建证·幸福 | 建工程也建“幸福工程”，今天青岛这家单位有话说！

还记得几年前，有个话题：

“你幸福吗？”

在网络上热议，在电视里追问。

人人感受不同，众说纷纭。

而幸福到底是啥子？

在山东公司，员工的幸福就是

有信赖的“娘家人”“知心人”。

今天就和小编一起走近青岛分公司工会，

看看他们如何建设“幸福工程”！

2019年年底，中建五局制定下发了《中建五局幸福工程建设指导意见》。2020年，山东公司为推进“幸福工程”建设，制定实施《中建五局山东公司“幸福工程”建设实施细则》，此后，青岛分公司积极响应，职工幸福指数稳步提升。那么“幸福工程”到底是指什么？

山东公司“幸福工程”包括幸福保障、幸福福利、幸福成长、幸福之家、幸福关爱、幸福品牌六个方面。

哇！听起来真棒！我们一起来看看青岛分公司是如何稳步推进“幸福工程”建设的吧。

01

夯实工作基础 提升“幸福力”

为提高基层工会干事的

业务水平和综合能力，

将工会各项品牌工作落到实处，

全面提升员工幸福指数和团队凝聚力，

2020年以来，青岛分公司工会组织

《工会工作技巧》培训、“幸福工程”

建设实施细则等一系列学习宣贯活动。

▲青岛金茂D8D9项目《幸福工程建设实施细则》宣贯

同时，贯彻落实工会每月例会机制，

动态掌握基层员工幸福指标，

通报情况、问责到位，

督促班子成员带头落实员工最关注的事情。

青岛分公司工会深入推进

“幸福工程”建设，

积极开展送清凉、送慰问活动，

慰问在施工一线辛勤付出的建设者们，

充分激发工友们的劳动热情，抢占工期，

助力公司全年建设目标圆满完成。

受疫情影响，

农民工很少有机会到影院观影，

分公司工会联合青岛金茂D8D9项目部

开展“光影铸魂”主旋律电影进工地活动。

通过放映《战狼2》电影，

在丰富农民工精神生活的同时，

也让他们受到了爱国主义教育。

02

促进生产经营 营造“发展力”

聚焦成长成才、信和之家计划，

充分发挥工会“教育”职能，

也是青岛分公司工会工作的重点。

为聚焦人才培养，提升培训成效，

青岛分公司工会统筹开展

“超英杯”劳动竞赛、安全知识竞赛等，

在分公司范围内营造

“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。

▲“超英杯”劳动竞赛、安全知识竞赛

由青岛分公司党群综合办公室牵头，

组织青年员工开展职业生涯规划，

召开青年员工座谈会，

知诉求，解难题，促发展，

做好青年员工职业引导。

加强员工培训，

持续开展后备人才培训等活动，

强化青年员工及后备人才培养，

开展各级后备人员竞聘，

营造公平公正的用人环境，

确保人人都有成长的平台与机会。

青岛分公司工会通过举办

“建证力量·红色基石”主题职工文化节，

以“超英技能比武”、“咱们工人有力量”

拔河比赛等形式，

全方位拓展职工素质。

▲举办农民工拔河比赛

03

打通幸福通道 增强“凝聚力”

每月的15日，

是青岛分公司工会设置的

工会主席接待日。

通过工会主席接待日，

青岛分公司工会

畅通建言献策、排忧解难的渠道，

切实为员工强服务、解难题，

及时了解新员工的思想动态和工作情况，

给项目员工送去慰问品、举办生日会，

让员工在他乡感受家一样的温暖。

并邀请山东公司党委副书记、

纪委书记、工会主席童孝义

到青岛胶州华润城项目、

青岛新机场航空大道等多个项目开展

工会主席接待日、员工集体座谈会，

通过经验分享、互动交流等环节，

倾听基层员工心声，

让“心声”得到“回声”。

2020年初，公司某员工的父亲

因病治疗、家庭陷入困难，

青岛分公司工会主动帮其办理手续，

并发动爱心倡议募集捐款3.2万元。

为让新员工快速融入团队，增强归属感，

提升团队向心力和凝聚力，

青岛分公司机关开展“助跑新人”挑战赛，

近50名员工尽情参与，乘风破浪。

为加强员工家属关爱，

增强家属对员工工作的理解和支持，

青岛分公司工会组织策划，

“建设工地小候鸟驿站爱心夏令营”

亲子关爱活动，稳定员工后方，

积极履行社会责任，

组建“超英爱心暑托班”，

为员工子女提供优质托管服务。

聚力“幸福工程”建设，

青岛分公司工会将持续创新求进，

以职工喜闻乐见的方式，

保障职工切身利益，

关心关爱职工成长与发展，
拓展职工幸福空间！

供稿 | 段蕊

                编辑 | 张博敏  邹滟聍

   审核 | 张成竹

 往期内容推荐