好不容易考上博士研究生，单位迟迟不给办离职怎么办？

本文系一则前年的报道，但是里面提到的事情基本上每年都会上演，因此再次转发，希望在职考博的考生能够提前解决问题。

2020年8月27日，来自阜阳幼儿师范高等专科学校（下文中称“阜阳幼儿师专”）的来老师、杨老师等人向新安晚报、安徽网、大皖客户端记者求助：她们今年考上了博士研究生，即将开学，向供职的学校递交辞职信已经一个多月，但阜阳幼儿师专一直未给她们办理离职手续，校方还要求她们按照2020年3月16日出台的《阜阳幼儿师范高等专科学校教职工服务期管理暂行规定》，进行大额赔偿。就此事，记者采访了当事各方。

求助 ｜考上博士研究生却难以离职入学

来老师介绍，她是2017年9月入职阜阳幼儿师专，担任学前教育学院专职辅导员，工作已有三年，入职合同服务期是五年。因为两地分居，自己今年3月向学校递交过辞职报告，但因为涉及到赔偿等因素未能成功。2020年7月，来老师考上了安徽师范大学的教育学博士研究生，再次向学校提出辞职，“7月11日我递交辞职报告，学校答复给予研究，其间催问多次，学校以各种理由推托不予办理。”来老师介绍，8月26日，自己突然接到学校通知要求，要求按照今年3月16日发布的《阜阳幼儿师范高等专科学校教职工服务期管理暂行规定》（下称“管理暂行规定”）赔款，“并且不能保证在我入学前办理好离职手续。”

▲来老师与阜阳幼儿师专的《事业单位聘用合同》中对于解除合同等事项进行了约定。

杨老师则介绍，自己是2019年8月入职阜阳幼儿师专，8月签订的合同，今年7月初，杨老师考取了其他高校的全日制博士研究生，按照招生规定，杨老师需在2020年8月30日之前，将人事档案等转到所考取的学校，否则视为自动放弃入学资格。杨老师介绍，“8月26日，阜阳幼儿师专组织人事处突然通知我们，说要按照学校今年3月份单方面出台的‘管理暂行规定’进行赔偿。”杨老师表示，按照该文件，自己需赔偿学校十万元，否则就不给档案，“也就意味着我将失去读博资格。”

分歧｜学校要求按“管理暂行规定”赔偿

而另外一位当事人董老师告诉记者，自己今年申请的是马来西亚一所高校的全日制博士研究生，“已经被录取，于是向学校（阜阳幼儿师专）提出辞职，但是学校不予办理，并按照今年3月份学校出台的“管理暂行规定”，要求我赔偿6万。”对此董老师表示不可接受。董老师、来老师、杨老师都认为，今年3月份学校出台的“管理暂行规定”，对她们没有法律约束，“因为我们在签订合同时，从未被告知过这个管理暂行规定。”

采访中，来老师、杨老师、董老师表示在入职时签的聘用合同上规定：有下列情形之一的，乙方（老师）可以随时单方面解除本合同：1、在试用期内的；2、考入普通高等院校的；3、被录用或者选调为公务员的；4、依法服兵役的。可如今，几个人考上了博士研究生，学校人事处却要她们赔偿后才能办理离职手续。几位当事人表示，希望学校及时给她们办理离职手续，至于服务期未满5年，如果入职合同规定了赔偿条款，她们愿意按照合同赔偿，“学校若要求我们赔偿合同之外的高额赔偿金，我们不能接受。”

校方｜一直在研究此事并和老师们沟通

就此事，8月28日上午，新安晚报、安徽网、大皖客户端记者联系上了阜阳幼儿师专组织人事处陈处长，对于老师们的诉求，陈处长表示，自己知道老师们的诉求和担忧，“我们正在研究这个事。”此外，对于老师们的忧虑，他表示：“我对他们都很理解，但是学校也有学校的规章制度，我在和她们沟通。”

对于来老师、杨老师、董老师的诉求，该校组织人事处高天睿副处长则表示，对于几位老师考上博士并提出辞职一事，涉及到她们离职合同条款的认定问题，学校人事处也在积极和她们沟通中，讨论她们离职的具体细节，争取不会影响她们的读博入学资格，“她们也经常来学校，学校也很重视，也一直和她们保持联系。”

8月28日中午，新安晚报、安徽网、大皖客户端记者也将来老师、杨老师、董老师的诉求反映给阜阳幼儿师专的汤志校长，汤校长向记者表示：谢谢记者对学校的关心，关于老师反映的事情，学校研究后再给答复。

不过，截至记者发稿前，汤校长并未再和记者联系。8月29日，记者从几位当事人处得知，当天上午，阜阳幼儿师专人事处打电话告诉她们，“要重新交辞职报告，后面要加个承诺书，承诺自愿赔款，后期也不会再找学校麻烦。”不过几位老师表示，她们不可能更改已经递交的辞职报告内容，正在考虑诉诸法律途径。

律师｜员工依据约定有权解除合同

就来老师、杨老师、董老师遇到的难题，安徽华皖律师事务所宋晓梦律师认为：劳动合同签订后即具有法律效力，如无约定理由，员工可以提前30 日书面通知单位，单方面解除劳动合同。而就来老师、杨老师、董老师目前处境，她们与阜阳幼儿师专所签订的《事业单位聘用合同》中已约定了解除合同情形，来老师、杨老师、董老师依据约定亦有权解除合同。

因此，宋晓梦律师认为：不论从法律规定还是合同约定角度，来老师、杨老师、董老师都有权单方面解除合同。此外宋晓梦律师认为：学校要求来老师、杨老师、董老师等人按照今年3月份校方出台的“管理暂行规定”支付赔偿款，没有依据。首先学校在聘用合同后，单方面作出的规定对员工无效，其次只有为员工支出的培训费等费用（需提供发票）可以要求赔偿。至于阜阳幼儿师专不愿移交档案，影响员工学业，员工可以通过向教育行政主管部门控告，也可申请劳动仲裁等方式维权。如造成员工损失，可以向学校索赔。

而就这一问题，北京大成（合肥）律师事务所郭青松律师认为：依据双方的合同约定，乙方在合同约定条件成就时有权解除合同。考虑到双方约定了服务期，如果校方为此支付了相应的培训费用，可以要求赔偿相应合理的违约金，但这需要相应的票据以及协议材料作为补充。

新安晚报 安徽网 大皖客户端 记者许佳（受访者供图）

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