女子拒绝上司暧昧反被“穿小鞋”！遭遇职场性骚扰，到底该如何维权？
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小玲是某公司的员工，入职第一天，就遭遇了领导丁生的性骚扰。反复拒绝反而被“穿小鞋”，事情究竟是怎么一回事......
事件回顾
小玲是某公司的员工，王现是她的部门主管，丁生为王现的上级。
入职第一天，小玲就遭遇了职场性骚扰，大领导丁生给她发了许多条暧昧微信。第二天，小玲将暧昧微信截图，发给主管王现，询问该如何处理。王现只回复了一个微笑的表情。小玲不明所以，继续追问，但王现始终在回避，并未正面回复，还表示“不想掺和这个事”。
之后，小玲与丁生尽力保持距离，还曾拒绝与丁生和王现一起午餐。谁知部门主管王现竟约谈小玲，询问小玲为何对丁生态度异常，小玲进行了录音。
对于小玲的求助，王现不仅未采取积极措施，反而以小玲工作表现不达标、不合群为由，向人事经理咨询希望解除小玲的劳动合同，人事经理认为小玲的行为不符合解除劳动合同的条件，遂拒绝王现。
与此同时，人事部门对事件展开调查。调查结果显示，丁生违反公司规定，应予以立即解除。丁生得到调查结论通知后，于当日自行离职。
同日，公司出具《单方面解除函》，指出王现未尽经理职责，在下属反映其遭受了上级领导的骚扰行为后，未采取任何措施帮助其不再继续遭受骚扰，反而对下属进行打击报复，并在调查过程中做虚假陈述，已严重违反《员工手册》及《商业行为准则》，故即日起解除劳动合同。
王现不满，申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金36万余元。仲裁未予支持，王现又诉至法院。一审法院审理后认为，根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。王现不服上诉，二审维持原判。
那么，员工在职场遭遇性骚扰，到底该如何维权？
律师说法
针对这起事件，湖北维力律师事务所的赵清华、田崇军律师认为：
根据《民法典》第1010条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。员工在职场遭遇性骚扰时，首先，注意固定相关证据，例如通话录音、微信聊天记录、短信等，必要时可以对相关证据进行公证，其次，根据公司的相关规章制度，准备好相关材料，向公司的主管部门或领导，反映相关问题，要求对骚扰者根据公司的规章制度进行处理，另外，还可以向公安机关报警，根据《治安管理处罚法》对骚扰者进行行政处罚，也还可以向法院提起诉讼，要求骚扰者承担相应的法律责任。
相关法律法规
《中华人民共和国民法典》
第一千零一十条
违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
《中华人民共和国治安管理处罚法》
第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
《中华人民共和国妇女权益保障法》
第四十条 禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。
《女职工劳动保护特别规定》
第十一条 在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
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