都说家具漆市场“拐点”到了，展辰新材为何还在招人？
“治国经邦，人才为急”。这是孙中山先生说过的一句话，意为：治国等万般诸事，都以人才问题最为紧迫。
展辰新材近年就很“急”，对外广泛发布“招贤令”，招聘次数频繁到几乎每月一次。今年年初，展辰新材董事长陈冰在发表战略规划中也提到了人才计划，为其“求贤若渴”提供了基调：
“为了快速增长，公司不仅将陆续招聘几百名新同事，而且还将较大幅度提高工资待遇，加大激励力度，研究制定了更有弹性的考核、激励机制。”
展辰新材董事长陈冰
究竟展辰新材如何建立“人才护城河”的，又有哪些进一步的目标指向与具体动作？且看究竟。
挖渠筑基，构建人力“蓄水池”
想要蓄水多，必须挖深渠。
从1994年成立至今，展辰新材共建立了包括越南展辰在内的海内外七大生产基地、多个博士后科研工作站。这七大生产基地，奠定了展辰“人力蓄水池”的储量，给越来越多人提供就业、施展才华的平台。
展辰新材珠海工厂
一些数据可以提供强力佐证。27年间，展辰新材从最开始的17人团队，逐渐壮大成千人团队，现如今拥有近1800名员工，团队规模的扩张超过百倍。
你以为这就是终点了吗？并不是。关注展辰新材的人就会发现，一直以来它都在持续不断地招人，招人，还是招人！比如今年至今展辰新材就多次公开发布“招贤令”就是力证。
展辰新材团队风采
可以说，展辰新材对人才的渴求难以得到满足，这皆因它的“水渠”越挖越深，越拓越宽——
2019年，在公司的全力支持下，展辰新材的技术攻坚团队对公司产品进行了重要调整与改进，尤其是实木、UV及水性产品，品质和性价比都有了进步，更加适应市场需求。此外，展辰新材还引进电子信息技术类人才，与新时代接轨，促成ERP系统成功全面上线，信息化平台得到加强。
2020年，作为展辰新材北方总部的濮阳工厂即将投产，新的发展纪元已经启幕。同时展辰新材在规划中还明确了要加强建筑涂料投入，大力发展工业涂料的战略构想和具体部署，为公司整体业绩的提升及长期可持续发展，再添新领域、新动力。
2020年7月31日，展辰新材北方生产基地（濮阳）一期项目封顶。
加强基地扩张与建设、进军新领域、扩张产业链、改良产品、引进新工艺、与互联网时代同频……这些无一不需要人才。
开源蓄水，筑梦前行
渠道挖好了，水到才能渠成。展辰新材又是如何“引流”的呢？
其实展辰新材为了“招贤纳士”和“留住人才”做出许多努力。董事长陈冰曾表示：展辰新材希望把涂料行业内的尖端人才都招进来，而且希望提升优秀的人才的工资待遇，从而吸引更多的人才。
“选贤举能”是展辰新材的用人原则，更是立身之本。在取得快速发展的同时，展辰新材面向持续经营目的提出并践行“长期主义”的理念。在“长期主义”的驱使下，人才储备是一项基础工作，而展辰新材一直都保持着与复旦大学、华东师范大学、湘潭大学等著名高校学府长期产学研及人才合作，让“源头”更优质，也为展辰新材源源不断的输送新鲜的血液。
2021年3月底，展辰新材与上海工程技术大学达成战略合作。
“吸引人才容易，留住人才才是难点。”但这也正是展辰新材难得之处。在持续壮大队伍规模的同时，展辰新材的人员流失率却是行业内出名地少。特别值得一提的是，大多数员工都有超过5年的工作经历，有的甚至超过10年、20年——这个比例数据在行业内一直保持领先。
而且，展辰新材的“招兵”与“养兵”不是一时兴起，而是一如既往的，已然成为一种惯性。只是今年比以往更进一步：除了“每月一招”的高频率招聘外，2021年3月，展辰新材还举行了第十二届人力资源年会，更是为展辰新材的人才计划打了一针“强心剂”。
2021年3月29-30日，展辰新材第十二届人力资源年会在深圳总部隆重启幕。
“华为强调：人力资本增值的目标优先于财务资本增值的目标。任正非认为公司有三大垄断策略，从人才垄断到技术垄断到市场垄断，即‘先人后事’，先把人的问题解决了，才能解决事的问题。因为无论哪一种类型的业务都是靠人，靠组织有效的一群人完成的。”展辰新材总裁孙金平在人力资源年会上引用华为的案例表达展辰新材的人才雄心。
信心投资，推动长期发展
在当前行业环境下，展辰新材加速人才招聘，可能还有另一层解读。
近年来，家具漆行业的发展有放缓之势，外界解读为市场“拐点”。面对这样的局面，大多数家具漆企业缩减人员规模、减少投入还来不及时，展辰新材为何逆势而上？
对此，我们更愿意将它解读为展辰新材对于家具漆市场的一种信心投资。作为“中国家具漆第一品牌”，即使在疫情严峻的2020年，展辰新材的业绩也能保持增长势头（只是增速放缓）；而今年上半年，其增速又出现了大幅度的恢复。
2021年3月16日，展辰新材家具漆首次新渠道云招商大会圆满召开。
也就是说，展辰新材用强劲的业绩表现回应了业界对于家具漆市场的疑虑。或许在免漆板等的冲击之下，家具漆市场出现（或者说接近出现）“拐点”是不争的事实，然而还不至于悲观“唱衰”，尤其是对于头部企业来说，伴随着整个涂料行业的集中化进程加快，甚至还有机会发掘更多的市场机会。
这或许也成为展辰新材加快包括人才建设在内的多种组合投资速度的一个信心来源；因为“做‘涂料全产品线国际化公众公司’的长期目标不会改变”，在“长期主义”的赋能下，展辰新对“人才”的长期需求的局面也不会改变。
2021年3月4日，以“后浪奔涌共奋斗 转换思维再出发”为主题的展辰新材家具漆业务/技术应用系统2021年度开工培训动员大会顺利召开。
反过来，展辰新材的人才战略的持续推进，何尝不是对家具漆市场的一种信心投资？纵使外界再怎么渲染家具漆的“拐点论”，展辰新材却用密集的招聘宣告：家具漆市场依然大有可为！
俗话说：“养兵千日，用兵一时。”这看似寻常的招聘行动，其实都透露着展辰新材在“长期主义”理念下的每一步布局的沉稳与干练，以及体现出它谋篇布局、投资市场的独到眼光。
那么展辰新材的更大目标是什么？答案或许不久就要揭晓了……
排版：知多少丨 校审：春花 丨 图源：展辰新材
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