即使研判就业形势很有必要，四川这所高职院校这样做了之后毕业生就业工作效能起飞！

图说就业·2022

以图为媒，选取部分具有代表性的四川省高职院校就业举措案例，观察当前四川省高职毕业生的就业情况

11月11日，豪能集团董事长、总经理张勇等一行到四川化工职业技术学院开展校企合作座谈交流。与会人员围绕如何开展学校和公司的合作进行深入交流与沟通。

在校企合作方面，四川化工职业技术学院有许多优秀的案例可说，例如：有望建成“中国袜都”四川分都！这所高职助力地方经济发展！

据了解，四川化工职业技术学院2022届毕业生就业落实率居全省普通高校前列，这是一个很好的成绩。那么四川化工职业技术学院的就业举措究竟是如何落实的，下文将为你揭晓。

提高站位，构建完善就业工作机制

 1、落实“一把手”工程。

学校成立了以党委书记、校长为第一责任人并任组长的2022届毕业生就业工作领导小组，从学校到二级学院到职能部门到具体负责人均落实责任进行考评，主要领导亲自部署，分管领导靠前指挥，研究制定解决方案和工作措施统筹推进毕业生就业工作。

2、构建完善大就业工作机制。

学校各二级学院落实责任，职能部门协同推进，坚持以学生为本，通过广泛宣传和认真组织，做好毕业生就业意向的摸底排查工作。除了辅导员日常了解学生就业意向、引导学生主动就业外，各专业教师将就业问题融入日常教学，对学生就业形成潜移默化的影响，形成“专业教师——实习指导老师——班级辅导员——学生科长——就业指导老师”的工作体系，形成全员参与就业工作的浓厚氛围与强大合力，实现就业工作由总到分、由下至上、由点及面全覆盖，持续为毕业生提供安全、便利、有效、匹配的就业信息和指导服务。

3、及时研判就业形势。

面对当前疫情形势不确定性的新形势，学校党委要求各职能部门、各二级学院提高政治站位，充分认识2022届毕业生就业的复杂性和艰巨性，必须科学研判就业形势，精准部署就业工作，不漏一人。

提前谋划，畅通就业渠道

1、强化校企合作拓宽就业渠道。

学校与省内外相关行业企业保持着紧密联系，沟通渠道畅通，深化合作育人。从2021年6月开始，签署了定向班合作协议的万华化学集团股份有限公司、福建永荣科技有限公司、福建申远新材料有限公司、等三十多家国有、民营企业来校宣讲选拔毕业生，这些定向班企业不乏世界500强和中国500强企业，优厚的待遇和未来清晰畅通的发展路径吸引了毕业生们的踊跃参与。

2、扎实推进访企拓岗专项行动。

学校党委高度重视就业工作，经常牵线搭桥，带队走访企业邀请实力单位来校招聘，特别是在校友们回校时积极向校友们推荐学子，寻求人材培养和专业建设上的合作共育。2022年5月开始，学校党委书记、校长和班子成员带队走访企业，畅通与行业企业沟通渠道，持续推进专业建设与重点行业交流互动，为学生就业不断开拓新渠道。截止8月31日书记、校长已走访、接待、联系企业103家，组织用人单位座谈会86场。

刘志勇书记访企拓岗

 文申柳院长访企拓岗

3、大力宣传校级就业网站和教育部“国家24365 大学生就业服务平台。

在就业工作的落实中，学校招生就业处和二级学院通过工作群、班级群，大力向2022届全体毕业班辅导员及毕业生宣传推广校级就业网站和教育部“国家24365 大学生就业服务平台，并将24365就业平台与学校网站建立链接。定期推送“国家24365 大学生就业服务平台”招聘信息，推荐毕业生积极观看教育部互联网+就业指导”公益直播课。帮助毕业生开拓眼界、丰富求职技能。    

4、积极搭建线上、线下就业平台。

2021年10月后，受到疫情影响，招聘会无法如期举行时，学校积极搭建线上双选交流平台，为求职学生筛选了86家省内外优质企业即刻进行线上宣讲，提供招聘岗位4000余个。在此期间学校充分利用院系就业协调会、校园网、班级群等进行了集中宣传，经过充分动员，2575名应届毕业生参与了线上求职，利用腾讯会议APP与招聘单位就岗位与专业、平台与晋升、薪资与待遇等问题进行了精准互动，实现了线上面对面的交流，招聘期间共有1000多名学生在线投递了简历，初步达成求职意向800余人。

