职点热议：年薪、月薪、时薪，拿命拼的成本怎么算，问题二：能维持多久？
二十岁出头的你刚进入公司，
公司让你996，
你觉得很高兴，
因为晚饭，打车给你报销。
回家也是一个人闷在出租屋里打游戏，
还不如在公司加班还有钱赚。
青春期末期的你喜欢熬夜，满是干劲儿，
工作两年之后，
不知不觉之间你身上的小毛病三天两头发作。
年纪轻轻开始保温杯里泡枸杞。
每年例行体检，医生说你有轻微的骨质疏松，让你多晒太阳，少喝咖啡。
你周末想去公园走走，晒晒太阳，
可是周五看到群里说周一项目要上线，
大家周末辛苦一下，
于是你把周末的计划取消了。
第三年，你发现你的岗位开始变化了，
不光要做策划，还让你干市场的活，
你突然发现996都不行了，
恨不得007才能完成工作任务。
你拍拍格子衬衫下的肚腩，拿起咖啡又放下，想起来医生的劝阻。
周末你想跟女朋友逛逛街，
老板一个电话又把你叫回公司，
你不得不忍痛丢下女朋友在街上，
回避她渴望又哀伤的眼神，
搬砖就不能抱她，抱她就不能搬砖，
女朋友不理解你，她跟你提了分手，
拉黑前留下一句话：
我走了，你在不在都一样，反正没人陪。
同学聚会上，大家各自聊着近两年的发展，
有了做了老板，有人裸辞去看世界，
有人组建家庭，有人准备二战考研，
问起你时，你想了半天，
好像你的生活除了996，
也没有时间考虑诗与远方。
《职点》第二季第五个热点话题就是996。
之前我们讨论了PUA、邀功和朋友圈。
比视频更让我们觉得残酷的是
谁的成本最低，谁就是赢家，
而赢家可以通吃一切。
996，不应该拿命赚钱。
应该可以拥有另一种生活方式。
Peggy
曾是打工狗，现在自主创业，多重身份造就辩证思维
让主持人和HR都琢磨不透的精分少女。
公司特设了攻坚组，狼性组，
雪豹组，飞虎组，雄狮组，
以这种名字去命名各个项目组，
以禽兽的名字让大家都不要做人了，
一天到晚扑到项目里面去！
Calvin
校园总监
昂立教育集团
作为交大旗下品牌，深耕基础教育，专注、热情，一脉传承、多元发展。
有一部分职场人，
他的996不是真的在996，
他可能是在演996。
大家氛围都是这样，
为了匹配或者说为了迎合氛围，
他可能上午的时间在摸鱼，
下午的时候工作个几个小时，
然后到了晚上去吃个工作餐，
7:30回来工作几个小时，
差不多加班时间结束，拍个照打卡下班。
这群人属于“戏精本精”！
凌老师
教师、销售管理、产品和客户服务等等，
最辉煌时，在互联网老牌大厂管理400多人的团队，
帮助公司完成业绩数亿元。
目前职业状况不明。
今天我们开始上升到哲学层面了
关于生还是死的问题。
我们国家的政策在95年
就已经实行了双休日的规定了，
但是后来我看到网上有很多的帖子在说，
有很多求职的人员在找工作的时候
发现大量的公司其实都出现大小周的要求。
大周是双休，
小周是周六还要上班，
随着我们这十几年的国家的经济的高速发展，
996的公司越来越多，
这是不是一个必然经过的过程？
Calvin
从一个公司同业者的角度来讲，
它是一种某一些行业的必然现象。
其中蕴藏了一条经济学规律：
比如说我们工厂里面abcd 4个人，
我可能把c和d的工资拿去加给a和b，
说不定a和b的生产效率
能够极大化得提升总生产价值，
对公司是有利的。
中国的互联网从业者占总人口大概就1%，
但是他们创造了中国10%的GDP。
可想而知，这个高收入的行业
需要有更大的生产效率，
所以996对于他们而言可能会成为一种必然。
社会当中还有很多其他类型的企业，
那种企业的996未必是它有选择性的。
比如滴滴车司机，外卖员，快递员。
工作岗位的性质和本身的投入时间成正比。
Peggy
可是这样的996它真的能提高企业的效率吗？
反而是浪费企业各方面的资源，
然后还使员工要大量的时间是停留在公司的。
以前经历过比较疯狂的加班阶段
大概是经常有时候会3、4点才回去。
开始的公司没有强制996，
你把手头上的事情做完了你就可以走了。
后面的公司偏互联网公司基本上是996，
甚至是007。
因为一旦你有紧急项目，
你就需要马上去回到你的工作岗位。
薪资的话可能会稍微加一点，
但和大家的付出是不成正比的，是完不成的，
而且你要和大家全部都一起加班
到半夜三更才能把这个事情做完。
你很好，很有上进心，工作态度极好，公司会培养你多干一点，因为你值得“培养”！
呵，还不是想说公司还有很多事情值得我去学习，好好加班去学习吧！
你真是一个有责任心的员工，加班加点完成工作任务，值得表扬！
老板你夸不夸我不重要，能不能先把这个月的加班费给我结了？
公司不强制加班，但你我行我素要按时下班，对不起，你不是我的兄弟！
有奖热议
连续加班一个月，996的人是怎么坚持的？
你有故事，我有奖品！
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