规矩谈︱“小窟窿”能吹进斗大的风

全文字数：3340 字

预计阅读时间：8 分钟

案例回放

“没听说他犯了什么错，怎么就被领导‘退’回来了？”

这几天，王秘书突然被调离了秘书岗位。机关大院里，大家议论纷纷。王秘书在这个大机关的“一把手”身边工作已经一年多了，文字水平高，待人接物也有一套，是深受大家认可的一位秘书。他被调离岗位，谁也没想到，都觉得很意外。

只有王秘书自己知道，这事还和机关大院门岗警卫班的张班长有关。

张班长是当地武警总队某中队的班长，负责机关大院门岗的警卫。

按照有关规定，机关门岗的武警卫兵遇到机关领导的车辆或者个人，须行举手礼。王秘书经常陪同领导进出机关大门，时间一长，张班长就认识了王秘书。再后来，王秘书单独进出机关大门时，张班长也安排了卫兵敬礼，甚至遇到王秘书的妻子时也敬礼。卫兵们一口一个“王哥好”“嫂子好”，让王秘书觉得特别有面子。

张班长到年底即将服役期满，准备转业地方工作。联系工作单位可犯了难，于是就试探着打电话询问王秘书怎么办。王秘书想了想，给张班长出了一个主意。

第二天，王秘书把领导到机关理发室理发的时间悄悄地告诉了张班长。当领导理发时，张班长正好在理发室“巧遇”了领导。和领导寒暄了几句后，张班长把自己面临转业的事情告诉了领导，恳请领导给予适当的帮助。

当时，领导觉得蹊跷，但没说什么。事后一了解，才知道这个“巧遇”是王秘书的安排。得知了这件事情的前因后果，领导非常生气，不久就将王秘书调离了秘书岗位。

办公室主任老周找他谈话，王秘书委屈得脸通红。“这么点小事，我又没有收人家东西，连一顿饭都没吃，至于吗？”王秘书怎么也想不通。

“小事？你还想犯多大的错？针尖大的窟窿吹进斗大的风，就冲这话，你就该好好检讨。”老周摇摇头，留下了还在懊丧的王秘书。

（作者：蓝田玉；插画：祝呈平）

读者感言


孙建民西安市委办公厅二级调研员

这是一起领导身边人公权私用的典型案例。或许有人会错误地认为，这件事没有涉及财物，只是“人情往来”的“无关紧要的小事”，这样的处理结果是不是“小题大做”了？实则不然，所有“大事”都是从“小事”开始、由许多“小事”组成的。这也就是人们常说的，“针尖大的窟窿吹进斗大的风”。况且，认为这是“小事”，本身也是错误的。其错在三：

一是错误地理解了“人情”。尽管中国已经告别传统的农耕文明，但传统的人情模式依然发挥着重要的社会功能，因此我们常常说这是一个“人情社会”。人情是一个中性词，讲人情原本无可厚非，但如果人情逾越了规则，就是对制度的破坏，就不再是“无关紧要的小事”了。这二者的界限在于，拿来“做人情”的东西，属于“公”还是“私”。王秘书拿利用岗位之便得到的信息做了人情，显然就属于破坏规则、违反制度的行为。

二是没有认识到公权私用的严重后果。“通风报信”“跑风漏气”，是典型的公权私用的严重违规行为。案例里作为领导秘书的王某，今天能在电话中向让自己“有面子”的张班长透露领导理发时间的“情报”，明天就很有可能“胃口越来越大”，做出匪夷所思的“大事”。想一想，连“敬礼”这样的精神贿赂都能够让王秘书欣然接受，可想而知王秘书的心理承受能力是何等低下呀！教训深刻，殷鉴不远！河北省委原书记程维高的秘书李真，就是最典型的反面教材。李真当初也是像王秘书这样虚荣心作祟，由违规打招呼办事开始，逐步走向违法犯罪的深渊。一失足成千古恨，再回首已百年身。这样的案例并不鲜见。

三是错误地理解了秘书工作的性质。办公厅（室）工作无小事。同样是“口风不紧”，因为所处的位置不同，其影响有着本质的不同。王秘书作为主要领导的身边人，其岗位可谓“千万人里挑一”，有无数双眼睛在关注着他的一言一行，也许王秘书自己不知道，但事实就是这样。甚至会有企图“围猎”者，将王秘书视为“围猎对象”，正挖空心思地靠拢、亲近，巴不得王秘书“露出破绽”，准备“一击得中”，达到其不可告人的目的。谨言慎行是秘书工作者必须遵守的基本准则，连这点都做不到，何谈绝对忠诚、廉洁自律。

