道可特“同道计划”二号 | 成为行业、自己、市场、客户想要的样子，道可特北京办公室合伙人、律师招募中！

道可特是什么样子？

坚持公司制和一体化信赖机制的力量

道可特成立于2003年，是中国第一批创新践行公司制一体化管理的律所。在16年发展中，我们坚持着公司化、一体化道路，推动了专业化、行业化建设,保障了团队化、规范化服务,实现了零投诉基础上的美誉度。我们认为，这是对律师和客户安全感与信赖感的基本保障。

在行政、人力、财务三大部门基础上,我们还建立了业务管理、事业发展、品牌市场、招投标、风险防控、信息化等职能部门，全方位为合伙人和律师提供服务；同时,我们实现了总部和北京办公室分离,打造了道可特总部和分所战略管理体系，实现了水平与垂直的协同管理，达到了律师效益最大，管理效果最优。我们认为，这是对律所和律师可持续发展的全面保障。

实行蜂窝式组织结构，革故鼎新推出孵化机制

我们创新性地采取了蜂窝式组织结构，将按人合划分部门和按专业进行管理相结合,并且革故鼎新推出专业行业化团队孵化机制，实现了行业首创，形成了业务部门、专业委员会、孵化团队“三足鼎立”式架构，最大程度实现了专业建设、业务开拓、人才培养三大目标。我们认为，这是对律师提升实力、发掘潜力、增强竞争力的根本保障。

重视合伙人权益与价值，股权与计点双重保障

道可特的每一个合伙人都是事业合伙人，都有计点；同时,又都可能成为总部与分所的权益合伙人，享受股权,让合伙人获得多重效益与价值；我们主张一体化管理，但在一定层面保留了提成制，让合伙人的分配更加合理。我们认为，这是对合伙人在资历、投资、业务三个维度所做贡献的认可和最大尊重。

推行专业行业化，打造矩阵服务体系

我们在服务中首提专业行业化道路，推出了私募、保险、建筑工程、跨境投资等八大行业服务手册，打造了公司合规、商事争议解决、并购、资管等十六条系列产品线，成立不良资产、商事调解、家族办公室等五大法律服务中心，并且一直持续开发新产品系列，细分行业，深耕专业，形成综合性、矩阵式法律服务体系。我们认为,服务客户,开拓市场，这是一条更合适的路。

我们践行行业化法律服务，落地行业化市场。2018年，道可特专业行业化团队研究推出了全国私募行业法律健康指数报告、全国保险行业法律健康指数报告、央企上市公司法律健康指数报告；2019年，道可特在持续更新研发以上三个行业法律健康指数报告的基础上，又增加了几个行业法律健康指数,还将推出不良资产、建筑工程等行业发展蓝皮书。深入行业，落地市场，实现行业与专业的深入融合，为合伙人和律师提升行业对话能力和深度服务能力。

重视信息化建设，自主开发“绿云VIT”系统

我们坚持自主建设信息化系统，经过近三年时间的调研、开发、测试、运行、升级，道可特自主开发的“绿云VIT”系统实现了企业管理层面系统化、流程化操作和智能信息化全面对接。“绿云VIT”系统PC端与移动客户端APP实现了基础和拓展功能的全面贯通，实现了系统内部的类微信功能,进一步丰富了办公场景应用、一体化、云端办公化等功能，为律所的管理和发展提供了科技保障,为律师执业插上了信息化的翅膀,保障了客户的信息安全。

坚持国际化视野，稳步布局全球

我们坚持适度规模化道路，国内国际全面战略布局。我们拥有国内顶尖的国际化法律团队，业务覆盖跨境投资并购、海外上市、国际工程、贸易等领域；已经与中东、非洲、中亚、东南亚、欧洲等国际地区的法律服务机构建立合作关系,开始了香港、纽约、伦敦等地分支机构建设，下一步将全面落地，深入开拓国际化市场，进一步走向全球化。

通过法律来跨界，打造绿色立体法律生态圈

我们认为，法律可以打破更多禁锢，融合更多元素，实现更多可能，所以我们发起了首个以法律为核心要素的跨界联盟——绿法（国际）联盟。我们坚持从事跨界研究，成立了绿盟研究院和六大研究中心；坚持进行跨界交流，举办跨行业、学术性、品牌性论坛数十场；坚持开展跨界研讨，进行专业学术性研究，推出或承接了若干课题研究。我们相信，法律的力量可以创造更多可能。

道可特的合伙人和律师是什么样子？关于合伙人

持续的市场开拓能力，不断升值的业务潜力，公平合理的价值体现，良好的行业口碑与品牌影响力，这四点是道可特合伙人的基本画像。

我们希望:

公司制和一体化，能够为合伙人提供管理和服务的机制保障；

专业行业化，能够为合伙人提供市场与业务拓展的路径保障；

蜂窝式组织结构，能够为合伙人提供团队、专业、协作的组织保障；

“绿云VIT”系统,能够为合伙人提供信息化保障和安全保障；

股权与计点制度，能够为合伙人权益提供更加多元化的价值保障。

关于律师

更开放、更多元、更切实的发展平台和机遇，是青年律师的刚需。

专业行业化孵化机制——打破传统业务部门限制，通过孵化，使得资源型合伙人、市场型合伙人和核心专业团队发挥各自优势，实现有效协同，成为具有市场创造力和业务开拓能力的一流专业行业化团队，为律师的事业发展、业务开拓、综合素质提升提供了机制和平台保障。在孵化机制中,律师也有可能获得模拟股权和计点,提前进入合伙人的状态,享受合伙人的待遇。

未来合伙人战略和“二三五计划”——道可特青年律师晋升发展的双重保险。两年基础培养期,三年重点培养期,50%破格晋升比例,我们为青年律师制定了全方位的人才选拔战略、人才发展战略和人才晋升战略，真正打造了培养道可特未来合伙人的制度体系。在道可特，最短毕业七年就可以晋升为合伙人,30岁之前入伙不是梦想。

我们期待与志同道合的你，同道同行

我们在一体化管理、行业化市场、跨界式发展、信息化建设、国际化视野方面形成了“道可特模式”的发展架构和体系，我们仍然在不断改进和完善。

我们相信，脚踏实地，才能收获未来；

我们希望，我们做的事，也是你想做的事；

我们期待，与志同道合的你，一起参与和打造共同的道可特。

欢迎全国同道者通过以下邮箱与我们联系

邮箱：[e-mail]

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