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晏凌羊 | 因为996工作制，马云最近被骂惨了

原创：晏凌羊晏凌羊 2019-12-20

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因为996工作制，马云最近被骂惨了

文/晏凌羊

最近，马云被骂惨了。

被骂的原因是，他支持996。

什么是996？就是早上九点上班，晚上九点下班，每周工作六天。

马云说，996是一种巨大的福气。

▲马云在说这些话时，有几点不是特别正确，比如说“努力就有回报”，但整体而言，他并没有强制或支持996，甚至说在工作岗位外如果也能保持学习和精进，也算是在践行996。

刘强东则讲了个故事，表示自己还能做到8116+8（周一到周六早8点工作到晚11点，周日工作8个小时），能跟自己一起打拼的都是兄弟。

▲刘强东的这段话，让我觉得其实有钱人变有钱的过程，也挺虐的。一般人还真承受不住那么大的压力和风险。刘强东自己成功了，所以人们很反感他这么说；但如果是一个付出同样努力却依然失败的老板说这样的话，打工者估计就又感慨：得亏我有份虽然苦逼但还算有持续稳定收入的工作……

不过，两人的表态很快引起很大争议。

很多网友说：你996是因为公司是你的，你创业成功以后，公司绝大多数收入也是你的，所以你也主张员工跟你一样996。可是，凭什么呢？你凭什么要求员工跟你一样卖命呢？

我认真围观了整个辩论过程，发现刘强东有在偷换概念，但马云在讨论这个话题时，还是有些中肯的。

他再三声明他不强制996，但是，他主张年轻人要有奋斗精神。

网友们似乎没理解到这层意思，因为他们一听到这个话题就炸了。

现实是，只要马云的屁股还坐在资本家的椅子上，那么，他说什么都会遭致情绪反弹。

舆论从来都是这样的：你在“某件事”上说得对不对不重要，大家甚至都没耐心细听你在说什么，人们只关心你“整个人”在立场上是不是跟自己站一伙的。

而事实上，网友愤怒的不是996，而是什么？

是干着996的活，却拿着955的工资。

马云的那番话，不过就是给了大家一个宣泄对公司、对老板不良情绪的机会。

阿里巴巴员工拿的是高薪，拥有相对比较好的工作环境、福利待遇和社会地位，阿里人即使辞职了，去到别的行业、公司，人家也会高看一眼……因此，996对类似的员工来说，不算很残忍。

但是，其他行业就不一样了。

很多人干的是996的活儿，拿的却是955的薪资。他们对老板敢怒不敢言，又找不到更好的工作，怎么办？那就开骂那些天天给年轻人煲鸡汤，要求他们努力奋斗的“黑心资本家”吧。

马克思在《资本论》里早就说过这么一段话：

资本像狼一般地贪求剩余劳动，不仅突破了工作日的道德极限，而且突破了工作日的纯粹身体的极限。它侵犯了人体的成长、发育和维持健康所需要的时间。它掠夺工人呼吸新鲜空气和接触阳光所需要的时间。资本是不管劳动力的寿命长短的。它唯一关心的是在一个工作日内最大限度地使用劳动力。它靠缩短劳动力的寿命来达到这一目的，正像贪得无厌的农场主靠掠夺土地肥力来提高收获量一样。

马克思在论证这一点时，矛头对准的是“资本”，而不是某个具体的老板。资本，是一个非常庞大的、复杂的体系。造成雪崩的，不仅仅是雪，还有天气、地形、地震等等复杂因素。

卓别林在电影《摩登时代》中扮演的夏尔洛，去到哪儿都在拧螺丝。在不断加快的传送带作业线上，他被弄得精神失常、被卷入巨大机器齿轮中、被吃饭机器在他惊恐的脸上扇打……

这个问题，在一百多年前就无解，到今天也是一样的。

如果说，996工作制是个毒瘤，那么，全社会都对此负有责任。

生活成本上升，员工生存和养家压力大，就只能去工作岗位上拼。企业运营成本提高，给员工发太多工资或让他们工作太少时间，就可能倒闭，到时候失业率提高，大家都没饭吃……于是，各行各业都维持着一种微妙的“你情我愿”的平衡。

2015年，富士康长时间违法加班，导致过劳死、自杀现象屡有发生，遭到全国舆论的炮轰。但在郑州富士康招聘中心门口，应聘者却排起了长龙。很多人排一天队，最后可能失望而归。

对工人们来说，糊口要紧，而从不拖欠工资和加班费的富士康，是心中首选、优选。

到这种程度，骂富士康有用吗？为什么他们会对这样的工作趋之若鹜，甚至还会感谢“黑心资本家”给他们提供就业岗位？

造成生活成本上升、企业运营成本提高的，是一只，不，无数只看不见的手。你甚至都不知道它是从哪儿伸过来的，但最后，整个社会就是这样子：享福的永远是极少数，大多数人活得特别苦逼。

