要回工资和提成的正确方法和经验分享，看完你就不怕了
“ 拿到了，就去度假吧。 “
前两天发了篇文章。
留言和吐槽的人很多。原来我也一直以为这样的事情不会特别多，而结果却成了普遍现象，特别是在一些小的贸易公司和工厂。朋友圈里也有很多土友来吐槽，遭遇之奇葩让人瞠目结舌，难以相信。也有很多土友热心的发来一些自己亲身遭遇的解决经验和方法，非常值得其他人借鉴，这里先行感谢了。
之前也分享过一篇问答文章，叫《老板人品不好，那还混个毛》。老板人品好不好一开始真的很难判断，这和一开始无法判断这个业务员能力好不好是一样的。就像谈恋爱，恋爱的时候你侬我侬，都是优点，等到一起过了才发现缺点一大堆。
那么一开始真的无法判断老板的人品么？
如果遇到了拖欠工资和提成又该怎么办？哪些事情是一定要做的?哪些事情我们是不能做的？
接下来一一来分析和解答。
老板人品如何是可以预判的。
首先，看老板对待客户、供应商和其他服务商的态度。
有些公司特别不诚信。对待客户上，不管对错，一律不承担责任，不管是质量问题，还是其他问题，哪怕白纸黑字，转眼就不认。基本无诚信可言，反正能坑一单是一单。对待供应商和服务商上面也是一样，货款或费用无期限拖延，今天找这个理由，明天那个理由，反正能拖一天是一天，最后非要人家停止供货了，停止服务了才勉强付一点。
在对待客户和供应商的态度上，就能看出这公司的诚信度，公司的诚信度就是老板的诚信度，这是互通的。对待客户和供应商能如此，对待员工估计也不会好到哪儿去。
其次，看老板对其他同事、前同事的态度。
老板对其他同事的态度就是对你的态度。
你进入一家公司，慢慢就会熟悉它，慢慢就会了解到很多人很多事。其他同事对老板是怎么评价的，日常工作中老板是怎么对待他们的，之前的同事离职都发生过什么样的故事，大家的评价又是如何，很多东西都可以侧面看出一个老板的人品。
我遇到很多人和我说，说老板把谁谁谁开了，工资扣了提成没法，然后让我接手她的客户和工作，让我好好干。还有些人说，我要是走了，有很多好不容易跟下来的客户怎么办，很不甘心啊，人家走了拿不到工资，拿不到提成是人家的事，我的应该没问题吧。
我不想打击你，你同事什么样的下场，将来你要面对的也会是一样的下场，切勿辛灾惹祸，更切勿心存侥幸。如果你把所有一轮一轮的前同事找来，你会发现，每个人离开都是一样一样的，拖欠工资，克扣提成，贬低能力，中伤人格。这叫习惯，凭什么你会不一样呢。
在职场上，幸福是一样的，而不幸也没什么不同。
所以当你发现上面这些症兆的时候，你就要留心和判断将来自己可能面对的境遇，并做好一些必要的自我保护。必要时，当机立断，该断则断。之前已说过，老板人品不好，真的到最后都是白混的。
这里分享一个土友的留言供参考：
年初面试了家公司到月底该发工资了，结果没发，公司经营了5年就老板一个光杆司令，去的时候发现所有的员工都是今年新招的，后听快递小哥说以前有几个小姑娘都走人了，然后到月底没发工资大家就各种猜测，问了老板说30号发，30号没有，又问说31号31号还是没有，结果姐妹几个轮流来催终于在1号下午收到了，而且还只发了部分人，果断辞职，..发个工资都这么难，到年底结提成的时候还不更感觉肉疼啊？！到时候找谁要去!
