【惊呆】钱途再好也好不过公务员，新西兰职场也一样啊！

数据显示，与去年相比，Seek招聘网站上的职位数量增加了5%。

而这四大行业的空缺职位最多，它们分别为：信息及通信技术业、贸易服务业、制造业、运输物流业。

据新西兰Seek的总经理Janet Faulding反映，1月份职位增加的主要驱动因素为奥克兰及其他城市的持续发展。在奥克兰以外的地区，怀卡托是北岛地区职位增加最多（24.4%）的城市。与此同时，奥塔哥也以29.9%的职位增加率拔得南岛头筹。

但是，在坎特伯雷和惠灵顿两个城市，招聘市场仍掌握在雇主手中。惠灵顿的职位增加量微乎其微（0.1%），坎特伯雷甚至有所减少（-10.3%）。

在整个新西兰，需求量最大的行业为市场营销和通讯行业。行业内的市场营销经理或助理的平均年薪为52,500 纽币，营销传播专家的平均年薪为77,900纽币，数码搜索市场营销人员的平均年薪为75,000纽币。

Faulding表示，“目前的趋势是，新西兰对数码和搜索市场专家以及初级营销人员的需求增大。”“对于那些刚毕业的学生们来讲，雇主对初级营销人员需求强烈，这是个大好消息。”

可是这些“高薪”职业对比新西兰的公务员收入，那简直是“九牛一毛”啊！

新西兰养老金基金（New Zealand Superannuation Fund）首席执行官Adrian Orr，是全国最高薪资的公务员，也是第一个突破100万纽币薪资的人。

他的高工资，都引得新西兰总理Bill English“眼红”了！要知道，总理也才只有……我也不知道总理赚多少钱……

总理Bill English对Adrian Orr的大幅加薪决意表示失望，说在重新任命董事会的时候，会将这项决议作为考虑因素。

当时作为财务部长的Bill English就反对Adrian Orr的加薪要求。他认为如果Orr拿到最大的分红，相当于其加薪幅度高达35.6%。最终Orr的基本薪酬增加了15.8%。

在总报酬基础上（不包括KiwiSaver），他的应纳税收入增加了23.4%，达到103万纽币。

今天（2月21日），English在内阁新闻发布会上表示，他不只注意到了养老基金会董事会的情况，还有其他董事会对报酬制度采取了非常独立的观点，政府与董事会的观点截然不同，这些将在重新任命时进行讨论。

当被问及其他角色（例如储备银行行长）的情况时，English表示他希望对于薪酬谈判有一个“更稳定的程序”。

他说，目前真正意义上的“公共服务岗位”只有四个，分别来自储备银行(Reserve Bank)，养老金(Super Fund)，意外伤害赔偿局(ACC)和新西兰公屋署(Housing New Zealand)。他希望看到这些角色的薪酬进行改革，并摆脱与董事会每年一次的“薪酬议价”。他认为，在明年三月任命新的储备银行行长之前，或会进行此项改革。

Super Fund主席Catherine Savage今天在一份声明中说， “由于角色的性质和复杂性，CEO的薪酬是公平，有竞争力和适当的。在确定CEO工资时，董事会参考外部市场数据，Orr的薪酬并不高于国际同行。”

English表示，他认同Orr的表现，也了解董事会倾向于以国际薪金为基准， “我们对薪酬的讨论不是否认基金会的表现或董事会的专业和管理能力，但我们需要找到一个更好的平衡点。”

English建议，最好在任命职位时就设定好加薪的水平。

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