首场招聘会。软件工程师、财务会计、客户经理等近600个岗位，吸引了不少离校未就业大学生以及2024届毕业生前来参加。“1月份我们共安排了161场招聘活动。”南京市劳动就业服务管理中心副主任万金海介绍，接下来还将持续开展就业援助月等活动，帮助重点群体尽快就业。就业稳则大局稳。在经济发展面临一些困难和挑战的情况下，今年部分群体、行业就业结构性矛盾问题仍会比较突出。2023年底召开的中央经济工作会议在部署今年经济工作时明确要求，多出有利于稳预期、稳增长、稳就业的政策；更加突出就业优先导向，确保重点群体就业稳定。记者观察到，各地各有关部门已经积极行动起来。仅1月以来，人力资源社会保障部就密集推出“2024年就业援助月”、建设零工市场、推广直播带岗、“春暖农民工”行动等多项举措，多方面强化服务、促进就业。2024年首个工作日，河南省人力资源社会保障厅就召开会议，专题谋划2024年稳就业等重点工作。农民工工作处处长严海英告诉记者：“预计2024年春节河南有较大规模农民工返乡过年，时间将集中在2月2日前后。我们将在全省范围内持续开展‘春风行动’‘春暖农民工’等服务活动，促进农民工返岗复工，鼓励就地就近就业，同时引导有创业意愿和能力的农民工留在家乡创业。”稳就业政策推出以及红利释放，有望持续为就业稳定提供有力保障。促就业，教育也是重要一环。记者注意到，尽管已进入寒假，但许多高校仍在为拓岗位、促匹配忙碌。不久前，郑州航空工业管理学院副校长王继东带队到洛阳开展访企拓岗专项行动，近期又在持续推进学科专业优化调整等工作。“这两年，我们对毕业去向落实率和报考率相对较低的保险学、公共事业管理、物联网工程、播音与主持艺术等4个专业予以停办撤销，对部分管理类、文科类专业缩减了招生计划；同时新增无人驾驶航空器系统工程、人工智能、能源与动力工程等6个新专业。”王继东说。在他看来，提升就业率不仅要靠校企合作引入更多优质岗位、高频次开展校园招聘活动，更关键是提升学生培养质量。只有更好匹配经济社会发展的需要，才能实现高质量就业，为国家发展提供人才支撑。求职者更加主动，寻找多元发展新路径“经历了2023年秋招，感觉对我们这样非‘985’‘211’高校的文科生来说，还是有压力。接下来再投简历时，还是要把选择面放得更宽一点。”广州一所二类本科院校2024届本科毕业生小黄说。她告诉记者，自己刚刚报名了2024年广东省公务员招录。这个寒假，打算一边到企业实习，一边准备3月份公务员考试。2024届高校毕业生规模预计达1179万人，同比再增21万人。面对更为激烈的竞争，毕业生求职总体更加主动，选择也更加多元、更为现实。2024年考研报名人数为438万，同比下降36万人，为9年来首次下滑。与之相对应的，是高校普遍反映找工作的毕业生比例有所提升。新年伊始多地召开的招聘会上，年轻人投递简历的数量也在增长。一减一增，反映了压力之下，毕业生正在努力调整，主动开拓求职渠道。岁末年初，郑州人力资源市场举办的2023年河南冬季人才招聘会上，出现了不少来提前“热身”或寻找实习岗位的低年级大学生身影。“提前来逛逛，可以了解就业情况，也能知道自己还欠缺什么能力。”大二学生小陈告诉记者，看到不少单位希望招收精通外语的会计专业毕业生，她决定尽快考取相关英语证书，并考虑辅修第二外语。“从就业去向看，不同于过去只到‘北上广深’，现在一些热点二线城市也成为知名高校毕业生意向地。大学生回家乡就业的人数比例在持续提升。”智联招聘执行副总裁李强表示。记者近日在湖北理工学院看到，湖北黄冈市人社部门携50多家企业正在举办2024届毕业生人才回流招聘会，展台前人头攒动，毕业生们仔细察看并询问企业岗位情况。“2023年下半年以来，不同地市企业轮番‘组团’进校，这样的招聘会已召开了10余场。大家努力吸引毕业生留在湖北或者返乡就业。”学院招生与就业工作处工作人员李露介绍。此外，毕业生到制造业就业的意愿持续提升。特别是汽车、新能源、电子通信等一批新兴产业崭露头角，企业盈利能力和薪酬待遇提升，大大增强了对年轻人的吸引力。智联招聘最新发布的《2023雇佣关系趋势报告》显示，跨行业转向工业自动化领域的求职者中，工作3年以下的求职者占比从5.9%提升到25.2%。“新制造”成为年轻人的新选择。新动能催生新需求，不断扩大就业新空间招聘机构数据显示，2023年企业招聘岗位总量低于2019年，但是随着技术迭代和产业升级加快，智能制造、电子信息、人工智能、大数据“数”“智”相关专业人才需求激增。“AIGC、AI大模型、新能源、新能源汽车、智能制造等成为行业‘新风口’。”猎聘副总裁把冉表示，与之相关的深度学习、机器学习、自然语言处理、电池工程等岗位的人才需求旺盛，企业给出优厚待遇争抢。2023年1至10月，要求掌握AIGC的职位数同比增长179%。记者在采访中感受到，无论是新兴产业崛起，还是传统产业转型升级，都带来企业人才结构的深刻调整。企业普遍降低了普工数量，但高技能人才、技术研发人才以及复合型创新型人才需求大幅增长，而且相关人才缺口不断扩大。在郑州航空港经济综合实验区的比亚迪工厂，总装车间S形的拼装线上，一辆辆新款新能源汽车很快就被组装完成并下线。自首台车下线仅9个多月，产值已超300亿元。郑州比亚迪汽车有限公司人力资源部门负责人介绍，园区现在有3.3万人，满产后总用工将增加到接近6万人。现在一线操作工人和技能工人数量比约为1.35:1。后续将持续提升自动化水平，技能工人需求将进一步提升。“比亚迪每年的技能人才需求量都在大幅增长，年招聘各类人才量已达15万人。系统架构师、软件人才、人工智能人才最紧缺。”比亚迪集团人力资源处总经理王珍坦言，“我们所需要的智能化人才不单新能源汽车行业需要，其他各行各业都需要。”“叶片生产线建成‘无人车间’后，仍需要技术运维人员，得找既掌握机械加工、数控等实操技能，又懂电气技术、信息技术等基础知识的人才，这也是制造业转型中最紧缺的人才。”东方汽轮机叶片分厂副厂长曾敬平说。我国已建设近万家数字化车间和智能工厂。新技术、新需要催生一批新岗位、新职业，蕴藏高质量就业新机遇。“展望今年，服务业增长将继续成为带动吸纳就业的主要力量之一。与此同时，新产业、新业态、新商业模式蓬勃发展，产生许多全新的岗位需求，也有利于扩大就业空间，提升就业质量。”国家统计局局长康义表示。编辑：雨花石校对：拾一终审：大寒

来源：大学生就业资讯（ID：ncssweb）综合整理新的一年，春招即将到来！如何利用好寒假的时间备战春招呢？拿好这份寒假备战指南，赢在春招的起跑线上！一、总结反思备战春招的第一步就是对已经结束的秋招进行复盘，总结经验教训。网申通过率低？那就检查是否存在简历问题，学习网申技巧；在笔试中被刷？那就趁着寒假巩固专业知识，多刷题，学习答题方法；在面试中表现不佳？那就利用寒假在家，多和家人模拟面试场景，锻炼自己的语言表达；通过仔细复盘来寻找我们需要提升的地方，在寒假逆袭，拿下春招！文章链接：如何做好面试复盘？二、明确求职目标，打好信息战相比于秋招，春招有如下特点：①岗位比秋招少，部分岗位是秋招补录；②名企相对较少，多数名企已在秋招招到心仪的人选，但也不排除有很多优秀企业尚未结束招聘；③周期短，2月底到4月中旬俗称“金三银四”，需要尽快投递简历，越早投递机会越大；④竞争压力较小，经过秋招筛选，竞争剩余优质岗位的人数较少。所以一定要明确目标，针对性进行准备，不要再盲目海投简历啦！如何明确求职意向？首先要想清楚自己真正感兴趣的行业，了解其发展情况；其次，确定想要的岗位，了解具体工作内容，以及自己能否胜任；最后，分析自身优势，并将其体现在求职简历中，让面试官眼前一亮！对于自己心仪的单位和岗位，一定要到官网查清报名时间、笔面试时间（提前准备可以参考往年信息）。建议大家准备一个专门记录春招信息的Excel表格（也可以用你熟悉的规划类app），把目标企业全部列在上面，及时关注企业的招聘动态，每日更新进程。这里帮大家总结了一些招聘信息获取的权威渠道：●教育部国家大学生就业服务平台https://www.ncss.cn/●国聘招聘平台https://www.iguopin.com●中智招聘平台https://www.ciiczhaopin.com●中国人力资源市场网http://chrm.mohrss.gov.cn●中国公共招聘网http://job.mohrss.gov.cn●高校毕业生就业服务平台http://job.mohrss.gov.cn/202008gx/index.jhtml●团团微就业小程序●企业自营的招聘公众号或官网三、优化简历春招的岗位与秋招不同，我们需要为了春招继续改善简历。不仅要了解意向岗位需要什么，根据岗位需求有针对性地选择匹配的经历，可以是学校经历、社会实践经历、实习经历等等，而且要多用数据说话，要让HR认为求职者在态度上重视、能力上胜任这份工作。最后迅速投递，好的岗位不等人！文章链接：毕业生看过来，制作简历的这些要点一定要知道！提醒大家简历投递时要注意：电子版简历用PDF格式导出后再投递电子版简历名称如果没有特殊要求的话应为“应聘岗位+姓名+联系方式”投出时间最好是周二上午至周四下午，以便人事及时查看准备好其他证书等扫描件以备用四、准备笔面试通过笔试是进入面试的必要条件，笔试一般分为英语能力、专业技术能力、逻辑思维和性格测试三部分。大企业往往很注重应聘者的英语能力，大家需要做好英语阅读和写作的准备；对于专业技术能力，需要根据往年真题，做出针对性复习，多刷题、巧刷题。寒假如何准备面试呢？除了掌握好理论性的知识和技巧外，面试操作的实践性是需要着重关注的。自我介绍一定要提前准备好，同时要准备充分准备好专业知识并复盘简历所呈现的信息，以便给予面试官最完备的答案。大家可以参考往年真题，请朋友、家人当考官，或者自己录视频，安排全仿真模拟面试，锻炼自己的语速。五、参加实习寒假实习是我们丰富春招简历的机会，也是与实际工作接轨的最佳途径，也是HR最关注的方面之一。通过这份实习不仅可以丰富履历，还可以积攒自己的工作经验，并从中找到自己的工作方向。关于春招的几个小问题Q1:考研失败还来得及参加春招吗？对于考研的同学，现在笔试已经结束，春招刚刚开始，有不少企业提出考研后招聘专场的概念，明确参加考研的学生如果因为考上研究生而毁三方免赔偿的说法。Q2:春招签三方影响考公吗？一般而言，签三方不影响考公，但值得注意的是以下：违约金问题很多三方协议里会设置违约金，就是为了避免你心猿意马，如果因为违约白白交一笔钱，也是一笔损失，所以一定要确认清楚三方协议中的事项。档案问题如果你签的单位有接收人才档案的权限，你的档案就会被派遣至该单位，这基本意味着失去了应届身份；有一个破解的办法是，签三方后，及时和校方说明，自己要把档案更改派遣至原籍。社保问题最影响应届生身份的是在单位缴纳了社会保险，这就意味着你是“社会人”而非待业的应届生了。寒假是备战春招的最佳时期，相信经过一个多月的准备，同学们一定会胸有成竹，赢在起跑线上！最后祝各位同学寒假快乐，春招拿到心仪的offer！编辑：余白校对：程icon终审：大寒

