央视砸主持人“铁饭碗”:终身制不再了 竞聘同高考一般严苛
2011年欧阳夏丹和郎永淳首次亮相《新闻联播》（题图）
蔡一鸣 / 传媒大观察
近日，中央电视台组织完成第一批频道签署《播音主持岗位协议》。中文国际频道、科教频道、社会与法频道、外语频道率先与82名播音员主持人签署岗位协议。这是继2014年新修订的《播音员主持人管理办法》实施后，又一项旨在打破主持人终身制的举措。
最近几年，央视多次调研、反复推敲，为促进频道和主持人的双向选择，推进合理的岗位竞争和岗位流动进行了大量的理论论证、方案规划、实践分析。早在2011年，央视就曾内部组织过播音员、主持人进行大规模岗位公开竞聘。全台各频道百余名主持人、播音员参加竞聘，新闻中心各栏目的主播岗位均以“竞聘”形式虚位以待，多个栏目的主播阵容大面积换血，促进了主播岗位轮换、优质栏目纳新，为栏目增添了新活力。
《新闻联播》主播回忆主持人岗位竞聘：
“搞得跟高考一模一样”
得益于2011年7月新闻中心举行的大规模“竞聘”，主持人欧阳夏丹和郎永淳在统一竞聘考试中凭借实力脱颖而出，成为《新闻联播》的新秀。2011年7月，报考竞聘《新闻联播》栏目的主播有三十多人，覆盖全台所有频道的所有主播，“一些少儿频道的主持人也来赶考，”欧阳夏丹打趣地回忆道。“为了保证考试的严密严谨性，开考前，所有人都被关在了一个大房间里，然后逐一到演播室出镜录像，考试内容所有人一致，属于实操性的考试内容”，根据郎永淳的描述，这次《新闻联播》的竞聘流程还是相当公平公正的。
考试一共分为三个部分：
第一个部分为口播。主要考察主播的基本功，要求主播能够流畅地在有限的时间内将信息传递出去，并且考察主播们的出镜状态、仪表、台风；
第二个部分为直播连线。主要考察与前方记者连线串场和语言表达能力，并且考试过程中会在连线部分“设障”。例如，在连线过程中，“故意”黑场，切断信号，以此考验主播临场应变能力；
第三个部分为即兴评述，要求主持人在有限的时间内根据所播报的新闻事件作简要评述，以考察主持人的新闻敏感性、逻辑思维和思辨能力。
此次成绩为“公共成绩”，供当时新闻中心各个栏目选拔评选参考。“真的搞得跟高考一样，我们每个人可以报三个平行志愿，我和欧阳夏丹都把《新闻联播》写在了第一志愿。”郎永淳坦言，这次考试他和欧阳夏丹分别以竞聘者中男、女各第一名的好成绩顺利进入《新闻联播》，郎永淳也因此告别了主持十余年的《新闻30分》，荣登播音最高殿堂。
央视多年来对主播管理持续严化细化：
制定细则严格管理，不再通过校招吸收“新人”
2011年，央视新闻中心主持人队伍的大规模竞聘，充分以竞聘考试成绩为依托，对部分长期稳固不变的主持人团队进行了大换血。一些老主播走下主播台，而一些新星之秀得以凭才提升，为日后央视全台进行大刀阔斧的播音主持人改革奠定了坚实的实践基础。
在2011年竞聘改革的初步尝试后，2014年，新修订版的《播音员主持人管理办法》顺利发布。《办法》首次从全台角度出发，打破了传统播音员、主持人终身制，并首次提出“全台所有播音员、主持人上岗都要签署岗位协议，频道和主持人拥有双向选择权”。协议到期后，由双方协商是否续约。如果主持人未能续约，将离开播音主持岗位转做其它节目采编工作。
而奖惩方面，《办法》也更加细化。考核优秀者，将获得优秀播音员、主持人岗位奖励津贴，并有资格参评“中央电视台十佳播音员主持人”；而考核不合格者，将被调离播音、主持岗位，并提出要求其荧屏内外言行一致，禁止播音员、主持人以个人知名度和影响力谋求私利。
在严格规范播音员、主持人队伍的同时，央视还提高了选人用人的准入门槛。2015年10月，央视明确了今后播音主持人才的引进只有社会招聘、主持人大赛和内部选拔这三种渠道，而面向高校应届毕业生的校园招聘，今后将只作为央视播音主持人才队伍的储备方式，应届生必须在央视从事两年采编工作后才能通过相应程序成为播音员主持人。
近一个时期以来，央视四个频道率先签署《播音主持岗位协议》，顺利完成一期任务。据了解，全部的岗位协议签署工作力争今年内全部完成。
央视自砸“铁饭碗”，虽然动了一些长期占岗“不挪窝”人的奶酪，但于整体播音主持队伍而言，是创新求变的积极信号，是打破岗位禁锢、防止“占岗不干活”、“占岗吃空饷”的有效举措。播音员、主持人队伍，作电视媒体的”窗口项目”“脸面工程”，理应做到严格队伍管理，确保队伍团结充满活力。
央视定期竞聘的轮岗举措和双向选择优秀人才的选拔方式，将充分提升岗位流动性和活力度。而将这种措施打破频道之间的禁锢推广、辐射全台，则更有利于整体队伍的自我净化、自我革新，是央视播音员主持人管理从身份管理到岗位管理的转变，是符合国际人才管理惯例、符合事业单位人事改革的政策新方向，值得其他业内同行学习效仿。
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