董宇辉的结局，只是个意外
职场心理专刊
AC专栏
媲美八点档狗血大戏的东方甄选董宇辉事件，终于落下了帷幕，以“坏上司”东方小孙被踢出局，“被欺负”的董宇辉全面获胜、提拔为领导告终，可谓满足了一众吃瓜群众的心愿：好人终于得到好报，而坏人受到了惩罚。
这个“故事”，本身很老套，结局也很老套。
只是这样的结局会发生在现实生活中，在我看来其实只是个意外，在董宇辉的经历中看到自己的职场人，也别想轻易复制。
董宇辉的故事，发生在旧戏码里，就是一个昏君当道，然后一个奸臣迫害一个忠臣的故事。
在现代职场戏中，是一个打工仔拼命干活，却被上司抢走其功劳，而更上面的领导，对此漠不关心。
在董宇辉的故事里，他就是那个忠诚，就是那个打工仔，而俞敏洪就是那个昏君，那个东方小孙就是那个奸臣，那个要抢走功劳的上司。
所以这个故事很容易引起大家的共鸣，因为太熟悉，也太好理顺人物关系，决定大家支持谁、反对谁了。
董宇辉能获得了很多的支持，说句实在的，他多么有人格魅力还是其次的，在我看来，主要是这件事情触发了这个基本的心理原型。
最具有戏剧化的是，即便是人物脸谱化的层面，三方的外形都非常接近原型角色，董宇辉长得就比较老实憨厚，而反派人物东方小孙的长相让人一言难尽。
估计他自己也没想到，在很大程度上，他是败给了这个外形。
假设他是一个型男帅哥，我估计董宇辉的压力会很大，未必赢面那么大。
没变法，这大概就是命吧。
所以，结局变得有利于董宇辉，我是一点都不意外，至少在这个阶段，我一点都不担心董宇辉，反而一直为这个东方小孙捏把汗。
因为公众参与到这个故事中，必然是站在董宇辉的角度，董宇辉越是什么都不做，就越是怜爱，越是想自己出一份力，帮他对付“坏人”，所以，这样的故事走向，必然不能往悲剧的方向走，否则会引发公众反弹的力度将巨大的。
俞敏洪这个“昏君”，选择立即切割，放弃东方小孙，显然是一个非常明智的决定，也是很不昏庸的表现。
这一点值得肯定。
因为现实生活中，这样的“昏君”，弄不好真的看不清这些，往往是一意孤行，最后的结局，要么一把毁掉一切，要么献祭自己。
但是，董宇辉的结局，算是给人们一些希望和美好吗？
至少，对和董宇辉有同样或类似职场遭遇的人来说，我觉得不能那么乐观，更不能以为自己也能靠着所谓的公众力量为自己翻盘。
董宇辉的结局，有三个非常重要的翻盘要素：
1、董宇辉的功劳，是大家都能看到的，且早在这次争议之前。
他是个主播，每天就在那边播，他所付出的能力、他的业绩并不是藏在人后的。
每个人都能看到他是什么样的人，他做了些什么。
这一点，不用另外证明。
2、故事中的坏人，竟然也会跳到公众面前，被大家看到他丑恶的嘴脸。
比如说东方小孙公开的发言，无论是内容，还是体态，都是极其糟糕的。
这样的话，即便心里有想法，正常点情商的人也不会公开说出来。
再加上他的外形，就更加让人加深故事中坏人的形象。
群起而攻之，这是必然的结果。
这么明面上的“坏人”，也是难得一见。
3、这个公司，又是主要面向公众的公司。
所有的商品、服务，都需要这些网友买单。他们的情感倾向，直接决定公司业绩。
哗哗掉的粉丝数，就是证明，是严重一击。
说句实在的，也正是因为迫于这个业绩的压力，最后俞敏洪想不低头也难。
哪个人能承受公司的效益直接受到影响，甚至可能变成生存危机呢？
这三点集合在一起，决定了董宇辉的胜局。
同时，能够集齐这三点优势，是非常困难的一件事情。
对绝大多数在企业做一个螺丝钉的普通人来说，你的功劳不太有机会能够被别人看到，甚至连被你的同事看到，都不容易。
在一个科层制的体系中，很多人确实做了很多的工作，但在相当程度上都会被科层制消解掉，好像消失不见一样。
也就是说，别人没办法知道你到底是付出了多少，在其中扮演什么样的分量。
虽然，你做了很多很多。
另外，你的上司也不太可能舞到大众面前，即便舞到大众面前，我估计他也不会是这么嚣张的一副面孔。
所以，在现实生活中，假设你要运用这样的方式去处理问题，那别人不一定能够支持。
当然，还有一点很重要，你能触及到的利益损害问题，基本上不会受到多大影响。