发现老板人品不好，这些自我保护还是要做的。
证据！证据! 证据！
说到底还是要保留曾经在这儿工作过的证据，或者其他的一些口头或书面的承诺和协议。包括劳动合同，工资条，银行工资单，上下班打卡记录，一些聊天记录，公司规则制度，社保缴费记录，没发提成的各种PI合同，实在不得已情况下的录音等等。这些东西都能证明你在这而工作过，双方的雇佣劳动关系是成立的。
不要心存侥幸。
有些帐，大家还是要学会算一算，工作的越久，你面对的风险、遭受的损失、受到的伤害就越大。不要觉得现在舍不得手头几个客户，不要觉得别人的事不会落到自己头上，不要等到工资欠了好几个月，不要提成算起来已经几万、十几万了再来面对，金额越大，拖的越久，解决起来越麻烦越难。人都是自私的，既然人品不好，一算金额，就更舍不得放手了。
钱是真理。
如何正确的讨薪，哪些该做？哪些不该做？
如果不发工资，克扣提成的事情真的发生了，事情走到这一步，那接下来就不得不去面对了。
沟通第一。
做什么事情都要讲究个先礼后兵，不要什么都不说，什么都不沟通就直接上去一顿乱抡，这很容易打错人。公司有公司的规则制度，双方约定的协议，在制度内的我们做的不好的，该怎么处理还是怎么处理，我们也不能无理取闹。如果是刻意克扣，那就先摊开来沟通。总之，大家要把互相的想法和做法沟通清楚，老板不沟通那是老板的事情，我们是怎么想的，打算要怎么做，总是要和对方说清楚。
很多时候恰当的沟通就把问题解决掉了，大家难得共事一场，也算缘分，真没必要弄成恨的地步。争吵一旦升级，台阶高了，双方都很难下来，特别是老板，觉得更没面子，更容易强硬。
沟通不了的再寻求其他解决办法。
走正当途径。
沟通不了，那就走正当途径。
这些年劳动局还是很给力的，可能的话再加上警察局，带上事先整理好的证据直接去维权就好了，其实劳动局也都是心知肚明的，人家天天搞这些事情，比起工地里的拖欠工资，我们这种的都是小儿科。
程序根据各个地方不同，效率也各不相同，费时费力那是肯定的，必要的话也可以在网上找点免费律师服务，现在也很多的，类似土司我这种的公众号，留个言加个微信问问，有些会解答的。
与劳动局沟通的时候也别忘了和原公司老板互动，你走到哪一步了就告诉他，他自己会评估形势的，真的闹开了对他也不是什么好事，再怎么说那点钱比脸重要。而且要记住，老板的时间绝对比你的时间值钱，你忍耐几天，他也烦的。很多时候，不会上升到法院仲裁的地步，你有证据在手，法院仲裁的结果他也有数的。
不要走歪门邪道。
很多人说既然老板这样，我就把公司客户撬走，或者飞单，还有些人会把电脑里的资料删除，或者去发帖发朋友圈声讨，不要这样子。人家不对，那是人家的事，你用不正当的方法来维权，你本身就是不正当了。
不要让自己陷入这样的情绪和境遇里，我已经见过不少因为这样做而被公司直接告上法庭最后锒铛入狱的外贸人了，你会后悔一辈子。
也有人说我天天去公司闹，去吵，让他没办法做生意，让所有人都看清他真面目。也不要这样子，万一你真的被打了，被伤害了，那真的不值，哪怕人家真的触犯法律，但身体是你的，代价太大。更不要带人去闹，你打了人家，哪里讨的到好。
有正当的途径就不要去走歪门邪道。
不要害怕，不要嫌烦。
很多人说我很害怕。说真的，要钱的没几个不害怕的，都觉得自己是弱势群体，老板在当地肯定比我有权有势有关系。话是没错，但其实未必，动动关系也是要钱的，可能比给你的钱还要多，老板自己会算的。而且这个事情他本身不占理，闹出去丢的脸也比你大。他只是比你硬，但不等于他不怕。你走正当途径，害怕的时候就报警，懂的保护自己，没那么可怕。
也不要嫌烦。属于自己的正当劳动收入花点时间去争取很值得，你都能一年365天烦客户，怎么就不愿意花一个月烦劳动局，何况你肯定经济不富裕，几个月的工资，说放弃就放弃么。换个角度想想，这次你争取成功了，下次在这公司的其他人可能就不会再遭遇这样的事了，你的贡献很大。为自己维权不烦。
最后，不要对未来丧失信心。
不要因为自己遇到过这样的事情，就对未来没有信心，就对老板没有信心。要相信，绝大多数的老板都是好的，不然那么多公司如何存在。哪些不诚信、差人品老板的公司终会一家接一家的倒闭，人不聚，财必亡。
所以，没什么好担心的。
遇到好的公司，好的老板，就好好的追随，好好的珍惜。你珍惜他，他也会珍惜你的。万不可因为一时之气和利益，伤了对方的心，断了这份缘分，再回头，遇到贵人的机会真的很少。