来源：上海人力资源和社会保障（ID：shrsjwx）毕业生们走出校园奔赴职场，从简历制作、面试应聘这些硬件基础，到心态转变、职涯规划这些软件准备，职场准新人们，你们是否已经准备好了？倩倩，会计专业，在校期间有过一次短暂的财务助理实习，但实际接触的是些冗杂的事务。寥寥无几的校内外经历让她在准备简历时犯了难，而因为过于紧张校招面试也失败了；毕业后倩倩多次投递简历都没有音讯。倩倩的困惑是不少未就业毕业生面临的问题，找工作经验不足，缺乏社会阅历，成为就业路上难以跨越的鸿沟。下面为毕业生们顺利走向职场提供以下几点建议：01调整就业心态，加快角色适应从大学生到职场人是一次重要的身份转变，从校园步入社会，周围环境、人际关系、工作压力等都将是全新的挑战。可通过家人、朋友增加对职场的了解，用积极的心态对待就业。02自我客观认知，加强人岗匹配从职业兴趣和价值观等维度明晰自我认知，将自身优劣势与岗位内容、任职要求等信息进行匹配做出选择。可通过上海公共就业招聘平台获取更多招聘信息，拓宽就业渠道。03提高就业能力，增强竞争优势优化简历务必确保联系方式等个人信息的正确性，针对毕业生实践经历较单薄，可从过往校内外实践经历中挖掘专业能力及可迁移能力；面试前对企业文化增加了解，预演体验面试，并做好复盘，总结经验。04注重自我提升，实现稳定发展稳定的职业发展需要业务知识和专业的持续更新，很多专技岗还需要有资质证书作为敲门砖，针对专业相关新知识新技能，要不断强化职场硬实力和软技能才能开拓生涯空间，创造无限可能。编辑：余白校对：程icon终审：小雪

来源：中国警察网（ID：zgjcwcpd）又到一年国考季参加考试的同学们你们都准备好了吗？认真备考的时候也得防着点骗子警方总结了几种常见的“国考诈骗”违法犯罪形式提醒广大考生谨防上当山寨招聘网站类诈骗利用山寨网站钓鱼。设立“考试网”网站，以发布“预报名、干部调配录用”等虚假政策信息为诱饵，吸引考生上当；或打着官方网站名义，在这些山寨公务员网站上打广告，推销山寨版公务员考试专业书籍。考前培训类诈骗违规开办考前培训班。不法分子伪造人事部门公章，以人才招聘管理办公室、曾参与过考试命题专家等名义，组织开展公务员考前培训班、面试辅导班，收取报名费诈骗钱财。出售考试真题类诈骗以出售考试“真题”为由诈骗。一些不法分子在网站、QQ上发布专业提供公务员考试答案等虚假信息，以买卖笔试题和面试题答案为名实施诈骗。替考包过类诈骗假借替考实施诈骗。以替考需要制作假证件为由收取手续费，同时要求考生提供个人信息，并利用当事人个人信息继续实施不法诈骗活动。公考查分类诈骗公考查分套路也是骗子常设的一种骗局，他们往往假冒相关部门、机构，到处发送含有虚假链接的短信、电子邮件，一旦轻信点击，往往就会被骗取个人信息、账号密码，并进一步造成财产等损失。修改分数类诈骗一些犯罪分子以认识招录单位的人事部门负责人，可以走后门的名义为诱饵，保证能通过面试，骗取当事人一笔不小的"活动费用"。公务员考试的阅卷向来都严格按照保密流程，在答题卡的回收和保管工作上落实"双人双钥匙"的政策。只有两人同时在场，才能领取考卷。此外，在评卷、扫描、登分等其他环节上，也实行双人制约的保密制度。通过"替换答题卡"的手段来修改分数，可能性为"零"。警方提醒广大考生一定要到公务员考试政府官方网站浏览信息一定要到正规培训机构进行培训一定不要相信任何交钱就能获得“特权”的套路编辑：骆驼雨校对：雨花石终审：Makara

央视频求是圆点直播人民日报新媒体学习强国国家大学生就业服务平台抖音万学教育中国教育电视台长安书院APPB站新浪微博职场YY直播中国大学生在线实习僧TV毕业申易班支付宝·就业服务编辑：拾一校对：雨花石终审：大果子

来源：大学生就业资讯（ID：ncssweb）综合整理益海嘉里金龙鱼粮油食品股份有限公司益海嘉里（金龙鱼）2024届校招-食髦青年召集令！https://mp.weixin.qq.com/s/RnOvKTOZX2GKxvYNGnFXUg养生堂有限公司养生堂·农夫山泉·万泰生物2024校园招聘正式开启https://mp.weixin.qq.com/s/Bo7-KjsT5LSitUd-PY9ffA内蒙古伊利实业集团股份有限公司伊利集团2024年校园招聘正式启动!https://mp.weixin.qq.com/s/6lqQxKmR5GKfRLq1QAzY5Q内蒙古蒙牛乳业（集团）股份有限公司蒙牛2024校园招聘全面启动https://mp.weixin.qq.com/s/eqgS2C_VIBcbWEkskp9C5Q佛山市海天调味食品股份有限公司海天味业2024校园招聘正式启动！https://mp.weixin.qq.com/s/nfwdURuJ_FWjdp7mdDvN4g福建圣农控股集团有限公司招聘丨圣农集团2024届校园招聘全面启动！https://mp.weixin.qq.com/s/P8BcOjSWFSEGTTJNbbXgTA沈阳桃李面包有限公司桃李面包2024校园招聘正式启动！https://mp.weixin.qq.com/s/8p2T0bISbBM9y3XDPRGDMg三只松鼠股份有限公司三只松鼠2024届校园招聘正式启动！https://mp.weixin.qq.com/s/-9lBQ_VwKmfKCjhuanseOQ浙江一鸣食品股份有限公司一鸣食品2024校园招聘正式开启https://mp.weixin.qq.com/s/QCvriMiqiGlnNSstb_A3PQ杭州娃哈哈集团有限公司启航奔赴未来丨2024届娃哈哈集团校园招聘正式启动！https://mp.weixin.qq.com/s/8bQFu1HH0Yp8fn6CsPeK7A东莞徐记食品有限公司创造美味

