【劳动力研究】制造业成为劳动力流动性最高的行业

秦小珍　中山大学地理科学与规划学院2018级人文地理学博士研究生

指导老师：李郇 　中山大学中国区域协调发展与乡村建设研究院院长，地理科学与规划学院教授、博导

版权说明：本文结合《基于东莞市劳动力大数据的公共服务需求变化研究》整理。感谢作者授权发布，如有转载等事宜，请联系原作者。

　　在前期《【劳动力研究】劳动力的就业流动性画像》一文中，我们从劳动力的人口属性出发，关注了不同类型劳动力就业流动行为的特征。今天，我们准备换一个角度来重新看待这个问题，从行业来看就业流动性。

　　劳动力个体的就业流动性行为直接关系到整个行业的流动性情况，行业层面的流动性高低会直接或间接地影响整个行业的发展前景。

　　因此，了解不同行业的就业流动性情况对于制定相关产业政策和劳动力政策都有一定的指导性。行业流动性高，一方面可能说明了行业发展前景不稳定，由于劳动力高流动性带来的企业成本增加和生产效率降低，将可能带来企业生存压力的增大；另一方面也可能说明了行业发展活力旺盛，劳动力的快速流转促进了知识在不同企业或行业间的交流和学习，也将可能给企业的发展带来新知识。劳动力流动性对企业和行业发展的利弊仍有待讨论。本文暂时以流动数据重点展示行业流动性的现象和特征，至于利弊问题就欢迎大家留言讨论啦。

　　行业层面的流动性同样可以用行业内劳动力平均工作时长和离开该行业劳动力数量与进入该行业劳动力总数的比例来衡量，如果一个行业内劳动力的平均工作时长越长，那么该行业的流动性则越低；如果一个行业离开该行业的劳动力数量与进入该行业劳动力总数的比例越低，也可说明该行业的流动率越低。

　　因此，本文将分别从行业就业人口流动率和行业就业人口平均工作时长两个指标来分析东莞市各个行业的流动性情况。

整体上，制造业就业流动性高于服务业

　　以所有2012-2018年进入东莞市各行业工作期间又离开了该行业的劳动力占比来看，东莞市整体行业的就业流动性较高，所有行业的平均流动率高达85%，说明进入到东莞各行业工作的劳动力中，到数据截止日有高达85%的劳动力离开了原有单位。

　　具体分行业来看，采矿业、制造业和居民服务和其他服务业三个行业的就业流动率最高，均达到87%；第三产业中行业大类的就业流动率相对较低，其中公共管理和社会组织，卫生、社会保障和社会福利业、金融业的就业流动率最低，仅有53%，56%和60%。

图：2012-2018年东莞市所有行业平均流动率

　　单独2012年或2017年的行业流动率来看，同样存在着制造业流动率明显高于服务业的特征，且2012年和2017年东莞市各个行业当年新增/当年离开的流动率的平均水平都为50%。2012年中行业流动率高于整体行业平均水平的只有制造业，流动率为52%，2017年中行业流动率高于整体行业平均水平的有制造业和采矿业，流动率均为54%。

　　将2012年和2017年对比来看，可以发现建筑业、采矿业、交通运输、仓储和邮政业、金融业，科学研究、技术服务和地质勘查业、水利、环境和公共设施管理业、制造业、卫生、社会保障和社会福利业、居民服务和其他服务业等行业的当年流动率都有所增加，其中建筑业流动率增加幅度最大，增加了17%，其次是采矿业（6.2%）和交通运输、仓储和邮政业（5.4%）。国际组织（16.5%）、信息传输、计算机服务和软件业（14.2%）、文化、体育和娱乐业（13%）是流动率减少最多的三个行业。

　　通过对比可以发现，我们除了应该关注像制造业、采矿业等本身流动率高的行业外，还需要关注部分流动率不断增加的行业，比如金融业、科学研究、技术服务和地质勘查业、水利、环境和公共设施管理业等高技术服务性行业。

图：2012年东莞市所有行业平均流动率

图：2017年东莞市所有行业平均流动率

图：2012年和2017年东莞市所有行业平均流动率变化情况

　　从行业劳动力平均工作时长来看，针对2012年后进入各行业并在2018年年离开原行业工作的劳动力而言，东莞市各行业劳动力平均工作时长是7.32个月，整体就业流动性水平比较高。

　　其中，行业劳动力平均工作时长低于平均水平的分别是制造业、电力、燃气及水的生产和供应业，租赁和商务服务业，房地产业，其中制造业仅有6.9个月，说明制造业劳动力在平均工作了7个月后就会换工作。工作时长最长的三个行业分别是公共管理和社会组织，卫生、社会保障和社会福利业，交通运输、仓储和邮政业，最高的有15.3个月。同样符合服务业行业劳动力的平均工作时长较长，而制造业行业劳动力的平均工作时长较短的特征。

图：2012-2018年东莞市所有行业的平均工作时长（月）

　　从2012年和2017年当年各行业劳动力的平均工作时长来看，2017年东莞市各行业的整体平均工作时长越来越短，说明就业流动性整体水平呈现上升趋势。2012年东莞市各行业平均工作时长是2.12个月，其中低于平均水平的是制造业（2.07个月）、租赁和商务服务业（2.1个月）；工作时长较长的是公共管理和社会组织（3.1个月）、教育（2.72个月）等行业。2017年东莞市各行业平均工作时长仅为1.96个月，其中制造业（1.87个月）是唯一低于平均水平的行业。

　　从2012年和2017年平均工作时长的对比来看，平均工作时长出现下降的行业主要有建筑业、居民服务和其他服务业、制造业、电力、燃气及水的生产和供应业，金融业，采矿业，科学研究、技术服务和地质勘查业、住宿和餐饮业，说明这些行业的就业稳定性水平发生下降。其中除了流动性较高的制造业、建筑业、采矿业以外，还有诸如金融业、科学研究、技术服务和地质勘查业等高级服务性行业。

图：2012-2017年东莞市所有行业平均工作时长变化情况（月）

制造业：通讯设备、

计算机及其他电子设备制造业流动性最高

　　东莞市作为“世界工厂”，制造业是其最重要的产业类型，且制造业劳动力也是其最主要的劳动力组成部分，因此有必要针对制造业细分行业的就业流动性情况进行分析。

　　从2012-2018年制造业各行业劳动力流动率的情况来看，31个行业中超过所有行业平均水平85%的共有13个，包括以皮革、毛皮、羽毛(绒)及其制品业（90.6%）、家具制造业（86.6%）、纺织服装、鞋、帽制造业（86%）为代表的传统劳动密集型行业，也包括以通信设备、计算机及其他电子设备制造业（88.9%）、通用设备制造业（89%）为代表的资本、技术密集型行业。其中通信设备、计算机及其他电子设备制造业和通用设备制造业是东莞最主导的两个代表行业，行业总就业人数排在前列。

　　从平均工作时长来看，制造业行业工作时长低于行业整体水平7.32个月的共有13个行业（烟草制造业的就业人数太少不考虑），其中平均工作时长最低的三个行业分别是农副食品业（5.73个月），通信设备、计算机及其他电子设备制造业（6个月），橡胶制品业（6个月）。

图：东莞市31个制造业行业流动率分布图

图：东莞市31个制造业行业平均就业时长分布图

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