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公司究竟要给多少钱才能留住一个法务 | 法务人才离职倾向分析
来源：LCOUNCIL
本次调查为公司法务联盟携手LCOUNCIL、中智咨询·调研中心、律新社于2016年在2016年2月共同发起“法务聚焦：岗位价值提升与人才流动”调研。分析结果基于公司法务联盟、L-Council, 中智的联合调研数据得出。
☞ 30-35岁的企业法务人员稳定性较高，这一年龄段的法务中仅28%的人员正考虑离职；而25岁以下的年轻法务明确希望离职的比例超过了40%，仅25%的年轻法务不考虑离职。
☞ 高收入法务人群稳定性较高，离职倾向性总体上与薪酬水平呈反相关；但在35-45万年收入的区间，正考虑离职的人员比例达到了58%。
☞ 日资企业和国有企业的法务人员稳定性较其他性质企业更高，仅这两类企业的法务人员中正考虑离职的仅约占四分之一。
法务人才离职倾向
总体来看，在所有调研样本量中，正考虑离职、不一定、不考虑离职的法务数量基本相 当，均占三分之一左右。
从不同年龄段人员离职倾向来看， 25岁以下的年轻法务离职倾向性明显，考虑离职的比例超过了40%，仅25%的年轻法务不考虑离职；
30-35岁人员考虑离职的比例最低，仅为28%，而不考虑离职的人员占比高达36%，可见30-35岁的法务人员正处于职业生涯较为稳定的阶段。
从不同服务年限员工的稳定性来看，1-10 年及15年年以上员工考虑离职的比例均超过30%，0-1年、10-15年员工考虑离职的比例在30%以下，相对稳定。
不同年龄离职倾向
目前公司不同服务年限离职倾向
从不同年薪人员来看，35-45万、80-100万人员群体的离职倾向最高，分别为58%和50%；
其次是年薪在10万以下的法务人群，其中近41%的人员考虑离职；年薪100万元以上的员工稳定性较好，一般不会考虑离职。稳定性最低的是 60-80万的人群，其中仅15%的人员明确不考虑离职。
不同行业离职倾向
不同薪酬水平离职倾向
从不同资本类型企业离职倾向来看，港澳台资企业法务人员想要离职的最多，占52%，其次为其他外资企业（不含日资）， 民营企业、欧美外资企业人员考虑离职的比例在30%左右，日资企业和国有企业法务人员稳定性最好，仅有25%左右的人员考虑离职。
从不同行业人员的离职倾向看，销售贸易行业员工离职倾向最高，其中，消费品行业考虑离职的人员达到45%，互联网、 汽车、航运物流和制造行业人员离职倾向在33%左右。
不同资本企业离职倾向
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