来源：南方航空招聘编辑：骆驼雨校对：雨花石终审：大果子

来源：东方电气微招聘编辑：骆驼雨校对：雨花石终审：大果子

来源：比亚迪招聘编辑：骆驼雨校对：雨花石终审：大果子

来源：工人日报（ID：grrbwx）综合武汉洪山法院、澎湃新闻、光明日报、河北人社下班了还要通过微信等社交媒体处理工作，是否涉嫌“隐形加班”？用人单位应该支付加班费吗？2023年7月，洪山区法院审结一起劳动争议案件。劳动者长时间在下班后用社交媒体处理工作事务，公司被判决向其支付加班费5000元。公司不服提起上诉，近日，二审法院维持原判，该判决现已生效。基本案情2021年5月，张某入职某蔬菜团购公司，合同约定每月工资16000元，每天工作8小时。尽管合同对每日工作时长有明确约定，但张某经常在下班时间使用微信处理工作事务，有时是简单回复工作问题，有时是召开线上工作会议，短则几分钟，长则数小时。2021年11月，张某与被告解除劳动关系，在经过劳动仲裁程序后，2023年3月，张某将该蔬菜团购公司告上法庭，要求该公司支付延长工作时间加班工资8万元。张某认为，从2021年7月到离职前，自己一直是24小时待命工作，下班后仍在微信处理工作事务，经常工作到半夜，最晚的时候微信工作到凌晨2点，公司还会半夜召开微信工作会议。微信加班已经严重影响了自己的正常休息生活，超过了合同约定的工作时间，公司应该支付加班费。公司则认为，张某属于公司的管理人员，在工作群里沟通属于正常工作交流，而且张某接洽相关事务后，不需要他亲力亲为，所以张某不存在加班行为，公司不应该向其支付加班工资。法院认为，张某利用休息时间回复工作相关问题，已超出了简单沟通范畴，需要进行实质性处理，应当认定张某存在加班情形，又因通过社交媒体进行加班时长难以量化，全部时长认定加班有失公平，故综合考虑到原告的工资情况、职务要求、加班频率、时长、内容等酌情支付该项加班费用为5000元。法官说法随着经济发展及互联网技术的进步，劳动者工作模式越来越灵活，可以通过电脑、手机随时随地提供劳动。对于非工作时间的隐形加班问题，不应局限于用人单位的工作场所，应综合考虑劳动者是否在工作时间外处理工作事务，是否付出了实质性劳动，占用了劳动者休息时间。本案中，张某付出了实质性劳动，应当认定为加班。当然，不是所有“居家办公”“微信办公”都算加班，若是简单沟通，具有偶发性和临时性，未影响劳动者生活休息，则不应认定为加班。如何认定加班不应停留在前手机时代对于这个判决，大多数网友都表示支持，甚至还有人希望自家的老板也来看一看。这足以说明，下班后还要用微信办公确实不是个例，而是让不少职场人感同身受的问题。当下通讯技术越来越发达，但是，给工作者带来的却不只是方便。大家的直接感受是上班、下班没有了边界感，工作时间制度也变得模糊不清。明明是在休息时间，车上、地铁里、逛街时乃至在床上、在洗澡时，随时随地，一通电话，一个微信群发，就让人瞬间转入工作状态，可谓身不由己、苦不堪言。不仅如此，还有部分公司规定，在一定时间内不回复、不应答，就要做出相应的处罚，这更是在劳动者的头上套上了“紧箍咒”。而一些公司之所以会做出如此不合情理的规定，事实上是因为其观念还停留在前手机时代，即只有在工作时间和工作地点内的工作才应该获得报酬。正如王先生所在公司辩称的，“在工作群里沟通信息属于正常工作交流，且王先生接洽相关事务不需要亲力亲为，所以不存在加班行为”。但上述说法显然是站不住脚的。此前北京市第三中级人民法院判决的案例已足以说明问题——李女士于2019年4月入职某科技公司担任产品运营，次年在被解除劳动合同之后，李女士将公司告上法庭，其中要求公司支付她此前在公司任职期间的加班费。一审法院没有支持李女士的诉请，但是，二审终审改判公司应支付李女士加班费共计3万元。从法院给出的解释来看，只要有“明显占用休息时间”“提供实质工作内容”这两个要素，就可以被认定为“加班”。因此，王先生下班后还要用微信办公，甚至开会到凌晨，这些都应该归属于实质性的工作内容。所以道理并不复杂，法定劳动时间只有8小时，在非工作时间里还要完成工作内容，就是加班。当然，也有网友指出，与王先生付出的劳动相比，得到的加班费5000元似乎并不多。这也带来了另一个问题，在手机上工作的价值应该如何来衡量，这可能需要相关部门，比如劳动仲裁机构、法院做出更精准、科学的认定。另一方面，相关劳动法规和保护措施也应该与时俱进，跟上通讯技术飞速发展的脚步，给予劳动者足够的保障，让大家在岗位上不断奋斗的同时，也能更安心。下班后“工作微信”该不该回？答案来了！案情简介王某于2022年3月7日入职某建筑公司，任项目经理职务，负责该项目的全面工作，其中包括项目工作人员的考勤管理及排班安排。双方签订了劳动合同，约定王某月薪为1.5万元，另有房补、车补、通讯补助等福利，并约定王某实行标准工时制，每日工作8小时。2023年3月21日，王某向公司提出离职，之后申请劳动人事争议仲裁，要求建筑公司给付加班工资20万元。庭审中，他提供了100多页微信聊天记录作为证据，均为周六日、法定节假日、晚上休息时间在微信上与公司其他员工沟通工作的聊天内容，并主张这些微信沟通的过程即为自己加班的过程。公司辩称，王某属于企业高级管理人员，工作时间及休息时间灵活不固定，无论是节假日还是晚上工作，都属于自主安排；微信聊天不同于传统的在岗加班，他不应该凭此获得加班费。公司提交了由王某上报给公司的考勤表和工资表，其中显示王某未参加打卡考勤。仲裁结果仲裁委裁决驳回王某主张加班工资的请求。案件分析《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条规定：当事人对自己提出的主张有责任提供证据。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，申请人王某作为公司项目经理，其岗位职责之一就是负责项目人员的出勤管理和排班安排，也就是说王某自己能够掌握安排加班的相关证据，但庭审中，王某并未提供。公司提供了由王某上报给公司的考勤表和工资表，其中显示王某未参加打卡考勤，也就是没有王某关于工作时长的记载。因此，必须慎重考察王某提交的微信聊天记录的证据证明力。关于工作时间之外的微信聊天是否能认定为加班，应根据用人单位是否需加班及劳动者实际工作情况而定。现代社会利用微信进行工作沟通和交流较为常见，如果劳动者付出了实质性劳动内容，或者使用微信社交媒体工作的情况具有周期性和固定性特点，明显占用劳动者休息时间的，应当认定为加班。但如果在工作时间以外利用微信聊工作时只是简单沟通，具有临时性和偶发性，而且在聊天的同时并未影响自身休息，未打扰自己生活，则不能认定为加班。另外还应注意，根据法律规定，劳动者加班需由用人单位安排。如果劳动者因自身原因没完成工作任务而自主决定加班，或者在节假日、晚上休息时间自主自愿工作，均不应认定为加班情形。此外，国务院《关于职工工作时间的规定》第七条规定：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。实践中，像王某这样职务为项目经理等的高级管理人员，其岗位职责为负责所在项目的全面工作，不参加打卡考勤，可以根据工作需要在别人休息时加班，也可以自主决定在别人工作时休息。因此，其工作时间及休息时间自由灵活、可自主决定，即使其在休息日工作，也不必然就属于加班，要根据他在一周中其他时段是否工作来认定。本案中，王某作为项目经理，获取较高薪酬，工作任务多是必然的，经常通过微信沟通聊工作是常事；王某作为高管，工作时间和休息时间具有相对灵活性和自由性，仅凭各种时段的微信聊天记录而没有其他工作时间的在岗记录，不足以证明其加班事实，也不能证明加班时长。因此，王某应当承担举证不能的法律后果。近年来，一些企业的高层管理人员、高技术人员、销售人员主张加班工资的劳动争议时有发生，给企业造成巨大压力和不利影响。针对此类案件，劳动人事争议仲裁机构应综合考虑职工岗位职责、薪酬待遇、自主权等因素，合理分配举证责任，慎重定性加班事实。同时，人社部门应积极引导企业针对高管、技术人员以及难以用标准工时衡量工作时间而约定较高薪酬的劳动者，向人社部门申请执行综合计算工时工作制或不定时工作制，并指导企业依法订立、履行、解除劳动合同，依法规范劳动用工行为，避免引发争议。编辑：余白校对：胡小胡终审：大果子

来源：人力资源和社会保障部（ID：rsbzwwx）你知道试用期应该有多久吗？试用期工资是怎么定的？@职场新人试用期知识帖来啦快快收藏！试用期应该有多久？试用期的时长有规定不是想定多久就多久！《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期可以单独设立？不可以哦！《劳动合同法》第十九条规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期的工资随便定？试用期的工资不能随便定！《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期可以不缴社保？不可以不缴！《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费这是具有法律强制规定的即使在试用期用人单位与劳动者协商一致也不能不缴纳社保哦！试用期不用签劳动合同？试用期必须签订劳动合同！《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位在劳动者试用期内是否能随便解除劳动合同？用人单位不能随便解除！《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。《劳动合同法》第三十九条

娃哈哈招聘编辑：雨花石校对：拾一终审：秋分

来源：大学生就业资讯（ncssweb）综合整理中通快递集团2024届校园招聘全面启动https://mp.weixin.qq.com/s/ibropGkNA31XHj2E9Vv4rw德邦快递