总有人躲在幕后偷走社会的财富，然后把小老板推出来当靶子。

996、劳动法、资本与人力的关系、加班与薪酬，这是社会学领域的东西，研究起来特别复杂，我只是想谈点个人的体会。

我自己当过员工，也正在创业，对这个话题的确有一些感悟。

当员工阶段，我也不喜欢加班。

早些年愿意加班到深夜，是因为那会儿年轻，精力旺盛，不怕耗，不怕熬，还能学到新东西，没啥怨言。

后来，当重复性劳动越来越多，到“上有老，下有小”年纪后各种精力不济，加之自己再拼死工作也拼不过官二代，就比较排斥加班。

成天吹嘘企业文化、奋斗精神，给员工灌鸡汤，但工作努力程度、业绩不跟薪酬挂钩，那就是在耍流氓。

现在当了二老板，我工作时长比员工长很多，但不管加班多晚、多久，都毫无怨言，毕竟是自己选的路，哭着也要走完。

不努力，公司就会死，投入的资金、时间、精力就全部打水漂，这就是现实。

累到不行的时候，也会怀念以前当员工的日子，那些清闲时也可以照拿工资的日子。那时候，成天盼着没活干；现在，一没活干，就很焦虑。

身份不一样，心态也不一样了。

但是，我自己也不大鼓励员工加班。

996工作制，搞得员工完全像工作机器，也影响员工创造力的发挥以及团队活力的释放，还会导致员工对工作、对老板、对公司产生怨恨情绪，得不偿失。

员工的工作时长对老板没啥意义，在工作岗位上浑水摸鱼的人多了去了，有意义的是Ta在单位时间内创造多少效益，因此，我自己是不鼓励员工靠加班时长来证明努力程度的，只希望员工能在单位时间内想方设法提高效率，多创造点价值。

员工创造多少价值，老板就按一定比率给足薪资和假期，只要老板不大贪，这种共赢的模式总能良性运转下去。

倘若一个老板变着法的压榨员工，那么，员工随时可以走，这家公司也必不长久。一个公司能否存活和发展，很多时候不是考虑员工有多努力，而是考验老板的资源配置能力如何。

当老板，经营的是风险。当员工，出卖的是劳动。如果老板和员工都不够拼，公司可能会面临生存不下去的危机。员工被裁员，需要再去找工作；老板所有的投入、投资打水漂，还欠一屁股债。风险和收益成正比，谁也不比谁容易。

说一千，道一万，一切都是选择。996工作制，讨论来讨论去，落实到个体身上就是一句：你到底愿不愿意？

大环境我们很难改变，但世界上的岗位那么多，有人愿意低收入换取多点的空闲时间，有人愿意少点空闲时间换取高收入，就看自己更适合哪种。

我有个朋友的弟弟，就宁愿呆在一家实行“955”的事业单位帮人送送文件，每月拿三千块薪资，也不愿意拿两万月薪去一家实行“966”的建筑公司当设计。

对他而言，业余时间少更难受。但是，对于和他同样资历的建筑公司设计师而言，家人生病了但没钱看病更难受。

选择不同而已。

对于底层劳动者而言，只要付出与回报相适，大部分人都会选择这种模式的，毕竟人们都太需要钱了。你可能根本想不到，一份在工厂流水线上浇灌模型的工作，能给到七八千的工资，哪怕工厂实施的是996，也有一堆人挤破头想去。

“钱多事儿少离家近”这种事儿，除非你是富二代，一般也轮不到你头上。甘蔗没有两头甜，我们总得要放弃一头。

实行955又高薪的工作，有是有，但不一定轮得到你。你得985、211吧？得有所长吧？得真能给供职单位创造更高的价值吧？

每个人才，在市场上都有相应的价格。人才流动频繁的时代，如果你没能耐流到更高处，那你目前所拿的薪资就是你的“人才价格”。

中国人口真的太多了，人才市场上的竞争也特别残酷。一份工作，你不愿意干，分分钟有人替代你。

大多数人在职场中也根本混不到“离开自己，供职单位就停转”的程度。即使当真有人能混到这程度，之前Ta也不知道践行了多少次996，才有了今天的地位和话语权。

如果你操着卖白粉的心，挣的是卖白菜的钱，那么，我们支持你随时拎包走人。但是，很多时候我们发现：很多人只是自以为自己“操着卖白粉的心”，因为如果他们真有这个能耐，早走人了。

任何时候，行动比言语更诚实，因此，综合评估自己在人才市场上到底值得多少钱，非常重要。

前几天，我看了一个题为《被裁员的年轻人》的纪录片，再看了下相关的数据，发现目前就业形势确实挺严峻的。

▲视频时长约13分钟

为什么裁员潮这么严重？因为很多企业生存不下去了。而企业生存不下去的原因是什么？这值得每个人深思。从某种程度上来说，大部分老板和员工也不过就是大环境下同一根绳子上的蚂蚱而已。

如何争取自己的劳动权益？这不是靠骂马云、骂老板可以解决的，而是靠向ZF抗议，让ZF出面去监管资本。倘若企业生存不下去了，失业率上升，ZF也有义务想办法降低企业的经营成本。

人生一直都是很艰难的，商业也不是做慈善。

对于普通人来说，了解清楚自己适合什么，找准自己的坐标点，选择所能承担的，承担所能选择的，也就OK了。

纸面上的东西，讨论来讨论去，对个体的选择没什么大用，因为我们每个人要面临养家糊口的现实问题。996工作制在中国很长时间内不会消失，西方国家也走过这条路。“胳膊拧不过大腿”的时候怎么办？先让自己变值钱，让自己配得上更好的工作，这比什么都重要。

全文完

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一点碎碎念：

本文不是在支持996，不是在为压榨员工的“黑心资本家”说话，只是谈点个人看法。如果还是被误解，那一切以您的理解为准吧。从宏观角度来说，996不该成为常态，也不该成为全社会认定的奋斗价值观，因为它剥夺了人们的选择权。从微观角度说，谁都希望自己能从事“钱多事少离家近”的工作，但这需要我们付出很多的努力、拥有极强的社会竞争力才能达成。人才的单位时间能卖出多少价格，也是受“看不见的手”调控的。整个社会是有个有机体，如果绝大多数人都在疲于奔命，被榨取剩余价值，那我们的社会一定是病了。怎么治？不知道。当然，如果我们的整个社会发展到一定程度后，对人力的依赖度变少，那么，我们面临的可能又是别的困扰和问题了。

ps:谢谢你的时间，我们相约明天见！

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