春风十里，浙师等你！262个专任教师岗位，期待与你相见！

宅在家的一个多月里我们无不关注疫情走向、社会现状但近日和煦的春风也在告诉我们美好的春天正悄然而至
就像同学们期待回到校园那样
浙师也在期待着与你相见2020，浙师面向社会公开招聘专任教师262名！
浙里有你想要的未来！

“硬核”浙师，你永远不会后悔的选择

浙师经过六十余年的艰苦奋斗

陪伴着历届学子一同成长

连续9年在有影响力的大学排行中进入全国百强

是浙江省首批重点建设高校

还是"浙江省基础教育师资的摇篮"

已在一系列学科领域崭露头角

学科建设已进入稳健发展阶段

幸福浙师，给你家一般的温暖与安心

安居乐业，有安才有乐

来浙师，承诺给你两个“家”！

给你一年四季“温暖如春”的“大家”

还给你365天舒适便捷的“小家”

15分钟“豪华”生活圈

除了满足你的工作和生活

还有自幼儿园至高中段全系列优质附属学校

这配置，你值得拥有！

除了协助子女入园、入学

浙师还会在入境、落户、配偶工作安置医疗保健等方面

积极做好相关服务工作

帮助你们尽快融入“大家”

追梦浙师，这里有你最好的成长舞台

在师生们的共同努力下

浙师是近十年来我国进步最快的高校之一

正处于特色鲜明一流大学建设的关键时期

学校为优秀人才提供良好的工作条件

提供充足的科研启动费

在团队建设、重大科研项目申请等方面给予倾斜支持

还提供良好的办公和实验条件

帮助组建或融入科研团队

正如《美丽的浙师大》歌中所描绘的一样

夕阳下的红楼宛如初见   

芳草地的北面是婷婷的玉兰

北山坡的油菜花海无比绚烂    

启明湖边上有孜孜追梦的青年

......

没错，就是你想象的那般美景

美好浙师，这里的工作生活两不误

浙师本部所在的金华市位于长三角核心区

是一座美丽的国家历史文化名城

余秋雨曾评价“江畔两万俊彦，金华半城书声”

