东北转机？靠啥养老?
▼ “可能”问“不可能”道：“你住在什么地方呢？”它回答道：“在那无能为力者的梦境里。”
东北再起飞？
马云率领阿里巴巴团队开启“闯关东”之旅，让令人揪心的东北再次受到关注。
而根据媒体报道，此前王健林、马化腾、刘强东、许家印等一众商业大佬都已向东北砸下重金。
今年5月，沈阳市政府和万达集团签订全面战略合作协议，万达集团将在已完成投资250亿元的基础上，在沈阳再投资800亿元，建设世界一流的大型文化旅游项目、世界一流的国际医院、世界一流的国际学校和5个万达广场。
去年6月，恒大集团斥资1200亿元人民币在沈阳建设新能源汽车整车、电池、电机三大生产研发基地。
腾讯也与沈阳市人民政府签署合作框架协议，双方将携手建设“数字沈阳”。
事实上，早在这些商业大佬投资东北之前，“城市国家队”就已出手帮扶东北。
去年3月，国家发改委连发7个对口省市合作方案（江苏-辽宁、浙江-吉林、广东-黑龙江、北京-沈阳、上海-大连、天津-长春、深圳-哈尔滨），从体制输出、干部挂职、园区对接、金融合作等扶持力度前所未有，
从“城市国家队”到商业大佬，推动东北走出困境的意图和力度可见一斑。
国家如此发力东北，首先在于东北的战略地位。《福卡分析（上海）》2018年第20期《 东北位置究竟在哪？（上）——中国四大战略敏感区》一文就指出，东三省，关乎中原安危及东北亚局势。因为东北的地缘早就注定其乃兵家必争之地。
东北强大，中原才能太平，也正因中国把美国压回三八线，东北才能稳定至今。只不过，朝鲜半岛当初在美苏私心下一分为二，就注定身不由已成为大国板块挤压的阵地。半岛之乱早在三八线划定就已注定，东北自然也将被殃及池鱼。
如今，不管是东北亚一体化，还是中日韩自贸区，东北都身处其中，加之，从一带一路到中蒙俄经济走廊的国家战略所需，从辽中南工业基地到哈长城市群的城市发展规划，都迫切需要东北再次振兴强大。
因此，可以说，东北恰恰因地缘、区域格局及国家战略将迎来新一轮重新崛起的机会。
问题时，如何将机缘兑现成东北的蜕变？
当下东北经济发展的一个主要困境是如何摆脱计划经济的严重桎梏。当初，国策在东北实行计划经济，并集中力量发展工业，导致东北国企比重过大，产业结构单一，才让东北在从计划到市场的经济转型中极其不适。在沿海城市在市场化的道路上不断摸爬滚打的过程中，东北更多是踏步、徘徊。
基于此，东北当下最缺的不是钱、也不是政策，而是真正思想上的松绑与战略上的有所作为。
虽说当年东北资源支持全国，现在举全国之力帮扶振兴东北是无可厚非，但帮扶只能锦上添花，关键还在东北自身。
若东北换个角度看，问题恰恰是机会，那么当下的“落后”，反而让东北成为一个扩大改革开放的新洼地。
养老问题有多恐怖？
最近，中国社科院世界社保研究中心发布的《中国养老金精算报告2019-2050》引起了关注和讨论。
根据这份报告，未来30年中国的制度赡养率翻倍，养老金累计结余将在2035年耗尽。如果按照退休年龄60岁来算，80后很有可能成为无养老金可领的第一代。
一副恐怖的养老图景恍若眼前。
对此，网友们纷纷哀叹：我的养老金呢？！
不过，也有人发文对上述报告的预测提出反驳，认为“结果没有想象的那么糟”。
抛开这些争议，不可否认，养老是个世界性大难题。
毕竟，全球多数国家“垂垂老矣”。1950年，世界上只有49个国家或地区跨入老龄化社会，2015年就达到了94个，预计到本世纪中叶，老龄化社会的国家或地区将增至158个，占国家总数约3/4，其中，9个国家为重度老龄社会，48个国家或地区为高度老龄社会。
在人口老龄化而经济却在低谷期徘徊、低增长笼罩全球的背景下，养老压力不断放大。
中国更是跑步进入老龄化社会。
2017年年末中国大陆总人口（包括31个省、自治区、直辖市和中国人民解放军现役军人，不包括香港、澳门特别行政区和台湾省以及海外华侨人数）139008万人，比上年末增加737万人。从年龄构成看，16至59周岁的劳动年龄人口为90199万人，占总人口的比重为64.9%；60周岁及以上人口24090万人，占总人口的17.3%，其中65周岁及以上人口15831万人，占总人口的11.4%。
2018年出生人口1523万人，人口出生率10.94‰，创10年新低！
与老龄化社会相伴而来的是中国养老负担的不断加重。
也正是在这一背景下，关于养老金缺口的问题不断被提出来，刺激着社会大众的神经。
一面是日益增长的养老压力，一面是养老金缺口疑云难解，究竟如何养老、何时开始养老成了一道难解的题。
对于国家来说，通过延迟退休年龄以延迟养老起点是各国应对养老压力的普遍做法。
一方面，延长工作年限增加了有限的人生中创造财富的时间，也在宏观上增加劳动力资源的供给；
另一方面，缩短个体生命周期中领取养老金的时间和退休后的闲暇时间，缓解老龄化对经济社会发展的压力。
如2013年日本国会通过了《高龄者雇佣安定法》，该法明确规定，保证有工作意愿与能力的人员被雇佣到65岁，日本大约80%的企业都采取延长雇佣的措施，日本政府还计划修改法律，逐步把退休年龄上限提高到70岁，甚至计划打造“终身不退休”的社会。
对于延迟退休，国内争议颇大。但不得不面对的一个现实是，要么“活到老，干到老”，要么“人还在，钱没了”，显然，只靠国家养老的模式已经行不通。
更何况，国家养老金跟不上工资、跑不赢通胀，如此情形下，更突显了个人养老的重要性。
对于个人来说，养老难题不再是“远虑”，而成为了实实在在摆在眼前的“近忧”，个人规划养老更要“未雨绸缪”，越早越好。
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