来源：大学生就业资讯（ID：ncssweb）综合整理在求职过程中，简历的重要性不言而喻。用人单位通过简历进行初筛，选出符合招聘岗位的人选，从而进行下一步的面试邀约，简历是至关重要的“敲门砖”，同学们有必要花时间和精力好好打磨出一份优秀的简历。01简历基本要素有哪些？应届生的简历通常需要涵盖以下内容：个人信息、教育背景、校园/实践经历、技能特长、获奖情况、自我评价等。（1）个人信息个人信息放在简历的第一部分，用于向面试官进行一个初步的自我介绍。个人要做到简单明了，确保信息真实明确，可以保留姓名、性别、年龄、求职意向、毕业院校、联系方式等关键信息，方便HR快速地了解你，并且能够联系到你。另外可以放一张高清的职业照片，给面试官留下良好的第一印象。（2）教育背景教育背景是对一个人学习环境和学习能力的概述，从一定程度上可以反映面试者的专业能力与学习能力，这也是面试官极其看重的一部分。每段教育背景都要包括院校名称、就读时间、就读专业，同时加上与应聘岗位相关的课程，无关的课程可以不写。如果有多段值得展示的教育背景，最好将学历学位按照由高至低顺序进行填写（如你的最高学历学位是硕士，则需要添加硕士教育经历以及学士教育经历）。（3）校园、实践经历校园、实践经历是非常重要也是HR很看重的一部分，主要用于证明求职者的能力和价值，重点展示与意向岗位有关联的、能突出个人优势的经历，其他与岗位毫无关系经历，请大胆放弃。在这里要尽量量化成果，用数据和具体的事件进行支撑，让每一段经历都更具说服力。（4）技能特长用于体现求职者的专业能力，要有选择性地写，无需全部罗列，只要留下与应聘岗位有帮助的技能。（5）获奖情况获奖情况代表着学校及外界对你的认可，也是自身综合素质的体现，因此该部分同样是简历中重要的加分项。可按照奖项的重要性进行布局，不要占用过多篇幅。（6）自我评价自我评价是对过往经历和优势亮点的一个高度总结和概括，可结合应聘岗位要求、岗位所需的技能进行重点描述，让HR知道你跟岗位的匹配度。02简历加分小技巧（1）排版简洁、布局合理在求职的过程中，简历其实是求职者一个重要的“门面”，排版上做到简洁干净，布局合理，重要信息一目了然，内容尽量放在一张A4纸内，既要对自身能力进行重点推销，也要给HR留下一个较好的印象。（2）简历要有针对性简历中的求职意向其实是非常重要的，对于较为看重的公司和岗位，一定要仔细查看岗位描述，根据岗位描述中的要求有针对性地制作简历，描述中增加与岗位要求相关的关键词，提高简历通过率。（3）内容真实，逻辑自洽在内容真实的条件下，可以对简历进行适当优化，但不能过分夸张和撰写虚假内容。简历内容要注意逻辑自洽，不要有前后矛盾的地方。在面试的时候，简历上的内容很可能会被问到，因此，要注意相应的经历和项目要能举出实例来证明，能够自圆其说。03其他需要注意的地方简历用词要避免口语化，在检查修改的时候可以进一步精简语言，让文字更加精确有力。简历中尽量减少出现负面用词，有些同学可能觉得这样会让自己看起来比较谦虚，但是，简历在于准确地“推销”自己，自信一点，不过分夸大，却也不要贬低自己。写完简历内容后要多检查几遍，不要出现错别字等问题，特别是联系方式不能填错，以免错失面试机会。可以打印出来看看整体效果如何，是否需要进一步调整。发送简历时，邮件标题要关注，如果招聘方规定了邮件格式，请一定按照要求来写；如果没有，则要在标题中表明来意，可以是：应聘+公司岗位+姓名+优势信息。此外，简历格式尽量选择pdf格式，因为直接正文发送或word版可能会出现格式错乱，这是需要同学们提前预知的。写简历的过程也是一个自我梳理的过程，梳理你的过往经历，了解你已经拥有的，看清楚你想要努力争取的。相信同学们在认真总结回顾后，能打磨出一份满意的简历~编辑：拾一校对：Cora终审：秋分

央视频求是圆点直播人民日报新媒体学习强国国家大学生就业服务平台抖音万学教育中国教育电视台长安书院APPB站新浪微博职场YY直播中国大学生在线实习僧TV毕业申易班支付宝·就业服务编辑：拾一校对：雨花石终审：胡小胡

来源：大学生就业资讯（ID：ncssweb）综合整理北京市近日，北京市2024年度定向选调和“优秀管理人才培养计划”发布。定向选调职位为市级、区级机关和乡镇街道职位，计划选调460名；“优培计划”招聘职位为市属企事业单位职位，计划招聘500名，报名时间为2023年9月20日9:00至2023年9月27日18:00。详情：北京市2024年度定向选调和“优培计划”共招聘960人上海市根据上海干部队伍结构需求，2024年选调400名左右的应届优秀大学毕业生。凡符合条件的各所选调高校应届毕业生均可于2023年9月8日10:00至9月23日中午12:00登陆报名网站（网址：http://www.shacs.gov.cn/Link/2024061xd.htm）进行网上报名，并接受报名资格审核。详情：上海市2024年度选调应届优秀大学毕业生公告黑龙江省报名时间为9月4日8:30至9月24日17:30。符合条件的学生自愿报名，登录“黑龙江省选调生工作网”（http://gongxuan.ljxfw.gov.cn），点击“报考人员入口”，进入定向选调生报名端口。详情：黑龙江省2024年度定向选调应届优秀大学毕业生公告云南省云南省2024年度定向选调生招录工作正式启动，招录人数为2039人。报名及相关事宜:报名时间：2023年9月15日9:00-27日12:00网上资格审查：2023年9月15日9:00-27日18:00笔试时间：2023年10月15日9:00-11:00笔试地点：在全国15个城市设置笔试考点详情：公务员编制！招录2039人！云南省2024年定向招录选调生公告编辑：雨花石校对：拾一终审：胡小胡

来源：国家能源之声编辑：骆驼雨校对：行歌终审：大果子

来源：5G云就业正值秋招时节，为进一步加强高校就业指导服务，帮助毕业生提高就业竞争力、更好促进毕业生顺利就业、教育部学生服务与素质发展中心联合中国移动通信集团有限公司共同开展“百校万岗2023年秋招季公益线上招聘会”。本次活动旨在为高校毕业生提供全面就业支持，以帮助毕业生更有效地应对就业挑战、顺利就业。我们将向全国高校毕业生提供多元化的就业指导服务，包括简历评估、AI简历优化、AI模拟面试（包含详尽的面试评估分析报告）等，并主办线上供需双选会，邀请多达5万家用人单位提供近30万个岗位机会供毕业生选择。欢迎全国各高校就业指导中心老师通过扫描下方二维码或者点击「阅读原文」报名。1活动主题百校万岗2023年秋招季公益线上招聘会2高校报名时间2023年9月~2023年10月3活动组织指导单位：教育部高校学生司、学生服务与素质发展中心使用平台：中国移动5G云就业4活动内容基础功能：专场持续更新汇总优质企业秋招信息合集。提供毕业生校招岗位30000+个，可转正实习岗位3000+个，毕业生可以精准地获取招聘企业信息，选择和投递职位。内容服务：精选国有单位、事业单位和优质名企在招的校招岗位，岗位信息覆盖互联网、金融、咨询、快消等四大热门行业。同时专场增设可转正实习，全国多地有岗。就业指导：增设AI模拟面试、求职课程、AI简历系统和直播带岗内容，围绕求职痛点，从简历、求职技能和面试着手，多维度提升毕业生求职竞争力。秋招情报：热门企业秋招信息实时更新，包含网申时间、工作地点、招聘对象、申请链接等，让毕业生省时省力、轻松投递。5高校报名入口全国各高校就业指导中心老师可通过扫描下方二维码或者点击「阅读原文」报名。编辑：拾一校对：行歌终审：白露

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团高校毕业生就业工作部门，中国银行各分行：为贯彻落实党中央、国务院关于高校毕业生就业工作决策部署，做好2024届高校毕业生就业工作，促进高校毕业生高质量充分就业，教育部学生服务与素质发展中心联合中国银行共同举办面向2024届高校毕业生“银企携手

央视频求是圆点直播人民日报新媒体学习强国国家大学生就业服务平台抖音万学教育中国教育电视台长安书院APPB站新浪微博职场YY直播中国大学生在线实习僧TV毕业申易班支付宝·就业服务编辑：拾一校对：行歌终审：白露

编辑：骆驼雨校对：行歌终审：Makara

来源：大学生就业资讯（ID：ncssweb）综合整理近期，各大银行招聘公告陆续发布。综合来看，众多岗位虚位以待，各银行总行、分行等综合职能部门中，科技相关人才招聘力度正加大。其中金融科技数字化相关人才是银行招聘的重点方向。细分来看，数据相关领域人才被“重点关注”。秋季校招往往是银行在一年之中规模较大、职位较全的一次招聘，因此颇受应届毕业生青睐，也有不少应届毕业生早早准备。你想进入银行工作吗？小编整理汇总了各大银行招聘信息，一起来看~银行2024校园招聘信息汇总中国农业发展银行农墨重彩

来源：大学生就业资讯（ID：ncssweb）综合整理扫描对应二维码即可查看具体招聘信息↓商务部机关服务局国家地质实验测试中心中国红十字会援外物资供应站中国社会科学院民族学与人类学研究所

来源：大学生就业资讯（ID：ncssweb）综合整理近期又有新一批央企2024招聘启动，一起来看看吧！中国电科2024年校园招聘全面启动！东方航空技术有限公司2024秋季校园招聘开启中国移动2024校园招聘全面启动！中国煤科2024年全球校园招聘正式启动国家管网集团2024年校园招聘正式启动！中国物流2024全球校招中国钢研科技集团2024年秋季校园招聘中国有研所属有研粉材2024届校园招聘国机集团2024届校园招聘全面启动!中国十五冶2024年校园招聘火热开启编辑：雨花石校对：胡小胡终审：白露