是浙江省地理中心

是国家级陆路交通主枢纽

拥有高铁枢纽与机场

处于上海两小时经济圈之内

高铁通勤时间距上海1.5小时，距杭州45分钟

金华崇文重教，文化兴盛，名人辈出

9次上榜“中国十佳宜居城市”，全国唯一

山清水秀，风俗淳厚

在这里工作和生活，是何等的惬意与满足

人文浙师，与你时刻心心相惜

心灵相通

浙师一直重视协调发展，强调人文关怀

你能享受到各种高校自带的基础设施和便利

桃源、杏园、桂苑、崇师苑、美食苑、教工餐厅

绝对有你心仪的可口饭菜

游泳馆、健身房、网球场......高大上的运动场馆

定期组织健康体检与休闲疗养

工会娱乐活动有声有色

让你在安心工作之余

也能拥有心灵栖居的家园

言归正传

查看下图了解招聘计划↓↓↓

浙江师范大学青年博士引进政策

一、引进对象

Zhejiang Normal University

国内外知名大学/研究机构毕业的青年博士（年龄一般在35周岁以下，特别优秀的可适当放宽年龄限制）。

二、引进待遇

Zhejiang Normal University

学校对青年人才实行分类（分为A类、B类、C类）奖励政策，鼓励人才创新争先。

1. 住房：完成A类目标任务者，

提供

住房一套

，其中赠送面积80平米；完成B类目标任务者，提供住房一套，其中赠送面积50平米。

2．

过渡房

：学校可提供一定数量的60平方米左右房子供过渡居住，选完为止，租期和租金按照学校过渡性住房周转管理办法执行。

3．科研启动费：青年博士来校正式签约报到后，学校

一次性

提供（人文社科5万元、理工科10万元）科研启动费。

4．职称：正式报到博士均享受讲师职称，博士后可享受讲师八级岗位，特别优秀者可以聘为青年副教授/教授。

5．研究生招生：达到研究生导师条件的优秀青年博士在入职当年或次年可招收研究生。

6．薪酬特殊说明

：

高峰学科提供18万元年薪

(含国家和学校规定的基本工资、绩效工资、各类津贴的总量，以及个人应需缴纳的五险一金) ,首聘期结束后，待遇按照校内教工发放形式、标准执行。

7.首聘期制度及房产/安家费待遇：

（1）2020年引进博士实行4年首聘期制度。

（2）首聘期内完成绩效性任务要求（科研业绩计分要求）及提供相关房产/安家待遇（见附表）。

附表一：A类目标绩效性任务
及相关房产/安家待遇

附表二：B类目标绩效性任务
及相关房产/安家待遇

C类要求及安家待遇

1.引进人才完成目标任务低于附表二要求的，本聘期结束时，我校提供

35万元安家费

（金华校区含报到时提供的3万元安家费，杭州校区含报到时一次性发放的35万元）。

2. 已选学校住房的，若未办理房产过户手续的，可退回住房；若已办理房产过户手续的，需按照考核期满前一个月的市场评估价全额购买该套住房。

三、相关说明

Zhejiang Normal University

1.科研计分规则参照标准为：国家级一般（青年）项目1000分，省部级重点项目400分，一般项目200分；顶级期刊论文300分，权威期刊论文200分，一级期刊论文100分。

2.有一年以上国外学习、工作经历的博士可增加10万元科研启动费。

3.所有目标任务都必须以浙江师范大学为第一单位、第一作者（第一完成人/主持人）或第一通讯作者身份完成。

4.住房与过渡房待遇仅限金华校区。

5.住房数量以学校能提供的现房数量为限，无住房可选或本人自愿不选房时，学校在报到时一次性发放35万元安家费，首聘期考核结束后补足对应的A类80平方米、B类50平方米住房赠送面积同等价值的货币（按照学校公布的当年住房销售基准价计算）。

6.拟录用人员经公示，没有投诉或经查投诉不实或不影响聘用的，按规定在公示结束的一年内办理聘用手续，逾期未办理入职手续者，将视为放弃岗位，不予录用。

四、服务期

Zhejiang Normal University

1.所有享受安家待遇的引进人才均有十年服务期。

2.服务期未满离职并已选学校住房的，若未办理房产过户手续的，可退回住房；若已办理房产过户手续的，需按照离职前一个月的市场评估价全额购买该套住房；若享受住房赠送面积同等价值货币补贴的，全额退回。安家费全额退回。科研启动费退回剩余部分。

本政策由学校人事处负责解释。

点击小程序下载应聘报名表

浙江师范大学高层次人才引进政策

浙江师范大学拟引进的高层次人才应热爱祖国，热爱教育事业，政治立场坚定，思想品德高尚，治学严谨，学风正派，有良好的师德风范；在本学科领域做出系统性、原创性的学术成就和重大贡献，并在国内外享有较高的学术声望和影响，同时在学科建设、人才培养、教学科研中贡献突出；身体健康，能开展正常的教学、科研、学科建设等工作。

根据拟引进高层次人才的教学科研水平分为杰出教授、双龙学者两大类。除满足以上基本条件外，各类人才还需满足以下要求：

一

杰出教授

A类

：全职来校的中国科学院院士、中国工程院院士、国家万人计划（杰出人才、领军人才）、国家海外高层次人才引进计划（创新人才长期项目、外专项目）、“长江学者”特聘教授、国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者、国家自然科学基金创新群体带头人、国家科技三大奖获得者（排名第一）以及海内外具有与上述人才相当学术地位和成就的学者。

B类

：国家万人计划（青年拔尖人才）、国家海外高层次人才引进计划（青年项目）、“长江学者”青年项目获得者、国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者以及海内外具有与上述人才相当学术水平的学者。

C类

：教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者、中国科学院“百人计划”入选者、浙江省“万人计划”、浙江省海外高层次人才引进计划以及海内外具有与上述人才相当学术水平的学者。

二

双龙学者

符合浙江师范大学“双龙学者”特聘教授申报条件的优秀人才（外省省级人才引进纳入双龙学者统筹考虑）。

1.年龄、职称要求：自然科学类年龄一般要求45周岁以下，人文社科类一般要求50周岁以下；应聘者一般应具有正高职称，具有博士学位且具有2年以上国外学习工作经历者可适当放宽。

2.业绩要求具备下列条件之一：

（1）获得国家自然科学奖、国家发明奖和国家科技进步奖二等奖及以上（排前三名），或获得国家级优秀教学成果奖一等奖及以上、省部级科研成果奖一等奖及以上（排前两名），或获得国家级优秀教学成果奖二等奖、省部级科研成果奖二等奖（排名第一）。

（2）理工科学者在近六年（自申报当年前推）主持2项及以上国家级一般项目或者主持国家级一般项目1项和省重大、重点项目1项，并取得以下业绩之一：在本学科公认的一流学术期刊发表系列论文（提供6篇代表作），成果原创性强、影响力大；应用研究和技术创新成果，能有效解决生产实践中关键技术问题，新技术、新产品、新工艺产业化应用效果明显；成果获省部级科研成果奖三等奖（排名第一）；主编教育部普通高等教育国家级规划教材1部或课程1门。

