当公司一把手“越级”给你布置任务时，应该怎么办？【原创】
大家好，我是秘叔，一个希望你成长比我快、长得比我帅的办公室大秘！
你看你弄的什么玩意儿，就一个简单的材料，总共不到800字......你看你，要逻辑没有逻辑，要内容没有内容，要干货没有干货，竟然还有5个错字。你给我之前，你自己都不看的吗？我们这里是世界500强的上市企业，不是家庭作坊。刘主任啊，你也是，怎么把关的？以后对办公室的同志要严格管理，严格要求......
下午一上班，就听到一把手办公室传来严厉的批评声。
不一会儿，办公室刘主任耷拉着脑袋走了出来。
我和刘主任平时关系还不错，去茶水间的路上刚好碰到他，看到他垂头丧气的样子，我不禁拍了拍，道：
刘主任摇了摇头，把我拉到他的办公室：
秘叔，你可不知道啊，我这一上班就被一把手喊过去挨了一通骂，最可笑的是，我都不知道为什么被骂，也不知道到底是什么材料弄得领导发这么大的火。直到一把手把一页纸的稿子扔给我时，我才大概猜出来一二——
应该是昨天我不在，一把手给小赵布置了一个写材料的任务，小赵没有给我把关，直接给了一把手，结果一把手不满意，劈头盖脸给我一顿骂。
真是人在家中坐，锅从天上来，我压根都不知道这茬事，现在好了，我一不能推卸责任，二不能狡辩，只能领导骂什么我听什么。
刘主任一脸难为情向我倒苦水。
刘主任原本紧锁的眉毛逐渐舒展开：
秘叔，看来你在这方面很有心得呀！可否分享分享?
我笑了笑：
01
看任务轻重
我在当秘书的时候，经常有一二把手，还有曾经的老领导，会偷偷给我布置任务。
有请我写个讲话，写个总结，做个PPT的......
说白了，这是私下找我帮忙。如果是公事，一定会通过我的顶头上司。但是他们没有这么做，就是信任我的能力，觉得我可以独立完成才找我帮忙，但是他们不希望别人知道，是想偷偷请外援。
如果我不知好歹给张罗出去，那结果可想而知，领导从此也不会找我办事情，不会找我帮忙。
所以对于这样类型的领导交代的事情，我无论如何都不会给顶头上司知道，我也不能留下痕迹，比如：
我不能往一把手办公室跑得很勤快。
不能把打印稿放在一把手办公桌上.....
而是要发电子稿，要通过微信或者短信去报告。
还有一些，给领导办私事，比如：
这些私事，只要是领导越级给你，你一定要悄悄去办，既要万无一失还要滴水不漏。
02
看领导态度
曾经我有一位顶头上司，临近退休，而且他是技术出身，压根就看不上办公室的杂事。
所以对于一把手交代的事情也是挑肥拣瘦，推三阻四，一把手也很郁闷，一直想找个能接替他的人。
所以，一把手就经常直接越级给我交代事情，有的时候是当着我顶头上司的面，有的时候是私下。
对于此，顶头上司知道后也不说什么，他巴不得一把手不找他呢！
久而久之，我就逐渐挑起大梁，慢慢成为了行家里手，也逐渐担当起办公室很多事情。
但是，每当一把手给我安排事情，我也会象征性给顶头上司报告，征求他的意思，说白了就是给他一面子：
您看这样行吗？我可以给领导汇报吗？
其实我的潜台词是——
我不是征求你的意见，我是在通知你！
而他每次都说：
当然，我还遇到过一个疑心很重、非常自私的顶头上司。
他从来不会为下属说话，也不会去一把手那儿表扬下属，更不让下属接触到更高一级的领导。
比如：
有个材料需要给大领导汇报，他会让我打印好，自己去汇报！
比如：
找一把手签字，他会让部门的签字单流转到他那里，由他去找一把手签字。
正是他的敏感、自私、狭隘，只要是一把手给我安排事情，我一定第一时间给他报告。弄出来成果，我也是第一时间给他报告。
因为没有不透风的墙，如果让他知道一把手越级给我安排事情，或者我越级报告工作，他会整死我！
在提拔的道路上，如果得不到顶头上司的认可，你干到死，也白瞎！
所以，我就乖乖地当小白兔，当听话的小白兔。
君子藏器于身，待时而动。
胳膊也是拧不过大腿的。
有些人不能成事，能坏事。比如我这个心胸狭隘的顶头上司。
03
看自身能力
今天刘主任莫名其妙地被骂，可能因为下属小赵把事情办砸了；
也有可能是因为，一把手今天不爽，有火没地方撒；
也有可能是因为一把手有潜台词：
还有一个潜台词，是在敲打刘主任或者别的其他人：
真实一箭双雕，一石二鸟。领导的水平就是高。
小赵想巴结一把手，留下好印象，这一点能理解，每个人都想进步，但是君子爱财取之有道。
任何事情都要量力而行，不能盲目而行，当你还不够强大的时候，一定要学会借力，而不是当莽夫、匹夫。
如果你认为自己水平很高，有把握可以“一稿过”，可以赢得领导的认可和喜爱，那么，这个事情神不知鬼不觉，就搞定了，领导认可了小赵，小赵也露了脸，皆大欢喜。
问题的根源在于，小赵不具备这样的能力，翅膀还没有硬，还不能单飞，既然如此，就应该第一时间向刘主任汇报，听刘主任的指示，最后也要请刘主任把关。
同时，小赵，还不懂得看局势：
刘主任也是单位的笔杆子，也是深得领导的信任，不是躺平者、摆烂者，更不是不思进取、不问世事，大多数领导都是比较认可的。
所以，不存在“他能力不行、备受排挤、坐等下课”的情况，这个时候小赵盲目出头显然不是聪明之举。
识时务者为俊杰，任何事情都要冷静客观去分析，不但要维护一把手的面子和隐私，还要照顾顶头上司的情绪和处境，更要关注自身的发展和前景。
欲速则不达。
至于刘主任——
下属给他挖了坑，让他无缘无故背了锅，还藏有越级展翅高飞的私心，作为顶头上司，他应该怎么办呢？
—— END ——
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