一家医院40多名护士被集体辞退！护理学被列入国控专业！不稳定因素下，医护人员该怎么办？

导读

不仅仅是编外护士，即便编外医生，也面临职业红海惊涛骇浪。

来源：医脉通

作者：叶正松

本文为作者授权医脉通发布，未经授权请勿转载。

“不跟我们签合同，不给我们交保险，还无缘无故把我们辞退了，我们想要个说法。”4月12日，内蒙古一家口腔医院的护士向媒体诉说了自己的困境。

2020年3月，通过笔试、面试等层层筛选，她于当年4月正式上岗。据这位护士讲述，此后半年，医院陆陆续续招来护士50多名，且都是本科以下学历。

2023年8月，这些护士突然接到医院通知，他们需要与一个物业公司签离职申请表。不久后，他们终于和医院签订了正式劳务合同，但期限只有3个月——7月到9月，10月到12月。

据她介绍，去年年底，该院发布备案制人员招聘公告，面向社会招聘75人，学历要求为本科及以上毕业生。今年年初，随着两份短期合同的到期，原先招的那批本科学历以下的护士，先后被迫离职。她们想不开，更是意难平。

4月13日，涉事医院就此事发布了情况说明。

医院表示，媒体反映的40余名护士系医院通过劳务派遣用工方式，与物业公司签订的劳务派遣合同，由公司与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜，明确用工期限。

2023年12月31日合同到期，遂正常解除劳务关系。医院用工属于“劳务派遣+短期劳务合同”的形式，符合相关法律法规的规定。

图源：医院官方微信账号

医院的回应，显然与被辞退的护士说法不一，却也有其道理。因为，一般来说，医院使用编外人员，多是两种渠道：

1.由医院直接与编外人员签订合同。

这种用工形式下，编外人员的工资、社保等直接由医院发放。该用工方式存在一定的风险，如果医院的人事部门把关不严，很容易造成劳动纠纷。因为劳动法规定，劳动者与用人单位连续签订两次合同或者在用人单位工作满10年后就可以签订无固定期限合同。一旦出现这种情况，编外人员虽然身份变不了，但可以一直在单位干下去，很多医院都是不愿意看到这种情况出现的，因此这种用人方式，相对来说比较少见。

2.由医院与劳务公司签订合同，劳务公司派遣人员到医院。

一般医院大规模的招聘编外人员时使用这种方式。该方式下，编外人员挂名在劳务公司，实际在医院上班，工资由医院先付到劳务公司，劳务公司再发给个人，个人需要向劳务公司每月交纳一定数额的管理费。由于医院是与劳务公司签订合同，医院并不是编外人员直接意义上的雇主，能够避免劳动和法律纠纷。因此，目前一般医院都偏向于此种方式招录编外人员。

所以，从目前涉事医院和被辞护士各执一词来看，无疑是“公说公有理，婆说婆有理”。

目前，部分护士已申请了劳动仲裁。相关案件不日即将开庭，真相即将浮出水面，也期待有一个圆满的结局。

教育部：将护理学专业列入国控专业

最近，编外护士清退的消息，曾多次登上热搜。再联想到不久前，教育部对护理专业纳入“国控”招生，由此揣测，护理人员或许已经出现过度饱和状况。

3月19日，教育部发布2024年普通高等学校本科专业目录。结合经济社会发展需求变化和专业布局情况，教育部对国家控制布点专业范围进行了动态调整，将护理学等3个专业调整为国家控制布点专业（简称国控专业）。

据教育部相关负责人介绍，一般情况下，有两类专业会被列入国控专业：一类是目前开设此专业的高校很多，市场的需求量已经饱和，另一类就是涉及国家安全或生命健康等特殊行业的专业。

