“璩静事件”捅破职场“皇帝的新衣” | 晶报10分钟

“璩静事件”

让职场文化再次被推到聚光灯下

（链接：百度副总裁璩静已离职，今年4月在深圳注册公司）

一个健康的职场环境

应该是鼓励个人成长和尊重每个人的价值

狼性文化不能毫无底线

少一些“狼性”，多一些“人性”

更利于企业凝聚人心，长远发展

晶报记者谢晨星

与资深媒体人苗凡卒、米鹏民

展开讨论

一起关注“璩静事件”

捅破职场“皇帝的新衣”

璩静事件

捅破职场‘皇帝的新衣’

米鹏民：最近一段时间的网络，对各种人设的要求越来越高，网民在参与人设的塑造。像百度的这位前副总裁的那段视频，显然距离大家的要求和职场的感受，形成一种反差。我有时想，这有点像“皇帝的新衣”那样子，这件事情捅破了当下职场上的一层窗户纸。

苗凡卒：她和大众对于企业高管，特别是最近比较火的雷军、周鸿祎这些商界大佬们“人畜无害”的那种人设反差很大。我觉得真正值得讨论的是，这样的人如果不是在自媒体平台上这么自我暴露一下，她如果只是在企业内部，用她这样的风格，用她这样的表达方式，用她这样和员工处理问题的方法，其实她不会辞职，她可能还干得很好，从一个大厂去另一个大厂，从一个岗位到一个更高的岗位，不断套现自己过往的职业资历。我觉得这才是真正值得探讨的东西，它戳破的是一些企业司空见惯而我们接受不了的东西。

不能简单地把你的责任、焦虑

KPI压力平移到下属身上

米鹏民：我有一种感觉，管理层现在薪酬是和国际接轨了，很多大厂管理层的薪酬已经相当好了，比如百度这位前副总裁，据说也是年薪千万级的。那么，你的薪酬和你薪酬对应的责任，与普通员工薪酬对应的责任，是完全不等的。你不能把你的责任，把你对这种责任的焦虑，把你的KPI的压力，简单地平移到下属身上。

谢晨星：收入一千万的人和收入一千的人，身上的担子肯定是不一样的。

90后、00后不好带？

实际是权利意识的觉醒

米鹏民：现在都讲，90后和00后这批孩子不好带，实际上我觉得这可能是因为他们权利意识的一种觉醒。现在的孩子们，对生活的理解、对工作的理解（和以往）完全不同。

苗凡卒：确实，一代和一代不一样了。现在掌权的一代，基本是饿过肚子的一代；被他们管理的，越来越多的是没饿过肚子的一代。这两代人行为模式差异太大了：上一代人说996是福报，是基于他饿过肚子的体验，他们对挣钱作用的期待大于钱的作用本身，也可以体现为有无穷无尽的进取心，下一代变得比较容易满足，因为他们没饿过肚子，他们没有那么强烈的积累（物质）的需求。

晶

喜

时

刻

3月8日-7月30日，《布达佩斯大饭店》电影导演韦斯·安德森作品展览《偶遇-韦斯·安德森》中国首展在深圳万象天地南区展厅展出。

晶报将抽取幸运粉丝，每人送出门票2张，快来开启一场极致浪漫的心灵奇旅~

参与方式：

1、点击进入晶报（ID：szdailyss）公众号

2、在对话框中输入关键词“中国首展”获取抽奖链接

开奖时间：

5月20日 14:00

注意事项：

请中奖者于24小时内通过抽奖小程序填写地址信息，逾期视为自动放弃。

*本活动最终解释权归晶报所有

来源 | 晶报

出品人 | 米鹏民

总策划 | 米鹏民

总统筹 | 王博

总编导 | 罗秋芳 赵茜庆

编导 | 赵茜庆

编导助理 | 李慧玲 叶长文

拍摄 | 郑佳文 李亦浩 陈家豪

剪辑 | 陈家豪

包装设计 | 陈家豪 胡洪利

编辑 | 刘珂

往期推荐

点一下“在看”，让更多人看到