综上所述，我们要以王秘书违规通风报信被调离工作岗位为反面案例，深刻汲取其中的教训，引为镜鉴、警钟长鸣。只有划清工作中的“雷区”和“警戒线”，真正做到不越雷池一步，杜绝打招呼办事、利用公权徇私，做到“守口如瓶”“滴水不漏”，才能胜任党委办公厅（室）工作。

专家视角

张建中国卫生健康思想政治工作促进会副会长兼秘书长

王秘书为了满足个人私欲，主要是精神虚荣的需要，设计了一个“巧遇”的情节，这种行为在社会上和日常生活中时有发生，但王秘书将其用到了机关里，且用到了自己的领导身上，想想十分可怕。一个敢于给自己领导“设局”“挖坑”的人，就会因为私利给其他人“设局”“挖坑”。即便这次的事没人知道，这样的“聪明”“机灵”一定还会不断上演，迟早都会败露。

在一些人的眼中，那些能蒙会骗、会占便宜的人，善于使用手腕为自己获利的人，损人利己的人，或者“精致的利己主义者”，都是“高手”“能人”“聪明人”，案例里的王秘书、张班长，都可以归为此类。这样的“聪明人”“机灵人”得了好处，实则是对守诚信、讲规矩的“老实人”“厚道人”的打击，这种不良风气必须遏制，因此领导立即将王秘书调离岗位，可算不上是“小题大做”。

机关行为有规矩，但是没有“潜规则”。机关干部、公务员有着特定的品格形象，忠诚、诚信、老实、厚道都是题中应有之义。机关里要不得这种“聪明”，机关干部的任何行为都要符合公务员的职责要求，都要能够公开公平公正。刘少奇同志在《论共产党员的修养》中写道：“在党内没有要隐瞒的事情，‘事无不可对人言’，除开关心党和群众的利益外，没有个人得失和忧愁。”何为“事无不可对人言”？那就是所有行为都应该可以拿到桌面上来说，如果拿不到桌面上来，除了涉密，那一般就是有问题。在党规党纪面前，任何不讲原则的小聪明，都潜伏着大危害，不仅会损害党的形象和公信力，还会“搬起石头砸自己的脚”。

吴戈中央纪委国家监委驻海关总署纪检监察组副组长

纪律规矩无小事。案例中王秘书被调离秘书岗位，一点也不冤，因为他的行为破坏了做秘书的规矩。俗话说，“小时偷针，大了偷金；针大的眼，斗大的风”。领导把小王调离秘书岗位，是坚持把纪律、规矩挺在前面，抓早抓小、防微杜渐，防止“小毛病”变成“大问题”的正确做法。

小王破坏的规矩不是小事。往小里说，是他破坏了做秘书的行规；往大里说，他破坏的是做党员的党规。党的规矩是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规范和规则。党的十八大以来，习近平总书记反复强调党员干部要讲规矩。2016年1月《习近平关于严明党的纪律和规矩论述摘编》出版。习近平总书记指出，我们党内的规矩包括四个方面：第一，党章是全党必须遵循的总章程，也是总规矩；第二，党的纪律是刚性约束，政治纪律更是全党在政治方向、政治立场、政治言论、政治行动方面必须遵守的刚性约束；第三，国家法律是党员、干部必须遵守的规矩；第四，党在长期实践中形成的优良传统和工作惯例。纪律是刚性的规矩，优良传统和工作惯例是不成文、相对柔性的规矩。

如果说纪律是不可触碰的底线，规矩则是检验对党忠诚的重要标准。讲规矩是内在自觉要求，是对党性的重要考验。回顾党的发展历程，我们党之所以能够战胜一切艰难险阻、从胜利不断走向新的胜利，党的组织之所以具有坚强的战斗力、能够成为攻坚克难的战斗堡垒，不仅靠着坚定的革命信仰、真理和人格的力量，还靠着严明的纪律和规矩。无数案例表明，纪律、规矩无小事，领导干部犯错误，往往是从破坏一个小规矩、轻微违反纪律开始，进而违法犯罪的。党员领导干部一定要对纪律、规矩常怀敬畏之心、戒惧之意，也就是要始终做到心中有戒。

当今时代，世情、国情、党情深刻变化，党面临着执政、改革开放、市场经济、外部环境的“四大考验”，党内存在着精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败的“四大危险”。越是在这种时候，越要重视党的建设，坚持全面从严管党治党，坚持用纪律和规矩的尺子衡量每一名党员干部的言行，督促党员干部守纪律、讲规矩，知敬畏、存戒惧，在全党形成遵规守纪的高度自觉，才能不断提高党拒腐防变和抵御风险的能力，不断提高党的领导能力和执政水平。

“规矩谈”系列▼

---

来源：《秘书工作》2021年第3期
责任编辑：李梦雪

编辑：李宇清   吴昊

设计制作：胡小慧

投稿信箱：[e-mail]