教育、医疗、就业、居住多重保障，常州人才“聚能环”形成！

近日，常州人民政府网站公布了关于《推进全市人口集聚 常州确定3个方面10项重点任务》。

此项内容包含了常州目前多项人才政策及落户政策、配套服务等，值得重点关注。

下面，分析师为大家划一下重点：

聚焦政策创新促进人口集聚

加大青年在常就业扶持力度

对企业新引进高校毕业生给予2年生活补贴、租房补贴和最高25万元的购房补贴；6月底前完成申报系统开发，人才在常州缴纳社保的第7个月开始，系统直接将生活补贴打入人才社保卡内，省掉申报环节。

发挥政府搭台优势，组织一批优质人力资源服务机构与劳务输出地对接，第一时间吸引外地劳动力来常就业；健全实习补贴机制，组织职技校生、中专生到常州市企业实习，并给予适当补助。

进一步放宽人才落户门槛

高校、职业院校毕业生群体零门槛落户。

年龄不超过35周岁，在本市依法缴纳社保满6个月的人员，可以申请在本市落户。年龄35周岁以上，在本市有合法稳定住所（不含租赁）人员，可以申请在本市落户。

购房准入条件由产权本人持有放宽至本人、配偶、父母及子女持有，取消农村地区户口迁移限制，实行城镇与农村地区同条件落户政策，实现与无锡市社保、居住证年限同城化互认。

优化参保流程，新建、改扩建学校

优化基本医疗保险参保缴费服务流程，引导灵活就业人员、新业态从业人员主动选择参加职工医保，按规定做好非本地户籍灵活就业人员参保工作，不断优化参保结构。

全市全年计划实施新建、改扩建学校重点建设项目57个，年内计划竣工24个，新增学位16500个；计划新增省、市级优质幼儿园18所，计划新增“新优质学校”10所。技工学院招生时，对外来人员子女采取加分录取。

聚焦高端引进促进人口集聚

全年将组织2000家用人单位赴市外80所以上高校举办现场招聘活动，组织提供高校毕业生就业岗位10万个以上。

全年全市新建设重大科技创新平台30家以上，新型研发机构3家以上，新增本科以上高水平研发创新人员400人以上。发挥常州市三级博士后工作站体系优势，实现设站数量和博士后引进数量双提升。对进入常州市博士后科研工作站开展科研的，给予生活补贴和奖励；出站留常工作的，最高可享受40万元奖励资助。

聚焦配套服务促进人口集聚

分解落实10万套人才公寓的建设或改造计划，5月底前，将今年建设或改造17000套人才公寓的目标任务落实到具体项目，12月底前全面完成，逐步解决各类来常就业创业人员就近、及时、便捷租房问题。

实施计划免疫“蓝天工程”，切实解决外地来常务工人员子女预防接种问题。基层医疗卫生机构为常住6个月以上的外来人员及其子女提供与本市户籍居民同等、同质的慢性病管理、孕产妇管理、儿童保健、老年人健康管理等国家免费基本公共卫生服务及适宜在基层医疗卫生机构开展的基本医疗服务。

实施文旅惠民，面向在常新市民，定期实施重点收费景区景点门票优惠政策，4月底前发放一批旅游消费券，丰富新市民美好生活的需求。

分析师点评：

从整个内容来看，此次该内容是对于此前的落户、人才等各项政策的一个明确。

无论是职业技能人才还是高端人才，无论是教育、医疗、就业还是民生等各个方面，在这份内容中都得到了体现。

本次内容中还首次提到了与无锡的社保、居住证年限互认。这也与此前无锡放宽落户政策中提到的“户籍准入年限明确长三角互认”是保持一致的。

有人，一个城市才有未来。

对于常州来说，通过越来越精细的政策辅助来吸引人才，并强化人才落户所需求的要素配置，这一点是非常有远见的。

教育、就业、医疗、生活保证等各方面相互配合，这相当于是一个高效“聚能环”，为常州人才聚集提供了充分的保障。相信未来常州在人口方面会形成一个更为健康及更为强劲的吸引力。

本文代表克而瑞常州机构观点，供参考

引用数据及观点请注明来源：克而瑞常州房产测评（CRIC-CZ）

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