来源：大学生就业资讯（ID：ncssweb）综合整理中国石油启动2023年秋季高校毕业生招聘！星火闪耀建未来丨中建一局2024校园招聘全面开启格力电器2024届校园招聘正式启动！苏宁易购

来源：大学生就业资讯（ID：ncssweb）综合整理阿里巴巴集团阿里云钉钉淘天集团菜鸟集团高德地图腾讯百度京东美团字节跳动360网易快手联想小红书小米携程搜狐贝壳米哈游美图三七文娱巨人网络斗鱼虎牙迅雷得物编辑：豆豆校对：木夕终审：大果子

来源：大学生就业资讯（ID：ncssweb）综合整理央企作为我国国民经济中不可忽视的中坚力量，在经济发展中承担着重要角色。近年来，国资央企统筹国家所需、企业所能，多措并举促进高校毕业生就业。据了解，国务院国资委在今年7月召开的国资央企促进高校毕业生就业工作推进会上，对国资央企招录2024届高校毕业生工作作出了部署。会议要求，中央企业和地方国有企业要力争今年8月底前完成2024届高校毕业生招聘计划制定，9月、10月陆续提供一批优质岗位，尽早锁定一批高素质目标人选。央企都有哪些？根据国务院国资委央企名录，目前有98家中央企业。扫描二维码可查看央企名录↓↓↓近期，不少央企陆续发布2024年校园招聘公告，小编进行了整理汇总，一起来看~部分央企招聘汇总中国核工业集团有限公司中核集团2024届校园招聘正式启动！https://mp.weixin.qq.com/s/Eo1Gj4MdOb-2dU-WtRDyAw中国航天科技集团有限公司航天科技集团2024届校园招聘开启｜发展航天事业

来源：腾讯招聘编辑：Cora校对：拾一终审：立秋

来源：新华社（ID：xinhuashefabu1）虚假承诺“画大饼”，在合同中玩“文字游戏”，成立“皮包公司”挂羊头卖狗肉……“新华视点”记者调查发现，正值求职季，一些不法分子设置种种套路，引诱求职者上当受骗。1屡屡以“高薪”为诱饵实施诈骗记者登录黑猫投诉平台检索发现，与“招聘”相关的投诉结果近1.5万条，其中不少涉及招聘公司虚假宣传、就业培训机构坑害求职者。智联招聘的一项调查显示，33.6%的受访者称亲身经历过招聘诈骗，29.7%的受访者表示亲戚朋友遭遇过招聘诈骗。“招聘专线司机，月薪一万元起。”今年2月，来自广西南丹县的杨元（化名）在某招聘网站看到一家物流公司招聘货车专线司机，月收入让人颇为心动。公司工作人员告诉他，想跑该专线需要用司机自己的货车，若没有货车，则需要在公司贷款购买。在公司工作人员不断“游说”，承诺货源充足、保证高薪之下，杨元向金融公司贷款7.96万元，以12万元购买了一辆二手货车。之后，杨元没有接到任何生意，这才得知，根本没有所谓的专线，公司也未向他提供其他货源。杨元才意识到被骗——不但没找到工作，还背上一笔贷款。目前，杨元已向当地公安部门报案，警方已经开始介入调查。此外，培训贷也是招聘骗局中的惯用手段。来自四川省成都市的周平（化名）向记者反映，他在某招聘网站上看到一条短视频运营工作的招聘信息，对学历和工作经验等无要求，工资保底4000元。小周应聘被告知，工作前需要进行三个月的培训，费用为19800元。公司称，培训结束后负责安排工作，培训费可办分期贷款，届时用部分工资还贷。试听两天课程后，小周签下了贷款合同。但培训课程结束后，公司工作人员只是在班级群里发送招聘信息，具体岗位仍需自己去应聘。最终，小周不仅工作没着落，而且欠了债。近期，上海市松江区人民法院公开宣判一起招聘诈骗案件，犯罪团伙利用被害人对证书性质的认知偏差，以高薪职位为诱饵，以必须持证上岗为由，骗取“学习证明”费用。从2022年4月至案发，该犯罪团伙骗取涉及新疆、西藏、内蒙古、河南、甘肃、重庆、云南、广东等地多名受害人共计18万余元。2揭秘招聘诈骗套路记者调查发现，诈骗者用各种手段引诱求职者“上钩”。虚假承诺“画大饼”。不法分子以低门槛和高薪为诱饵，等求职者上门后再许以各种虚假承诺，将求职者一步步引入圈套中。“我们是正规公司，工作时间自由，赚钱由你安排。”“您可以完成超级任务单，奖励很高。”“赚了钱都是您的，输了钱由公司赔付给您。”……四川省公安厅反电信网络诈骗中心运营的“熊猫反诈”微信公众号公布一起案件，四川雅安市的王女士春节后找工作时被骗子抛出的各种赚钱“美好前景”套牢，在对方步步诱导下，被骗走21万元。办案人员介绍，骗子伪装成企业招聘人员，给求职心切的王女士“画大饼”，邀请她做简单任务并立即给予小额回报，取得信任后加大任务金额，编造各种理由让她充值下注、连续刷单，直至银行卡余额不足，想提现却失败了。有的玩“文字游戏”，设苛刻条件。招聘公司虽然许下种种承诺，但在合同中设置苛刻条件，致使求职者在后期发现公司未兑现承诺时，也难以从合同中找到维权依据。有的成立“皮包公司”挂羊头卖狗肉。据记者了解，在上海市松江区人民法院近期宣判的招聘诈骗案中，被告人刘某、雷某在某商业广场内成立空壳公司，假借用工单位名义，在招聘网站发布虚假招聘信息。其余被告人冒充公司业务员联系应聘者，通过虚构出的岗位诱导被害人参加培训，并进行虚假面试，最后以停止招工或面试未通过为由淘汰求职者，从而骗取大量培训报名费等。广西东方意远律师事务所律师丘新颖向记者表示，有的受害人发现被骗，但无法知悉诈骗方的具体身份信息，没办法通过诉讼在法院立案，常常陷入维权无路、求助无门的局面。3多方发力打击招聘诈骗针对招聘诈骗频发，有关部门不断加大打击力度。近期，人力资源社会保障部、中央网信办、公安部三部门发布求职招聘十个典型陷阱防范提示，帮助求职者有效识别骗局，提高风险防范意识和自我保护能力。受访人士认为，应进一步加大监管力度，健全求职市场准入和退出机制，维护求职者合法权益，保障求职市场健康发展。北京颐合中鸿（南宁）律师事务所律师刘秋红受访时说，相关部门应进一步规范网络招聘活动，指导和督促网络招聘平台建立完善信息发布审查制度。各平台要加强对招聘单位的资质认证和信息发布人员的实名认证，规范信息发布流程，建立招聘企业红黑榜制度，确保发布的信息真实、合法、有效。业内人士建议，加强行政许可与劳动保障监察执法之间的沟通衔接，健全相关部门信息交换机制，指导和督促网络招聘平台完善投诉处理机制，对违反法律法规有关规定情节严重的，要依法严肃处理，形成监管合力。21世纪教育研究院院长熊丙奇等专家建议，要加强对求职者的求职培训及反诈宣传。高校要普及求职、贷款、理财等方面的知识，帮助大学生提高反诈骗意识，做好职业生涯规划。编辑：余白校对：木夕终审：大果子

来源：人力资源和社会保障部（ID：rsbzwwx）建立劳动关系应当订立书面劳动合同那么，劳动合同的必备条款有哪些？什么情况可以约定服务期？看这篇！01劳动合同有哪些必备条款？劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。02劳动合同由谁留存？劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份因此，劳动者一定要记得向用人单位提出要求请其给自己一份劳动合同文本留存如果用人单位不给可以向当地劳动保障监察部门投诉请其责令用人单位改正03什么情况下可以约定服务期？用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的可以与该劳动者订立协议约定服务期劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。编辑：余白校对：木夕终审：大果子

来源：微言教育（ID：jybxwb）教育部高度重视高校毕业生就业数据监测工作，专门下发2023届高校毕业生就业数据核查工作通知，召开各省教育部门核查部署会议。近日，教育部派出多个工作组，赴各省开展专项核查，严查就业数据弄虚作假。教育部工作组以直奔主题、直插一线的方式，深入高校、院系，通过检查就业数据自查清单、核对自查报告、抽查相关就业佐证材料，结合有关问题举报线索和存疑信息逐一开展调查核实和现场约谈，对高校规范开展毕业去向登记监测、严防就业数据弄虚作假等情况开展了针对性核查。对核查发现的问题，要求地方和高校立查立改、及时纠正；对经核实存在虚假签约、虚假证明等违规行为的，责成有关部门依规依纪严肃处理，并追究相关高校和人员责任，切实维护高校毕业生就业合法权益。教育部要求，各地各高校要严格执行就业工作“四不准”“三不得”规定：不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同；不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩；不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议；不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料；不得不切实际向高校和学院提去向落实率具体指标；不得层层加码向辅导员摊派就业任务；不得将单一的去向落实率指标与就业工作人员或者辅导员的绩效考核、评优等挂钩严守就业数据真实准确底线，严格审核每位毕业生的就业材料，重点核查灵活就业等相关数据，以“零容忍”的态度严肃查处就业违规行为。教育部和各省级高校毕业生就业主管部门已开通监督举报电话和邮箱，接受就业违规问题举报。对相关举报信息，督促各地逐条核实，举报一个、查处一个。教育部已向2023届高校毕业生发送信息，提醒毕业生及时登录全国高校毕业生毕业去向登记系统（https://dj.ncss.cn/）确认本人毕业去向信息。8月起，还将委托国家统计局和第三方调查机构在全国范围内开展2023届高校毕业生去向落实情况抽样调查。教育部将继续督促各地各高校严格落实就业监测工作要求，实事求是、规范有序推进就业工作，严防就业数据失真。同时，指导各地各高校持续为离校未就业毕业生提供不断线就业服务，并会同人社部门帮助未就业毕业生尽早就业。一起来看教育部和各省级就业主管部门举报电话、邮箱——编辑：雨花石校对：行歌终审：大果子

