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“抢人大战”已悄悄开启新赛道,常州开始“对内抢人”了!

克而瑞常州 克而瑞常州房产测评 2022-07-02


新一轮抢人大战,又悄悄地开启了!


这一次,方式有点不同!



就在今天,全国最严调控之城长沙传来放宽落户的消息。



这个内容来自于《湖南省人民政府关于实施强省会战略支持长沙市高质量发展的若干意见》。


文件明确提到,放宽人才落户限制,具有大专及以上学历在长沙就业人员可即时申报落户,享受在长沙购房资格。推动高层次人才在长株潭三市自由落户


有不少自媒体将该措施解读为楼市调控政策的变相放松,但长沙官方也立马针对该问题作出了回复,放宽落户,但落户后仍需交满一年社保或个税才可购房



很显然,这份文件的初衷,旨在增强长沙城市的发展,增加城市人口吸引力。说这是楼市调控的放松,还是略为牵强。



值得注意的是,4月以来,还有多个省会级城市出台了“抢人”措施。


4月15日,呼和浩特宣布启动“丁香扎根计划”,推动“三年十万大学生留呼工程”。

全面落实高校毕业生创业培训、创业实训补贴政策,全面落实一次性5千元及3万元创业补贴政策;


对于自主创业的高校毕业生,符合条件的最高可申请50万元的创业担保贷款支持,全年预计为高校毕业生发放贷款5000万元。


就在同一天,郑州出台10条“青年人才新政”,邀请全球青年英才来郑创新创业,各种创业补贴、安家补助,齐上阵。


大学生在电商、软件产业领域创业首年度给予全额补贴;

计划建设两个5~10平方公里青年创新创业园,打造青年人才“拎包入住”“拎包办公”的服务模式,积极提供“一站式”创新创业服务;

高品质建设40万套人才公寓;

留学归国人员优秀创业启动项目可获15万~30万元资助;

博士后来郑州安家可享20万~30万元安家补助;

设立100亿元的青年创新创业基金,吸引一批青年创业人才落地发展;

毕业生参与技能培训可享3000~6000元补贴。


这都不是这两个城市第一次抢人,而这两年,这两个城市在“抢人”成果上表现得很不错,呼和浩特两年新增34万人,郑州去年新增15万人。


相比于这两个城市,反观江苏各城市,同为省会的南京2021年人口增量约10.37万人;人口总量与郑州差不多的苏州(2021年苏州常住人口1284.78万人,郑州是1274.2万人),2021年的人口增量不到10万人。

而2021年,郑州的GDP是12691.02亿元,南京是16355.3亿元,苏州是22718.3亿元。

那为何南京、苏州人口增量反而不如郑州呢?

以苏州为例,从整个大市来看,苏州青年人才专项支持的范围之广、高尖人才的政策扶持力度之大,很多城市都是比不上的。苏州外来常住人口数也高达五百多万人。


抛开省会城市和地级市的虹吸能力差别不谈,以苏州为典型的苏南城市有一个最大的弱项就是在校高校学生人数。2021年郑州这个数据是133.16万(含研究生),而苏州仅有27.51万。


无论怎样吸引人才,新一轮人口形势下,高校毕业生都是各地争抢的焦点。连最强地级市苏州,都在本地高校资源方面显得略微薄弱,也难怪乎苏南各城市这几年都在着力于“造大学”。


作为工业强市,苏锡常在高校资源上的弱势,与经济实力是有着鲜明的反差的。


于是,新一轮的“抢人”大战,也正是就这个问题展开的。




相对于苏州,常州的本地高校支撑就更为不足。


一方面是没有足够的高校大院支撑,会给产业向高攀升增加难度;另一方面,本地优秀人才流失,留常意愿不高,制约了人才增长规模。


一季度末,就在常高校毕业生留常意愿,常州公积金中心做了一次公开调查。


调查结果显示,仅15.9%的参与调查在常高校生愿意留常发展,70.14%的参与调查在常高校生表示要看政策。



这个数据确实不高,也引起了常州官方的高度重视。


就在近日,常州公积金中心出台了《支持在常高校和职业院校毕业生“青春留常”实施办法》。


具体政策有如下几条:


1. 首次缴存补贴。毕业生毕业前与在常单位签订毕业生就业协议书且申请设立住房公积金个人账户,或毕业前未签订毕业生就业协议书,毕业当年12月份之前以灵活就业人员身份设立住房公积金个人账户的,可获得首次缴存补贴300元。


2. 留常缴存补贴。享受首次缴存补贴的毕业生,毕业次年的7月份前在常州市依法缴纳社会保险费累计满6个月的,可获得留常缴存补贴2500元。


3. 贷款额度支持。享受首次缴存补贴的毕业生,毕业后5年内在常州市首次购买自住住房且符合住房公积金贷款条件,如果借款人住房公积金均无购房类使用记录的,单笔贷款可在实际贷款金额基础上增加最高20万元的贷款支持,但单笔贷款金额不得超过常州市住房公积金管理委员会规定的最高贷款金额。


这样的政策,对于刚毕业的高校生来说,有“雪中送炭”的作用。


安居方能乐业,常州目前有四所本科院校,六所省属高等专科学院(不含设置大专学历的市属学校)。加上常州智造业发达,高精企业居多,对应人才完全可以在常州找到合适的工作。


虽然高校数量并不多,但如果常州能够进一步加大城市实力宣传,加强校企对接,相信在毕业生的选择留常的比例上会有大幅提升。


如果能留住这一部人,对于提升常州影响力、提升人才厚度也是一个好的机会。


2021年,常州常住人口相比2020年新增量约为7万人次,增长量位居江苏第三位。



另外,根据“常州人才地图”统计,2022年一季度常州引进各类人才20009人,比去年同期增长19.75%。其中,引进的学历人才12202人,比去年同期增长了20.03%,高级工技能等级人才增长达91.39%,制造业引进人才8716人,占比43.56%。


这些数据是很可观的。


数据的背后,是常州对“抢人”工作尤其是人才引进工作的高度重视。


这几年,常州通过放宽落户,青年人才居住双资助、龙城英才计划、新建人才公寓、青年创业补贴等方式,在人才引进和常住人口引流方面有明显的成效。


从对外抢人到对内留人,常州这一次的抢人大战,又走在了前面。

 

本文仅为个人观点,不代表所在企业立场,供参考


引用数据及观点请注明来源:克而瑞常州房产测评(CRIC-CZ)


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