Public Management Review 最新目录 | 2019年第8期

期刊简介

Public Management Review是一本同行评审的国际性期刊，月刊，现任主编为Stephen P. Osborne。期刊关注的关键议题有社会政策、跨部门关系、新公共管理范式评价与批判、治理机构和流程等。在2018年SSCI公共管理类收录期刊排名中，PMR位列第6，在2018年公共管理类期刊谷歌学术排名中，PMR位列第3。

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最新目录

2019 issue 8

Dispositional and organizational sources of job satisfaction: a cross-national study 职业满意度的心理倾向（dispositional）和组织来源：一项跨国研究

作者

Rashmi Chordiya, Meghna Sabharwal & R. Paul Battaglio

摘要

职业满意度已被证明是员工激励、生产力、组织承诺、旷工和人事变动的弹性影响因素。利用来自五个亚洲国家/地区和美国的跨国数据，我们研究了组织和心理因素对职业满意度的影响。这项研究通过表明尽管组织因素，如绩效评估和领导行为等是工作满意度的重要来源，但最重要的是个人是否认为自己在工作中有效（efficacious）。在美国和亚洲，自我效能（self-efficacious）是职业满意度的决定性因素。基于权力距离（power-distance）和集体主义的文化特征，本研究还考察了公共雇员工作满意度的跨国差异。

Human resource strategies in response to government cutbacks: a survey experiment 应对政府削减的人力资源战略：一项调查实验

作者

Min-Hyu Kim

摘要

全世界的政府机构都面临着预算削减。预算削减对人力资源策略的可能影响已有大量研究，但缺乏实证的评估。本研究验证了“财政压力的严重性将影响公共管理者实施一系列人力资源策略”的可能假设。这项研究是基于对美国县政府卫生和公共服务主管的全国性调查，并采用了一项实验设计。结果表明，与否认策略（denial strategies）相比，预算削减的严重性影响了对削减策略的偏好，证明了管理策略制定的资源依赖性。

Autonomy, accountability, and ambiguity in arm’s-length meta-governance: the case of NHS England 公平交易的（arm’s-length）元治理中的自主权、问责制和模糊性：以英国国民保健制度为例

作者

Jonathan Hammond, Ewen Speed, Pauline Allen, Imelda McDermott, Anna Coleman & Kath Checkland

摘要

元治理（meta-governance）涉及在公共管理中协调“游戏规则”。公平交易的机构对于这一点特别重要。我们考查了一个公平交易的机构（英国国民保健署NHS England）的情况，该机构的成立是为了监督英国国家医疗服务系统的日常运作，并消除“政治干预”。虽然由卫生部授权，但它作为政策制定者的作用越来越大，制定出与现有立法相矛盾的政策，而部长们却渐渐从面向公众的体系运作报告中消失。这表明，英国国民保健署作为一个元治理主体（meta-governor），在推行自己的议程的同时隔离政府干预，这提出有关政府问责的关键问题，且使得答案更难获得。

Resisting government rendered surveillance in a local authority 抵抗中央政府对地方当局的监视

作者

Oliver G. Kayas, Tony Hines, Rachel McLean & Gillian H. Wright

摘要

本文阐述并讨论了一个英国地方政府的绩效管理体系如何转化为一套监视系统。一个案例研究的分析表明，这种监视是由中央政府造成的，由高级管理人员制定的，这些管理人员要求引入严格的绩效管理系统，因为员工被认为是不值得信任的，这也使得工作流程变得不人性化。本文显示，雇员抵制政府施加的监督，因为他们认为这会损害他们的利益，并且，由于监视降低了公共服务的质量，进而也损害了公众的利益。

Interactive identity work of professionals in management: a hospital case study 管理中专业人员互动式的身份识别过程：一个医院的案例研究

作者

Marco Sartirana, Graeme Currie & Mirko Noordegraaf

摘要

多重身份的专业管理者在将管理引入公共的专业背景中的效果似乎不如决策者所希望的那样有效。迄今为止，相关研究对专业人员的身份转换挑战以及加强这一转换过程的社会互动的作用提供了很少的理解。我们研究了一个大型公共卫生机构中混合型医生的身份识别机制，发现这种身份识别是通过熟悉管理、合理化混合型身份以及合法化新的角色认同的过程进行的。我们通过展示身份识别过程是由职业群体之外的社会互动进行分配和启动的，从而做出了理论贡献。本文还讨论了这一机制对决策者和执行者的意义。

Weakening the glass ceiling: does organizational growth reduce gender segregation in the upper tiers of Danish local government?削弱无形的天花板：组织成长是否会减少丹麦地方政府高层的性别区隔？

作者

Sarah M. L. Krøtel, Rachel E. Ashworth & Anders R. Villadsen

摘要

代议式的科层制理论突显了公共部门中的性别区隔状况及其对公共政策结果的不利影响。我们将注意力集中在对这个长期性问题的组织反应上，为组织成长是否为公共部门高层带来潜在变革提供了证据。对丹麦地方政府管理层中新员工和性别代表性之间关系的评估表明，新员工的招聘与改善的性别融合状况之间存在关联。这一点尤其适用于雇用妇女较少的公共组织。本文还讨论了这一研究对理论和实践的启示。

Configurations of New Public Management reforms and the efficiency, effectiveness and equity of public healthcare systems: a fuzzy-set Qualitative Comparative Analysis 新公共管理改革的配置与公共医疗体系的效率、效能和平等：一个模糊集定性比较分析

作者

Rhys Andrews, Malcolm J. Beynon & Aoife McDermott

摘要

采用模糊集定性比较分析，确定了新公共管理（NPM）改革（表现为私有化、消费主义、绩效管理和公司化）的配置，这些改革被认为与14个欧洲国家在医疗保健的效率、效能和平等方面的进步有关。尽管这些成果是同时取得的，但所考虑的改革似乎没有任何组合能够导致全面的成功或失败，而且改革之间的相互关系决定了它们的效果。在欧洲，三种新公共管理改革的表现很明显：（1）强有力的改革者，采用一整套全面综合的被认为比（2）局部改革者表现更好的改革，其中（3）有限的改革者也比局部改革者表现更好。

注：PMR最新出版的第9期为特刊，限定了研究主题。为了呈现更加丰富的研究议题，本期目录为第8期，更多期刊信息请访问https://www.tandfonline.com/toc/rpxm20/current。以上内容欢迎批评指正。

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本期编辑 / 青鱼