为什么离开涂料的人，这么恨涂料？

文 | 《涂料经》记者 梁华婵

编辑 | 梁华婵

从去年下半年开始，市场寒冬可谓影响着整个实体经济，以制造业为代表的公司纷纷裁员、调整组织架构。而这场寒冬也同样波及到涂料行业，大量公司裁员，高管出走，员工离职，并购的并购，重组的重组，行业哀声一片。

根据我们的调研数据显示，仅仅一年时间，涂料行业离职率明显上升，其中60%的涂料从业者有离职想法，40%的涂料从业者正在为离职做准备。2019年涂料行业平均离职率更是从9.23%上升到了11.8%。

一般来说，企业离职率的正常范围在3%—10%。所以，目前涂料行业平均离职率已经从正常范围走向了非正常范围，甚至有继续走高的迹象。

不瞒大家说，曾经我也私下问了一些曾涂料行业工作后来离开了的人：“现在在做什么呢？为什么转行呢？”

他们离开后所从事的工作，有去自主创业的、有步入金融行业的、有冲击电商行业的，答案可以说是五花八门，但是在谈及为什么离开涂料行业，对涂料行业是否有留念的时候，“我可能不会再干涂料行业了”，他们的答案竟然出奇的一致。

为什么离开涂料的人，这么恨涂料？我心生疑惑。

马云曾经说过很经典的话：员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。

涂料本就是建材行业下的小品类，受关注程度自然而言没有大数据、IT等行业来得高，所以一般而言，涂料行业的平均薪资还是远低于其他不少行业的，这种薪资落差成了涂料人不得不思量的问题。

而且涂料行业的依赖性太强，被动性太大，创造性太差。总是需要追着热点（房地产、家具）才能兴盛，一旦所依附的对象行情或者宏观环境衰退，自身也立刻萎靡。

一位已经离职的涂料人表示，现今涂料行业在大宏观经济环境、环保涨价潮的影响下，大多数涂料企业都承受着巨大的生存压力，利润空间不断缩薄。同样这种压力也会传导到员工身上，“看天吃饭”成为常态、市场空间有限、业绩难以进一步往上走，普遍心理压力都较大。

其实，已经离开涂料行业的人真的那么恨涂料吗？非也非也。就跟谈恋爱一样的，一个女生离开她男朋友，你以为她是真恨他吗？无非有三种情况：受伤了、贫贱夫妻百日哀、恨铁不成钢。这种“恨”其实也可以上升为“爱”，如果你不“爱”它了，你完全不会产生“恨”。

回过头来想，离开涂料行业之后你就真的“舒服”了吗，相信每一行都有每一行的困难，正如“家家都有本难念的经”。我相信付出总会有收获，只要你愿意在一个行业沉淀下来，终有一天你会成为该行业的佼佼者，三百六十行，行行出状元也不外乎这个道理。

那么你离开或者选择坚持在涂料行业的原因又有哪些呢？欢迎大家在留言区发表自己的看法。

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值班编辑：梁华婵