有些老板会这样那样，也不是没有原因的。你会被伤害，老板也会被伤害，而且老板被伤害的次数和面积绝对比我们多的多，大的多。我们也要学会相互理解。
最后，分享写土友的经验案例吧，希望没人遇见这样的事，遇见了，也希望都能圆满的解决，不管是老板，还是员工。
土友Q：
我有讨薪经验，分享下，当时我也是看透老板不是靠谱的人，所以打算走人，期间没有签订合同，我把当时跟客户成交的盖公司帐的合同保存了，工资条保留了，聊天记录保留了，公司的规章制度保留了，后面留了跟老板谈薪的录音。
刚开始不发，后面我给他老婆(管财务的），发了信息，说好说不管用，那就劳动局见，不到半小时他老婆给我打了一半工资，我发了短信给老板，说下午等劳动局的通知。然后下午我去了劳动局，把相关的资料提交了，劳动局给了个通知让我给那个无良老板，下午我送过去的时候，前台说我来了，他装作不认识我，我直接进他办公室把劳动局的通知甩他桌上，说了句，咱明天劳动局见！然后晚上八点，短信提醒，工资到账！ 讨薪过程中希望大家注意，千万不要在大家不上班的时候去要钱，要注意保证自己的安全，其次，千万不要忍，自己要保持理智，收集证据，寻求合适的途径保障自己的权益！
土友Q：
我自己有过讨薪经验，但是老板还算好，都顺利给了。说说我老公走法律程序拿工资。那时候也是刚毕业一两年，那老板还是他老乡，一开始关系都特好，但是干了一年以后发现公司财务开始出现状况，就慢慢拖欠工资了。老公出于信任并没有强要。一直到后来公司倒闭，老板也没主动提发工资。他们所有同事就开始声讨，老板黑道混过，经验丰富，老油条。最后逼不得已，同事们写联名信上告劳动局，他们保留所有证据包括劳动合同，工资条，上下班打卡记录等。
老板仗着政府有人，还是无动于衷，后来事情闹大，弄到法院了，还开庭。期间老公跑了很多次劳动局，法院，深圳这边还算比较开明，他们也都秉公办事。程序有点复杂。但是历经一年多，几个月的工资都讨回来了。所以劝大家不要怕麻烦，不要说他们有钱有势我们惹不起。我们应该通过法律程序保护自己。期间我们也提心吊胆过日子，生怕老公出门被他们小混混毒打。但是其实再混的人也怕法律的。我们自己要清醒，不要一开始就自己乱了阵脚。
土友C：
2010年因为离职我有过报警的经历，警察认识我老板不怎么理我，各种忽悠啊。不过当时我在网上找个一个律师电话，我遇到问题立马问律师，后来律师跟我说如果警察办事不给力就记警号。因为业务太好薪资不给力想走人，跟老板有冲突，后来带着警察去办公室，老板不出来还威胁我各种心酸啊。后来想挽留我都拒绝了，过了一个月3万多提成给了。我就是在上班的时间去的，闹得全公司都知道最后他为了留人肯定会给的。
大家都不要怕，离职之前把该准备的没发提成的各种PI工厂订单都准备好。有任何人身伤害的就报警，讨薪找劳动局。业务员离职老板最担心的是把客户带走，找各种比较和平的理由吧，结婚了跟另一半去别的城市发展，想回家考公务员等等，只要不是做业务就好。
土友J：
上一家女老板想扣我工资，我当着全办公室的人声讨她，估计同事们都觉得我一个毛丫头，关键时候还挺勇敢的。我有一个朋友，做了2个星期，感觉不太对，就辞职, 是签了合同的，老板说14天没有工资。我朋友当时急了，在电脑上收集所有跟老板谈话的证据和下载了份已经签了得电子版合同, 又上网了解到相关投诉渠道，知道公司隔壁不远有个警察局，她第二天上公司要工资，不给，她就说，我马上报警，警察局就在附近。最后，老板乖乖给她应给的工资。我说朋友是女中豪杰。
天下老板好的多
【土司闲聊】
Ps. 有人问，你写这篇文章会不会招来老板骂，骂总会有的吧，每个人都有自己的遭遇，自己的观点，表达不同意见也很正常。只是觉得应该守住一条底线，基本的游戏规则还是要遵守的。在中国办企业，维权没那么重，算不错了。 Ps again. 有问题，想交流的，更多精彩短分享的，可加我的微信个人号181901774留言，不闲聊。 推荐几篇文章。 【原创】英国脱欧对中国外贸的影响 【原创】外贸不好做，都是阿里惹的祸 【原创】父亲节，还有一种爱叫爱父如山 【原创】2016, 我们要不要做阿里巴巴 【原创】客户为什么一直让我们等 【原创】如何系统化的跟进和管理客户 更多原创文章，请关注公众号后，点击文章目录查看。