来源：北京市第三中级人民法院随着毕业季到来，毕业生求职进入窗口期。求职有机遇也有挑战，打工有馅饼也有陷阱，就业者们擦亮眼睛，让我们一起来看看典型案例。“光鲜体面”可能是伪装色01案情简介老潘，理工科硕士，软件工程师。2017年跳槽进入某科技公司担任技术运维部负责人。该公司地处“高大上”的CBD写字楼，老板看似年轻有为，业务似乎蒸蒸日上，但却未经国家金融管理部门批准，以高额返利为由，公开吸引社会大众投资，最终致使大量投资者血本无归。老潘直到被司法机关羁押，才意识到所谓“金融公司”是一个涉嫌非法吸收公众存款的犯罪团伙，老潘感叹“错打了一份工”，面临的却是刑事惩罚。法条链接《中华人民共和国刑法》第一百七十六条

来源：人力资源和社会保障部劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的重要法律形式之一那么，劳动合同应该什么时候签？能补签吗？这篇给您讲明白！劳动合同应该什么时候签？用人单位从正式用工之日起就与员工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同可以在员工正式入职前签也可以在入职后签，但最迟不能超过员工入职之日起1个月书面劳动合同可以补签吗？根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六、七条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。没签劳动合同，怎样确定劳动关系？劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且提供的劳动是用人单位业务的组成部分的，劳动关系成立。认定双方存在劳动关系时✓工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录✓用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件✓劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录✓考勤记录✓其他劳动者的证言等均可作为参照凭证劳动者个人需要留存劳动合同吗？劳动合同是用人单位与劳动者之间，确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。《劳动合同法》明确建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位应当将订立的劳动合同文本交付劳动者一份留存。如未将劳动合同文本交给劳动者留存，劳动者手中没有劳动合同文本，一旦发生纠纷，可能会增加劳动者维权难度。劳动者可以向用人单位提出要求，请其给自己一份劳动合同文本留存，也可以向当地劳动保障监察部门投诉，请其责令用人单位改正。编辑：雨花石校对：拾一终审：大果子

来源：上海人力资源和社会保障（ID：shrsjwx）很多人在找工作时都有这样的经历，面试后企业让回去等消息，结果就没有了消息。而下一次面试仍然面临这样的问题，屡战屡败，屡败屡战。复盘，棋类术语，指对局完毕后，复演该盘棋的记录，以检查对局中招法的优劣与得失关键。其实，面试也是一个需要不断演练、不断总结经验的过程，因此我们把棋类复盘的概念引用过来，在面试后及时做好面试复盘就显得非常必要。下面就来谈谈如何做好面试复盘。面试结束后需要及时回顾和记录面试中发生的事件，大致从以下三个方面入手进行复盘：一、面试准备包括企业名称及岗位信息，是否提前15分钟到企业，是否整理过自己的仪容仪表，填表时是否需要借助其他资料等。（这些信息可能是我们日后跟进的依据，同时有意识地在面试中做到复盘中的参考要求。）二、面试过程：自我介绍是否突显出自己的优点，自我介绍是否表明与岗位的匹配性，是否完好地理解并应答面试官的问题，是否能清晰地描述出自己想了解的问题。（在面试中很可能一件不起眼的小事会成为面试成败的关键，会遇到无法回答的问题，在复盘的过程中要及时弥补不足、查漏补缺。）三、其他事实：是否发现了一些可能造成面试失败的情况，预测一下面试成功的概率及理由。（预测面试结果，了解企业方招聘需求，学会从企业的视角来审视自己的面试，理解企业招人用人的标准，及时做好自我调整。）通过以上三个方面问题的复盘及记录，及时补漏查缺，做好自我调整和完善。当然，面试结束后还可以寻找专业人士帮助，咨询职业指导师共同分析复盘，“看清”面试问题便于后续的改进，在反复的总结演练中不断提升自我，尽早实现成功就业。编辑：余白校对：木夕终审：大果子

来源：泸州就业网在企业招聘中，面试是其中的重要环节，即使应聘者做了充分的准备，但考官的一些问题还是会让人“防不胜防”。在面试过程中，考官有时会提出一些具有困难性、挑战性、非常规性的问题，在这种紧张而有压力的气氛中，应聘者能否稳定心态，沉着应对，则是面试成功的关键。积极面对“怪题偏题”“居然问‘为什么下水道井盖是圆的’这种问题，这和专业岗位根本没有关系，考官为什么要这样问呢？”小张一脸困惑地说。面试时，小张被这个问题考“倒”了，他沉默了半天，然后说了句“我不知道”。之后，小张的情绪明显受到影响，越来越没有信心。一位专业人士分析，“为什么下水道井盖是圆的？”，这是一道非常经典的面试题，很多职业指导的书籍都援引过它。这道题目之所以经典，就是因为它的答案是开放式的。比如，有应聘者回答“圆形的物体容易搬运，因为可以滚动”。出题者的目的是用这道题来考察应聘者的逻辑思维和创造性思维，同时也考察应聘者的临场反应能力。职业心理学专家王一敏老师指出，在面试中，面对考官的问题，应聘者最好表现出“很想回答、很愿意回答”的态度，这样会给人一种积极向上的感觉。反之，回答“我不知道”，有时会让人觉得你没有努力尝试去找解决问题的方案。如果应聘者真的一时想不出，可以用“让我想想”等话来暂缓一下。面对“被否定”的局面“你认为你刚才的回答正确吗”、“这就是你的简历吗？明显没有经过很好的准备”、“我对你今天的面试表现非常失望”。有时，考官会否定应聘者的成绩和观点，然后看应聘者在被否定的情况下，会如何表现。这种面试被称为“压力面试”，是指在面试过程中，考官提出一些具有困难性、挑战性、非常规性的问题或设计类似的场景，通过追问或者质问的方式，有意制造出紧张而有压力的气氛，从而观察应聘者的反应，探测其素质和个性。压力面试通常用于那些应聘者，他们谋求的职位需要较高的心理承受力。有心理学专家提醒，遇到这种情况，应聘者首先要保持镇定，不要被突如其来的质问吓住，要对自己的判断和回答有信心；还有，应聘者可以提出反问，比如“您觉得我的简历有什么地方需要修改”等。王一敏老师认为，当被考官否定时，最关键的是，应聘者要对自己有一个贴切的自我认知。小杨经历了一场面试。考官向小杨提出要求：“请你在30分钟内，叫到你的20位朋友到达我们面试现场。”这时，小杨从口袋中掏出手机。考官接着说：“你认为自己是个自私的人吗？你为了自己面试，让那么多朋友为你奔波？”小杨回答：“所谓朋友，就是在对方需要的时候伸出援手。今天我来贵公司谋职，对我来说是件大事，而当我的朋友有类似重要的事情找我，我也会答应。”小杨的回答得到了认可。有专家指出，在面对这些问题时，考官主要是看应聘者的反应方式，而具体的反应内容则居于其次。珍惜展示自己的机会一家电器大卖场通知小林参加面试。小林到了现场后，却不见通常的场景，人力资源部经理将十来个应聘者一起领到卖场大门口的马路上，要求他们对来往行人说“您好”。当小林面对路人时，他觉得十分难为情，表现得十分不自然。几天过后，小林打电话去询问面试情况，用人单位告诉他，他对人不够热情，不适合做这份工作。有专家分析，小林经历的这次面试，是通过一种场景的模拟，来测试应聘者的心理状况。这类压力测试的针对性非常强。以小林经历的这次面试为例，其实是企业想给员工一种心理暗示：每一位路人都是潜在的顾客，员工要知道“顾客至上”。王一敏老师提醒，应聘者事先要对自己应聘的职位要有充分的了解。如果应聘销售、教师等工作，应聘者可以事先做一些准备，要知道有些心理压力是自己必须要承受的。在进行模拟测试时，应聘者要珍惜这次展示自己的机会。另外，王一敏老师谈到，企业可以通过心理测试、性格测试来全面了解应聘者的心理素质。还有，当压力面试结束后，企业应该向应聘者解释用意。编辑：雨花石校对：拾一终审：大果子

来源：微言教育（ID：jybxwb）为贯彻落实党中央、国务院关于高校毕业生就业创业工作的决策部署，教育部会同相关部门编印了《高校毕业生等青年就业创业政策汇编》。教育部政务新媒体推出“就业创业政策知识卡”专栏，帮助广大高校毕业生和用人单位知晓政策、享受政策，更好助力高校毕业生就业创业。一起来看——就业手续及时办2023年起，不再发放《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》和《全国毕业研究生就业报到证》（以下统称就业报到证），取消就业报到证补办、改派手续，不再将就业报到证作为办理高校毕业生招聘录用、落户、档案接收转递等手续的必需材料。2023年起，就业报到证不再作为必需的存档材料，之前档案材料中的就业报到证应继续保存，缺失的无需补办。毕业去向登记是毕业生办理离校手续的必要环节，高校毕业生（含结业生）要及时完成毕业去向登记，实行定向招生就业办法的高校毕业生，要严格按照定向协议就业并登记去向信息。高校毕业生（含结业生），在离校前要及时注册使用全国高校毕业生毕业去向登记系统（https://dj.ncss.cn）或者省级高校毕业生毕业去向登记系统登记个人毕业去向信息；在离校时统一使用全国登记系统对毕业去向信息进行确认，确保信息真实准确。高校毕业生户籍可以迁往就业创业地（超大城市按现有规定执行），也可以迁往入学前户籍所在地。高校毕业生可通过中国高等教育学生信息网（https://www.chsi.com.cn）查询和验证高校毕业生学历、学位信息。高校毕业生本人授权同意后，户籍和档案接收管理部门可通过全国高校毕业生毕业去向登记系统（https://dj.ncss.cn），查询核验毕业生离校时相应去向登记信息。编辑：骆驼雨校对：雨花石终审：大果子

