《奋斗者自愿申请书》引热议！员工合法权益在哪里？
“奋斗者自愿申请书”
【公司要求员工自愿签奋斗者协议】近日，有网友爆料称，成都有家公司为节省开支，竟然打起了员工的主意，为了节省人工成本，让员工“自愿”签署了《奋斗者自愿申请书》，美名其曰做“公司奋斗者”，承诺加班不要加班费，自动放弃带薪休假和离职补偿，并且不能和公司产生劳动仲裁等法律纠纷。
记者在街头随机采访了一些上班族，几乎每个人都表示不会愿意签这样的协议。
加班不要加班费，被公司淘汰还不与公司发生纠纷，这个公司的奋斗者申请书在网络曝光之后，引起了网上广大网友的讨论，有网友直呼，我会毫不犹豫离开这样的公司。
“奋斗者自愿申请书”式做法合法吗？
北京市中闻（上海）律师事务所律师梁晨表示：
公司与员工在自愿的情况下，约定了不发加班费和休假期间的工资是可以的；
公司如果要制定淘汰制度，首先要以法定的流程纳入规章制度，要详细、明确、合法合理；
让员工承诺不与公司产生法律纠纷，即提前承诺放弃对公司的诉权，完全非法；
如果不签申请书与签了申请书的员工，在工资报酬、晋升机会及其他任何待遇上存在区别对待，那么申请书就视为是在员工非自愿的情况下签订。
从另一个角度说，即使员工自愿签订这份申请也是违法的，因为劳动者的工作时间以及放假时间，国家都是有强制规定的。
四川拓越律师事务所律师黄锐表示：
该申请书当中所列的事项，有可能会涉嫌存在有违反法律规定的相关情形。
第一点针对劳动法，第四十一条的相关规定：用人单位与劳动者之间，要求加班的，需要提前征得劳动者的同意，同时每月最高加班时长不得超过36个小时。同时在劳动合同法当中也有相关规定：如果在合同期满前，用人单位与劳动者解除劳动合同的，是需要支付相关的经济补偿金，或者经济赔偿金。而现在用人单位企图与劳动者之间签署相关的协议，而排除自己的法律责任，那我们认为相关违法的条款，是属于无效条款，对双方不构成约束力。
建议劳动者，可以向辖区的劳动监察部门进行反应，要求劳动监察部门对这种公然违法的情况，果断出手介入，以保护劳动者的合法权益，如果针对上述的争议达不成一致意见的，劳动者可以向辖区的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁争议，要求以此保护自己的合法权益。
湖南金州律师事务所合伙人律师邢鑫表示：
可以明确的是，椰树集团的招聘条件不合法。
他认为，职业经理与用人单位之间属于劳动关系，适用我国《劳动法》及《劳动合同法》的规定。根据我国《劳动合同法》第9条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
显然，椰树集团要求劳动者以其房产作抵押的行为，违反了我国《劳动合同法》的规定。根据我国《劳动合同法》第84条的规定，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，如果椰树集团存在上述违法行为，将会受到劳动行政部门的处罚，并应承担劳动者的损失。
法律延伸阅读：变相强制加班的处罚标准
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位强制执行员工加班，劳动者可以按照第38条规定，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支持经济补偿金。
根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时，并依法支付加班工资或安排补休。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并处罚款。
国务院第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
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作者 | 湖南金州律师事务所合伙人律师邢鑫、四川拓越律师事务所律师黄锐、北京市中闻（上海）律师事务所律师梁晨
责任编辑 | 李泽鹏
审核人员 | 张文硕
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