95后还没找到工作，就开始为“35岁失业”慌了

“35岁以上的职场人去哪了？”，这个问题又双叒叕被搬了出来，引发了新一轮的集体焦虑。

起因是某帖子爆料，某互联网大厂的HR在大学招聘时宣传公司平均年龄低、工作氛围年轻阳光，结果被学生反问：

“那你们公司年龄大的都去哪了？”

直接把原本自信满满的HR当场问懵。

五六年前，这种直击心灵的类似提问，曾让所有即将触及35岁“死亡线”的80后心中一惊。

那时，这个话题吸引的还是一群30+的职场人们，在认真回答“去哪了”的问题，顺便互诉苦水。

而现在，一个魔幻又戏剧化的现实是，正在为“35岁职场人去哪”焦虑的，是一群二十出头的毛头小伙。

这届95后在听闻“35岁定律”后恍若大梦初醒，突然拍案而起，惶恐地开始向周边询问——

“他们都老了吗？他们在哪里呀？”

01

20岁的我，在为40岁失业忧愁

创造“35岁危机”名词的人一定没想过，几年后这份危机感会蔓延到20岁人身上。

原本它形容的是35岁左右时，许多人发现自己的工作进入“滞涨期”。

工作热情缺乏、竞争日益激烈、自身健康退化、家庭压力增加等等，让这一年龄段的人开始产生危机感。

原本这种危机感，对年轻人而言十分虚幻。

因为大多数人在20岁时，都不会相信“踏实能干、头脑聪明、为人和善”的自己会落伍，所谓危机感、不过是杞人忧天。

但2017年华为“劝退34岁以上工程师”的裁员风波，与中兴网信42岁研发负责人跳楼事件。

以及近年来，各大互联网公司招聘中“35岁以下”的年龄要求，似乎开始把“中年”职场人内心的危机感，外化成整个社会需要面对的现实：

“35岁，真的有人被开除了”。

年轻，原本是95后们最为得意的天然资本；公司氛围活泼轻松、平均年龄低，原本是最向往的同龄人职场。

但一句“公司年纪大的都去哪了”的冷漠发问，仿佛突然戳破所信赖的幻想，让大家对“中老年生活”的构想发生了180度大转变：

曾经想象的工作与升职：24岁工作，两年升组长、五年升主管、八年升经理、十年升副总、走向辉煌、安度晚年。

因“35岁危机”焦虑后想象的工作：24岁工作，35岁被辞退。

“35岁”逐渐成为了一把悬而不落的铡头刀，许多将要或初入职场的95后都开始畏惧不前、焦躁不已。

“钱还没什么着落，失业倒是提前预定。”

不少人虽然年纪才刚刚触及35岁的大半，但却已经开始真心实意地为前辈们、以及终将走向35的自己打抱不平。

近几年，所有平台都在竭力描绘35危机在中国职场上劈出的残忍沟壑。

行业观察者会告诉你，当下所有人眼中发展最好、前途最光明的互联网公司里，年轻人是“一次性工具”，用完就扔。

谁也不知道自己会不会成为大潮里的小羊羔，最后等待自己的是屠宰场。

一方面，这几年来报道失业中年人的新闻越来越抢眼——“40岁原民企经理失业、转行外卖员”“中年失业后跑网约车赚钱：勉强维持家用”

虽然报道数量不多，但足以让本就对未来迷茫懵懂的年轻人，为残酷事态而脊背发凉。

从而模糊地相信：35岁，就要做好失业的准备。

甚至因此焦虑不已，明明才24岁，却觉得自己没有退路、随时要失业。

另一方面，“93年富婆拥有400栋楼，收租月入几十万”，诸如此类“同龄人富豪生活”的新闻，催生了人们对挥霍生活的向往，并进一步强化了对35岁危机的恐惧：

“不行，我35岁时绝对不能那样。”

因此，“35岁之前赚够一辈子开销”的话术突然甚嚣尘上。

即便这一说法在现实生活的语境中又荒诞又不实际，却还是有人在互联网的角落里暗自询问，害怕危机真的发生在自己身上。

02

“你想象的35岁，太假了”