来源：微言教育（ID：jybxwb）为贯彻落实党中央、国务院关于高校毕业生就业创业工作的决策部署，教育部会同相关部门编印了《高校毕业生等青年就业创业政策汇编》。即日起，教育部政务新媒体推出“就业创业政策知识卡”专栏，帮助广大高校毕业生和用人单位知晓政策、享受政策，更好助力高校毕业生就业创业。一起来看——就业服务广覆盖5-8月，教育部组织开展高校毕业生就业“百日冲刺”行动，通过精准拓展市场性岗位、加快政策性岗位招录、做好针对性就业指导、加强重点群体就业帮扶等专项行动，为高校毕业生提供精准就业指导服务。高校毕业生可通过国家大学生就业服务平台、高校就业网站、国聘平台等国家有关部门、地方和高校的校园招聘等获取政策文件、招聘岗位、服务指南等就业信息。高校毕业生可参加教育系统组织的“万企进校园”招聘活动，参加二级院系举办的专而精、小而优的小型招聘会。困难毕业生可在毕业学年申请享受一次性求职创业补贴，还可获得就业援助服务，对通过市场渠道确实难以就业的困难毕业生，可通过公益性岗位兜底安置。高校毕业生可以前往公共就业人才服务机构进行求职登记和失业登记，提出就业需求，获得岗位信息、职业指导、职业培训、就业见习等就业服务，咨询和申办就业补贴政策。未就业高校毕业生可以通过下述平台网站，或通过微信、支付宝等APP扫描二维码（附后）登录求职登记小程序，获取公共就业服务帮助。未就业高校毕业生还可在人力资源社会保障政务服务平台，在线办理失业登记。人力资源社会保障政务服务平台网址：https://www.12333.gov.cn查询招聘信息，可登录：教育部国家大学生就业服务平台https://www.ncss.cn人力资源社会保障部官网http://www.mohrss.gov.cn国聘招聘平台https://www.iguopin.com中智招聘平台https://www.ciiczhaopin.com中国人力资源市场网http://chrm.mohrss.gov.cn中国公共招聘网http://job.mohrss.gov.cn高校毕业生就业服务平台http://www.job.mohrss.gov.cn/202008gx/index.jhtml中国国家人才网https://www.newjobs.com.cn“就业在线”https://www.jobonline.cn团团微就业http://jiuye.cyol.com/front/login未就业高校毕业生求职登记小程序二维码编辑：余白校对：木夕终审：大果子

来源：微言教育（ID：jybxwb）为贯彻落实党中央、国务院关于高校毕业生就业创业工作的决策部署，教育部会同相关部门编印了《高校毕业生等青年就业创业政策汇编》。即日起，教育部政务新媒体推出“就业创业政策知识卡”专栏，帮助广大高校毕业生和用人单位知晓政策、享受政策，更好助力高校毕业生就业创业。一起来看——求职陷阱需防范高校毕业生求职中要擦亮眼睛，提高警惕和防范意识，注意防范虚假招聘、乱收费、扣证件、培训贷等求职陷阱。求职中“五防”主动避开陷阱一防黑中介二防乱收费三防培训贷四防付费实习五防非法传销牢记求职安全“三要”秘笈一要增强求职安全意识二要使用正规求职渠道三要运用法律维护就业权益求职时——可到高校招聘会和当地公共就业人才服务机构，或诚信规范的经营性人力资源服务机构求职。找到意向工作信息后——要和有一定社会阅历的亲友沟通情况，冷静听取他们的意见或相关领域工作经验。接到招聘邀约后——及时上网核实相关信息，特别是要到市场监管部门的官方网站查询该用人单位注册或者备案情况，若查不到相关信息就说明该单位可能不存在。如遇到求职陷阱的情况，请立即向人力资源社会保障部门投诉举报。如人身安全受到威胁，请立即向公安部门报警。编辑：余白校对：木夕终审：大果子

来源：上海人力资源和社会保障面试前的准备工作对整个面试的顺利开展起着至关重要的作用。面试准备工作的好坏，不仅直接影响求职者在面试官心中的印象，甚至会影响整个面试的效率和质量。那么，面试前具体该做哪些准备呢？01

来源：公安部刑侦局（ID：CIDMPS）暑假即将开始不少学生都会选择一份兼职工作能够挣到钱减少家里的经济压力买东西更加心安理得还有满满的成就感但是你知道吗找兼职工作时一定要擦亮双眼提高自我保护意识避免落入诈骗陷阱更不要成为犯罪分子的帮凶下面这几种兼职工作可千万别碰01帮助诈骗分子取现的工作不能做不少不法分子为了快速转移赃款，会雇佣人员帮其在线下取现并转移资金，有些兼职工作是帮其买贵金属等，并许诺高额报酬，其实这些工作就是充当电信网络诈骗犯罪行为洗钱的“工具人”。02买卖电话卡和银行账户的工作不能做出租、出借、出售自己的电话卡和银行账户，或是充当线下“卡头”“卡贩”，为了一时的利益变成了诈骗分子的帮凶，殊不知就是因为这些被卖出的大量“实名不实人”的电话卡和银行账户，被诈骗分子用于实施电信网络诈骗，使不少人因骗致贫，同时自己也会因此承担严重的法律责任。03搭建GOIP、VOIP的工作不能做诈骗分子大多藏身境外，他们会以“高薪招聘”为诱饵,诱使求职者在国内租房搭建虚拟拨号设备实现远程操控手机卡，给国内受害人拨打诈骗电话、群发诈骗短信来实施诈骗。通过这些虚拟拨号设备将境外电话转化为境内本地电话，增大了迷惑性，导致受害人更容易被骗。04冒充客服电话引流的工作不能做有些诈骗团伙会招募“话务员”，要求入职者按照设定好的话术，按照非法获取到的公民信息名单拨打电话或发送短信，自称是各类平台的“客服”，引导受害人添加上游诈骗分子的联系方式。这种工作就是诈骗引流行为。05线下推广引流的工作不能做线下推广引流多以赠送小礼品为诱饵，要求事主扫描二维码或是用拉人建群、发送虚假广告来免费领取小礼品。而这些所谓的兼职工作其实是帮诈骗分子进行地推式引流，为诈骗分子下一步实施诈骗作准备。以上这五种兼职工作，看似门槛低来钱快，其实都是在帮助诈骗分子实施诈骗，请千万不要尝试！编辑：余白校对：胡小胡终审：大果子

来源：安居北京（ID：bjszjw）、劳动午报（ID：ldwb_wx）又是一年毕业季毕业生如何找到心仪的房子？签合同、交房租如何避坑？如何保护自己的权益？北京市住建委提示毕业季住房租赁要注意这些问题01多种途径找房（1）通过互联网交易平台或租房APP找房。现在有很多互联网交易平台或租房APP，使用起来也很方便，要先确定自己的实际需求，在租房平台输入您理想的租房区域、可以接受的租金水平以及偏好的房间朝向等信息，从平台中筛选合适的房源。为了保障您的权益，一定要选择正规的互联网平台查找房源。按照相关法规规定，互联网平台发布房源信息应当对信息发布者提供的证明房源信息真实准确的材料进行审查后，方可提供信息发布服务。发现信息发布者提供虚假材料或发布虚假信息的，可向互联网平台进行报告、投诉。（2）直接到房地产经纪机构或者住房租赁企业的门店问询，也可登录企业官方网站或APP查询。通过输入的目标地段、房型、租金区间等条件后进行筛选。房地产经纪机构、住房租赁企业信息可以通过市住建委门户网站查询。（3）登录北京房地产中介行业协会网站

