疫情总会过去，学习不能停息，请查收这份思维进阶指南
2020年的开局让我们每个人都更加懂得，我们可能无法预知未来，唯一能够选择的就是脚踏实地走好当下的每一步。当不期而至的“黑天鹅”事件令你陷入焦灼和迷茫，当“不确定性”在你身后如影随形，也许你会忽然发现，唯有坚持学习，才是对抗焦虑、懈怠和未知的最佳方式。
因此，我们汇编了一份来自中欧教授的在线学习锦囊：从领导力到管理之道，从创业方法论到自我精进……助你在未来寻找机遇，在逆境中收获成长。
精进人生
面对职场上、生活中碰到的一些难题，用好博弈论可以起到四两拨千斤的作用。“趋利避害”作为博弈论的一个重要理论，给予我们的启示是：竞争是动态的，战略制定不仅要考虑其所带来的好处，更要考虑被对手抢占先机后所带来的弊处。博弈论是如何运用在现实中的？中欧市场营销学教授周东生为你解读。
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很多企业中基层管理者都曾有过这样的经历：明明觉得自己做得挺不错，可拿到领导对自己的评估表时，才突然发现：原来，我在领导心目中根本没这么好！中欧管理实践教授陈少晦和项目团队发现并解读了这个有趣的现象。
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都说谈判是门艺术，每个人有自己的门道。谈判不仅表现为学识和策略，更多是展示个人风格和为人品格。要想谈判谈得好，还得靠技巧。中欧会计学教授苏锡嘉为大家传授10条专家级谈判经验。
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管理有方
结构性裁员是很多企业不得不面对的问题。如何与员工说再见？如何安抚幸存者？普通员工该如何提升自己，打造职场进化力？中欧管理学副教授韩践为大家支几招。
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在经济全球化的今天，诸多优秀的华人企业在世界舞台上闪亮登场。这背后，华人领导力的推助作用功不可没。“恩威并济”是华人领导力的关键词，但并非“打一巴掌给颗糖”这么简单，来听听中欧管理学助理教授王安智的解读。
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中欧戴高乐全球领导力教席教授拉法兰从个人经验和观察出发，对中法美三国的领导哲学做了深刻的分析和对比。在他看来，美国的领导力是赢家的领导力，法国的领导力是英雄的领导力，而中国的领导力是智慧的领导力。他表示，我们并非在讨论谁的领导力比谁更好，而是共同瞭望远方，相伴前行。
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什么类型的团队管理者更受欢迎呢？是女汉子还是暖男？中欧管理学教授李秀娟基于近年来的研究发现，兼具刚性和柔性的特质对领导力行为有所帮助。在下属眼中，刚柔并济型的领导者是高效能人士的典范。
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许多公司中，被称作“企业大脑”的董事会长期被众多男性管理者占据着。这一状态正在悄然转变：越来越多的研究发现，董事会性别多元化能在多方面帮助公司控制风险，提升治理水平，提高业绩。俗话说“男女搭配，干活不累”，是有科学依据的！
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创业有道
谁都想成为站在风口上的创业高手，但想在“九死一生”的创业圈获得成功并没那么简单。如何才能生产出人气产品，踏上盈利的快车道？中欧创业管理实践教授龚焱为你支招，让创业更加有的放矢。
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21世纪，你见过不烧钱的互联网企业吗？一边是许多互联网企业不断烧钱，甚至亏损，一边是投资人争先恐后地往里砸钱。互联网企业为啥能凭借一句“我的边界还远远没达到”征服众多投资者？
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品牌宝典
想要成为行业的领军者？单单靠设计出“质量更好、价格更便宜、使用更快捷”的东西恐怕还远远不够，这时候你需要具备的是颠覆思维。颠覆是对权威的挑战，还是翻天覆地的自我革新？来听听中欧市场营销学教授王高的解读。
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林宸：产品要想火，还得靠科学，6招抓住90后用户的“小心思”
想让产品卖得火，光靠做好产品是不够的。都说互联网是90后的天下，看看深受90后喜爱的网红品牌，哪一个不是营销好手。抓住90后的小心思，生意就成功了一半。在市场入口已被BAT瓜分殆尽的互联网下半场，初创公司、小微企业的成功之道就在于营销和创新。
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编辑| 梁赛楠
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