知乎上，追问“35+去哪儿”的话题有超六万的关注者、近三千万的浏览量。

这样的数据或许会让正在焦虑的年轻人们心情稍稍平复，因为这证明大多数同龄人都处在同样的迷茫当中。

而在豆瓣平台上，类似的提问也并不少见。

大家的确对未来缺乏着一个明确的想象，除了所谓的进体制、进国企这种大概率能干到退休的选择。

对于20岁出头的95后来说，这种迷茫无助、寻求确定感的状态很常见，毕竟初入社会一无所知。

但是这份在近几年被广而讨论的焦虑，却太不常见。

冷静想想、你会轻易发现这份焦虑中最荒唐的部分——

普通人年至35岁就大概率被淘汰？怎么可能？

在舆论讨论中，可怜的职场人就像被摆在油锅边的一桶泥鳅，一到35岁，就像到了“下锅时间”，会被一股脑地被倒进名为失业的锅中，被煎炸得噼啪作响、哀嚎不断。

若真的如此，天台上早该挤满了痛哭的85前。

而实际上，绝大多数35+的职场人，在35岁之后依旧在普通地活着。

根据中国第六次人口普查的数据，20岁-29岁人口的失业率远远高于35岁-44岁。前者分别为7.55%与6.06%，后者分别为2.40%与2.21%。

也就是说，正在为“35岁职场人悲惨经历”痛心疾首的年轻人们，其实面临着远远更高的失业风险。

与其焦虑35岁会不会失业，不如先守好现在的工作

而众人想象中的“只招35岁以下”职场招聘歧视，也难以束缚住大多数真正的中年人。

因为这样的招聘要求，一般对应的都是行业里的小白岗位，它们从一开始就不是为已有十年工作经验的中年“熟练工”准备的。

相比于一般的社会招聘渠道，他们更容易通过积累的社会关系内推挖人、找到新工作，或者进入猎头体系跳槽。

在往年猎聘网举办的猎头见面会上，7家国内前线猎头机构在现场集体笼络35岁高端人才，年薪最高达400万。

据见面会的负责人透露，35岁以上的求职者占60%左右，企业对这类人群的需求也很大。

还有一批35+职场人会选择自由创业，他们可能凭借着积累的经验继续在原行业闯荡事业，也可能开个小超市、奶茶店，过另一种生活。

只不过，在常年被教育“只许更好”、低容错率的社会氛围中，从月薪两万的白领到回家开养老院或许就会被斥为失败。

对于绝大多数职场人来说，35岁的确是动荡的年纪：体力与脑力不可避免地走下坡路，赡养老、扶养孩子、购买住房等压力也趋向顶峰。

或许不少人都会在35岁左右经历工作上的重新抉择，但远不是走投无路。除非我们把除升职加薪以外的所有情况，都要定义为失败或失业。

举个例子吧，许多人年轻人都会为“中年失业转行做网约车司机”中的主角焦虑不安。

但你是否想过，中年的他好歹有资本做网约车；年轻的朋友们一失业，可能连个车都没有。

03

谁在让你透支35岁的焦虑

其实从统计局的数据就能轻易看出，当下描绘的35岁失业大潮，其实是个被夸张、极端化的伪命题。

的确有一些被报道的失业例子，但他们与任何一个年龄段的失业问题一样，都是源于自身能力与岗位的不适应，本质上没有差别。

即便是在当下所谓“年龄歧视”最集中的互联网行业，“35岁危机”也不是一个值得被大肆渲染的事。

因为互联网行业本就是个新兴行业，一个架构与规则还未定型、正处于扩张期的行业，终将构建出自洽的人员体系。

更何况，去追问当下中年人如何生存，对年轻人十年后的抉择来说，其实借鉴意义很小。

提前为中年危机焦虑，只会让人陷入自怨自艾的困境，否定了人们为当下做出的一切努力。

比如被“35岁危机”中的一句“核心竞争力”就被彻底打倒——

“救命，都说要有核心竞争力才不会被辞退，那我怎么知道自己会不会有！”

“35岁危机”在西方本是个几十年前就讨论遍的话题，是属于这一年龄段的人遇上的难关。

可现下，不仅异化成了听起来会吓破胆的“35岁失业大危机”，还铺天盖地地向20岁左右的95后袭来。

这背后，其实是一套几年前就被批判过的“财富密码”——贩卖焦虑。

比如一篇2008年就被广泛传播的《中国IT工作者35岁后的发展出路调查》，近两年又被起底。

彼时，中国第一批程序员的确到了35岁左右、为家庭社会压力产生困扰的年纪；

而现在，这篇行业报告被微妙删改，变成了写给年轻程序员的报告，并在最后附上这样一段话：

“一定要提升自己的核心竞争力，学习当下及未来最适用的数据分析。”

与此类似的情况是，虽然绝大多数人都还不知道数据分析究竟是份什么工作。

但当你搜索“35岁”“工作”等关键词时，会有一百个不同职业的人发帖告诉你，他们都想从现在的行业转数据分析了。

而点进一篇看似正经的人力资源行业分析文，各种年龄困境以及解决方案分析得天花乱坠。

可到了最后一部分，狐狸尾巴悄然露出：

“6、技术工具。跟进最新的管理技术，才能保证工作能力的高效，不因年龄淘汰。”

号称“35岁赚够一辈子钱、躲避中年危机”的，多半是理财广告。

号称“35岁被裁员，才发现选错行”的，多半是职业规划广告。

它们还会与时俱进，疫情期间“高管开网约车”的新闻一出，这一关键词就被各大理财机构锁定，等待着焦急的鱼儿上钩。

而圈钱对象之所以会向年轻人下手，利用的就是人在20岁，往往很难理解、也很难想象自己40岁的生活与模样。

只有对中年一无所知的年轻人才会掉入陷阱，真正的中年人都在忙着埋头干活。

为未来做长远打算，本来不是坏事。

但当“35岁危机”的概念被妖魔化，煽动的焦虑会对生活的正常抉择造成干扰、得不偿失。

客观地说，与其提心吊胆、担心哪天会被失业的大锤砸中，不如增加抵御风险的资本，让自己不要成为概率问题中的那个小概率。

别被面露凶狠的“核心竞争力”等玄学词汇唬住，脚踏实地地一步步来，总不会错。

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