编辑：拾一校对：Cora终审：行歌

来源：中国政府网（ID：zhengfu）编辑：豆豆校对：胡小胡终审：夏至

来源：上海人力资源和社会保障关于求职，即将迈入职场的新人，甚至是职场人士，都会存在一些认识上的误区。以下这些关于求职的误区，你有吗？#01常与别人比较正在求职的你，是否会经常考虑，选择什么样的职业才能得到周围人的认可；你是否会花费很多精力关注本专业其他毕业生都去了哪儿？其实，这就是一种从众心理的表现。好工作是“比较”出来的，但这里的比较并非与别人比较，而是希望求职者能比较拟求职企业所在的行业先进性、公司及部门的成长性、岗位的重要性、公司技术研发的实力、薪酬待遇、团队中牛人的比例、工作内容的挑战程度、工作技能的匹配程度、企业文化和市场影响力……这些纵向的比较才是评价一份工作好坏的标准。#02简历越详细越好所谓简历，简明扼要即可，附件则可相对全面些，也就是“简历要简，附件要全”。简历中除了基本信息，还要一张能令人产生好感的标准照，这对提高面试率很有帮助。对自己的能力评价非常重要，一定要写，不过“热情积极”“善于沟通”建议就不要出现了，评价最好能落在你是成长性人才上，如反应敏捷、协作性高、学习能力强、能独立解决问题等。附件的添加，对于简历有着锦上添花的作用，尤其对工作经验缺乏的应届毕业生来说。附件中可以包括荣誉证书、实习证明、发表文章、参与或组织的活动等。#03海投能提高成功率再高明的求职者也很难只发一两封简历就找到好工作了，但过犹不及，短期内投送上百份简历，那就是大错特错了。找一份理想好工作，先从投简历开始，但请不要海投简历。从表面上来看，你获得了更多的面试机会，但面试间隔期太短，会导致准备时间不充分，准备不充分又会导致表现不理想，表现不理想又会打击自信，于是不得不降低预期……此外，不要在一家公司投两个岗位。定位不清楚，不知道自己能干什么，是新人求职的大忌。即使你认为自己是个多面手、综合能力强，也要优选一个最匹配自身工作能力优势的岗位。正确的方法是设定筛选标准，只向符合标准的公司投递简历，不要让不符合要求的公司进入视线，以免混淆视听。#04准备就是背简历面试前做准备几乎每个人都知道，但怎样才算是“准备充分”？有些人表示把简历上的内容背出来，或是准备下自我介绍就可以了，其实这还远远不够。你必须上公司官网、官微，查看公司动态，包括最近公司的大会资料、公司领导的发言，形成战略认知。然后去行业论坛，查看这家公司的产品评价、同行评议，而且还要做笔记，整理出一个大纲来。接着通过行业性网站来了解岗位工作的日常，做好工作储备，并开始自学关键技能，你也可以直接找行业里的人聊，快速了解做好这行的核心要领。最后，从自己应聘岗位的角度出发，准备一份书面资料来证明你对这个领域的理解认知，思考面试时能提出什么有价值的问题（注意不是有价值的“建议”），因为问题能显得自己是经过深思熟虑的，而不着调的建议只能暴露自己的幼稚。如果你非常希望进入一个特定的公司，获得一个特定的岗位，那么，你可能需要在进入这家公司之前（不是投简历之前），为这个公司或岗位做一些事。比如，帮助企业做推广和产品推荐，如果能利用自己的一些资源，做一些非常有价值的事情，那就更好了。#05面试过分谦虚面试时保持礼貌、谦和是必须的，但不要过分谦虚，面试是提供一个机会，让你证明自己是可以胜任某个岗位的。因此“我愿意从最基础的工作做起”，不如“我相信自己可以为公司创造更大的价值，但同时我也愿意承担公司需要我做的基础性工作”来得更好。当然，所有的自信必须要有具体案例来证明。第一份工作，往往起薪不会太高，面试官一般会在面试后半部分，问及你的期望薪资。公司一般在薪酬问题上是有弹性的，这表明你可以去恰如其分地谈。作为年轻人，好的工作机会比薪酬更重要，但这不意味着薪酬就不重要了，这个话题也并非不可触碰。如果面试官很认可你的能力，觉得你非常适合这个岗位，就算你的期望薪资大于预算，也不会在第一时间拒绝你。面试时，应看着对方的眼睛，保持积极、认真的态度。回答问题反应要快，语言组织要有逻辑性，复杂问题的回答要有层次。如果你能引用面试官在面试前半阶段用到的术语，会给对方留下非常深刻的印象，“就像您刚才提到的……”这意味着，甚至在面试现场，你都在快速学习。#06“我没什么要问了”面试最后，当面试官让求职者提问时，不要以为考试结束，就此可以松一口气了，因为这是附加题。一般来说，面试开始和最后提问是“印象双倍计分期”。很多人对于最后的提问会说，“前面您说得很清楚了，我没有什么要问的了，谢谢”，这样的回答，通常会把自己拽到失败的边缘。那么最后的环节问什么呢？注意不要过多地询问有关福利、待遇、休假、晋升的问题，你大可以问一些涉及长远发展的问题，让自己显得积极上进，比如“我的团队中成员平均资历如何，工作业绩表现如何，最好的员工是什么水准”“除了例行的周会，项目组成员一般还会有哪些沟通和内部的学习”“公司有没有一些公开的工作文档或资料库，可以让我事先学习”“除了必须达成的指标，公司对我应聘的这个岗位还有什么其他期望”“公司对部门未来的发展期望是什么”……合理且高质量的问题，会让面试官觉得求职者更“专业”，是一个懂得“思考”的人。编辑：雨花石校对：拾一终审：大果子

来源：上海人力资源和社会保障（ID：shrsjwx）面试又称结构化面谈或标准化面试。有研究表明，80%以上的企业都借助面试来招聘和录用人员。对于广大求职者而言，面试是步入职场的一道非常重要的关卡，面对这一关卡，有人攻破城池，也有人铩羽而归。很多人都想知道，面试时，企业到底会问些什么？今天，小编就来带大家了解一些常见题型。背景型面试题顾名思义，背景型面试题就是通过询问教育、工作、家庭及成长背景等问题来了解面试对象的求职动机、成熟度、专业技术背景等要素。这种题目强调回答内容的真实性、逻辑上的连续性、合理性。回答时，千万不能出现一些前后矛盾、时间上重叠等低级错误。背景型题目是面试最常见的问题，如：请用两三分钟谈谈你个人情况、请做个简单的自我介绍、谈谈你个人近几年的情况和工作表现……智能型面试题主要考查应聘者综合分析能力、逻辑思维能力、反应能力和解决问题能力的一种面试题型。例题：某女士在商店买了条9880元的项链，她付给商店1万元支票一张，当时该商店没有零钱找回，只好到另一家商店把该支票换成现金1万元，并把120元找给该女士，但后来另一家商店发现该支票有问题，被银行退回，因而把支票退还原来的那家商店，要他们退回1万元现金，同时还要多付15元手续费。卖项链的这家商店所出售的这条项链的进货价格为4940元，问该店实际损失多少钱？情景型面试题通过展示一个假设的情景，让面试者解决情景中出现的问题，以考查其综合能力、解决问题能力、应变能力、情绪稳定性、人际交往意识与技巧等的一种面试题型。如一家银行面试客维专员，就由面试官扮演客户来提问，求职者扮演客户专员来解答。行为型面试题通过要求面试对象描述过去的某个工作或生活经历的具体情况来了解其各个方面素质特征的一种面试题型。例题：请您谈谈以往工作经历中个人感到做得最好的一件事情；谈谈以往经历中所受到的最大一次挫折；如果你被上司误会，你是怎么克制、调节自己情绪的……意愿型面试题这类型的问题主要用来考查面试对象的求职动机、敬业精神、价值观、情绪稳定性等要素。例如：你为什么会选择应聘餐厅见习助理岗位呢；你个人怎么看待加班这个事情；如果我们单位录取你，你会选择到市中心比较忙碌但收入高的店铺工作，还是去离家近但收入低的店铺……作业型面试题通过现场完成一项任务，来考查求职者综合素质的一种面试题型。如：客服岗位面试时，给面试者一张报纸，请读一段新闻报道；又如销售职位面试时提问，“我们公司生产的笔有1元、10元、100元和1000元四等，你会把这些笔分别销售给谁、怎么销售”。在面试环节，求职者或许会遇到上述这几种类型的面试题型，不过无论面对哪种面试题，都应放松心态，认真把握每类题型的应对要点，相信定能成功破解面试关卡。编辑：豆豆校对：胡小胡终审：大果子

来源：上海人力资源和社会保障沟通是一个人际交往中的永恒话题，而人际交往又是职场的重要组成部分，工作的时候沟通好了可能事半功倍，反之不仅人际关系可能出问题，自己也可能产生焦虑的情绪。今天我们就来谈谈有效沟通的技巧。何为有效沟通？有效沟通是指成功把某一信息传递给沟通对象，沟通对象能够做出预期中回应的整个过程。有效沟通的关键在于共情、愿意分享权力，并使用恰当的沟通礼仪，如有意识地努力传递清晰、直接的信息，认真倾听，即使出现争执仍保持礼貌和克制等。有效沟通小tips：1.善于倾听如果想要成为一个善于沟通的人，那一定要先做一个懂得倾听的人。善于倾听首先要学会倾听，在别人说话的过程中，不能频繁地打断别人的话语，如果想表达自己的意见，最好是在认真听完别人的意见之后，或者在别人停顿的时候适当地插入话语。同时，在职场中，倾听别人的意见也很重要，因为一个团队，不仅仅只有一种声音，不善倾听，很有可能会造成团队矛盾，耽误工作进度。2.情绪稳定很多人在沟通中，都容易情绪化。情绪化并不能解决问题，甚至还会激化矛盾。有时候，一句抱怨可能会让之前的所有沟通都作废。所以，控制好自己的情绪是非常重要的，不要一言不合就言辞激烈地辩驳、指责，要学会用最客观的态度，保持理性冷静地去沟通事情，解决问题。3.抓取重点不管是自己和别人沟通的过程中还是别人和自己沟通的过程中，都要懂得抓住重点。在自己表达的时候，一些不必要的废话尽量不要多说，语言简洁、有重点很重要，特别是向领导汇报工作时。在别人和自己表达想法的时候，如果对方不是善于表达的人，那么这时候就需要我们自己进行信息的筛选，从中提取出对方需要表达的重点，从而更好地进行下一步的工作。编辑：骆驼雨校对：雨花石终审：芒种