所以，对于现实生活中，更多的董宇辉来说，我觉得很多时候，可能不太可能获得董宇辉这样的结局，更不可能用董宇辉这次取得胜利的背后逻辑来支持自己。
董宇辉的遭遇是具有普遍性意义的，但是其解决方式和结果，在我看来是孤立的。
这是这件事情悲哀的地方，同时也是需要大家更清醒意识到的地方。
这么说，估计会让很多现实中的董宇辉，感到失望。
他们老老实实、勤勤恳恳的工作，做了很多的事情，但是成果并没有被认可。
这就是这个故事中的“昏君”、“奸臣”，之所以那么让人反感的原因。
可能俞敏洪，可能那个东方小孙都本人不一定是这样的人，但是，他们在很大程度上，代表了现实生活中这种类型的上司。
而这样的人，可见确实是有很多的，否则激发不起这么强烈的对这些人反感的强烈情绪。
我希望这些类型的上司，需要从这件事上也有所反思，知道这个社会上有那么多人对你们高度反感。
不过，靠他们反思和改变，估计也是一种奢侈。
那么，现实生活中的董宇辉，该怎么办？
首先，我会觉得至少要攒一点资料，以佐证你自己，是非常重要的。
董宇辉有这么多的短视频作为佐证，让人证明业务能力确实很强，他做了很大的贡献。
这些东西都是硬杠杠，没有人能够否认掉。
对我们的启示是，要给自己留足一些资料。一个人当然要勤恳努力的工作，这是基本的态度，但是要留好自己工作痕迹的证明，也是工作的一部分。
我们不欺负别人，但至少不要让人钻空子，随意蹂躏。
其次，要问心无愧，也要懂得积累自己。
董宇辉是一个对工作认真负责，同时也愿意帮助公司发展起来的人。这一点是职场中非常难能可贵的一种精神。
因为他不仅仅为自己考虑，他也确实努力为这个企业考虑。
但是，同时也应该看到这个世界是很复杂的，很多事情不是非黑即白的，人也不是如此。
现在有很多的领导，可能就是东方小孙在社会公众认知中的那种形象：他们一心只是为自己，也不管员工的利益怎么样。甚至你做得好，他还妒忌你。
我们当然不希望跟这样的人相处，但是你也很难避免这一点。
所以，在工作的时候，要问心无愧对得起自己做事的基本准则。
当然，在这个过程中，也不能只是一味的奉献，在做这些事情的过程中，如何提高自己，积累自己，依然是很重要的。
即便别人有能力有位置去抢走什么功劳，但是，付出功劳的过程中所积累的“财富”，他是抢不走的。
再次，在现代职场，要做自己的上司，也做自己的下属。
这个时代在发生巨大的变化，像东方甄选这个事件，让我们看到，原来公众的力量，是那么强大，强大到足以把一个上市公司的ceo给拉下马。
这到底是一个什么样的时代？
是我们要回答的一个非常重要的问题。
我认为这是一个高度个人中心化的时代，无论是什么性质的岗位，那种你只需要做好自己那一块的模式，已经是被淘汰了，自我负责是关键。
东方甄选事件，再次给所谓的管理层敲了警钟，在未来，这种不产生什么实质意义、反而只会抢功劳的管理层，是岌岌可危的。你们可能是拖累。
如果被舞到公众面前，你们自诩的价值，将被真正看到。
将来的职场可能更多是一个一个原子化的个体，就像董宇辉一样，自己成为自己的IP，要一个人去独当一面做好一些事情。
因此，一个人要成为你自己的上司，也做你自己的下属，这样的话，就没有人可以“剥夺”你。
也就是说，从根本意义上，让别人没办法真正欺负到你。
就像那个东方小孙，假设他做好了自己的上司，也做好了自己的下属，他断然会有这样的决策和表现，因为这些都是对自己非常不利的。
怎么更好地管理自己，是最重要的。
我们成为不了董宇辉，但希望大家都能走出你的“不公平”的世界。
End
作者 | Arthur Chen 国家二级心理咨询师
简介：心理圈稀有性别男颜值高咨询师，长相年轻、内心成熟的代表人物。座右铭：惜时惜人。咨询小时数：4000小时，研究方向：职场心理、婚恋两性、身心疾病、朋辈心理辅导。近期关注：要事第一、正念减压、网络时代人际沟通。
编辑 | 一杯咖啡全媒体编辑部
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