对此，有业内人士解读：一方面，这表明了国家对护理学专业人才培养质量的高度重视；另一方面，也反映出国家对医疗健康行业中关键岗位的人力资源配置的精细化管理。

由此可见，护理学专业的教育、培训将受到更严格的监管和标准化要求。护理人员也将面临更高的入行门槛和持续教育的要求。

不仅是护士，编外医生也开始被清退

最近几年，各行各业的不确定性在加剧，作为一名医生，对此深有体会。因此，医护人员对职业内的稳定和其他一切，都要保持高度警惕。

以前，患者数量一直稳定呈现增长趋势，护士作为医疗行业不可或缺的一线工作人员，自然是各医疗机构的香饽饽。如今，后疫情时代，随着经济低迷，患者减少，尤其是口腔医院等部分专科医院，更是断崖式下跌，业务收入下降，此时，最基层、最普通也最不缺的护士，就成了最大的原罪，也成为了各层级、各类别医院“优化”的对象。

职场最怕什么？最怕的就是在职场里“卷”。未必是你不努力，未必是你不优秀，只可惜还有人比你更具性价比。

即便暂时没有被“优化”的，也不可太庆幸。不出意外的话，护士行业，未来也一定会“滴滴化”。什么意思？就是入行者翻倍越来越多，大家工作时长不断增加，但收入却不一定会随之增长。所以，对于口腔医院集体辞退40多名护士的事件，笔者已经见怪不怪。

其实，不仅仅是编外护士，即便编外医生，也面临职业红海惊涛骇浪。

近日，福州一位市民蔡先生因家中老人发烧，拨打“120”寻求帮助。随救护车赶到现场的姚医生，得知老人只是发烧的情况后有些不悦：“发烧38.5℃会死吗？这点小事就打120。”

据悉，这位姚医生是福州市第一总医院某院区的一名编外医生，因自己的“工作问题”，才对患者出言不逊。

什么工作问题呢？据医院知情人称，近期该医院解聘了不少编外人员，姚医生就是名单其中之一。有知情人士称“可能因为他要被医院解聘，所以心生不满，带着情绪在工作。”

也就是说，姚医生是因为面临被解聘，因而带着情绪上班，所以才有如此行为。

由此可见，下一轮确定性的慢变量，不仅是护士，还可能就是医生，尤其是产科医生的过剩、下岗。整体医改的方向，是自谋出路。是铁饭碗，全部要被打碎。

不稳定因素下，医护人员该怎么办？

现实的悲哀问题是，医护人员，除了医疗，还会什么呢？离开医疗，又还能做什么呢？

虽然有极少数医护人员辞职卖馒头、摆烧烤、开饭店的成功案例，完成了华丽转身。但那毕竟只是少数，大部分医护人员，他们平常每天睁开眼面对的，只有患者，没有时间思考，没有精力拓展学习别的技能，可以说医护人员把自己的所有都奉献给了医院、奉献给了医疗行业。不是医院离不开他们，而是他们离不开医院。

医疗行业，就像一把锁，锁住的不只是医护人员这个个体，还有他们的人脉和发展冗余。

所以，笔者再次提醒各位同仁，在确定性的慢变量前，如果我们不能警惕，不能提前布局，就有可能会为自己眼前的安稳，付出安稳的代价。

人无远虑，必有近忧。真心奉劝各位，无论编内还是编外，不要被体制化。永远不要做贪图安逸的笼中鸟，时刻保持学习的能力，考证、遴选、多掌握一项技能，以备不时之需。如果你想当一条咸鱼，完全可以。但还是劝你，别做太过分的咸鱼，要保持对工作最基本的尊重，对安稳最警惕的敬畏。

在职场，职工和“老板”的关系，当初用你和如今辞你，没有好坏，也没有对错，只是当初的性价比和如今找到了替代品而已。

所以，说句真心话，在现今职业大环境下，大家一定要降低自己的期望值，摆正心态。如果自己拼命的努力，而没有得到自己的期许，甚至被解聘，那也要学会境随心转。

人生有无限可能，职场往往柳暗花明。离开，或许别开一番生面。

记住那句话：世上原本是有路的，但敢走的人少了，逐渐路上就长满了荒草，后来路就没有了。

责编｜阿泰

封面图来源｜视觉中国

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