（3）人文社会科学类学者主持2项及以上国家级一般项目或者主持国家级一般项目1项和省重大重点项目1项，并于近六年取得以下业绩之一：科研业绩计分200分及以上科研成果3项；入选全国哲学社会科学成果文库专著1部；成果获省部级科研成果奖三等奖（排名第一）；主编教育部普通高等教育国家级规划教材1部或课程1门。

（4）首次回国工作的国外应聘者需提供成果原创性强、影响力大的代表作，其中自然科学类8篇，人文社会科学类4篇。

附表一：高层次人才引进待遇表
（服务期10年，首聘期5年））

附表二：高层次人才引进待遇表
（服务期10年，首聘期4年）

三

相关说明

1.科研计分规则参照标准为：国家级一般（青年）项目1000分，省部级重点项目400分，一般项目200分；顶级期刊论文300分，权威期刊论文200分，一级期刊论文100分。

2.有一年以上国外学习、工作经历的博士可增加10万元科研启动费。

3.所有目标任务都必须以浙江师范大学为第一单位、第一作者（第一完成人/主持人）或第一通讯作者身份完成。

4.住房待遇仅限金华校区。杭州校区安家费待遇采取一人一议办法执行。

5.住房数量以学校能提供的现房数量为限，无住房可选或本人自愿不选房时，学校提供对应住房赠送面积同等价值的货币（按照学校公布的当年住房销售基准价计算）。

6.拟录用人员经公示，没有投诉或经查投诉不实或不影响聘用的，按规定在公示结束的一年内办理聘用手续，逾期未办理入职手续者，将视为放弃岗位，不予录用。

四

服务期

1.所有享受安家待遇的引进人才均有十年服务期。

2.服务期未满离职的高层次人才，或者连续两个四年均未完成目标任务的双龙学者，已选学校住房的，若未办理房产过户手续的，可退回住房；若已办理房产过户手续的，需按照考核完成前一个月的市场评估价全额购买该套住房；若享受住房赠送面积同等价值货币补贴的，全额退回。安家费全额退回。科研启动费退回剩余部分。

本政策由学校人事处负责解释。

点击小程序下载应聘报名表

咨询电话

通信地址：金华市迎宾大道688号浙江师范大学人事处（邮编：321004）

人事处咨询电话：[phone]（郑老师、姜老师、路老师、才老师）

电子信箱：[e-mail]

人才招聘网址：http://rsc.zjnu.edu.cn

本政策由学校人事处负责解释。

浙江师范大学2020年

博士后研究人员招聘简章

学校目前有教育学、心理学、中国语言文学、数学、物理学、化学、计算机科学与技术7个博士后科研流动站，常年面向全球公开招收博士后研究人员，诚邀广大海内外博士到我校开展博士后研究工作。

点击浙江师范大学2020年博士后研究人员招聘简章查看附件1《浙江师范大学博士后流动站介绍》

一、相关待遇

（一）非委托培养的博士后人员实行年薪制，年薪25万元人民币(含社保、公积金等相关费用)。

（二）博士后在站期间，根据实际情况，可租住学校住房，并按学校有关规定缴纳租金，或由学校提供租房补贴校本部1200元人民币/月，杭州校区1800元人民币/月。在职博士后、本地有住房的博士后，学校均不提供住房或租房补贴。

（三） 学校资助新进站人文社会科学博士后5万元人民币科研启动费、自然科学博士后10万元人民币科研启动费，用于博士后开展相关研究工作。

（四）根据《浙江师范大学博士后研究人员考核办法》及相关政策进行中期、出站考核，考核优秀者可享受绩效考核奖2万元人民币。

（五）博士后人员出站考核优秀，符合所在学科招聘计划的，可直接聘用，并享受当年人才引进相关政策待遇，其博士后期间的科研成果可纳入A类博士、青年教授（副教授）、高层次青年人才培养项目等聘期目标任务考核范围。

二、联系方式

各流动站联系方式

通信地址：金华市迎宾大道688号浙江师范大学人事处（邮编：321004）

咨询电话：[phone] 路老师

电子信箱：[e-mail]

点击小程序查看博士后进站基本条件，并下载博士后申请表等附件

来源 | 人力资源部

制图 | 陈雨萍 郑敏悦 石中玉

编辑 | 赵菡婧 

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