进入12月，在疫情防控稳定后，学校对2022届毕业生签约情况进行了迅速摸排，针对未就业或就业不理想的学生，在12月下旬举办了为期三天的线下专场招聘会，吸引了300家企业报名。在确保防疫安全的前提下，引入近200家企业在双选会期间莅临学校选拔人才，提供就业岗位超过1.9万个，涵盖了化工、机械、自动化、制药、经管、计算机等相关专业，在当月底初步统计约有75%的毕业生与企业达成了就业意向。截止2022年6月，学校共接待用人单位600多家，为毕业生提供了2万多个就业岗位。切实做到“线下线上并举，就业服务不断线”。

学校就业工作也得到了泸州市有关部门的大力支持。与市、区人社局对接就业创业工作，建立校地接续孵化和就业创业基地。与市就业局建立了联络渠道，及时发布和推送辖区相关企业招聘信息，助推学校就业工作多元化、多领域发展。

泸州市人社局来校做毕业生创业就业调研

精准施策，构建就业创业服务体系  

1、开展好就业指导。

学校依托自身就业指导教师团队和成渝地区双城经济圈“双百导师”成员，以二级学院为单位，针对不同专业的毕业生，围绕就业形势、职业生涯规划、简历制作与面试技巧、就业权益保护等内容，通过专题讲座、资源发布、信息分享的方式，引导毕业生合理调整就业期望、找准职业定位，帮助学生练好“基本功”，解决求职择业中的困惑与问题，累计线下讲座共3场、线上分享23场。

2、重视创业牵引。

以“互联网+”大赛为契机，开展就业创业优惠政策专场政策解读和创业培训共计56场，其中线下3场，线上53场。通过挖掘创业项目，提供专业指导和帮助，完成校内第八届互联网+大赛，职教赛道征集项目1710个，红旅赛道征集项目316个；中国创翼（创业酒城，赢在泸州）比赛征集项目21个；创客中国征集项目20个；科技部创新创业大赛征集项目2个。累计参与人学生3740人，共有2183个项目参加了报名。同时完成省级创新创业训练计划项目申报，共申报3个。

2022年广泛宣传动员学生参加各类比赛，第八届互联网+大赛获得校赛金奖3项、银奖7项、铜奖9项；省赛银奖3项、铜奖2项。参加中国创翼比赛获得市级三等奖1项、市级优胜奖2项。参加创客中国，获得创客组省级三等奖1项、创客组省级优胜奖2项。参加科技部创新创业大赛获得省赛第八名。在挑战杯赛事中，获得省级银奖1项、省级铜奖2项。

分类指导，构建全员帮扶体系    

1、健全帮扶机制。

学校坚持就业工作以学生为本，秉持“扶上马再送一程”的原则，以“传道授业落到实处就是学生就好业”为理念，重点关注、重点推荐、重点服务困难学生。认真落实上级要求，建立未就业毕业生动态信息台账和就业指导帮扶台账，进行分类统计，督促相关部门做到“一生一策”精细化管理，持续做好离校未就业毕业生的帮扶和跟踪服务。    

2、调动全员力量。

学校督促相关部门和二级学院建立健全本学院困难毕业生群体帮扶领导班子成员分班级责任制、班主任辅导员专任教师一对一帮扶责任制，层层落实帮扶责任。在落实过程中，各二级学院领导干部、党员带头与重点群体毕业生“结对子”开展谈话和帮扶。针对离校未就业的困难群体，各二级学院专门组织开展了多次线上会议，将院系领导、辅导员、专业教师组队与就业困难学生形成多对一（多名教师+一名学生）结对帮扶，了解掌握学生思想动态，引导学生合理选择。

服务大局，促进多形式就业 

1、加大西部计划宣传。

学校通过官方微信、抖音、易班等平台，加大“西部计划”政策宣传，积极转变毕业生的就业观念,引导鼓励毕业生到农村去，到人民最需要的地方去经受锻炼，扎根基层、服务基层，为实施乡村振兴战略做出贡献。2022届测绘地理信息技术毕业生李东京、计算机网络技术毕业生李刚，经层层考核入选，分别服务于四川省资阳市雁江区丹山镇人民政府、凉山州喜德县红莫镇人民政府。

2、激励学生参军入伍。

学校武装部在学校官网、公众号等平台开展征兵入伍优惠政策宣传,鼓励学生踊跃参军。截至目前，共有56名2022届毕业生通过校武装部或当地武装部应征入伍。

毕业生就业一定是高校的重点工作，把握时代脉络，用真诚的心为学生考虑、用认真的态度落实计划，才能成就出色的就业工作。四川化工职业技术学院正为我们展示了这个道理。

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