陕西一医院凭职称停车，副高以上才有资格，后勤职工不能停！网友吵翻了……
导读
关于“医院凭职称停车”这个话题，网友吵翻了……
近日，为保证院内道路畅通，排除消防隐患，方便患者就医，陕西省渭南市中心医院出台了一项颇具争议的新规：行政、后勤职工车辆一律不得在院内停放，而医技科室副高以上职称人员才能停放，临床科室暂不执行此项规定。
5月15日，该院工作人员表示，医院有约850个车位，车位比较紧张，为方便患者，所以让一些职工停在外面。她特别强调，这样的规定不是以行政级别划分，之所以限制“副高以上职称”，最终还是为了患者服务。
对此，不少网友表达了自己的看法，绝大部分都理解和赞成医院的这个政策，更有网友留言：这家医院领导英明！
@蓝蓝的天：在车位有限的情况下首先满足一线骨干医务人员需要，这种做法没问题，体现了尊重专业、尊重人才的正确导向，这与所谓平等无关。医院就应以医生为主，学校就应以教师为主，行政、后勤都应围绕医疗和教学服务。
@未来之路：这个医院领导英明，在医院就应该尊重医护人员，尤其是那些高级人才，是他们撑起了这家医院，他们优先没毛病。行政和后勤人员不要急，只要医院发展了、扩建了，车位增加了，自然大家都有了。
@六月：天天喊尊重人才，真的尊重了，又惹出众多非议，不知道究竟怎么样才是最合理的。不过，说透了医院筹建时规划车位太少却是真正原因。
@相爱在成：很正常，停车资源有限，必须优先保证对医院贡献大、重要程度高的人停车，好让他们把更多的精力放在工作上，而不是抢停车位上。此外顺便说一句，上海几乎所有的医院都是这么做的，也没有什么人有异议啊！
不过对于此事，也有一部分网友持反对态度，认为凭职称停车的规定，满满的官僚主义。大家都是在一所医院上班，虽然职级上、收入上有所差异，但是员工之间最起码的平等权利应该是匹配的，比如就餐、社会保障、福利待遇，当然也包括停车。
关于“医院凭职称停车”这个话题，网友吵翻了……
点赞！有限资源优先供给临床医技高级人才！
从该院新规来看，在停车位有限的情况下，行政后勤不能停、医技要副高才能停、临床人员都可停，这样的考虑合情合理。
此政策体现了医院以临床医技为重、行政后勤为辅的理念，让患者好停车，让专业人员好停车，才能更好地提高诊疗效率，尤其在遇到紧急救治的情况下，一个空余的停车位，也许就背负着拯救一个生命的责任。
虽然看似不公平，但也切合实际，医生副高以上绝大部分都是医术相对较高的人，也是老百姓最需要的。
可能其他职工觉得自己也很辛苦，的确论辛苦可能有的比医生还辛苦，但论工作的可比性，只能怪普通职工的工作可替代性太大了，你干的活很多人都可以干，但医技好的医生却没多少人可以替代。
这就是这个行业的独特之处，无可厚非，因此，从整体层面，我们为该院的做法点赞！
反思！职称高的技术人员就一定能力强吗？
我们相信，对于绝大部分的高级职称人员来说，能力一般会比低一级的人员强；但同时，我们不得不反思，实践技能与技术职称能化等号吗？
拿一个不对等事物去画线，结果既不客观也不属实。尤其在一些医院，职称的聘用存在着部分猫腻，并不是能力强的主治医护都能升、聘到高级职称。所以，不排除有个别高级职称人员浑水摸鱼的，靠这个来划车位，未免让部分一线骨干不服气。
同时，我们在为该院向临床医技及高级职称人员政策倾斜点赞时，也不能一味地否定行政后勤人员的作用。存在即合理，任何一个岗位的存在，都有他本来的作用，只不过由于管理者或个人的因素，导致了他们在某个岗位上的不作为、乱作为，但不得不说，正是由于行政后勤人员的存在，才让医院的管理与运行更加的高效与规范。
就如临床医技一样，同样存在倚老卖老、医德医技差的人存在，但绝不能以偏概全，否定整个群体。
建议！增加停车资源才是解决问题的关键！
该院现在不让行政后勤人员、医技副高以下人员在院内停车，就一定能满足目前的停车需要吗？恐怕省出来的这些车位不过杯水车薪，对现状并不能起到很大的缓解作用。
更何况，随着医院规模的不断扩大，患者人数的不断增多，那是不是还要以压缩医院职工的停车数量，来解决停车资源不足的问题呢？这显然不是解决问题的最终办法。
因此，医院需要想到的是规划与建设问题：
一方面，当地部门应当从实际出发，在医院周边扩建或增设停车场，加大管理力度，并发挥市场调节的作用，减少“僵尸车”的出现；同时，增加便捷公共交通工具，扩大覆盖路线，方便患者就诊。
另一方面，医院也应当做好谋划，高度重视，加大投入，扩建院内停车场，目前很多国外的停车场建造方法都可借鉴，既占地少，又能停车多；同时，也可为职工上下班提供方便，如增加职工免费班车，降低他们开车的欲望等。
由于事件存在很大的争议性，5月14日，当地有关部门到陕西省渭南市中心医院就停车问题进行了讨论，因此这项新出台的规定很有可能将暂停执行。
对此，大家怎么看呢？
责编 | 苏沐 小脉
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